6 лучших способов определить идеальных разработчиков программного обеспечения SaaS для найма

Разработчики программного обеспечения как услуги (SaaS) являются экспертами в проектировании, разработке и обслуживании программного обеспечения SaaS и сопутствующих услуг. Облачные приложения хранятся на удаленном сервере и доступны пользователям через Интернет.

Поскольку приложения SaaS можно легко масштабировать, они сыграли важную роль в росте корпоративных облачных вычислений за последнее десятилетие. В результате возросла потребность в найме разработчика отдела продаж, который возьмет на себя ответственность за приложения. Но найти такого программиста непросто. По этой причине эта статья является ценным ресурсом для SaaS-компаний, стремящихся укомплектовать свои команды разработчиков программным обеспечением SaaS по найму .

Навыки и роли в наемных разработчиках приложений SaaS

Управление базами данных и проектирование

Программы SaaS размещаются в центрах обработки данных и собирают большой объем информации от платных клиентов. Опыт в проектировании и обслуживании баз данных является обязательным для внештатных и контрактных разработчиков программного обеспечения SaaS, которые хотят максимизировать производительность и эффективность приложений своих клиентов. Технологии баз данных, такие как MySQL, Oracle, Firebase, MongoDB и другие, должны находиться в пределах их зоны комфорта.

Программирование

Поскольку облачные продукты могут быть как мобильными, так и онлайн-приложениями, разработчик SaaS должен владеть как внешним, так и внутренним интерфейсом широкого спектра веб-инструментов программирования, языков и сред. Типичный профиль такого разработчика — опыт разработки серверных и клиентских приложений, он же разработчик полного стека.

Создание облачной архитектуры

SaaS — это программное обеспечение, к которому можно получить доступ через облако. Найдите разработчиков SaaS, знакомых с несколькими типами облачной инфраструктуры. В частности, они должны знать, как использовать самые популярные платформы облачных сервисов, например, предлагаемые Google, Amazon и Microsoft. Им также необходимо иметь опыт работы с облачными задачами, такими как миграция данных.

Гибкость в развитии

Масштабируемость является преимуществом SaaS. Приложения SaaS стимулируют быстрые инновации и не могут быть ограничены расточительными парадигмами разработки приложений. Наймите программиста SaaS, который знаком с Agile-разработкой, DevOps и MVC (модель-представление-контроллер).

Совещание Соблюдение и безопасность

Приложения SaaS значительно увеличили ежедневную передачу данных. Это усложняет безопасность SaaS. Разработчики SaaS должны знать передовые методы обеспечения безопасности, чтобы создавать защищенные от хакеров приложения. Кроме того, разработчики должны использовать шифрование, выполнение тестов и управление рисками.

Преимущества для бизнеса, когда они нанимают инженера SaaS

• Облачное ПО легко масштабируется. Оптимизируйте систему для повышения производительности и добавляйте функции позже.
• Приложения SaaS повышают безопасность данных. Для защиты данных облачные резервные копии всегда доступны.
• Облачные вычисления, особенно SaaS, развиваются как снежный ком. Наем программиста SaaS поможет вашей организации оставаться конкурентоспособной и ориентированной на будущее.
• Облачные вычисления — это недорогой вариант для предприятий.
• У приложений SaaS меньше простоев.
• Беспроводные обновления обеспечивают беспрепятственное расширение функций и устранение проблем.

6 советов по успешному найму идеального разработчика SaaS для вашего проекта

Ищите кандидатов с опытом работы в отрасли

Найдите опытных специалистов по SaaS. Они уже работали в таких компаниях, как ваша, или разрабатывали решения SaaS, подобные вашему предложению. Это гарантирует, что они понимают вашу бизнес-среду. Ищите людей с соответствующими навыками для создания решения SaaS для вашей фирмы, если у них нет такого опыта.

Проверьте, вписываются ли они в культуру

Процесс найма недооценивает корпоративную культуру кандидатов. Это не означает, что вы должны игнорировать таланты и опыт или нанимать нейтрально. Найм в соответствии с культурой подразумевает найм сотрудников, разделяющих идеалы вашей компании.

Всегда ищите потенциальных новых сотрудников

Вам нужны все возможности для расширения и привлечения лучших SaaS-персонала в быстро развивающемся секторе с нехваткой талантов, даже если рабочая нагрузка невелика, работать удаленно и искать потенциальных сотрудников. При найме создайте отличные отношения с ведущими персонажами SaaS, в первую очередь через онлайн-группы.

Подключить Clear JD (описание работы)

Улучшите описание вакансии, чтобы оно отражало ваши потребности разработчика SaaS. Каждая роль уникальна. Таким образом, описания вакансий невозможно найти в Интернете. Обсудите пробелы в навыках и обязанности кандидатов с вашей командой. Используйте это, чтобы представить своего идеального кандидата.

Воспользуйтесь помощью в планировании сценариев

Планирование сценариев необходимо при создании команды разработчиков SaaS, поскольку оно помогает представить возможные комбинации членов команды. Лучше укомплектовать штат большим количеством универсалов или небольшим количеством специалистов? У нас больше старших программистов, чем начинающих и средних? Наилучшая стратегия может быть определена, а охота оптимизирована с помощью планирования сценариев.

Этапы найма программиста SaaS

Посмотрите, какой тип программиста требуется вашему проекту

Чтобы уточнить, без критериев проекта вы не можете никого нанять. Что важно при найме программиста SaaS? Ваши цели? Цели? Ответы на эти вопросы помогут вам определить своего идеального кандидата.

Вы также должны решить, требуется ли вам штатный инженер (долгосрочные проекты) или фрилансер (краткосрочные контракты).

Начать охоту за талантами

Разработчики программного обеспечения SaaS пользуются большим спросом. Вы должны активно преследовать разработчиков. Таким образом, досок объявлений может быть недостаточно.

Расширьте свою сеть и запросите отраслевые предложения, чтобы ускорить поиск талантов. Присоединяйтесь к группам SaaS в социальных сетях для поиска. Даже размещая рекламу на сайтах вакансий, четко указывайте обязанности и квалификацию должности, чтобы привлечь подходящих людей.

Призыв к интервью

Вы хотите хорошо нанять, но процесс собеседования может быть сложным. Найм менеджеров или агентства могут помочь. Это просто отменяет ваш выбор.

Наймите и зарегистрируйте инженера

Вы должны заключить соглашения и начать адаптацию, чтобы нанять инженера-разработчика SaaS для вашей фирмы SaaS. Это может быть сложно, но новые работники должны понимать свои обязанности и ответственность, чтобы добиться наилучших результатов.

Таблица зарплат разработчиков SaaS

SalaryExpert.com предоставляет средние почасовые ставки и зарплаты.

Вывод

Сегодня самые быстрорастущие компании — это стартапы SaaS. Разработчики приложений SaaS по найму по-прежнему востребованы в этой отрасли. Вы можете нанять сотрудников, внештатно или нанять агентство, чтобы найти лучших. Однако у каждой стратегии есть плюсы и минусы.

Аутстаффинг, особенно с опытным партнером по разработке, экономически выгоден и эффективен. Итак, мы надеемся, что это составленное руководство поможет найти подходящих разработчиков приложений SaaS для найма.