Что такое «спокойный выход»? И почему это действительно тренд в социальных сетях

Когда-нибудь у вас была работа, в которой вы работали, просидели 8 часов и отключились? Никаких дополнительных часов, чтобы закончить предприятие или добровольно взять на себя обязанности, выходящие за рамки вашей рабочей нагрузки.

Это то, с чем миллениалы и поколение Z связываются с молчаливым отказом от курения. Узнайте, почему это так популярно в социальных сетях и как корпорации должны с этим бороться.

Что такое спокойный уход?

Тихий уход — это период времени, который появился на TikTok в фильме создателя контента Зайада Хана.

@zaidleppelin О тихом уходе #workreform ♬ начальный звук – рубин

В видеоклипе, который в настоящее время имеет 3,5 миллиона просмотров, Tiktoker объясняет, что такое тихий уход: отказ от суетливого образа жизни и восстановление гармонии между работой и личной жизнью.

Вскоре после этого другие клиенты TikTok поделились своими чувствами и испытаниями, спокойно бросив курить — хэштег теперь получает 97,6 миллиона полных просмотров онлайн-видео.

Таким образом, хотя этот термин включает в себя термин «бросить», на самом деле он имеет очень мало общего с этим.

Озадачивает, я знаю. Когда я думал о мирном уходе, я представлял себе, как сотрудники понемногу отходят от своих столов и ускользают из мастерской в ​​стиле Гомера Симпсона, чтобы их больше никогда не видели.

В качестве альтернативы, тихий уход будет включать в себя завершение ваших рабочих обязанностей, не выходя из дома. Это похоже на выход из системы в 17:00, без попыток найти новые обязанности или проекты и взять стандартный отпуск.

Согласно опросу Gallup, около половины рабочей силы в США уже тихо увольняются, а вовлеченность в работу снизилась во 2-м квартале 2022 года.

В новой статье Washington Article нырнуло в это помешательство и исследуется, как сегодняшние девушки и цветные люди уже находятся в минусе в офисе.

Они сталкиваются с более суровыми наказаниями за ошибки, у них больше гонораров за выгорание, и у них гораздо меньше возможностей для продвижения по службе. В результате спокойное прекращение курения может снова вернуть их обратно. Таким образом, для многих цветных мужчин и женщин это немногое, что они не могут себе позволить.

Для многих других это разновидность бунта. А для некоторых это странное выражение для объяснения всего, что они делали десятилетиями.

Как компании должны справиться со спокойным уходом

В рецензии NPR критики этого выражения говорят, что «молчаливый отказ от курения» — это неправильное определение границ окружающей среды при функционировании и обладание благотворным равновесием между функцией и жизнью.

Они также утверждают, что этот период времени показывает, как многие организации эксплуатируют работников и устанавливают ожидания перепроизводства без удовлетворительной компенсации.

Этот диалог последует за превосходной отставкой, финансовой моделью, при которой персонал массово отказывается от своих возможностей работы в 2021 году.

Сообщается, что это было вызвано очень низкой или стагнирующей заработной платой, значительной стоимостью жилья, соображениями здоровья и фитнеса, связанными с пандемией COVID-19, а также мотивацией для удаленной работы. Не говоря уже о выгорании.

Имея это в виду, вместо того, чтобы смотреть на молчаливый уход как на шаблон, наносящий вред рабочему месту, работодатели действительно должны рассматривать это как возможность улучшить свой образ жизни на рабочем месте.

На самом деле: сотрудники «тихо увольняются» только из-за плохой офисной среды — и есть информация, которая поможет в этом.

Исследование рабочих мест, проведенное HBR, утверждает, что спокойное увольнение является скорее отражением «плохих начальников», чем нежеланием сотрудников идти дальше.

Их ученые заметили, что у руководителей, которые лучше всего уравновешивают потребности организации с потребностями сотрудников, была максимальная доля сотрудников, склонных идти на лишнюю милю — 62%, чтобы быть правдой, и только 3% спокойно уволились.

Это резко контрастирует с теми администраторами, которые заняли самые низкие места в рейтинге, получив только 20% своего персонала, стремящегося идти дальше, и 14% молча увольняющихся.

Сотрудник, который получает достаточную помощь от своего руководителя, получает возможность расширения и получает вознаграждение за свою работу, будет с энтузиазмом выполнять свою работу на самом высоком уровне.

Работодатели должны создать естественную среду, в которой это происходит. Это начинается с границ среды, граничащих с рабочими часами — это может выглядеть как политика запрета разговоров во время отсутствия на рабочем месте.

Обучение менеджменту также важно, поскольку оно окажет самое сильное влияние на персонал. Обучение в области коучинга роста, повышения квалификации и прозрачности расходов позволит построить доверительные отношения с персоналом и продвигать позитивный образ жизни.

Кроме того, организуйте ежеквартальные чаты, посвященные руководителям и их непосредственным подчиненным, чтобы изучить интересные места и направления, представить или ожидать проблемы и многое другое. Чем больше администраторы взаимодействуют со своими группами, тем ниже вероятность молчаливого ухода.

Что делать, если вы заботитесь о спокойном бродяге

Если вы знаете, что у вас есть молчаливый сдающийся в вашей команде, первое, что вы должны сделать, это понять, что это, скорее всего, из-за отсутствия доверия между вами и вашим работником.

Куда вы идете оттуда? Выполняйте работу в партнерстве.

Один из лучших способов сделать это — проводить частые встречи один на один, в которых вы развиваете свой роман. Выявляйте преобладающий уровень, активно слушайте, проявляйте интерес к их занятиям и делитесь методами, которые помогут им в их продвижении.

Кроме того, были созданы ежеквартальные чаты для обсуждения их недавней траектории. В этой статье есть важные места, на которых следует сосредоточиться:

• Увлечения и ценности
• Сильные стороны и пробелы
• Удовлетворение задач
• оккупационные амбиции

Когда у вас будет четкое представление о том, чего они добиваются и чего им не хватает в работе, совместно разработайте план действий о том, как выполнить их планы.

Оттуда настройте расписание регистрации, в котором вы будете обсуждать прогресс, препятствия и варианты.

Будущее, будьте надежными и авторитетными. Подумайте об этом из личной записки – вы бы удержали друга, который не сдержал своего слова и на которого вы не могли бы положиться? Скорее всего нет. Итак, почему на самом деле отношения между работодателем и работником должны быть какими-то разными? Во всяком случае, эти характеристики гораздо важнее, поскольку они влияют на вашу профессию.

И, наконец, относитесь к своим сотрудникам как к людям. Оставаться вовлеченным сотрудником не означает (и не должно) предлагать все возможное. Баланс работы и образа жизни является критическим элементом карьерного роста, и если это не является приоритетом для ваших сотрудников, вы закончите с длительным послужным списком молчаливых увольняющихся.

В большинстве случаев тихий лодырь — это просто сотрудник, у которого нет надлежащей помощи. Как только вы представите то, что им нужно, у вас в руках будет заинтересованный исполнитель.