Почему мирный уход происходит в маркетинге и как администраторы могут этого избежать [данные руководства]

Опубликовано: 2023-04-11


В то время как многие думают, что молчаливый отказ от курения — это не что иное, как установление границ в области питания, другие люди видят в этом признак паршивой функциональной этики.

Супервайзер смотрит на пустой офисный стул рядом с растением, когда сотрудник-мужчина убегает, потому что он тихо увольняется.

Мы могли бы бесконечно спорить о том, хорошо это или плохо — спокойно бросить курить. Но действительно ли на рабочих местах есть время, чтобы понять, почему это происходит и как они могут эффективно и поддерживающе справиться с этим?

В этой статье мы рассмотрим данные от 500 лидеров интернет-маркетинга, чтобы узнать, как лидеры справляются с тихим отказом от курения, почему они предполагают, что это происходит, и как они готовятся к этому.

Загрузить сейчас: Отчет о потребительских тенденциях в США за 2022 г.

Мирный быстрый выход Информация

Прежде чем углубиться в то, почему и как, ниже приведен ряд кратких деталей, которые следует сохранить в мыслях о состоянии мирного отказа от курения:

  • Как правило, лидеры предполагают, что 17% их команды молча увольняются, но 33% штатных сотрудников, опрошенных в ходе нашего исследования клиентских тенденций, признают, что делают это.
  • 64% руководителей рекламного и маркетингового отдела говорят, что спокойное увольнение является отражением этики плохой работы, даже несмотря на то, что третье лицо рассматривает это как установление здоровых границ.
  • 77% руководителей отдела маркетинга признают, что их обязанность — не допустить увольнения по-тихому, а 63% говорят, что это является следствием неадекватного руководства.
  • 73% лидеров интернет-маркетинга говорят, что решающим фактором в том, спокойно ли сотрудники увольняются, является хорошее качество их партнерских отношений со своим руководителем.
  • 77 % руководителей рекламного и маркетингового отдела говорят, что молчаливое увольнение неприемлемо, но более 50 % из них говорят, что это происходит в их фирме.

Руководители отдела маркетинга могут недооценивать мирный отказ от курения

Гораздо более 50 процентов опрошенных лидеров говорят, что они обеспокоены мирным отказом от курения.

И хотя 77% руководителей также говорят, что спокойное увольнение неприемлемо, 57% признают, что это происходит в их корпорации.

how leaders feel about quiet quitting

Хотя они справедливо предполагают, что это имеет место. наш анализ показывает, что они продолжают недооценивать то, как обычно это происходит. Руководители отдела маркетинга говорят, что 17% их сотрудников увольняются тихо, а 80% полагают, что они бы знали, если бы человек уволился мирно.

Тем не менее, согласно нашему отчету о состоянии потребительских тенденций, 33% работников, работающих полный рабочий день, признались, что молча увольнялись со своей последней профессии. Из-за того, что эта информация является самоописанной, она, вероятно, даже выше, чем это, поскольку некоторые могут опасаться раскрытия своей спокойной позиции выхода.

one in three fulltime employees quiet quit

Независимо от того, как часто это происходит, 57% маркетологов относительно крайне обеспокоены, в то время как многие обеспокоены тем, что более низкая эффективность и усилия могут выйти из-под контроля.

how concerned are marketing leaders with quiet quitting

Согласно этому отчету, 64% говорят, что молчаливый уход является отражением слабой деловой этики сотрудника, тогда как только 36% рассматривают это как установление здоровых границ при выполнении работы.

quiet quitting and poor work ethic

Почему лидеры по маркетингу чувствуют, что сотрудники молчат

Когда дело доходит до триггера мирного прекращения курения, руководители маркетинга и рекламы ставят перед собой несколько задач, которые лидеры могут остановить или помочь решить. Здесь перечислены лишь некоторые из них:

Дефицит подотчетности

По словам руководства, главная цель тихого увольнения заключается в том, что работники чувствуют, что могут уйти с работы, выполнив минимум действий. Другими словами и фразами, недостаток ответственности.

