Что лучше для вашего малого бизнеса?

Прежде чем выбрать подходящего человека для этой задачи, вам нужно решить, как вы можете платить им. Два наиболее распространенных подхода к выплате вознаграждения сотрудникам — это заработная плата или почасовая оплата.

Возможно, вы задаетесь вопросом, какая возможность лучше: гибкость почасового работника или безопасность наемного работника. Конечно, ответ никогда не бывает таким однозначным, как хотелось бы.

Давайте сравним плюсы и минусы почасовых и зарплатных сотрудников, различные законы для каждого и на что обратить внимание при выборе идеального костюма для вашей организации.

Что такое наемный персонал?

Наемный персонал получает годовую заработную плату независимо от того, когда он приходит и уходит. Другими словами, независимо от того, выполняете ли вы работу 20 часов или 60 часов в неделю, цифра в вашей зарплате остается неизменной.

Чтобы указать на очевидное, персонал просто не получает весь свой доход в 1-й день. Вместо этого он действительно делится на диапазон продолжительности выплат, часто на еженедельной, двухнедельной или ежемесячной основе. Например, сотрудник с доходом в 60 000 долларов в календарном году, выплачиваемый дважды в тридцатидневный период, получит 2 500 долларов за каждую зарплату.

Плюсы наемного персонала

Даже если сотрудники работают больше часов в течение 7 дней, они получают одинаковый уровень за каждую зарплату. Это означает, что вы никогда не захотите компенсировать персонал, который выходит за рамки обычной 40-часовой рабочей недели.

Еще одним преимуществом наемных работников является предсказуемость начисления заработной платы. С каждым наемным работником заключается трудовой договор, в котором указывается их базовый доход и периодичность оплаты. Когда приходит время начисления заработной платы, вы знаете, сколько потратить, потому что нет никаких колебаний от 7 дней до недели.

Недостатки наемного персонала

Учитывая тот факт, что наемные работники не приходят и не уходят каждый рабочий день и не заполняют табель учета рабочего времени каждую неделю, есть вероятность, что в некоторые месяцы они будут работать гораздо меньше 40 часов. Тем не менее, большинство наемных работников являются важными игроками в своей организации и стараются оправдать ожидания.

Что такое почасовой штат?

Почасовые рабочие составляют колоссальные 55,5% всего наемного персонала в США.

Вот как это работает: почасовой персонал получает определенную плату за час работы. Этот уровень должен соответствовать или превышать наименьшую заработную плату, которая будет меняться в зависимости от вашего штата. Если минимальная заработная плата в вашем штате отличается от федеральной минимальной заработной платы, вам необходимо выплатить большую из двух сумм.

Вы можете платить почасовым сотрудникам с той же частотой, что и наемным сотрудникам, но их зарплата будет колебаться, чтобы отражать количество часов, которые они работают каждую неделю. Например, предположим, что вы почасовой работник, работающий по ставке 10 долларов в час. Вы работаете по 40 часов в неделю, что составляет 400 долларов за выполненную работу. На следующей неделе вы работаете всего 20 часов, зарабатывая в общей сложности 200 долларов.

Плюсы почасовых рабочих

Если, конечно, не указано в контракте, почасовой персонал обычно не утверждается определенное количество часов каждые 7 дней. Это обычно означает, что у вас есть общая гибкость, чтобы установить несколько часов по желанию, обеспечивая покрытие, когда оно вам понадобится.

Кроме того, вы не обязаны превращать почасового работника в штат с полной занятостью. Нанимая почасового сотрудника, вы можете компенсировать вознаграждение за полный рабочий день, например, медицинские услуги и оплачиваемый отпуск.

Недостатки почасовых работников

Возможно, самый существенный недостаток почасовой оплаты труда можно свести к одному термину — ненормированное время. Если почасовой работник превышает порог в 40 часов, он имеет право на сверхурочную работу, на которую приходится 1 и 50 процентов периода его частой выплаты. Это становится дорогим, если природа места требует гораздо больше часов, чем обычная рабочая неделя.

Дополнительным минусом является отслеживание того, сколько часов работает ваш персонал, что требует времени и очень тщательной оценки. Вы можете подтвердить отработанные часы с помощью карт учета рабочего времени или инвестировать в программу учета рабочего времени и посещаемости. В любом случае, рассчитывайте посвятить некоторое время обработке чисел.

Освобожденный и не освобожденный персонал

Наемные и почасовые сотрудники имеют уникальные правила и положения, которые помогут вам определить лучших в хорошей форме для вашего предприятия.

Почасовая рабочая сила не освобождается от налогов — по этой причине, если они работают более 40 часов в неделю, они должны получать компенсацию в соответствии с положениями Закона о справедливых спецификациях труда. Предприятия должны соблюдать закон, чтобы предотвратить штрафы, расходы и даже судебное преследование.

С другой стороны, большинство наемных работников имеют льготы. Освобожденный работник должен зарабатывать не менее 455 долларов в неделю или 23 660 долларов за календарный год в виде заработной платы. И, если вы еще не догадались, освобожденные работники освобождаются от окупаемости дополнительного времени.

Давайте подумаем об этой иллюстрации, чтобы продемонстрировать изменение среди освобожденных и не освобожденных сотрудников:

Элизабет, освобожденный от уплаты налогов сотрудник, работает по выходным, чтобы успеть к утру понедельника. Даже при работе «в нерабочее время» эти часы ей не компенсируются.

Тем временем Лукас, не освобожденный от уплаты налогов сотрудник, в выходные забирает сдачу в розничном магазине. Он может получить выходные, но он знает, что получит компенсацию за сверхурочную работу.

Анализ правильного здоровья для вашего малого бизнеса

Снова возвращаемся к дилемме, которая волнует всех: лучше использовать почасовой или наемный персонал? Ответ зависит от множества переменных:

1. Применимые федеральные и указывающие правила.

Ознакомить вас с соответствующими федеральными и государственными правовыми нормами. Даже если рабочая сила освобождена от налогов на федеральном уровне, следует отметить, что правовые нормы вполне могут классифицировать их как неисключенных.

2. Характер места.

Примите во внимание тип выступления, которое будет выполнять персонал. Например, если вы предполагаете, что сотруднику придется работать более 40 часов в течение каждых 7 дней, было бы гораздо более продуктивно выплачивать ему доход.

3. Ваш бизнес и его потребности.

Нужна ли вашей организации адаптивность или предсказуемость? Есть ли у вас методы для отслеживания почасовых сотрудников? Вам нужно компенсировать расходы на дополнительные льготы для штатной рабочей силы? Эти запросы, среди прочего, могут установить, действительно ли ваша рабочая сила должна получать оклад или почасовую оплату.

Оставшиеся мысли

Готовясь к расширению своей команды, очень важно выбрать, как раскошелиться на новых игроков. Хотя вам необходимо соблюдать федеральное законодательство и законодательство штата, тем не менее, есть возможность взвесить свое окончательное решение, в первую очередь исходя из вашего бизнеса и его желаний.