Лучшее программное обеспечение для управления талантами 2022 года
Опубликовано: 2022-01-06Лучшее программное обеспечение для управления талантами позволяет легко и просто управлять ценными сотрудниками, начиная с приобретения и заканчивая обучением и удержанием.
Лучшее программное обеспечение для управления талантами
Сохранение и поддержание качества тех сотрудников, которые продвигают бизнес вперед, имеет решающее значение для динамики компании, и это одновременно относится как к набору, так и к удержанию наиболее талантливых сотрудников.
Это особенно важно, поскольку наиболее талантливый персонал может стать предметом охоты со стороны конкурентов, которые ценят преимущество, которое могут предоставить такие сотрудники. Результатом является потеря для первоначального работодателя и прибыль для конкурента.
Для малых предприятий это не проблема, но для предприятий, знание того, у кого самые острые ножи в ящике стола, и насколько они склонны оставаться, стоит потратить время и деньги на управление.
Вот некоторые из лучших программных инструментов для управления талантами для тех, кто не хочет обнаружить, что теперь они конкурируют с ранее игнорировавшимися бывшими сотрудниками.
Любой инструмент управления талантами должен помогать рекрутерам находить лучших людей, а также удерживать тех, кто уже работает на вас. И Oracle Taleo был разработан именно для выполнения этих двух требований.
Taleo — это облачное решение, позволяющее специалистам отдела кадров получать доступ к кандидатам и существующим профилям сотрудников с любого компьютера в любое время. Чтобы повысить качество доступной информации, Oracle Taleo включает механизм отслеживания профилей в социальных сетях, таких как Twitter и Facebook, что позволяет лучше понять, как ведут себя сотрудники, когда они не работают.
Но ключевая сила этого инструмента заключается в том, как он упрощает процесс заполнения постов. Вы можете найти кандидатов, нанять их, привести в компанию, а затем развить их, чтобы они максимально использовали свои способности. Претензия Oracle здесь заключается в том, чтобы быть эффективным, находить нужных людей и не давать им уйти к конкуренту.
Предупреждение о наличии такого мощного облачного инструмента с возможностью управления сотнями или более сотрудников обходится дорого, когда в его названии есть Oracle. И это также связано с крутой кривой обучения для тех, кто хочет получить от этого максимальную отдачу.
Вместо того, чтобы использовать все свои возможности в одном инструменте, Cornerstone предлагает набор услуг, которые занимаются поиском, наймом, адаптацией, личным развитием, коучингом и кадровым планированием.
Как только талантливый персонал оказывается на борту, совершенно новый процесс может вступить во владение и улучшить сотрудника с помощью индивидуального плана развития.
Большая часть того, что предлагает Cornerstone, представляет собой классическую платформу управления персоналом, которая использует аналитику для выявления тех талантливых людей, которые могут быть упущены из виду или недостаточно развиты, и позволяет им достигать более стратегических целей и повышать производительность. И создайте правильный опыт обучения для каждого человека, чтобы добиться успеха.
Многие компании используют Cornerstone исключительно для производства и распространения обучающего контента и обнаруживают, что он обеспечивает эффективный замкнутый цикл обучения и вовлечения персонала.
3. БамбукHR
Универсальное решение
Причины купить
+ Аккуратный дизайн и набор функций + Открытый API обеспечивает расширяемость
Причины избегать
– Отсутствует управление льготами – Дорого
В то время как Saba разбивает свои функции на кусочки размером с укус, BambooHR объединяет все свои функции в единую платформу, которая выполняет огромное количество задач.
Несмотря на функциональную перегрузку, связанную с этим выбором, BambooHR считается одним, если не лучшим онлайн-сервисом программного обеспечения для управления персоналом, обеспечивающим полный путь от найма до удержания.
В основе этого предложения лежит ATS или система отслеживания кандидатов, инструмент, который систематизирует информацию о кандидатах от первого контакта до предложения и, в конечном итоге, приема на работу. Он предназначен для того, чтобы рекрутеры могли собирать правильные данные, чтобы определить идеального кандидата на роль и предоставить кандидату нужный тип опыта. Как и положено HR-инструментам, этот беззастенчиво ориентирован на людей.
В то время как другие решения предназначены исключительно для операций корпоративного класса, это сделано с учетом малого и среднего бизнеса. Сотрудники отдела кадров могут легко собирать и хранить данные о персонале, а затем анализировать их для улучшения процессов найма, адаптации и управления рентабельной компенсацией.
Привлечение талантливых людей на борт — это только часть истории, и BambooHR также предлагает инструменты для измерения производительности сотрудников, их отношения к своей работе и того, как они вписываются в культуру компании. А если персоналу потребуется поддержка или развитие, вы можете использовать этот инструмент для создания плана действий и управления его выполнением.
Recruitee разбивает процесс найма на три этапа, которые называются «Привлечение», «Автоматизация» и «Предсказание».
Этап привлечения — это комплексный подход к поиску кандидатов, который включает в себя создание сайта вакансий, заполнение LinkedIn, использование социальных сетей и бесплатных досок объявлений. А затем эффективно фильтровать кандидатов и получать данные о них без неявного ввода всего этого вручную.
Затем автоматизируйте дальнейшую обработку этих данных, чтобы удалить дубликаты, и обработайте заявки, чтобы выделить лучших претендентов на позицию.
И, наконец, Predict помогает компании усовершенствовать процесс найма, определить наилучшие методы поиска талантливых людей, избежать найма не тех людей и предсказать вероятность того, что лучший кандидат примет предложение.
Вся эта деятельность происходит на защищенных облачных серверах, где данные кандидатов защищены системой, соответствующей GDPR. Программное обеспечение может работать с несколькими компаниями на различных языках, включая голландский, английский, французский и немецкий. И эта система включает мобильные приложения для Apple iOS и Android.
Помимо особенностей, то, что привлекает многих в Recruitee, — это фиксированная модель ценообразования, которая отличается только количеством поддерживаемых вакансий и кадровых резервов.
Если Zoho еще не завоевала достаточное количество рынков, у нее также есть решение для найма, которое работает вместе с другими ее платформами, такими как CRM и Motivator. Zoho Recruit имеет три лица, предназначенные для поддержки кадровых агентств, корпоративных кадровых агентств и тех агентств, которые предоставляют временную рабочую силу.
Каждая из этих областей адаптирована к потребностям этих типов клиентов и тому, как они вступают в контакт с потенциальными кандидатами и управляют ими в системе. Таким образом, решение кадрового агентства имеет полный конвейер для поиска и найма, где управление временной рабочей силой больше связано с расписанием, табелями учета рабочего времени и гибкостью.
Чего он не делает, так это не предоставляет много инструментов удержания, когда кандидаты превращаются в сотрудников, если это применимо. В чем она сильна, особенно в корпоративном HR-пространстве, так это в том, что она позволяет компаниям определять иерархию принятия решений и отчетности, в которой менеджеры, которым нужны сотрудники, бухгалтерия и HR, могут вносить стратифицированный вклад в найм.
Если у этого решения и есть недостатки, то они заключаются в том, что оно не наделено лучшим дизайном интерфейса, а поддержка обычно осуществляется по электронной почте, а не по телефону. Но вы получаете множество функций по очень доступной цене.