Как написать маркетинговое резюме, которое заметят менеджеры по найму [бесплатные шаблоны 2022 года + образцы]

Поскольку мы все вместе вступаем в третий год пандемии, великой отставки и «рынка кандидатов», иметь выдающееся маркетинговое резюме важнее, чем когда-либо.

Как это ни парадоксально, но, несмотря на то, что они знают, как продавать товары и услуги, многим маркетологам трудно продавать себя. Часто бывает трудно обратить внимание на себя, но это навык, который необходимо совершенствовать всем маркетологам, если они хотят расти в своей карьере.

В этой статье мы покажем вам как новые, так и проверенные временем методы составления идеального резюме. Вы найдете шаблоны резюме и примеры, которые сработали для нашей команды здесь, в HubSpot, а также для людей, которые сделали успешную карьеру в других компаниях.

Как написать маркетинговое резюме

Если вы маркетолог, чье резюме не помешало бы немного отполировать, не волнуйтесь. С помощью всего лишь нескольких ресурсов и нескольких практических советов от самих менеджеров по найму мы поможем вам создать действительно впечатляющее маркетинговое резюме, которое обязательно выделится среди рекрутеров.

1. Начните с шаблона.

Чтобы упростить задачу и повысить эффективность, не начинайте с нуля. Шаблоны резюме дают вам отправную точку для макета и форматирования, а также вдохновение для того, что включить.

Рекомендуемый ресурс: 12 бесплатных шаблонов резюме

Загрузите 12 бесплатных разработанных, отформатированных и настраиваемых шаблонов резюме здесь. Взгляните на них, а затем воспользуйтесь приведенными ниже советами, чтобы настроить свое резюме и сделать его выше остальных в стеке.

Кроме того, есть инструменты для создания резюме, которые также могут помочь.

2. Знайте свою целевую аудиторию.

Вы никогда не начнете маркетинговую кампанию, не зная, кого вы хотите охватить. Это потому, что как только вы узнаете свою целевую аудиторию, другим решениям будет легче встать на свои места.

Та же логика применима и к вашему резюме. Если вы знаете, кто будет это читать и что для них важно, вы можете соответствующим образом сформулировать свое сообщение. Для этого вам нужно подумать о типе работы и компании, в которой вы надеетесь работать.

Задайте себе такие вопросы, как:

• Это работа исключительно во входящем маркетинге или она потребует как традиционной, так и цифровой работы?
• Вы будете специалистом или универсалом?
• Кто является работодателем — агентство с уже работающей командой цифрового маркетинга или небольшая компания, стремящаяся использовать возможности социальных сетей для увеличения своих продаж? Или, может быть, это отдел маркетинга в крупной и солидной корпорации?

После того, как вы определили, что наиболее важно для компании и работы, на которую вы претендуете, вы можете тщательно нацелить свое резюме на них. Вы будете знать, какие навыки или качества следует выделить, какие ключевые слова использовать и какие части вашего опыта будут наиболее интересны менеджеру по найму. (Чтобы понять, какие навыки обычно требуются для различных маркетинговых ролей, прочитайте этот пост в блоге об описании вакансий в маркетинге. Вы можете позаимствовать фразы из них для своего собственного резюме.)

3. Определите свое уникальное ценностное предложение.

У вас есть уникальное сочетание навыков, характеристик и опыта, которые отличают вас от любого маркетолога. Чтобы создать действительно эффективное резюме, вам нужно точно определить, что представляет собой это уникальное сочетание — мы назовем это вашим ценностным предложением.

Чтобы разработать собственное ценностное предложение, подумайте, что отличает вас от других маркетологов. Это ваши глубокие познания в области маркетинговой аналитики? Ваша способность писать неотразимые заголовки? Возможно, это ваш талант создавать привлекательные видео? Или, может быть, у вас есть впечатляющий опыт использования социальных сетей для увеличения продаж? Что бы это ни было, вы можете использовать его, чтобы выделить свое резюме из толпы.

