10 กลยุทธ์การหางานที่จำเป็นเพื่อช่วยให้งานใหญ่ครั้งต่อไปของคุณมาถึง

การหางานเป็นกระบวนการที่ใช้เวลานาน โดยปกติจะใช้เวลาสองสามสัปดาห์ หากไม่ถึงเดือนกว่าจะได้งาน หากคุณต้องการลดเวลาในการจ้างและสำรวจโอกาสทางอาชีพทั้งหมดของคุณ คุณควรทำตามกลยุทธ์การหางาน

ต่อไปนี้เป็นวิธีการที่ผ่านการทดลองและทดสอบแล้วพร้อมกับเครื่องมือที่จะช่วยให้คุณก้าวไปข้างหน้าได้ดีที่สุด

สารบัญ

สิบกลยุทธ์การหางานที่มีประสิทธิภาพ

เคล็ดลับกลยุทธ์การค้นหางาน

เครื่องมือที่เป็นประโยชน์

กลยุทธ์การหางานของคุณควรเกี่ยวกับคุณภาพ ไม่ใช่ปริมาณ

สิบกลยุทธ์การหางานที่มีประสิทธิภาพ

1. สร้างพอร์ตโฟลิโอออนไลน์หรือหน้า "เกี่ยวกับฉัน"

แม้ว่าพอร์ตโฟลิโอออนไลน์จะเป็นมาตรฐานสำหรับนักออกแบบและนักพัฒนาซอฟต์แวร์ แต่ก็เหมาะสำหรับมืออาชีพคนอื่นๆ เช่นกัน ตัวอย่างเช่น หากคุณเป็นนักเขียนคำโฆษณา คุณสามารถเพิ่มงานเขียนที่ดีที่สุดของคุณได้ หรือหากคุณเป็นนักตัดต่อวิดีโอ คุณสามารถแชร์ลิงก์ไปยังคลิปที่คุณสร้างได้

หากคุณไม่สามารถแสดงผลงานของคุณได้ ไม่ต้องกังวล คุณสามารถสร้างหน้า "เกี่ยวกับฉัน" แทนได้ตลอดเวลา เขียนคำอธิบายสั้น ๆ ว่าคุณเป็นใคร มีทักษะและประสบการณ์อะไรบ้าง และคุณต้องการให้อาชีพของคุณมุ่งหน้าไปที่ใด เพิ่ม CV ของคุณ หรือบันทึกสั้น ๆ ที่คุณสนับสนุนให้นายจ้างที่มีศักยภาพติดต่อ

เคล็ดลับ: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพอร์ตโฟลิโอของคุณสามารถค้นหาได้ง่าย หากคุณได้ออกแบบอินเทอร์เฟซจำนวนหนึ่ง ให้พิจารณาจัดหมวดหมู่ตามประเภทอุตสาหกรรม ประเภทอุปกรณ์ ฯลฯ

2. ลองทำนายคำถามสัมภาษณ์

การเตรียมตัวเป็นกุญแจสำคัญหากคุณต้องการได้งานในฝันที่คุณสมัครไว้ ในขณะที่การอ่านเกี่ยวกับบริษัทเป็นจุดเริ่มต้นที่ดี ให้ไปไกลกว่านั้น ลองดูคำอธิบายบทบาทและพยายามคาดเดาคำถามที่อาจเกิดขึ้นระหว่างการสัมภาษณ์ เขียนทั้งหมดลงไปพร้อมกับคำตอบ วิธีนี้จะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงความประหลาดใจได้ง่ายขึ้น อย่างน้อยก็ในระดับหนึ่ง

คุณยังสามารถดูสิ่งที่ผู้คนพูดในฟอรัมเช่น Reddit หรือ Glassdoor พวกเขาแบ่งปันประสบการณ์กับบริษัทต่างๆ และพูดถึงคำถามสัมภาษณ์ที่ได้รับ

เคล็ดลับ: ตรวจสอบให้แน่ใจว่ารายการของคุณประกอบด้วย:

• คำถามทั่วไป เช่น "จุดแข็งที่สุดของคุณคืออะไร"
• คำถามเฉพาะบทบาท เช่น “อะไรคือสามสิ่งเกี่ยวกับเว็บไซต์ของเราที่ต้องเปลี่ยนแปลง”

3. แบ่งปันความรู้ของคุณบน LinkedIn

จะดีกว่าไหม หากแทนที่จะมองหางาน โอกาสที่เหมาะสม “มาเคาะประตูบ้านคุณแล้ว”? สถานการณ์นี้เป็นไปได้ด้วยการเปิดเผยที่เพียงพอ ใช้ LinkedIn เพื่อแบ่งปันความรู้และประสบการณ์ของคุณ พูดคุยเกี่ยวกับความสำเร็จและความล้มเหลวของคุณ หากคุณทำเป็นประจำ ผู้คนจะเริ่มสังเกตเห็นคุณ คุณอาจกลายเป็นผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม ในที่สุด สิ่งที่คุณต้องทำคือแจ้งให้ชุมชน LinkedIn รู้ว่าคุณกำลังค้นหาความท้าทายใหม่ และโอกาสจะบินมาหาคุณ

