Идеи поощрения сотрудников к праздникам в 2023 году

Показ своим сотрудникам того, что вы их цените и цените, выходит за рамки простой вежливости. В результате команды будут работать лучше, будут счастливее и активнее.

Сотрудники хотят верить, что их ежедневные усилия ценятся и ценятся. И это влечет за собой нечто большее, чем просто выплата зарплаты в конце месяца. Для этого в США и Канаде даже существует специальный «праздник», известный как «День благодарности работникам».

Однако, как работодатель, вы должны выражать благодарность своим сотрудникам круглый год, а не только в финансовом плане. Хотя щедрые бонусы и высокая заработная плата полезны, ваша команда жаждала большего признания. Поэтому любой бизнес должен регулярно и творчески обеспечивать своим сотрудникам признание, которого они заслуживают, особенно во время праздников.

Не волнуйтесь, однако, это не должно быть дорого. Небольшая искренняя признательность, проявленная к сотрудникам, может иметь большое значение. И не только для вашей команды. Ваш бизнес также будет получать прибыль различными способами (подробнее об этом чуть позже).

Вот несколько отличных способов сказать спасибо вместо слов.

Что значит ценить сотрудников?

Давайте кратко определим, что мы подразумеваем под этим, прежде чем перейти к некоторым творческим способам выразить свою признательность членам вашей команды.

Демонстрация признательности за время и усилия, которые ваши сотрудники вкладывают в свою работу, известна как оценка (или признание) их. Это может быть частью большой программы развития лидерства. И все, что для этого нужно, — быстро написать «Молодец» или «Хорошая работа сегодня» в Slack, прежде чем уйти. Однако к этим кратким, незначительным замечаниям следует обращаться чаще.

Они имеют решающее значение, да. Кроме того, исследования неоднократно демонстрировали, что работникам нужна частая обратная связь — как положительная, так и отрицательная, — чтобы чувствовать, что их ценят, уважают и признают на работе. Таким образом, первый шаг к тому, чтобы показать своим сотрудникам, что вы их цените, — это регулярно хвалить их работу, предоставляя вашей команде обратную связь.

1. Благодарственное письмо

Давайте начнем с простого, но мощного предложения: отправьте своим сотрудникам благодарственное письмо. Это нормально, если что-то звучит очень официально (или устаревшее).

Благодарственное письмо — это благодарственное письмо, в котором признаются усилия сотрудника. Примером может служить работа над конкретным проектом или его общая производительность.

Отправка (полу-)официального письма, предпочтительно в виде подписанного документа Word или Google, более традиционна для выражения благодарности сотруднику, чем отправка электронного письма или сообщения в Slack.

Это делает сообщение гораздо более мощным и дает сотруднику более конкретный способ выразить благодарность. Они могут даже использовать его как рекомендательное письмо для своей следующей работы.

2. Подарочные коробки или корзина

Дарить сотрудникам корзину угощений в конце года является традицией во многих странах. Тем не менее, это может быть неограниченным во время курортного сезона. Отправьте подарочные коробки или корзины своим сотрудникам в качестве альтернативы на праздники.

Включите (написанную от руки) записку с конкретным сообщением для каждого сотрудника в каждой корзине, поздравляя их с их уникальным влиянием на компанию, чтобы сделать его еще более искренним и аутентичным.

3. Бонус

Даже если эта идея поощрения сотрудников не самая креативная или уникальная, она, тем не менее, одна из самых популярных. Работники всегда ценят надбавку к заработной плате.

Это может стать повторяющимся событием, например, предоставление вашим сотрудникам одноразового бонуса при достижении цели, ежемесячное вознаграждение или предоставление нематериальных вознаграждений, таких как создание отдельной комнаты и разрешение спать на работе для повышения производительности. .

4. Напишите рекомендацию в LinkedIn

Эту концепцию можно сравнить с благодарственными письмами сотрудников. Это немного более формально, чем другие методы комплимента сотруднику.