В значительной степени ваше ценностное предложение зависит от типа позиций и компаний, на которые вы ориентируетесь. Большие и малые компании часто ищут совершенно разные наборы навыков, как и компании в разных отраслях. Итак, подумайте о том, что делает вас уникально ценным, и как это согласуется с вакансиями, на которые вы претендуете.

4. Описывайте воздействие, а не функции.

Один из старейших приемов копирайтинга в книге — FAB (функции, преимущества, выгоды).

Продавая преимущества, а не функции, вы лучше находите отклик у своей аудитории, потому что вы на самом деле рисуете картину того, какой будет жизнь с продуктом или услугой.

То же самое касается вашего резюме.

При написании резюме, обобщении своего опыта или формулировании цели не полагайтесь только на то, что вы сделали. Вместо того, чтобы составлять список обязанностей (особенностей) для каждой роли, опишите свои достижения (преимущества). Они дают более четкое представление о том, кого они нанимают, если выберут вас.

Например, вместо «Отслеживание SEO-кампаний» гораздо более сильное утверждение звучит так: «Увеличение органического трафика на 56% за квартал».

В результате менеджер по найму задается вопросом: «Как бы выглядела жизнь, если бы мы извлекли выгоду из этого влияния?»

5. Определите свою стратегию обмена сообщениями.

Крайне важно определить свою стратегию обмена сообщениями, прежде чем вы напишете хотя бы одно слово в своем резюме. Это то, что вы делаете, когда проводите маркетинговую кампанию, не так ли? Вот некоторые из вещей, о которых стоит подумать:

• Какова наилучшая структура вашего резюме, чтобы подчеркнуть ваше ценностное предложение?
• Какие ключевые слова будет искать ваш идеальный работодатель?
• Как вы можете привести реальные примеры вашего ценностного предложения в действии? (Подумайте о кампаниях, которые вы проводили, успехах в социальных сетях, идеях, которые вы разработали, и т. д.)
• Каков наилучший макет и дизайн, чтобы усилить ваше сообщение?

Все эти решения должны быть приняты до того, как вы начнете писать, и все они должны приниматься с учетом вашей целевой аудитории. Таким образом, вы можете быть уверены, что, когда потенциальные работодатели прочитают ваше резюме, оно сразу же вызовет отклик.

Если вам нужен пример отличного обмена сообщениями в резюме, посмотрите пример ниже. Посмотрите на продвижение ролей и ключевые достижения на этих должностях — это расскажет историю карьеры кандидата, а также заставит его выглядеть исключительно квалифицированным.

6. Не усложняйте.

Как говорится в маркетинговой пословице: «Запутанный ум говорит нет».

Лучший способ передать идею — это… просто. Даже если тема сложная.

Имея это в виду, подумайте, какое сообщение вы хотите отправить, и сделайте текст четким и кратким, чтобы поддержать его.

Используйте макет своего резюме, чтобы помочь в этом стремлении, и не бойтесь обрезать ненужные части.

7. Убедитесь, что ваше резюме увидят.

Если у вас еще нет связи в компании, в которую вы подаете заявление, вам, скорее всего, придется подать заявление через компьютерную систему. Именно благодаря этому процессу очень важно загружать его в формате, позволяющем всем получателям читать его так, как задумано, например в формате PDF. Таким образом, исходное форматирование или интервалы не теряются при переводе, что затрудняет чтение с точки зрения рекрутера. Хотя они по-прежнему будут иметь доступ к вашему резюме, запутанное форматирование может отвлечь их от содержания.

Как только вы отправите свое резюме, компьютерная служба просканирует его на наличие соответствующих ключевых слов, которые были запрограммированы заранее рекрутером. Затем система либо «пропустит», либо «подведет» вас, в зависимости от того, сколько ключевых слов и фраз включены в ваше резюме, которые соответствуют тому, что ищет рекрутер.

