10 простых текстовых шаблонов для подбора персонала и рекрутинга

В этой статье я расскажу о 10 простых текстовых шаблонах для подбора персонала и подбора персонала. Так что продолжайте читать.

Примерно три четверти (72,8%) рекрутеров пытаются найти подходящих кандидатов. Эта проблема неудивительна, учитывая, что 86% наиболее подходящих кандидатов на ваши открытые вакансии уже работают и не ищут новой работы активно.

Трудно найти баланс между обращением к большим группам, чтобы повысить шансы, и индивидуальным подходом к сильным потенциальным кандидатам.

Граница между большим объемом и личным контактом является сильной стороной массовых текстовых сообщений, и одна из причин заключается в том, что это такой мощный инструмент для рекрутеров.

Массовая рассылка СМС

Массовый обмен текстовыми сообщениями, также известный как массовая рассылка SMS, представляет собой услугу связи, которая позволяет агентству или компании отправлять одно текстовое сообщение тысячам подписчиков одновременно. Его возможности экономии времени позволяют эффективно общаться в больших объемах со всей близостью прямой электронной почты во входящие.

Видеть, как ваше прямое сообщение в LinkedIn читается, но не реагировать на укусы, как морская соль на ободранное колено. К счастью для вас, вы не можете порезаться компьютером. Давайте обсудим некоторые важные причины, по которым массовые текстовые сообщения помогут вам с вашими потребностями в наборе персонала.

Как кандидаты реагируют на массовый текст

Для каждой кампании массовых текстовых сообщений первое, что необходимо обеспечить, — это приверженность. Чтобы ваши тексты были действительными, читатели должны дать вам прямое письменное согласие на принятие ваших сообщений. Это эффективный совет, который работает в вашу пользу по нескольким причинам, главная из которых заключается в том, что он автоматически проверяет пул кандидатов до тех, кто проявляет наибольший интерес.

Больше не нужно тратить время и часы на звонки, планирование и встречи или деньги на незаинтересованных или недоступных людей.

Из всех рекрутинговых текстовых сообщений, которые со временем проходят через бизнес-систему, одни выделяются как более конвертируемые, чем другие. Имея в виду эту информацию, ниже приведены десять текстовых шаблонов для подбора персонала и найма.

Список 10 простых текстовых шаблонов

1. Распространение информации

Первый текстовый шаблон для подбора персонала и найма включает в себя распространение информации о доступных вакансиях, для которых текстовые сообщения могут оказаться весьма полезными. После создания списка кандидатов персонализированное массовое сообщение с соответствующим шаблоном может одновременно информировать десятки кандидатов.

2. Поиск на доске объявлений

Второй текстовый шаблон для подбора персонала и найма включает поиск на досках объявлений. Соответствующее расширение Google Chrome можно использовать для холодного источника на платформах подачи заявок на работу, таких как Indeed и ZipRecruiter. Простое открытие вложения автоматически импортирует информацию о кандидате. Следующим шагом является сохранение и начать текстовые сообщения.

3. Предварительный отбор и собеседование

Третий текстовый шаблон для подбора персонала и найма включает в себя предварительный отбор и собеседование с кандидатами, для которых обмен текстовыми сообщениями является мощным инструментом. Отбор кандидатов по тексту не требует планирования. Кроме того, будучи быстрым и эффективным, он не отвлекает от разговора и взаимопонимания, созданного с кандидатом.

4. Повторное привлечение неотзывчивых кандидатов

Четвертый текстовый шаблон для подбора персонала и найма предполагает повторное взаимодействие с неотвечающими кандидатами в вашей ATS. Можно создать список в вашей базе данных и отправить массовое текстовое сообщение, чтобы обновить их статус и повторно привлечь их, вернув их в круг.

5. Планирование интервью

Пятый текстовый шаблон для подбора персонала и найма включает в себя планирование собеседований, для которых обмен текстовыми сообщениями может быть полезен, как бы ни выглядел текущий рабочий процесс планирования. Вы можете настроить автоматическую отправку сообщений через изменение стадии ATS.

