Лучшие услуги PEO, которые вы должны рассмотреть в 2023 году

Раскрытие информации: этот контент поддерживается читателями, что означает, что если вы нажмете на некоторые из наших ссылок, мы можем получить комиссию.

Сколько времени вы тратите на административные задачи отдела кадров?

Ответ, вероятно, гораздо больше, чем вы предпочитаете.

Некоторым стартапам вначале может сойти с рук самостоятельное управление HR-инициативами, но это быстро становится нереалистичным и громоздким, если или когда вы масштабируете свой бизнес.

Что, если бы я сказал вам, что вы можете полностью исключить HR-задачи из своей тарелки, не нанимая команду кадров на полный рабочий день?

Поставщик услуг профессиональной организации работодателей (PEO) может справиться со всем, от расчета заработной платы до администрирования льгот, компенсации работникам, безопасности, снижения рисков и многого другого.

Продолжайте ниже, чтобы найти лучшие услуги PEO для вашей компании, чтобы вы могли вернуться к управлению своим бизнесом, не ложась на ваши плечи бременем управления персоналом.

№ 1 — Обзор ресурсов — лучший для конкретного отдела

Компания Resourcing Edge уже более 15 лет является лидером в сфере обслуживания PEO. Они работают с предприятиями в 44 разных штатах и ​​​​обслуживают более 20 000 сотрудников клиентов.

Мне нравится Resourcing Edge, потому что услуги на 100 % настраиваются в соответствии с уникальными потребностями вашего бизнеса. Вы можете выбирать, какие области вы хотите обрабатывать с помощью Resourcing Edge, и всегда корректировать свое решение по мере необходимости.

Но Resourcing Edge действительно выделяется из толпы благодаря своему профессиональному опыту в различных областях. Они предлагают специалистов в области управления персоналом, управления рисками, льгот и любой другой области для ваших потребностей в человеческом капитале.

Эти эксперты не торопятся, чтобы понять цели вашей компании и согласовать ваши услуги с этим направлением.

Вам также понравится иметь специального менеджера по работе с клиентами в качестве единственного контактного лица.

Таким образом, несмотря на то, что у вас есть доступ к экспертам в каждом отделе, все ваше общение может начинаться с того, кто найдет время, чтобы узнать больше о вас и вашем бизнесе.

Это значительно облегчает вам достижение успеха и беспрепятственный опыт, поскольку вы получаете помощь от нескольких аутсорсинговых отделов.

Для компаний, которые хотят полностью передать несколько обязанностей одному поставщику, вы не ошибетесь, выбрав Resourcing Edge.

№ 2 – Amplify PEO Review – лучшая HR-технология с полным спектром услуг

В среднем Amplify PEO ежегодно экономит своим клиентам 1185 долларов на одного сотрудника.

Они достигают этого, делая больше, чем просто предоставляя вам ресурсы человеческого капитала. Amplify PEO использует превосходную технологию, которая поддерживает все ваши потребности в области управления персоналом из единого источника достоверной информации.

И вы, и ваши сотрудники будете иметь доступ к платежной ведомости, льготам, адаптации, учетным записям, ресурсам соответствия и многому другому — 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, 365 дней в неделю.

Доступ к платформе Amplify PEO как к облачной платформе возможен с любого компьютера или мобильного устройства.

Поэтому, когда один из ваших сотрудников хочет обновить свой адрес или перевести свой прямой депозит на другой счет в субботу днем, он может сделать это самостоятельно, без необходимости звонить, идти в офис или ждать до утра понедельника.

Эта технология самообслуживания устраняет административную нагрузку и узкие места, поскольку подавляющее большинство задач или проблем можно решить без участия человека.

Amplify PEO также является отличным вариантом для предприятий с удаленными сотрудниками, которые не взаимодействуют ежедневно с менеджерами и коллегами. Они могут быстро получить доступ к решениям по льготам, пенсионным планам и другим полезным ресурсам из любого места. Платформа даже поддерживает такие вещи, как отслеживание PTO.

