Как написать рекомендацию LinkedIn в 2020 году [Быстрый совет]

Когда вы получаете рекомендацию от человека, которого уважаете и которым восхищаетесь, вы можете почувствовать себя польщенным и захотеть отплатить тем же. Но выяснить, как написать рекомендацию LinkedIn, которая будет конкретной, честной, краткой и полезной, непросто.

Большинство людей застревают. Вы можете не знать, как начать или что сказать. Но с помощью нескольких простых шаблонов и советов вы будете писать звездные отзывы на LinkedIn для своих любимых людей.

Продолжайте читать, чтобы узнать, как составить рекомендацию для LinkedIn. Затем ознакомьтесь с некоторыми примерами рекомендаций и быстрым шаблоном рекомендательного письма.

Вы можете использовать эти инструменты для написания аутентичных и полезных отзывов на LinkedIn, которые помогут направить чей-то поиск работы в правильном направлении. Давайте начнем.

1. Объясните характер ваших профессиональных отношений.

Звучит очень серьезно, но это просто полезный фрагмент контекста, который служит вступлением к вашей рекомендации. Будь то коллега, с которым вы тесно сотрудничали в течение многих лет, или недавнее контактное лицо агентства, это готовит почву для читателя, чтобы узнать, почему вы пишете эту рекомендацию.

Например:

Я работаю вместе с Лизой уже почти два года.

2. Расскажите подробности о должности, над которой работает этот человек.

Вы рекомендуете этого человека для работы на одной должности? Или вы пишете об их работе на нескольких должностях, которые они занимали, пока вы работали с ними?

В любом случае, отличный следующий шаг — объяснить некоторые важные аспекты их работы. Это может показаться странным — вроде как вы перечисляете описание их работы. Но это полезно для всех, кто читает рекомендацию и хочет понять, что они делали в своей работе.

Не поддавайтесь желанию составить подробный список своих рабочих обязанностей. Если они действительно носят так много шляп, я рекомендую связаться с ними, чтобы узнать, есть ли определенная часть их роли, которую они хотели бы подчеркнуть по сравнению с другими.

Например:

За эти два года я видел, как она не только преуспела в основных элементах своей работы, таких как копирайтинг и редактирование, но и освоила другие задачи, выходящие далеко за рамки ее роли. К ним относятся электронный маркетинг, планирование мероприятий и даже защита внутренних коммуникаций нашей компании.

3. Объясните, как они выросли в компании.

Если этот человек сообщает (или когда-то сообщал) вам, этот аспект рекомендации LinkedIn может иметь большое значение. Объяснение того, как человек, которого вы рекомендуете, вырос — либо в своей роли, либо из одной роли в другую — может показать способность адаптироваться по мере расширения организации.

Просто будьте осторожны, чтобы не преувеличить любые неудачи в карьере человека, которые могут ослабить ценность роста, который вы пытаетесь подчеркнуть.

Например:

Лиза росла так же быстро, как и наш бизнес, и ее готовность учиться и брать на себя эти новые обязанности востребована в любом профессионале.

4. Покажите, как их вклад помог развитию команды или компании.

Это может быть объяснением того, как их производительность помогла достичь жестких показателей. Вы также можете поговорить о вкладе, например, о руководстве товарищами по команде или поддержке новых инициатив.

Например:

Мастерство Лизы как в ее основной роли, так и в дополнительных проектах имело решающее значение для роста компании. На самом деле то, что она взяла на себя внутреннюю коммуникацию компании, привело к резкому увеличению счастья сотрудников.

5. Объясните, что эти достижения говорят об этом человеке.

К настоящему моменту вы включили некоторые особенности — так что давайте объясним, что эти особенности означают для более широкой темы вашей рекомендации. Показывают ли приведенные вами примеры, что этот человек трудолюбив? Честолюбивый? Хорошо для боевого духа команды? Свяжите их достижения с их качествами.

Например:

Это редкое сочетание продуктивности и амбиций подает отличный пример остальным членам команды. Это также объясняет, почему всем нравится работать с Лизой — независимо от того, где они находятся в организационной структуре.

6. Закончите заметкой о личном аспекте работы с ними.

В этом разделе отправьте сообщение домой, упомянув о том, как вы себя чувствовали, работая с этим человеком, о своих надеждах на его карьеру или прогнозе его будущего.

Например:

Работа Лизы продолжала приносить дивиденды и после ее пребывания здесь, и я до сих пор скучаю по работе с ней каждый день. Мне не терпится увидеть, что она сделает со следующим шагом в своей карьере.

Примеры рекомендаций LinkedIn

Рекомендация от сотрудника

Согласно отчету SHRM за 2021 год, более 40% сотрудников ищут новую работу. А согласно опросу Gartner 2022 года, 50% сотрудников имеют другие ожидания работодателей, чем до пандемии.

Рекомендации сотрудников показывают, что заинтересованная сторона уважает мнение людей, которыми они руководят. Это также показывает, как они ведут снизу вверх.

В приведенной ниже рекомендации человек обсуждает, как его руководитель продвигался в компании и как этот человек наставлял его, чтобы он тоже мог расти как сотрудник.

