Как поделиться своими сильными и слабыми сторонами во время собеседования

Вы сидите рядом с менеджером по отбору или, что еще хуже, группой людей, проводящих собеседование с вами на роль, и возникает страшная дилемма…

"Каковы ваши слабые стороны?"

Вы выкладываете то, что кажется вечностью, сражающейся внутри вашей собственной головы: «Я сообщаю им, что иногда опаздываю или что я получаю слишком много очков?» прямо перед тем, как остановиться на ответе, который может заставить вас стонать: «Я просто слишком много забочусь, и я работаю так же сложно».

Хотя этот вопрос вряд ли будет исключен из контрольного списка собеседования в ближайшее время, вы знаете, что он, вероятно, возникнет, и можете посвятить некоторое время самоанализу перед следующим собеседованием, чтобы ответить на него честно и уважительно. Его дочерняя проблема «Каковы ваши сильные стороны» работает так же эффективно, поэтому лучше подготовиться заранее.

Каковы сильные и слабые стороны?

Сильные стороны — это набор навыков или черт характера, которыми вы обладаете, которые помогают вам продуктивно и эффективно выполнять свои обязанности и делают вас отличным кандидатом на работу. Слабые стороны — это характеристики или недостатки, которые, если их не контролировать, могут сильно помешать вашему потенциалу хорошо выполнять свою работу.

Может быть сложно гудеть в рог во время интервью. Еще более сложным является достижение гармонии, заключающееся в том, чтобы в настоящее время быть честным в отношении некоторых ваших недостатков, не отвлекая менеджера по найму от идеи нанять вас.

Просто найдите время перед каждым собеседованием (и в идеале перед подачей заявления), чтобы определить свои сильные и слабые стороны. Это лучше всего выполнить в начале как саморефлексию, однако в какой-то момент вы можете заручиться помощью мужчин и женщин рядом с вами. Это может быть обращение к приятелям, родственникам или другому человеку, с которым вы работали в прошлом, для получения обратной связи.

Вы можете составить список своих сильных и слабых сторон, а когда придет время подавать заявку на работу, адаптировать свои ответы к ее особым навыкам. Вы также можете потратить некоторое время на изучение самой компании, ознакомиться с ее стилем жизни и определить, какие из ваших сильных сторон будут наиболее ценными.

К счастью, вам никогда не придется изобретать велосипед, когда дело доходит до ваших сильных и слабых сторон. Существует ряд общих (и связанных) характеристик, которыми вы можете поделиться с потенциальными компаниями.

Список сильных и слабых сторон

Неужели не знаете, с чего начать? Взгляните на эти примеры сильных и слабых сторон и определите, что лучше всего описывает вас. Продолжайте помнить, что это список «мягких техник», которые могут относиться к любому делу и роли. В зависимости от того, на какую должность вы претендуете, вам также может потребоваться поделиться своими знаниями о различных планах подачи заявок и практическим опытом работы.

Сильные стороны

1. Точность
2. Внимательный
3. Ясность
4. лаконичность
5. Творчество
6. Преданность
7. Сила воли
8. Определение
9. чуткий
10. Энтузиазм
11. Адаптивность
12. Фантастический слушатель
13. Честность
14. Сложная работа
15. революционный
16. Техники переговоров
17. Оптимистичный
18. Корпоративный опыт
19. Пациент
20. Быстрообучаемый
21. Уважительный
22. Уважаемый
23. Управление временем
24. Участник рабочей силы
25. Гибкость

Слабые стороны

1. Тупой и наглый коммуникатор, который может оттолкнуть некоторых людей
2. Действительно важно для себя
3. Нужно успеть приспособиться, чтобы улучшить
4. Перфекционист (который время от времени затрудняет делегирование обязанностей)
5. Прокрастинатор
6. Медленно устанавливает взаимопонимание с коллегами или подчиненными
7. Застенчивый в новых сценариях
8. Стресс под напряжением
9. Слишком чувствителен к желаниям многих других, что время от времени позволяет другим людям манипулировать вами.

Сильные и слабые стороны управления

Несмотря на многочисленные сходства, сильные и слабые стороны управления охватывают широкий спектр методов. Примите во внимание различные обязанности, которые вы будете нести как начальник, в основном мотивируя и управляя сотрудниками на ежедневной основе, вместо того, чтобы нести ответственность только за свою собственную функцию. Примите во внимание некоторые из этих типичных сильных и слабых сторон примеров для лидеров и профессионалов.