Публично выражая благодарность сотруднику в LinkedIn, вы помогаете ему развивать свой бренд и демонстрируете потенциальным работодателям его ценность как сотрудника.

Лучше всего (для вас как работодателя) то, что это займет несколько минут и бесплатно! Используйте какой-нибудь отличный инструмент для планирования ваших постов, если у вас недостаточно времени.

Имейте в виду, что разные типы личности могут по-разному реагировать на такую ​​публичную похвалу. Например, зарезервированный член команды может не заботиться о центре внимания! Благодарственное письмо, как было предложено выше, было бы более подходящим в этой ситуации.

5. Дополнительные выходные

Допустим, вы и ваша команда провели последние два месяца, работая над миграцией значительного веб-сайта. Многие члены команды потратили много часов и сверхурочно, чтобы закончить этот проект.

Вы можете вознаградить их дополнительным отпуском после завершения проекта, чтобы выразить свою благодарность. Дайте им выходной в пятницу во второй половине дня или дайте им дополнительный день ежегодного отпуска, который они могут взять в любое время, когда захотят.

Предоставление вашим сотрудникам некоторого времени простоя имеет дополнительное преимущество, предотвращая переутомление и выгорание. Однако предоставление им возможности работать из дома также является предпочтительным вариантом; для этого вы можете получить некоторые советы по работе из дома.

6. Вручение наград (с призами, трофеями и Стеной славы)

Красная ковровая дорожка должна быть раскрыта, а ваши лучшие исполнители должны быть отмечены. Вы выражаете свое восхищение и признание достижений человека, награждая его призами (и дополнительными подарками). Кроме того, мы рекомендуем ознакомиться с корпоративными подарками Gifting Owl, где вы можете найти лучшие решения для подарков своим сотрудникам.

Лица ваших сотрудников, несомненно, засияют, когда они получат награду «Лучший командный игрок», что также поднимет им настроение. Кроме того, дополнительный стимул, обеспечиваемый такого рода признанием, побуждает работников стремиться к нему в течение всего года.

Мониторинг сотрудников также важен для организаций, чтобы гарантировать, что их сотрудники оправдывают ожидания и работают продуктивно. Измерение результатов мониторинга сотрудников может помочь защитить организацию от любых потенциальных рисков, а также может дать представление о том, как работают сотрудники. Хотя мониторинг сотрудников является важной частью деятельности организации, важно убедиться, что он осуществляется надлежащим образом.

7. Купон

Любой бизнес-бюджет может быть размещен путем настройки этого подарка. Тем не менее вашим коллегам понравится это небольшое выражение благодарности, хотя обычно это не самое продуманное или элегантное предложение.

Вы можете сделать его единым и общим для всех, а можете персонализировать его, выдав каждому сотруднику отдельный купон на предпочитаемый им магазин или продукт, например, ваучер на лучшие матрасы для заслуженного сна, качественную одежду, известную косметику. , или другие.

8. Наймите профессионального тренера

Дайте вашим сотрудникам возможность обсудить свои цели или пути развития карьеры с квалифицированным коучем. Тренер также предоставит другие ценные материалы и современные инструменты (например, альтернативы календарю Google), которые могут существенно повлиять на их работу.

Производительность и мотивация сотрудников повышаются за счет коучинга на рабочем месте, и многие работники жаждут такого рода квалифицированной помощи и руководства. Инвестируя в их образование, вы демонстрируете свою признательность за желание ваших сотрудников развиваться в личном и профессиональном плане.

Последние мысли

Признание заслуг сотрудников является важной частью вовлечения и мотивации вашей команды. Празднование праздников творческими и веселыми идеями поможет вашей команде почувствовать, что ее ценят, и зарядит ее энергией на предстоящий год. Когда мы вступаем в 2023 год, появляется множество новых творческих способов отметить сотрудников во время праздников и в другие дни. С некоторым планированием и творческим подходом вы можете создать уникальную программу поощрения сотрудников, которая понравится и оценит вашу команду.