Не беспокойтесь: даже если вы «провалитесь», это не значит, что ваше резюме никогда не увидит настоящий человек. Но это тоже не выглядит великолепно — поэтому постарайтесь предугадать, какие ключевые слова будет искать рекрутер, записав все ваши навыки, которые имеют отношение к описанию работы.

Ключевые слова, которые следует включить, могут быть названиями сайтов социальных сетей, которые вы используете, аналитическими или CRM-системами, которые вы знаете, а также программами или системами SAAS, с которыми вы знакомы. Убедитесь, что вы включили эти термины в свое резюме как можно более плавно (где это уместно), и добавьте любые исключения в самом низу раздела «Технические навыки» или «Навыки цифрового маркетинга».

Конечно, компьютеры могут использоваться в процессе первоначального отбора, но именно люди — с настоящими чувствами, любимыми раздражениями, хобби, отношениями, опытом и опытом — в конечном итоге читают и оценивают наши резюме.

Их также раздражает, когда мы не располагаем нашу трудовую книжку в хронологическом порядке; которым просто не хочется читать длинные описания вакансий; и которые приходят в восторг, когда ты учишься в том же колледже, что и они. Поэтому, чтобы получить представление о том, что действительно важно в маркетинговом резюме, я спросил некоторых специалистов по найму, что их на самом деле волнует, когда они сканируют резюме, и вот краткая информация о советах, которыми они поделились со мной. (Кстати, не пропустите, что они сказали о сопроводительных письмах в конце.)

1. Будьте кратки.

По возможности ограничьте свое резюме одной страницей. Менеджерам по найму требуется шесть секунд, чтобы решить, нравится им ваше резюме или нет. Если они это сделают, они будут продолжать читать. Если они не… ну, это к следующему. Так что, скорее всего, они даже не доберутся до второй страницы.

В некоторых случаях переход на другую страницу — это нормально, особенно если у вас много действительно соответствующего опыта. Но если вам нужно это сделать, просто не превышайте двух страниц. Помните, рекрутеры всегда могут посмотреть всю информацию в вашем профиле LinkedIn. (Потому что вы заполнили свой профиль в LinkedIn, верно?)

2. Используйте простое форматирование.

Форматирование говорит о том, как кандидаты собирают свои мысли и организуют свои идеи. Как объясняет Эндрю Куинн, вице-президент HubSpot по повышению эффективности продаж и расширению возможностей, «резюме кандидата — это его реклама для меня. Как они структурируют эту рекламу, чтобы я получил четкое представление о том, на что они способны?»

Хотя есть тонкая грань. Вы должны найти баланс между тем, чтобы ваше резюме выделялось, и сохранением согласованности форматирования.

Ниже приведен пример резюме с отличным форматированием, которое легко читать. Если вам нравится формат и вы хотите использовать его как свой собственный, вы можете найти его среди наших бесплатных загружаемых шаблонов резюме здесь.

Если вы творческий человек, вы можете спросить: «А как насчет графических резюме?» Вот общее мнение о резюме с инфографикой: не делайте резюме с инфографикой. Каждый менеджер по найму, с которым я говорил, советовал придерживаться классической формы резюме вместо инфографики или других форматов.

Проще говоря, инфографику сложно понять. Креативность приветствуется при приеме на работу дизайнером, но используйте свое портфолио, чтобы продемонстрировать этот навык. Кроме того, у вас будет гораздо больше возможностей для маневра, чтобы продемонстрировать свои таланты за пределами статического носителя, такого как PDF-версия вашего резюме.

Ниже приведен пример формата объявления, который по-прежнему легко читать и понимать. Он был сделан с помощью настольного приложения Apple iWork Pages, которое можно экспортировать в формате PDF, чтобы ни одно из этих красивых форматов не испортилось при переводе.

3. Обратите внимание на качество вашего письма.