Очень плохие стимулы

Лидеры также предполагают, что персонал молча сдается, главным образом потому, что рабочие не видят преимуществ в вышеупомянутых и других преимуществах, перегорают и недовольны предпринимательским обществом.

why do employees quiet quit

Если вы ищете информацию и считаете, что все это отражает проблемы с управлением предприятием, а не персонал, пытающийся обойти стороной, вы были бы правы. И лидеры рекламы тоже это прекрасно знают.

Отношения между работником и начальником

Большинство лидеров рекламной индустрии согласны с тем, что они несут ответственность за предотвращение увольнения мирным путем и что такое развитие событий является отражением очень плохого управления/менеджмента.

what role does management play in quiet quitting

На самом деле, 73% руководителей отдела маркетинга говорят, что определяющим фактором в том, будет ли персонал останавливаться мирно, является хорошее качество их партнерства со своим руководителем.

Как лидеры рекламы и маркетинга справляются с отказом от курения

Колоссальные 66% руководителей, продвигающих по службе, говорят, что их управленческие кадры подробно обсуждали, как с этим справиться.

Но какие ответы они обсуждают или пытаются найти?

Хотя это может быть не всегда достижимо, вот несколько, вероятно, простых и продуманных способов сделать сотрудников более счастливыми и удовлетворенными в своем офисе, а значит — эмоциями, более связанными с их карьерой.

Рекламные лидеры говорят, что мотивация сотрудников с помощью льгот, признание трудной работы и предоставление возможностей для повышения квалификации или лидерства являются одними из самых эффективных подходов.

how company leaders can prevent quiet quitting

После COVID-19 мы все задумались о том, как наши рабочие места относятся к нашему здоровью, психическому благополучию, психологической безопасности, фактической физической безопасности и общему благополучию. И многие сотрудники решили уйти с рабочих мест, которые не могли продолжать идти в ногу.

Таким образом, неудивительно, что лидеры по маркетингу вдохновили сотрудников на обеспечение благополучия и приятного проживания, подчеркивая баланс между функциями и сроком службы в деловой культуре и предоставляя сотрудникам общую гибкость в их графиках работы.

Если вы опасаетесь, что ваше рабочее место готово к молчаливому увольнению из-за нехватки руководства, отсутствия ответственности или других мотивов, почитайте об этих методах с профессиональными советами от превосходных руководителей, администраторов и даже психологов:

О чем на самом деле должны думать предприниматели перед молчаливым уходом

Хотя вы должны сделать установление границ и ориентиры места работы важными элементами разговоров с вашим руководителем, будьте осторожны, переходя на территорию «тихого ухода».

Когда окружающая среда выходит за рамки, вы должны продолжать собирать ожидания от описания вашей задачи и держать своих коллег в курсе, чтобы им не приходилось брать на себя больше работы.

Если вы решите сообщить, что вы молча увольняетесь на работе, имейте в виду, что некоторые руководители будут недовольны, а многие другие захотят направить вас в установление этих границ. Неважно, знайте, что многие карьеры в области интернет-маркетинга требуют, чтобы вы превзошли ожидания текущей роли, чтобы получить повышение, бонусы или продвижение по службе. В основном из-за этого длинная фраза спокойного ухода может затруднить продвижение вверх на любом предприятии.

В конечном счете, попытайтесь провести открытый диалог о том, насколько вы эмоциональны в своей работе, каких целей вы хотели бы достичь, каков ваш самый полезный рабочий дизайн и стиль, что может сдерживать вас и как ваша команда может создать благотворную и психологически безопасную и здоровую природную среду.

Справочник руководителя по продвижению

Независимо от того, согласны вы или не согласны с лидерами интернет-маркетинга по поводу тихого отказа от курения, это поможет узнать их точку зрения на важные события на рынке.

Ознакомьтесь с нашей книгой для руководителей по интернет-маркетингу, а также с нашей коллекцией «Действуй как лидер, почувствуй себя лидером», чтобы узнать от лидеров об их амбициях на 2023 год, наиболее важных проблемах, которые они ожидают, как они готовятся к рецессии, как предприниматели могут добиться наибольшего эффекта в своей роли, чтобы получить продвижение по службе, и многое другое.

Новый призыв к действию