Кроме того, экраны телефонов можно планировать с помощью встроенного расписания или календарного приложения. Для тех, кто хочет использовать функции планирования от ATS или сторонней платформы, рекомендуется настроить правило автоматизации, чтобы кандидаты получали тексты с обновлениями статуса, дополнительной информацией и инструкциями о том, что делать дальше.

6. Напоминания об интервью

Шестой текстовый шаблон для подбора персонала и найма включает напоминания об интервью. Если у вас возникли проблемы с неявкой кандидатов или вы хотите произвести на них положительное и неизгладимое впечатление, отправка автоматических напоминаний об интервью с помощью текстовых сообщений может оказаться невероятно полезной и практичной.

Автоматическое сообщение может быть отправлено за день до собеседования таким образом, чтобы постоянно создавать привлекательный и персонализированный опыт.

7. Обратная связь с интервью

Седьмой текстовый шаблон для кадрового делопроизводства и рекрутинга предполагает получение обратной связи от интервью. Это особенно полезно и ценно сразу после интервью. И текстовые сообщения могут обеспечить идеальный канал для этого.

Можно настроить автоматизацию для отправки текстового сообщения по завершении собеседования, что дает близкое представление о кандидате и возможность быстро выявить любые потенциальные проблемы.

8. Рекомендации сотрудников

Восьмой текстовый шаблон для кадрового обеспечения и найма включает рекомендации сотрудников. Вы можете связаться через текстовое сообщение после получения рекомендаций от сотрудников. Рефералы, как правило, отвечают в шесть раз быстрее и в два раза чаще, когда взаимодействуют с помощью текстовых сообщений, а не электронной почты.

9. Последующие мероприятия по найму

Девятый текстовый шаблон для кадрового обеспечения и найма включает в себя последующие действия после найма. Если набор или мероприятия по найму в кампусе являются частью вашей стратегии набора, вы можете отправить кандидатам последующее тестовое текстовое сообщение после следующего мероприятия.

Это может быть так же просто, как загрузка электронных таблиц событий, создание индивидуальных сообщений и массовая рассылка сообщений всем кандидатам одновременно.

10. Адаптация сотрудников

Десятый и последний текстовый шаблон для укомплектования штатов и найма включает в себя адаптацию сотрудников. С этой целью обмен деловыми текстовыми сообщениями представляет собой мощный и эффективный инструмент адаптации, который обеспечивает новому сотруднику опыт с максимально возможным контактом.

Начать работу можно так же просто, как запланировать отправку текстового сообщения кандидату до даты его начала.

Хотя текстовые сообщения традиционно рассматриваются как личные и предназначены только для близких друзей и семьи, они все чаще становятся одним из наиболее предпочтительных каналов связи для различных возрастных групп. В частности, при наборе персонала более 80 процентов людей используют текстовые сообщения для работы, а 15 процентов заявляют, что более половины их сообщений предназначены для деловых целей.

Рекрутеры играют уникальную роль: 90% лидов предпочитают, чтобы им писали сообщения, а не звонили. Несмотря на любую потенциальную негативную ассоциацию, опросы не лгут. Текстовые сообщения своим лидам с советами по карьере или вакансиями — это универсальная привлекательность.

Обмен текстовыми сообщениями — это современное достижение, обеспечившее удобство и быстроту личного общения. Однако он также открыл новые возможности в сфере бизнеса, где при правильном внедрении и использовании он может постоянно и эффективно привлекать и удерживать новые таланты. Действительно, обмен деловыми текстовыми сообщениями быстро становится стандартом, а текстовые шаблоны становятся кратчайшим путем к успеху.

Вот и все из этого блога. Надеюсь, вам понравилась эта статья из 10 простых текстовых шаблонов для подбора персонала и подбора персонала. Также, если вам понравилась эта статья из 10 текстовых шаблонов. Тогда, пожалуйста, поделитесь им с друзьями и подписчиками в социальных сетях.