Менеджеры по найму выбрасывают резюме с орфографическими ошибками, но качество написания выходит за рамки простых орфографических ошибок. Написание и представление данных осмысленным образом — критически важный навык для любой должности, от ведения блога до инженера.

Легко ли усваиваются детали, которые вы хотите, чтобы менеджеры по найму знали о вас? Используете ли вы краткие предложения, чтобы рассказать о своей работе и достижениях? Соответствуют ли времена ваших глаголов (кроме текущих позиций)? Ваш язык переполнен модными словечками или звучит естественно? Вы уверены, что используете вид от первого лица, не используя «я» или «мой»? (См. № 11 в этом сообщении в блоге, чтобы понять, почему это не нормально.)

«Форматирование, правописание, синтаксис и структура — все это свидетельствует о внимании к деталям», — сказал мне Куинн. «Это важно для любой работы, но особенно, если вы претендуете на работу, где важно внимание к деталям». Если вы претендуете на писательскую должность, это еще более важно.

4. Укажите свое местоположение.

Когда дело доходит до местоположения, менеджеры по найму хотят знать, нужно ли вам переезжать. Если вы уже живете рядом с офисом компании, отлично! Если вам нужно будет переехать, то есть больше вариантов, которые вам и команде по найму нужно будет обдумать. Менеджеры по найму не могут по закону спрашивать вас напрямую, где вы живете, но если вы не укажете свое местонахождение, это может вызвать недоумение. Даже почтовые ящики могут вызывать беспокойство.

Если вам действительно нужно переехать, вы все равно должны указать в своем резюме свой нынешний загородный город и штат, но будьте готовы ответить на вопросы о статусе переезда на собеседовании. Если компания не предлагает пакеты услуг по переезду или удаленные варианты, сможете ли вы позволить себе устроиться на работу и переехать в любом случае?

Если нет, вам лучше подать заявку на роли в вашем регионе, роли, в которых упоминается помощь при переезде в приложении, или роли, которые подходят для удаленного доступа.

5. Намеренно подчеркните свое образование.

Что важнее: где вы ходили в школу или чему вы учились?

Это зависит от должности, на которую вы претендуете, и уровня должности в компании.

В большинстве случаев ваша степень должна иметь смысл для этой роли. Менеджеры по найму ищут врезку; что относится к тому, что кандидат сделал в школе. Это не означает, что только специалисты по маркетингу могут претендовать на работу в сфере маркетинга — маркетинговые команды могут нанять кого-то, кто прошел творческие исследования, такие как гуманитарные науки, графический дизайн или письмо. С другой стороны, команда инженеров, вероятно, не возьмет на работу кого-то без степени в области компьютерных наук.

Это также зависит от того, насколько успешными вы были в школе, которую вы посещали. Хотя есть некоторые менеджеры по найму, которые дают интервью только выпускникам лучших школ, большинство говорит, что это помогает поступить в первоклассную школу, но это, конечно, не является нарушением условий сделки, если вы пошли в менее популярную школу или сообщество. колледж. Выпускник муниципального колледжа со средним баллом 4.0 может быть более привлекательным, чем выпускник Лиги плюща с 2.0.

Говоря о среднем балле — вопрос о том, когда снимать его с вашего резюме, субъективен. Если ваш средний балл был ниже 3.0, рассмотрите возможность его полного удаления. Если оно выше, говорит Куинн, «эталоном считается от пяти до семи лет после выпуска, когда кандидаты, как правило, имеют солидный послужной список. Если вы хорошо учились в школе, но у вас были слабые перспективы трудоустройства после выпуска из-за, скажем, плохой экономики, вы определенно могли оставить ее на более длительный срок».

Он объяснил, что это работает в обоих направлениях: «Если у вас была отличная работа и достижения после выпуска, но у вас не было хорошего среднего балла, рассмотрите возможность удаления вашего среднего балла раньше».

Через три-пять лет после окончания колледжа или аспирантуры вы можете переместить раздел «Образование» в конец своего резюме — если только вы не связались с кем-то через сеть выпускников или если вы не знаете там руководителя, который также учился в вашей школе.

