За каждое собеседование в Esbensen Job: «Я хочу создать организацию, ориентированную на человека, чтобы поддерживать специалистов, которые стоят того, чтобы работать, получать удовольствие от своих дней и добиваться улучшенных результатов, будучи довольны

Ибо каждый является предпринимателем, чья главная цель — сделать мужчин и женщин довольными. Деловые вопросы, система, но мало что сделает его гораздо более удовлетворенным, чем видеть, как его соседи с удовольствием выполняют свою работу.

С этой миссией он запустил Codeable — место, где все профессионалы WordPress могут найти покупателей и развиваться вместе как отраслевые эксперты и как люди.

Одиннадцать Давным-давно, пока я занимался онлайн-компанией, мы работали с TYPO3 (датская CMS) и Томаш остался доволен. Была проблема, которую мы не могли решить, поэтому я пошел в elance и увидел Томаша через этот пост. Конечно, он стал моим любимым мужчиной.

Через шесть месяцев у нас был этот план, и мы начали строить бизнес. Нам нужно было разрушить сетевой аутсорсинг, потому что война торгов создавала враждебную экосистему выполнения работы. Это была гонка на выживание. Мы хотели сделать что-то другое.

Сразу после анализа текущего рынка мы поняли, что WordPress огромен и находил более существенным. Начать бизнес только с одной вертикалью казалось легко, и именно так мы пришли к WordPress.

Мы начали знакомиться с местным населением. WooThemes был нашим первым решением, учитывая тот факт, что им нужно было обратиться к специалистам для решения их проблем. Они учитывали нас и наш дизайн.

WooThemes превратилась в WooCommerce, а позже была приобретена Automatic. Мы выросли вместе с этими замечательными игроками.

Я считаю, что достижение эквивалентно удержанию, когда покупатели возвращаются, а сотрудники/специалисты рады быть частью нашего соседства.

Люди.

До запуска Codeable наше агентство работало с более крупными моделями в корпоративном мире. Наиболее эффективная часть преобразования моей организации в WordPress — это люди. Мне нравится, что все точны. Это не зависит от того, являетесь ли вы генеральным директором или разработчиком, вы действительно чувствуете себя спокойно.

Товарищество, чувство сопричастности и совместная работа для достижения общей цели захватывают. ДНК Codeable Group внутри локального сообщества WordPress идентична своей стратегии — она создана со специалистами и для них.

Новые компании в экосистеме WordPress должны найти способ охватить сообщество внутри своего продукта. ДНК с открытым исходным кодом для WordPress — это сотрудничество и совместное использование, поиск способа включения и совместной работы.

Необходимый плагин WordPress — WooCommerce. Это основной способ превратить веб-страницу в торговую точку. Это потенцирует бизнес.

Чтобы помочь группе Codeable стать гуру роста, у нас есть непрерывный процесс открытия. Мы работаем с нашими экспертами в разных областях, чтобы дать им возможность постоянно расти - лично и умело.

Строители действительно не поддаются самостоятельно комфортным приемам естественным путем. Мы предлагаем средства для их развития в том, кто они есть. Эта степень самооценки и ценности обычно выражается в превосходном выполнении работы.

Кроме того, у нас есть приложение наставника / подопечного. Мы концентрируемся на их методах и сопоставляем их с дополнительными специалистами из различных инициатив. Мы мотивируем наше сообщество профессионалов выполнять работу совместно, дополняя друг друга. Это естественным образом поощряет кооперацию, а не оппозицию.

Чтобы поддержать этот план, мы предлагаем курсы, спонсируемые курсы и чаты талантов. Наша команда по оказанию помощи представляет нашим отраслевым экспертам предложения и поддержку в подходе к клиентам, чтобы увеличить их прибыль и нежный опыт.

По сути, мы делаем работу коллективно, чтобы сделать кого-то лучше — как мужчины и женщины, так и группа экспертов.

Создание группы по всему бренду связано с прозрачностью. Удерживать их вовлеченными — значит делиться тем, чего вы хотите достичь. Мы включаем сообщество в то, как мы достигаем наших целей. У нас есть кристально четкие правила и предложения по развитию здоровой эффективной экосистемы, в первую очередь основанной на вере и автономии каждого.

На мой взгляд, вы строите сообщество, приводя пример. Это предполагает лидерство и взращивание опыта. Группа не сортирует все вокруг — она сортирует все вокруг мысли. Это понятие выражено в нашей кодируемой ДНК: честность, прозрачность, поддержка и справедливость.

У Codeable очень четкая миссия — разрушить старый университетский дизайн аутсорсинга. Мы сделаем небольшую брешь во вселенной, создав здоровую рабочую среду, состоящую из высококлассных экспертов и превосходных потребителей, которые работают вместе для решения проблем.

Наша обязанность — помочь расширить WordPress, став крупнейшим центром выполнения заказов в мире. Мы можем исправить все WordPress. Я хочу построить корпорацию, ориентированную на человека. Это означает, что мы помогаем гуру оценивать их работу, наслаждаться их днями и улучшать результаты, оставаясь довольными.

Лично я вкладываюсь в изменение жизни, развитие здоровой рабочей экосистемы, работаю умнее, а не усерднее, а также предоставляю властям приложения и предложения для совместной работы и оценки их ноу-хау и работы. Я считаю, что развитие компании, ориентированной на человека, — это отличное предприятие.

Построить фирму непросто. Очень трудно выполнить работу, чтобы сдвинуть гору. Я выступаю, отступая назад, сосредотачиваясь на своей семье и получая удовольствие от работы своей жизни.