Если технология самообслуживания является вашим главным приоритетом, обратите внимание на Amplify PEO.

№3 – Papaya Global Review – Лучшее для организаций с иностранными сотрудниками и подрядчиками

Papaya Global лучше всего подходит для масштабирования бизнеса. У вас будет возможность нанимать и удерживать талантливых специалистов из любой точки мира, зная, что все требования соответствия для конкретного местоположения выполняются от вашего имени.

Допустим, вы хотите нанять штатного сотрудника в Калифорнии, фрилансера в Техасе и сотрудника на неполный рабочий день в Италии. Каждый из этих сценариев имеет различные документы, налогообложение и другие требования соответствия.

Но Papaya Global выполняет все эти требования от вашего имени, поэтому вам нужно беспокоиться только о поиске нужных людей — они позаботятся обо всем остальном.

Помимо процесса регистрации, Papaya Global также поддерживает трансграничные платежи.

Таким образом, вы можете проводить простые расчеты заработной платы со всеми вашими штатными, неполными и контрактными работниками по всему миру через единую платформу. Дни использования нескольких инструментов для проведения платежей прошли.

Вашей команде также понравится Papaya Global, так как она дает им возможность получать оплату в предпочитаемой ими местной валюте. Таким образом, им не придется беспокоиться о том, чтобы самостоятельно определять конверсии или совершать поездки в банк.

Технология Papaya Global упрощает управление всей организацией из единого источника достоверной информации.

Они даже могут заниматься администрированием льгот в нескольких странах, поэтому вы можете предлагать отличные пакеты своим международным работникам без необходимости самостоятельно искать местные учетные записи.

Для этой услуги также нет минимального количества сотрудников. Таким образом, ваш единственный разработчик в Польше и единственный специалист по маркетингу в Австралии могут иметь доступ к местным преимуществам.

#4 – Infiniti HR Review – Лучшее для стратегического консалтинга и управления рисками

Infiniti HR предлагает все замечательные услуги, которые вы ожидаете от поставщика PEO. Вы можете использовать их для начисления заработной платы, управления льготами, страхования, найма и других ценных HR-услуг.

Но чем Infiniti HR выделяется среди остальных, так это своими решениями в области консультирования и управления рисками.

Эти услуги идеально подходят для быстрорастущих компаний, которые хотят сэкономить деньги, не срезая углы и не подвергая себя новым рискам.

Infiniti HR работает с предприятиями во всех 50 штатах, специализируясь на том, чтобы помочь работодателям избежать и смягчить проблемы с соблюдением требований, связанные с трудоустройством и трудовыми ресурсами.

Как это работает?

Infiniti HR использует практический подход, тесно сотрудничая с вами, чтобы разработать и внедрить безопасную и здоровую рабочую среду для вашего персонала. Они также гарантируют, что методы будут устойчивыми по мере роста вашей компании.

Вы можете положиться на Infiniti HR в вопросах получения сертификатов страхования, отказов от суброгации, обучения соблюдению требований безопасности, соответствия OSHA, обучения на месте и т. д.

В случае происшествий и травм на рабочем месте Infiniti HR также может беспрепятственно обработать иск о компенсации работникам от вашего имени.

В целом, Infiniti HR — отличный поставщик PEO, помогающий вам достичь широкого круга стратегических целей, связанных с HR, набором персонала и масштабированием вашего бизнеса.

№ 5. Обзор VentureHR — лучший для стартапов с меньшими потребностями в персонале

В то время как многие поставщики услуг PEO лучше всего подходят для устоявшихся малых предприятий, VentureHR уникален, поскольку поддерживает стартапы с первого дня.

Таким образом, даже если вы все еще находитесь на ранних стадиях развития бизнеса, вы можете получить необходимую кадровую помощь уже сегодня — еще до того, как начнете масштабный набор сотрудников.