То же самое применимо, если вы не получили степень. Баша Коулман, менеджер по маркетингу исторической оптимизации в HubSpot, добавляет: «В наши дни не для каждой работы требуется ученая степень. Соответствующий опыт работы и передаваемые навыки так же ценны. Сосредоточьтесь на том, чтобы подчеркнуть свой опыт, чтобы команда по найму могла увидеть ваш опыт».

Хотите поднять свое маркетинговое образование на новый уровень и сделать свое резюме еще более привлекательным для потенциальных работодателей? Станьте сертифицированным специалистом по входящему маркетингу с бесплатной маркетинговой сертификацией HubSpot.

6. Будьте последовательны в названиях компаний и должностях.

Менеджеры по найму посмотрят, где вы работали раньше (узнают ли они названия компаний или знают кого-нибудь, кто там работает?) и ваши должности в этих компаниях.

«Если вы претендуете на позицию продавца в такой компании-разработчике программного обеспечения, как HubSpot, нам нужен опыт продажи программного обеспечения», — сказал мне Дэвид Фернандес, бывший руководитель группы по подбору персонала в HubSpot. «Если вы претендуете на должность в сфере услуг, нам нужен опыт работы с клиентами».

Да, люди корректируют свои должности в предыдущих компаниях, чтобы они больше соответствовали должностям, на которые они претендуют. Если вы сделаете это, ваш «новый» заголовок должен быть достаточно близок к тому, что вы действительно сделали, чтобы, если кто-то позвонит и проверит ссылку, он не будет ошеломлен. Может быть, «Клерк в приемной хирургического отделения» станет «Клерком по обслуживанию клиентов». Кроме того, не забудьте также изменить свои должности в LinkedIn — менеджеры по найму проверят согласованность в LinkedIn, сказал Фернандес.

7. Включите достаточно пунктов в каждый раздел.

Каждая ваша позиция должна сопровождаться не более чем пятью-шестью пунктами списка. Помните, что эти менеджеры по найму просматривают ваши резюме очень быстро, поэтому вы хотите, чтобы им было легко найти и усвоить соответствующую информацию, объединив наиболее важные моменты и поместив их на первое место. Абзацы — это большое нет-нет.

К счастью, вы работаете в профессии, где все можно измерить и проанализировать, а значит, относительно легко рассказать впечатляющую историю успеха. Подумайте обо всех способах количественной оценки вашей работы с помощью надежных данных, а затем наполните свое резюме пунктами, насыщенными действиями, которые передают ценность, которую вы добавили.

Сначала сосредоточьтесь на достижениях, а не на ответственности и обязанностях. Если вы занимали руководящую должность, укажите количество людей, которыми вы руководили. Если вы создали программу с нуля, сообщите об этом.

Кроме того, включите цели и показатели, которые менеджеры по найму могут использовать для сравнения вас с другими кандидатами, и убедитесь, что эти показатели имеют смысл, чтобы не запутать менеджера по найму. Запустите показатели члена семьи. Я серьезно. Если они имеют для них смысл, то все готово. Если нет, то вы недостаточно ясно выразились и вам нужно настроить язык.

Примерами могут быть увеличение вовлеченности в социальных сетях, повышение рентабельности инвестиций в SEO, увеличение веб-трафика, снижение показателя отказов, повышение конверсии целевой страницы и т. д. Когда у вас есть список результатов, выберите четыре или пять лучших и превратите их в маркированные списки, такие как эти:

• Повышение рейтинга кликов новостной рассылки на 37 % благодаря переписыванию продающего текста.
• Рост продаж электронной коммерции на 23% всего за 6 месяцев за счет редизайна и A/B-тестирования всех целевых страниц.

8. Не забудьте указать даты работы.

Смена работы — это не красный флаг, как раньше. В наши дни смена работы не только необходима для карьерного роста, но и часто упоминается как один из самых быстрых способов финансового роста.

