Почему HubSpot видит гораздо больше иллюстраций, чем когда-либо в 2022 году, по словам работников HubSpot

По состоянию на январь 2022 года в HubSpot работает 5900 сотрудников по всему миру.

Такой большой кадровый фонд равен рабочей силе людей с разной идентичностью, происхождением и культурой, которые имеют для них решающее значение.

HubSpot признает это и не хочет, чтобы то, что отличает каждого сотрудника, проверялось у дверей непосредственно перед началом выступления. Скорее, он отстаивает различия и действует, чтобы убедиться, что каждый чувствует себя представленным, целым и невредимым, желанным гостем и готовым действовать самостоятельно при выполнении работы.

Давайте поговорим о том, как это делает HubSpot.

Основные выводы из отчета HubSpot DI&B за 2022 год

HubSpot выпускает ежегодный отчет о DI&B, в котором рассказывается о ходе выполнения обязательств по DI&B. Вот некоторые важные сведения о персонале HubSpot из последнего отчета:

• Численность персонала, который считается женщиной или небинарным, составляет 46,9%.
• 13,7% сотрудников идентифицируют себя как азиаты, 8,8% как чернокожие или афроамериканцы, 7,5% как латиноамериканцы или латиноамериканцы, 0,1% как коренные жители Гавайев или островов Тихого океана и 0,1% как американские индейцы или коренные жители Аляски.
• 13,3% персонала являются членами сообщества ЛГБТК+.
• 9,8% работающих являются инвалидами.
• 44,9% персонала 1-й техники.
• Удержание чернокожих, коренных и цветных сотрудников в США на 2,2% ниже, чем общий уровень удержания сотрудников HubSpot в США.

Давайте посмотрим больше, чем HubSpot может достичь этих цифр.

1. Иллюстрация в лидерстве.

Представление в работе похоже на традиционно маргинализированные группы людей, наблюдающих за людьми сегодня, такими же, как они сами, в своей группе выполнения работы, независимо от того, занимают ли они аналогичные должности или должности более высокого уровня, такие как администрация и топ-менеджеры.

В 2021 году HubSpot превратилась в корпорацию, возглавляемую Ямини Ранган, цветной женщиной. Кроме того, в штат исполнительного руководства предприятия (CELT) входят 4 женщины всех возрастов, и более 50% руководителей HubSpot — женщины.

HubSpotters, которые разделяют идентичность с Ямини и другими лидерами HubSpot, видят себя представленными на лучших сценических позициях, создавая ощущение знакомства, группы и принадлежности в своей повседневной жизни.

2. Активные группы полезных ресурсов персонала (ERG).

Группы полезных ресурсов для сотрудников (ERG) — это сообщества, в которых сотрудники могут быть частью и взаимодействовать с коллегами, рассказывать о своей деятельности и развивать сети рекомендаций. Сегодня люди из Shade в HubSpot, PoCaH, являются ERG, и Гарри Чиу входит в ее совет управления.

Чиу, старший эксперт по адаптации клиентов, заявляет: «С точки зрения представительства в HubSpot, я полагаю, что одним из основных факторов является то, что у нас есть так много внутренних ресурсов, чтобы абсолютно все чувствовали себя желанными… став членом, я почувствовал связь с PoCaH — планы, которые они реализуют, людей, которые являются частью ERG, и то, что они отстаивали».

Чиу утверждает, что он посещал преимущественно белый ирландский католический факультет университета. Хотя у него не было проблем с тем, чтобы смешаться, он, тем не менее, обнаружил, что тусуется с цветными мужчинами и женщинами на предприятиях кампуса и взял на себя роль помощника в развитии областей, которые помогали абсолютно всем чувствовать себя комфортно.

Он утверждает: «Я обнаружил, что PoCaH делает именно это — собирает людей вместе, понимает о человеке чужую культуру, вызывает больше сочувствия и просто поощряет любого быть намного более непредубежденным… По мере того, как эта команда продолжает расти и поддерживать включение помощи в нашей группы, я обнаружил, что все это восходит к тому факту, что HubSpot действительно заботится о включении, потому что сами HubSpotters, как и я, так серьезно относятся к этому».

