Как ответить на вопрос «Расскажи мне о себе», используя 9 проверенных советов

В первый раз, когда мне предложили «Расскажи мне о себе» в интервью, я накрутил заготовленную болтовню о том, как я люблю помогать людям — я был уверен, что это произведет впечатление на моего интервьюера. Но после того, как мой шаблонный ответ вызвал разочарование на ее лице, я запаниковала.

В конце концов, я начал болтать о том, каким «веселым» я был, сославшись на то, что в шестом классе я был солистом и гитаристом кавер-группы Blink-182 в качестве убедительного доказательства. Излишне говорить, что я не получил работу.

Как говорится в старой поговорке, у вас никогда не будет второго шанса при первом впечатлении. Поэтому, чтобы успешно пройти собеседование, научитесь отвечать на вопрос: «Расскажите о себе».

Что на самом деле хотят знать интервьюеры

Если вы проходите собеседование на новую должность, вы знаете, как сложно найти уникальный и убедительный ответ на этот распространенный вопрос.

«Расскажите мне о себе» — очень открытый, но один из самых популярных способов, с помощью которых интервьюеры начинают разговор. Этот ответ оказывает огромное влияние на первое впечатление интервьюера о вас и может повлиять на весь разговор.

Чтобы получить некоторое представление о том, как лучше всего ответить на вопрос «Расскажите мне о себе», я спросил Клэр Маккарти, менеджера по подбору персонала в HubSpot, о том, как лучше всего ответить на запрос.

«Не существует идеального ответа на вопрос «Расскажите мне о себе», — говорит она, — но я всегда призываю кандидатов создавать для себя ценностное предложение, затрагивающее несколько аспектов».

Согласно Маккарти, идеальное ценностное предложение охватывает:

• Ваша мотивация
• Конкретные задачи, которые волнуют вас
• Что можно подать к столу
• Почему вы хотите работать в компании, в которой проходите собеседование, и почему именно сейчас
• Почему эта работа подходит

Вооружившись советом Маккарти, мы поможем вам разработать сильное, целостное ценностное предложение, отвечающее на все эти вопросы.

1. Будьте честны.

Самое главное в ответе на этот вопрос — быть честным.

Если вы начинаете собеседование с приукрашивания подробностей о своем опыте или лжи о своих навыках, вы настраиваете себя на неудачу.

Даже если менеджер по найму не осознает этого в данный момент, он, скорее всего, обнаружит несоответствия позже.

Достаточно сложно ответить на этот вопрос правильно, не усложняйте себе задачу. Вместо этого пропустите игры и полностью отдайтесь интервью.

2. Расскажите историю.

Воспринимайте этот вопрос как возможность рассказать на собеседовании короткую историю о себе.

Точно так же, как у истории есть четкое начало, середина и конец, у вашей тоже должно быть четкое начало, за исключением того, что вы будете освещать прошлое, настоящее и будущее.

В своем ответе вы будете использовать несколько элементов, которые подчеркнут ваши навыки, мотивацию и будущие цели.

3. Добавьте личные данные.

Этот шаг требует тонкого баланса.

Вы захотите добавить личные данные о себе, которые помогут менеджерам по найму узнать, что вами движет, и получить целостное представление о том, кто вы есть.

Тем не менее, вы не хотите глубоко погружаться в свою личную жизнь.

Поэтому выделяйте только личные детали, которые связаны с профессиональными навыками или целями. Например, вы можете упомянуть о своей любви к рассказыванию историй с раннего детства и о том, как это привело вас к началу карьеры в области создания контента.

4. Опишите, что вас мотивирует.

Одной из наиболее важных (и распространенных) черт, которые менеджеры по найму обычно ищут в кандидатах, является их внутренняя мотивация. Исследования показывают, что сотрудники с внутренней мотивацией работают более качественно, чем сотрудники с внешней мотивацией.

Поэтому, если вы можете рассказать личный случай, доказывающий, что вы профессионал своего дела, а не просто человек, очарованный прибыльными опционами на акции компании, вы сразу же привлечете внимание менеджера по найму.

Для этого сформулируйте свое ценностное предложение следующим образом:

«Приближаясь к своему пятилетнему юбилею работы в сфере контент-маркетинга, я многое узнал о себе. В частности, я понял, что чувствую себя наиболее удовлетворенным, когда могу создавать захватывающие истории, которые действительно помогают и вдохновляют людей».

5. Объясните, какие проблемы вас волнуют.

Менеджеры по найму обычно не нанимают кандидатов, чтобы поддерживать статус-кво своей команды. Они нанимают кандидатов, которые бросят вызов и продвинут свою команду к новым высотам.

Чтобы показать, что вы можете быть катализатором в команде, расскажите о проблемах в вашей отрасли или об этой конкретной роли, которая вас волнует, как в примере ниже:

«Сегодня мы оба работаем в индустрии, где бесчисленное количество брендов борется за ограниченное количество внимания, насыщая наше пространство посредственным контентом. Еще никогда не было так сложно пробиться сквозь шум. Но это меня не пугает и не обескураживает. Это на самом деле волнует меня, потому что заставляет меня продолжать вводить новшества и находить новые способы связи с аудиторией».

6. Выделите свои наиболее важные навыки.

Как только вы объясните, какие проблемы вызывают у вас интерес, вы можете естественным образом перейти к тому, как вы обладаете необходимыми навыками, чтобы преодолеть их и преуспеть в этой роли, как в примере ниже:

«Сейчас идет ожесточенная борьба за внимание в контент-маркетинге, и это подтолкнуло меня к совершенствованию писательских и аналитических навыков. Данные определяют решения в нашей отрасли, и я знаю, что если я хочу повлиять на команду, мне нужно быть и креативным, и стратегом. К счастью, моя способность адаптироваться позволила мне приобрести необходимые навыки, чтобы точно извлекать информацию из данных и вплетать их в захватывающую историю».