Так что не бойтесь перечислять несколько последовательных стажировок в разных компаниях за короткий период времени. Пока вы включили свои достижения в каждую роль, вы золотой.

Если вы взяли отпуск более чем на шесть месяцев, объясните пробел в своем резюме. Если это что-то вроде преподавания или Корпуса мира, которое вы можете описать как работу, вы можете указать это в своем резюме так же, как и любую другую должность:

Если это что-то вроде поездки за границу или отпуска по семейным или личным причинам, вы можете просто добавить это курсивом в скобках. Вы также можете указать этот период как «творческий отпуск». Менеджеры по найму просто хотят видеть рациональное объяснение — что вы занимались чем-то продуктивным со своим временем.

9. Рассмотрите возможность добавления интересов и хобби.

Характер — это то, что команды по найму постоянно ищут в кандидатах, которых они берут на собеседование и нанимают. Несмотря на то, что характер человека легко определить лично, вполне возможно получить представление о характере человека по его резюме.

Чтобы продемонстрировать характер в одностороннем документе, главный редактор блога маркетинговых решений LinkedIn Текия Берт призывает кандидатов быть уверенными в своих способностях выполнять работу, на которую они претендуют. Она добавляет: «Гордитесь тем, что вы делаете. Не зацикливайтесь на том, как вас воспримут другие. Покажи им, как ты себя воспринимаешь».

Берт продолжает: «Будь настоящим. Будь собой. Будьте лучшими в том, что вы делаете, и пусть это отразится в вашем резюме». Идеальный способ сделать это — поделиться интересами и хобби.

10. Пусть ваша личность и характер сияют.

Следует ли указывать интересы и хобби в резюме, зависит от корпоративной культуры и работы. Если вы претендуете на творческую должность, работодателю могут быть интересны такие хобби, как фотография и рисование. Если вы нанимаете на должность бухгалтера, то такое хобби, как прыжки с парашютом, было бы нехорошо включать — менеджеры по найму могут классифицировать вас как человека, готового к риску, и действительно ли они хотят, чтобы человек, идущий на риск, управлял их деньгами?

«Подумайте о выводах, которые кто-то может сделать из ваших увлечений в отношении роли, на которую вы нанимаетесь», — советует Куинн. «Они улучшают или ухудшают образ, который вы пытаетесь передать? Если вы знаете, что культура включает в себя уникальных людей с широким опытом и набором интересов, то эта информация может оказаться полезной. Но консервативным организациям, вероятно, все равно, чем вы занимаетесь в свободное время — на самом деле они могут интерпретировать внешние увлечения как отвлечение».

Компании с такой культурой, как у HubSpot, хотят, чтобы их сотрудники обладали индивидуальностью и вкладывали средства во внешние интересы. Поэтому, если вы подаете заявку на присоединение к такой культуре, раздел «Интересы» или «Хобби» может вам пригодиться.

Прежде чем включать или исключать этот раздел из своего резюме, узнайте немного об окружающей среде и культуре компании. (И проверьте код культуры HubSpot, если вы еще этого не сделали.)

Тратьте меньше времени на эти…

Личные заявления/цели

На самом деле, мы рекомендуем вообще их пропустить. Откровенно говоря, они не имеют значения. Я много раз разговаривал с рекрутерами HubSpot, когда кандидаты указывали там название другой местной компании — огромная ошибка.

Вместо этого замените его разделом «Навыки» или «Ключевые навыки» в верхней части вашего резюме в формате столбца, в котором выделяются шесть-девять основных навыков, применимых к должности, на которую вы претендуете. Не забудьте изменить эти навыки для каждой работы и использовать описание работы в качестве руководства.

Ни в коем случае не занимайтесь плагиатом описания вакансии, но вы можете выдергивать ключевые фразы. Например, в приведенном ниже примере одним из перечисленных навыков является «Глубокое понимание жизненного цикла потребителя». Это потому, что описание работы требовало именно этого: глубокого понимания жизненного цикла потребителя и его пути.