Сильные стороны управления

1. Страстно увлечены своей работой.
2. Способен осознавать потребности и эмоции других.
3. Отличные техники самоконтроля.
4. Первоклассный опыт взаимодействия (например, умение слушать).
5. Оборудован для поощрения и вдохновения других людей делать свою работу наилучшим образом.
6. Snug создание выделений быстро.
7. Склонны нести ответственность за свой выбор и свои шаги.

Слабость лидерства

1. Получение обратной связи лично.
2. Слишком сосредоточены на конечной цели, что желания сотрудников остаются неуслышанными.
3. Чрезвычайно вовлечен в то, что в настоящее время является предпочтительным.
4. Не способен делегировать обязанности, которые приводят к выгоранию.
5. Неуважительное отношение к рабочему персоналу.
6. Отвратительные коммуникативные навыки.
7. Боится создать ошибочный выбор, который продает возможности вообще не принимать решений.

Если вы видите себя в любом из этих иллюстраций слабых мест, возможно, пришло время искать наставничества или обучения, а также исследовать душу, чтобы определить, почему вам не хватает этих мест.

Как рассказать о своих сильных и слабых сторонах во время собеседования при приеме на работу

Теперь, когда вы рассмотрели многие предпочитаемые качества и решили, какие типы лучше всего отражают вашу личность, пришло время копнуть дальше. Задайте себе довольно важный вопрос… «Почему?»

Потенциальным компаниям не нужен список экстравагантных слов и фраз, они хотят узнать вас, поняв, как эти функции помогли вам в вашем предыдущем опыте работы. Например, вместо указания «У меня отличный опыт ведения переговоров» скажите: «Я использовал свои превосходные способности ведения переговоров для работы с новыми и существующими поставщиками, чтобы минимизировать наши затраты на сырье на 52%».

Нарисуйте им образ ваших способностей в действии и объясните им (правдивую) историю, которую они попытаются эффективно запомнить после того, как последний собеседник покинул обстановку. Рассказывая историю, помните, что она должна содержать:

1. Какой представлялась «жизнь» до провоцирующего инцидента.
2. Трудность, с которой вы столкнулись.
3. Отличительные попытки, которые вы создали, чтобы исправить проблему.
4. Что неизбежно сработало.
5. Как жизнь появляется сразу после инцидента.

Это не обязательно должен быть эпический роман, просто краткое описание того, к чему клонилось и как у вас хватило сил выстоять.

Конечно, для некоторых вы можете достичь новой цели с новыми обязанностями. Если вы знаете, что у вас есть сильные стороны, которые они ищут, но не испытали возможности использовать их в своем нынешнем положении, будьте правдивы. Вы могли бы сказать: «У меня не было возможности использовать этот талант в моей прежней работе, с другой стороны, я, кажется, с нетерпением жду возможности поработать с ним гораздо больше, если вы решите нанять меня».

У вас также есть возможность поделиться историей из вашей личной жизни, в которой вы использовали этот талант. Просто не забудьте сохранить его опытным, правильным и подходящим для вашего предпочтительного места.

Когда дело доходит до разговора о ваших слабостях, потенциальные компании хотят знать, что вы определяете свои недостатки и активно работаете над тем, чтобы стать их улучшенной версией. Вам нужно быть прямолинейным и откровенным, даже если вы создаете контекст, близкий к вашим слабостям, и показываете:

1. Как вы проводите работу по увеличению в этой области.
2. Как это слабое место не повлияет на вашу общую эффективность на предлагаемой работе.

Как мы упоминали ранее, вам также следует избегать скромного хвастовства вместо слабого места. «Я так быстро делаю свою карьеру, что это заставит других людей бояться меня, и поэтому мне трудно присоединиться». Это ложная скромность, и вы сами не будете делать никаких одолжений.

Итак, вы находитесь лицом к лицу с интервьюером, и вас спрашивают: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» Вместо того, чтобы паниковать, знайте, что вы потратили жизненно важное время, чтобы дать разумный ответ (с подтверждающими доказательствами) на этот вопрос.