7. Объясните, почему вы хотите работать в компании, в которой проходите собеседование.

Выделение ваших наиболее важных навыков привлечет внимание вашего менеджера по найму. Но чтобы по-настоящему произвести на нее впечатление, расскажите, как ваши увлечения и навыки совпадают с интересами и целями компании, как в примере ниже:

«Вот почему я думаю, что я был бы высокоэффективным сотрудником здесь — вы очень заботитесь о том, чтобы делать две вещи правильно: принимать объективные решения, основанные на данных, и рассказывать отличные истории. Я верю, что могу помочь тебе стать лучше в обеих этих вещах».

8. Объясните, почему вы хотите работать в компании прямо сейчас.

После того, как вы объясните, почему вы хотите работать в компании, углубитесь в то, почему вы хотите работать на них прямо сейчас.

Это показывает, что вы проявили инициативу, чтобы узнать о последних обновлениях компании, и менеджер по найму обязательно примет к сведению вашу активность. Посмотрите пример ниже:

«Это также один из лучших периодов для работы в HubSpot — я был на INBOUND в сентябре и был впечатлен запуском всех ваших новых продуктов. Понятно, что HubSpot удваивает инновации и стремится подняться на вершину отрасли. Я был бы рад стать частью этого».

9. Докажите, что вы хорошо подходите для этой работы.

Чтобы придать изюминку в конце вашего ценностного предложения, покажите менеджеру по найму, как вы использовали свои навыки для улучшения текущей команды, оценив свои достижения.

Этот предыдущий опыт докажет вашу ценность и сделает вас сотрудником, способным вывести команду на новый уровень. Завершите свой ответ чем-то вроде этого:

«И как лучший контент-стратег в моей нынешней компании, где я удвоил количество просмотров блога и увеличил список подписчиков на 40 % всего за один год, я думаю, что мог бы помочь вам разработать потрясающую контент-стратегию, написать несколько лучшие истории в MarTech и создать еще более лояльную аудиторию, чем вы можете похвастаться сейчас».

Чего нельзя делать, когда вас просят «Расскажите о себе»

Так же, как есть длинный список вещей, которые вы можете сказать, отвечая на этот вопрос, есть также список ошибок, которых вам следует избегать.

При ответе «Расскажите о себе» не следует:

• Подготовьте свой ответ — запомните ключевые моменты, чтобы вы могли каждый раз давать краткий ответ, не звучащий отрепетированно.

• Сосредоточьтесь на своей личной жизни . Учитывая контекст, в котором задается этот вопрос, сосредоточьтесь на своем профессиональном пути, а не на личном.

• Обсуждайте спорные темы . Такие темы, как политика, религия и секс, неуместны в интервью, а тем более в этом вопросе.

Пример ответа «Расскажи мне о себе»

В целом, сильный ответ на подсказку «Расскажите мне о себе» будет выглядеть так:

«Приближаясь к своему пятилетнему юбилею работы в сфере контент-маркетинга, я многое узнал о себе. В частности, я понял, что чувствую себя наиболее удовлетворенным, когда могу создавать захватывающие истории, которые действительно помогают и вдохновляют людей.

Сегодня мы оба работаем в индустрии, где бесчисленное количество брендов борется за ограниченное количество внимания, насыщая наше пространство посредственным контентом. Еще никогда не было так сложно пробиться сквозь шум. Но это меня не пугает и не обескураживает. Это на самом деле волнует меня, потому что заставляет меня продолжать вводить новшества и находить новые способы связи с аудиторией.

Сейчас в контент-маркетинге идет ожесточенная борьба за внимание, и это подтолкнуло меня к совершенствованию писательских и аналитических навыков. Данные определяют решения в нашей отрасли, и я знаю, что если я хочу повлиять на команду, мне нужно быть и креативным, и стратегом. К счастью, моя способность адаптироваться позволила мне приобрести необходимые навыки, чтобы точно извлекать идеи из данных и вплетать их в захватывающую историю.

Вот почему я думаю, что я был бы высокоэффективным сотрудником здесь — вы, ребята, очень заботитесь о том, чтобы делать две вещи правильно: принимать объективные решения, основанные на данных, и рассказывать отличные истории. Я верю, что могу помочь вам стать лучше в обеих этих вещах.

Это также один из лучших периодов для работы в HubSpot — я был на INBOUND в сентябре и был впечатлен запуском всех ваших новых продуктов. Понятно, что HubSpot удваивает инновации и стремится подняться на вершину отрасли. Я был бы рад стать частью этого.

И как лучший контент-стратег в моей нынешней компании, где я удвоил количество просмотров блога и увеличил список подписчиков на 40 % всего за один год, я думаю, что мог бы помочь вам разработать потрясающую контент-стратегию, написать несколько лучшие истории в MarTech и создать еще более лояльную аудиторию, чем вы можете похвастаться сейчас».

Обрамление «Расскажи мне о себе» как «Представь себя»

«Расскажи мне о себе» может быть одним из самых страшных вопросов в истории интервью.

Но если вы понимаете, почему менеджеры по найму подталкивают к этому кандидатов, вы можете превратить свой ответ в свою презентацию.

Оттуда структурируйте свое ценностное предложение так, как мы сделали выше, и вы произведете сильное первое впечатление.

Примечание редактора: этот пост был первоначально опубликован в ноябре 2018 г. и был обновлен для полноты картины.