Совет для профессионалов: хотя вы должны исключить этот раздел из своего резюме, у вас должно быть что-то в разделе «Резюме» вашего профиля LinkedIn. Сосредоточьтесь в этом разделе на конкретных навыках и достижениях. Это хорошее место для размещения ссылки на ваше портфолио, блог, презентации SlideShare или примеры созданных вами работ, таких как открытый исходный код.

Используйте это место, чтобы рассказать о конкретных достижениях на предыдущих должностях, полученных вами наградах или проектах, над которыми вы работали. Информация и навыки здесь должны быть применимы к тому, куда вы направляетесь в своей карьере, а не к неактуальным прошлым навыкам. (Когда я впервые услышал этот совет, я сразу же снял с себя «экстренное лекарство».)

Сопроводительные письма

Сопроводительные письма различаются по важности в зависимости от отрасли или компании, в которую вы подаете заявку. Многие компании, которые требуют, чтобы вы написали сопроводительное письмо, прочитают его, но сосредоточатся в основном на вашем резюме.

Имея это в виду, лучше всего на всякий случай составить сопроводительное письмо. И вам не нужно создавать его с нуля для каждой роли. Коулман предлагает создать шаблон сопроводительного письма. «Это может быть основой вашего сопроводительного письма, но оно все же дает вам достаточно места для настройки. Таким образом, вы не чувствуете себя подавленным, когда понимаете, что описание работы требует сопроводительного письма».

Вот шаблон сопроводительного письма, которое она создала как новый маркетолог, подавший заявку на работу в первые несколько лет после окончания колледжа:

Примеры маркетинговых резюме

Итак, вот несколько примеров удачных резюме маркетолога:

1. Натали Гуллат

Натали Гуллат использует более традиционный подход к своему резюме, отказываясь от причудливых излишеств в пользу сильного текста. Она умело передает свое маркетинговое влияние с помощью метрик (например, «снижение [d] затрат на 61%» и «получение дохода в размере 746 000 долларов США»), чтобы любой, кто рассматривал ее на эту роль, мог спросить себя: «А что, если бы она могла сделать это для мы тоже?"

2. Андреа Фицджеральд

Андреа Фитцджеральд эффективно использует свое пространство на странице: перечисляемые элементы слева и опыт справа. Это облегчает просмотр остальной части резюме, поэтому менеджеры по найму могут быстро найти важную для них информацию.

Она также резюмирует свои достижения короткими предложениями. Это в сочетании с вертикальным форматом дает много места, чтобы полностью перечислить всю глубину опыта Фицджеральда.

3. Джесс Джонсон

Джесс Джонсон подала заявку в HubSpot с этим резюме, адаптированным к работе и брендингу компании. Используя этот уникальный подход, она стремилась выделиться среди других претендентов. Хотя ее резюме было не единственным фактором, побудившим ее получить работу, я полагаю, что оно привлекло к себе внимание. В конце концов, менеджер по найму ищет кандидатов, которых они могут представить на эту должность.

4. Сара Касдорф

Существует старая поговорка о размещении резюме на одной странице, но для маркетологов с большим опытом одна страница не всегда возможна без ущерба для читабельности и дизайна. В то же время все, что находится на второй странице, рискует быть проигнорировано.

Сара Касдорф решает эту проблему, размещая лучшие навыки на первой полосе и выявляя «заметные результаты» для каждой позиции. Мало того, что в ее двухстраничном справочнике легко ориентироваться, так еще и есть четкий след достижений.

Это как маркетинг

Как маркетолог, у вас есть талант к общению и четкое понимание того, что заставляет людей покупать. Хорошая новость заключается в том, что, применив эти знания к собственному резюме, вы легко сможете выделиться из толпы.

Примечание редактора: этот пост был первоначально опубликован в июле 2018 года и обновлен для полноты информации.