Для стартапов с ограниченным бюджетом вы даже можете использовать стартовый комплект VentureHR без необходимости платить текущую абонентскую плату. Эта настройка включает в себя все ваши обязательные элементы, такие как:

• Шаблоны писем с предложением
• Новые формы найма
• Формы расторжения
• Справочники и политики для сотрудников
• Профилактика травм и болезней

Пакет начального уровня включает два часа HR-консалтинга и стратегии. Они даже предлагают решение для расчета заработной платы и учета рабочего времени, созданное специально для стартапов.

VentureHR также предлагает одну из самых уникальных услуг, которые вы встретите у провайдера PEO, — HR по вызову.

Это идеально подходит для стартапов, которые нуждаются в помощи с человеческими ресурсами, но не обязательно имеют средства или достаточное количество сотрудников, чтобы оправдать полный аутсорсинг всех отделов. Служба HR по вызову — это ежемесячная подписка, которая дает вам доступ к специальному консультанту по кадрам.

Планы варьируются от 5 до 25 часов в месяц, так что вы можете начать с малого и наращивать по мере необходимости, прежде чем перейти к полному аутсорсингу.

Когда вы будете готовы начать масштабный набор сотрудников, VentureHR также предложит вам доступное решение по подбору персонала. Это услуга с фиксированной оплатой, поэтому вы можете полностью контролировать свои затраты на найм.

На что я смотрел, чтобы найти лучшие услуги PEO

Были определенные факторы, которые я принял во внимание, сужая список лучших вариантов в этом руководстве. Сегодня на рынке так много услуг PEO, что вы можете руководствоваться этими соображениями, когда ходите по магазинам и сравниваете различные варианты для своего бизнеса.

Некоторые из этих элементов будут более важны для одних из вас, чем для других, и ниже я объясню значение каждого из них.

Технология самообслуживания

Когда большинство людей думают об услугах PEO, они сразу же ассоциируют их с отсутствием аутсорсинга рабочих обязанностей. Хотя это, очевидно, является огромным компонентом услуги, лучшие поставщики PEO предлагают гораздо больше, чем человеческий опыт.

Вы также должны внимательно оценить технологии, предлагаемые вашим провайдером, особенно когда речь идет об инициативах самообслуживания.

Эти типы инструментов позволяют вашим сотрудникам легко управлять прямыми депозитами, просматривать свои пакеты льгот, вносить изменения в свою учетную запись, просматривать старую платежную квитанцию ​​​​и многое другое.

Благодаря технологии самообслуживания вы и ваши сотрудники имеют круглосуточный доступ к важной кадровой информации. Помимо онлайн-портала, вам также следует искать провайдеров, которые предлагают мобильные приложения для iOS и Android, чтобы ваши сотрудники действительно могли получать доступ к своей информации и управлять ею из любого места.

Поддержка управления учетными записями

Иногда веб-портала или мобильного приложения недостаточно, чтобы получить ответ или решить проблему. В этих сценариях, которые часто важны и зависят от времени, вам нужна возможность снять трубку и получить ответ от реального человека на другой линии.

Лучшие службы PEO предоставляют такую ​​поддержку вне стандартного рабочего времени.

Они также распространяют эту поддержку на ваших сотрудников, поэтому вам не придется общаться с посредниками. Ваши сотрудники будут иметь прямой доступ к поддержке, как если бы они звонили во внутренний отдел кадров.

Мне нравятся решения PEO, которые поставляются с выделенным менеджером по работе с клиентами. Таким образом, все ваши взаимодействия будут начинаться с одной точки контакта. Этот человек со временем узнает вас и ваш бизнес, а это означает, что вам не придется постоянно представляться и объяснять свою ситуацию при каждом новом звонке.

Управление заработной платой и льготами

Для большинства предприятий администрирование заработной платы и вознаграждений сотрудников является основной частью их обязанностей по управлению персоналом.