3. Приоритет психологического благополучия и безопасности сотрудников.

Общее психологическое здоровье и защита — это огромная проблема в HubSpot, поскольку цель состоит в том, чтобы каждый работал в соответствии со своими способностями, одновременно защищая стабильность работы и существования и не испытывая выгорания.

HubSpot разработал множество инициатив с учетом этого с единственной целью помочь сотрудникам расслабиться, развлечься и отдать приоритет их психологическому здоровью и физической форме, например, функции культурного программирования, всемирная неделя отдыха и пятницы без внутренних встреч.

4. Возможности профессионального роста и карьерного роста.

HubSpot дает возможность карьерного роста и прогресса рабочей силе, чтобы она процветала и приобретала свои способности. Многие пакеты предназначены для сообществ, которые не могут получить одинаковые встречи в разных компаниях.

Намеченный маршрут предназначен специально для чернокожих рабочих. В нем участники взаимодействуют в периоды коучинга 1: 1 с наставником, который поможет в развитии навыков и определении профессиональных направлений, а также в более крупных групповых беседах с другими участниками, чтобы сосредоточиться и получить обратную связь от коллег.

Баша Коулман, специалист по исторической оптимизации из команды веб-сайта, приняла участие в программе и говорит: «Система Charted Route помогла мне развить уверенность в себе как специалисте и визуализировать себя в долгосрочной перспективе на каждом этапе моей работы. Мне очень нравится, что фасилитатор концентрирует внимание на проблемах, с которыми женщины, особенно темнокожие женщины всех возрастов, могут справиться в офисе, и дает нам возможность стимулировать всех и каждого к достижению наших карьерных устремлений».

5. Инвестирование в социальные проекты за пределами HubSpot.

HubSpot заботится о разнообразии, инклюзивности и принадлежности не только к экранам рабочих столов сотрудников. Таким образом, он посвятил себя инвестициям в социальные проекты за пределами дома HubSpot.

Например, его партнерство с Университетом Говарда, который традиционно является университетом для чернокожих, и создание компании Middle for Digital Company, где студенты колледжей участвуют в академических программах, сотрудничают со студентами и колледжами и оттачивают свои корпоративные компетенции.

HubSpot также полностью взял на себя обязательство компенсировать свои исторические выбросы в окружающую среду с помощью проектов компенсации выбросов углерода от возобновляемых источников энергии, таких как Blue Creek Salmon Conservation Venture, и HubSpot Can помогает поддерживать нефинансовые корпорации по всему миру, в которых работники могут ассоциироваться с соседними корпорациями и участвовать в различных приложениях.

6. Решимость наблюдать.

Честер Пирс, бывший член руководящего совета PoCaH и нынешний член команды Crew Direct в команде понимания и развития, утверждает, что мотивация HubSpot к DI&B помогает добиться эффекта, придерживаясь или отправляясь на прогулку.

Он утверждает: «HubSpot сосредоточился на прогулке. От создания и создания групп полезных ресурсов, таких как BlackHub и PoCaH, до создания всестороннего понимания культурной природной среды, которая нас всех окружает. Мы приняли план действий Black Lives Make Any Change и сосредоточились на привлечении различных специалистов».

Он предполагает, что приверженность этим планам может помочь HubSpotters увидеть самих себя, действительно представленных в группе вокруг них, в лидерах своих коллег по работе, что позволяет людям сегодня полностью отдавать себя работе.

О тебе

Мотивация HubSpot к ассортименту, включению и принадлежности напрямую способствует разнообразию его рабочей силы, поскольку он просто признает сотрудников такими, какие они есть, независимо от их работы.

Однако на этом он не закрывается и не должен закрываться, и Пирс соглашается: «Прогресс, которого мы добились, — это только начало. HubSpot сосредоточен не только на использовании услуг разного опыта, корпорация нацелена на обеспечение успеха разностороннего опыта на мировом уровне. Это означает, что нужно проводить больше дискуссий, развивать наших лидеров и продолжать давать шансы на прогресс всем пользователям HubSpotters».