Пример 1:

Почему нам нравится эта рекомендация LinkedIn :

Эта рекомендация показывает, как отношения между сотрудником и менеджером развивались с течением времени. Рабочие отношения, которые переходят от коллеги к менеджеру, могут быть жесткими. Иногда они могут создавать борьбу за власть, недопонимание и многое другое. Но этот пример рекомендации LinkedIn подчеркивает взаимное уважение, заботу и профессиональный рост.

Пример 2:

Почему это хорошая рекомендация LinkedIn :

Мягкие навыки могут быть трудны для оценки рекрутерами и работодателями. Таким образом, приведенная выше рекомендация ценна, потому что в ней говорится об отношениях между менеджером и сотрудником, которые были важны для этого сотрудника. Это дает им представление о том, как этот менеджер может привлечь их новую команду.

Пример 3:

Почему нам нравится эта рекомендация LinkedIn :

Настоящая рекомендация гораздо полезнее, чем стандартное письмо. В письме выше показано, как этот менеджер уравновешивал доброту, критику и самообладание в своей команде.

Рекомендация от работодателя

Рекомендации работодателя могут быть заменой или дополнением к требованиям работы для многих должностей. Это делает рекомендации работодателей важным дополнением LinkedIn. В отличие от большинства стандартных рекомендательных писем, письма LinkedIn обычно короткие и содержательные. Вместо полной страницы большинство из них представляют собой короткие, но плотные абзацы, как в примерах ниже.

Например, в этой рекомендации работодатель объясняет, как сотрудник продвигался вперед и выполнял проекты, которые оказали большое влияние на их компанию.

Пример 1:

Почему нам нравится эта рекомендация LinkedIn :

Это письмо сразу же переходит к конкретным должностным обязанностям, техническим навыкам и навыкам межличностного общения. Быстрое сканирование этого письма может показать любому работодателю, что этот человек делает лучше всего и как эти навыки могут быть применены к другим работам или работодателям.

Пример 2:

Почему это хорошая рекомендация LinkedIn :

Связь действий с результатами может помочь потенциальным работодателям понять ценность, которую сотрудник может принести своей команде. В этом коротком письме четко рассказывается о том, что делал этот новый сотрудник, как она подошла к изменениям и к каким результатам привели ее действия.

Пример 3:

Почему нам нравится эта рекомендация LinkedIn :

В этом рекомендательном письме используются отраслевые термины, чтобы показать действия и результаты, за которые отвечал этот сотрудник. Это позволяет работодателям легко понять, как эта производительность может отразиться на их бизнесе и команде.

Рекомендация коллеги

Более 20% пользователей LinkedIn в возрасте от 18 до 24 лет. Это означает, что многие пользователи LinkedIn являются недавними выпускниками, у которых может быть ограниченный опыт работы.

Работодатели ищут в LinkedIn ощущение вашей преданности делу, вовлеченности и навыков межличностного общения на работе. Коллеги — отличный источник, чтобы выделить эти области. Давайте посмотрим на некоторые отличные рекомендации коллег из LinkedIn.

Пример 1:

Почему нам нравится эта рекомендация LinkedIn :

В этом письме быстро рассказывается, как долго эти двое работали вместе, что они делали и каковы самые сильные социальные навыки этого кандидата. Он остается позитивным, но также демонстрирует, как этот человек реагирует на давление.

Пример 2:

Почему это хорошая рекомендация LinkedIn :

Рекомендация, полная конкретных деталей работы, которые подчеркивают способности, всегда полезна. В то же время это письмо демонстрирует качества, которые могут не проявиться на собеседовании, в зависимости от роли. Описывая навыки преподавания и непрерывное образование, эта рекомендация показывает потенциальным работодателям, как этот кандидат готовится к будущему.

Образец рекомендации LinkedIn (для менеджера)

Теперь написание рекомендации LinkedIn может показаться легким, но это не так. Что делать, если сотрудник, которого вы рекомендуете, является вашим начальником? Это может затруднить рекомендацию человека, даже если вы говорите о нем блестящие вещи.

Вот пример рекомендации LinkedIn, написанной полностью, которую менеджер будет горд получить.

Я работаю на Лизу два года. За это время я видел, как она быстро брала на себя новые обязанности, находя время для обучения этим новым навыкам своих сотрудников.

Унаследовав такие задачи, как аналитика кампаний и A/B-тестирование электронной почты, которые выходят за рамки нашей команды, она сделала наш отдел более гибким и подготовила меня к продвижению по службе в прошлом месяце. Лиза отличный человек и менеджер, и ее следующему работодателю повезет с ней.

Теперь проверьте и нажмите «Отправить». Помните, что человек, которому вы пишете свою рекомендацию, может просмотреть и запросить изменения. Таким образом, у вас будет возможность внести изменения и отправить рекомендацию, которую они оценят.

Напишите рекомендацию на LinkedIn сегодня

LinkedIn — это не только поиск работы и ваша профессиональная репутация. Речь идет о построении отношений. Чем раньше вы начнете писать рекомендации с помощью описанных выше шагов, тем лучше будут ваши профессиональные отношения.

Примечание редактора: этот пост был первоначально опубликован в июле 2018 года и обновлен для полноты информации.