Каждому бизнесу необходимо вести точные расчеты заработной платы, и подавляющее большинство предприятий хотят предложить своим сотрудникам какой-либо пакет льгот. Аутсорсинг этих задач немедленно вернет вам время, если вы в настоящее время занимаетесь этим собственными силами.

Хотя каждая служба PEO предлагает администрирование заработной платы и льгот, это предложение будет более важным для некоторых из вас по сравнению с другими.

Например, может быть, вы довольны своим текущим поставщиком заработной платы и не хотите переключаться — по крайней мере, не сейчас. Некоторые из вас могут рассматривать администрирование заработной платы и пособий как основную причину использования услуг PEO.

Некоторые провайдеры PEO имеют более совершенную технологию расчета заработной платы, чем остальные. Другие имеют больше возможностей для льгот и страхования сотрудников. Так что все зависит от того, что для вас важнее.

Кадровое соответствие

Соблюдение требований может быть сложным для предприятий в определенных отраслях. Помимо основ, вам необходимо учитывать отраслевые правила и положения, которые относятся к сфере HR.

Поэтому важно найти поставщика PEO, который имеет опыт в этих областях, чтобы гарантировать, что вы будете соответствовать требованиям.

Это соображение еще более важно для компаний, которые в настоящее время имеют сотрудников в нескольких штатах и ​​​​странах или планируют расширение в новые регионы в будущем.

Правила меняются, когда вы пересекаете границы, и стандартных HR-инструментов не всегда будет достаточно, чтобы помочь вам в этом. Вам нужно будет в значительной степени полагаться на своего поставщика услуг PEO, чтобы обеспечить соблюдение правил соответствия для каждого сотрудника, независимо от его местоположения и уникальных требований к местоположению.

Консультационные услуги

Кадровое консультирование и стратегическое планирование более важны для организаций среднего размера, которые быстро расширяются.

Эти услуги обычно сопровождаются оценкой рисков, связанных с тем, как вы нанимаете, сохраняете и управляете своим персоналом. Они будут сосредоточены на конкретных рисках, связанных с сотрудниками, которые могут быть проблематичными или дорогостоящими для вашего бизнеса.

Консультационный аспект поставщиков PEO также может помочь снизить затраты по мере масштабирования.

Ваш провайдер предложит стратегическое руководство с помощью уникальных инициатив, таких как найм нового отдела, передача задач удаленным подрядчикам или расширение вашей деятельности до нового состояния. Вам нужно найти поставщика услуг PEO, который имеет опыт работы с подобными ситуациями, поскольку он сможет порекомендовать путь наименьшего сопротивления.

Заключение

Если у вас нет ресурсов для найма собственного отдела кадров, услуги PEO являются экономически эффективной альтернативой. Они возьмут на себя все эти обязанности от вашего имени, поэтому вы сможете уделять больше времени другим областям своего бизнеса.

Все мои лучшие варианты, которые я рассмотрел в этом руководстве, будут хорошими вариантами для вас. Но чтобы действительно найти лучшего поставщика PEO для вас, обратите пристальное внимание на мои рекомендуемые варианты использования и критерии, которые я использовал для сужения списка.

• Ресурсное преимущество — лучшее решение для специалистов определенного отдела
• Amplify PEO — лучшая HR-технология с полным спектром услуг
• Papaya Global — лучший выбор для организаций с иностранными сотрудниками и подрядчиками
• Infiniti HR — лучший для стратегического консалтинга и управления рисками
• VentureHR — лучший выбор для стартапов с меньшими потребностями в персонале

Посмотрите, как мое агентство может привлечь больше трафика на ваш сайт

• SEO — разблокируйте больше SEO-трафика. Смотрите реальные результаты.
• Контент-маркетинг — наша команда создает эпический контент, которым будут делиться, получать ссылки и привлекать трафик.
• Платные медиа – эффективные платные стратегии с четкой окупаемостью.

Заказать звонок