ที่มาของภาพ

เคล็ดลับ: คุณสามารถลองใช้สองวิธี เขียนโพสต์ของคุณเองและเชิญผู้อื่นเข้าร่วมการสนทนา แสดงความคิดเห็นในโพสต์ของผู้อื่น อย่าลืมทำอย่างสม่ำเสมอ

4. กำหนดความคาดหวังของคุณ

นี่อาจดูเหมือนเคล็ดลับกลยุทธ์การหางานขั้นพื้นฐาน แต่ก็เป็นเคล็ดลับที่สำคัญ ก่อนที่คุณจะเริ่มสมัครงาน คุณต้องรู้ว่าคุณต้องการอะไร คุณสนใจงานเต็มเวลา งานนอกเวลา หรืองานอิสระหรือไม่? คุณพอใจที่จะทำงานในสำนักงานหรือทำงานจากระยะไกลตามตัวเลือกที่คุณต้องการหรือไม่?

นอกจากนี้ยังควรพิจารณาประเภทของบริษัทที่คุณต้องการเข้าร่วมด้วย คุณกระตือรือร้นที่จะเป็นบริษัท สตาร์ทอัพ หรือองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรหรือไม่? มีอุตสาหกรรมเฉพาะที่คุณชอบหรือไม่?

การตอบคำถามเหล่านี้จะช่วยให้คุณจำกัดการค้นหาให้แคบลงและทำให้การค้นหามีประสิทธิภาพมากขึ้น

เคล็ดลับ: หลังจากที่คุณได้กำหนดสิ่งที่คุณกำลังมองหาแล้ว ให้กระจายข่าวไปในหมู่เพื่อนและเครือข่ายมืออาชีพของคุณ ทำให้ผู้อื่นตรวจสอบได้ง่ายว่างานที่พวกเขาเจอนั้นตรงกับความคาดหวังของคุณหรือไม่ เป็นความคิดที่ดีที่จะส่งรายการหัวข้อย่อยที่สรุปข้อมูลสำคัญไปให้พวกเขา รวมตำแหน่งงานที่คุณกำลังมองหา ประสบการณ์ ทักษะ และอุตสาหกรรมที่คุณต้องการทำงาน

5. เครือข่ายทุกครั้งที่ทำได้

สิ่งนี้นอกเหนือไปจากคำแนะนำมาตรฐาน "เครือข่ายในการประชุมและงานแสดงสินค้า"

ตัวอย่างเช่น หากคุณทำงานในบริษัทขนาดใหญ่ ให้คลุกคลีกับผู้คนจากแผนกอื่นๆ หรือสมมติว่าคุณเป็นส่วนหนึ่งของชุมชน Slack และเห็นว่านักเขียนเนื้อหากำลังมองหาคำพูดจากผู้เชี่ยวชาญเฉพาะเรื่องเช่นคุณสำหรับบทความที่กำลังจะมีขึ้น ติดต่อและเสนอเวลาห้านาทีให้พวกเขา พวกเขาจะไม่เพียงจำคุณ งานที่พวกเขากำลังเขียนอาจถูกอ่านโดยนายจ้างในอนาคต

ใช่ นี่เป็นกลยุทธ์การหางานระยะยาว คุณอาจไม่ได้รับข้อเสนองานจากคนรู้จักใหม่เหล่านี้ในวันนี้หรือแม้แต่ในหนึ่งปีหรือมากกว่านั้น แต่ก็คุ้มค่าที่จะลองเพราะไม่กดดันใคร

อีกเหตุผลหนึ่งในการสร้างเครือข่าย? การศึกษาในบริษัทกว่า 200 แห่ง พบว่า 27% ของพนักงานทั้งหมดมาจากโครงการแนะนำบอกต่อ

เคล็ดลับ: พูดว่า 'ใช่' กับโอกาส แม้ว่าโอกาสนั้นจะไม่ได้นำไปสู่การเสนองานโดยตรงก็ตาม เป้าหมายคือเพื่อให้เป็นที่รู้จักมากขึ้นและเป็นที่จดจำ ทั้งในบริษัทปัจจุบันของคุณและภายนอกบริษัท

6. ติดต่อบริษัทโดยตรง

อย่าทำให้การสมัครงานผ่านกระดานงานเป็นเพียงกลยุทธ์การหางานของคุณ ให้ติดต่อบริษัทโดยตรงแทน ค้นหาอีเมลของผู้จัดการการจ้างงาน และส่ง CV ของคุณพร้อมกับจดหมายปะหน้า หากจำเป็น พวกเขาควรได้รับการจูงใจให้ติดต่อกลับมาหาคุณมากขึ้น เพราะถ้าคุณได้รับการว่าจ้าง พวกเขาจะสามารถข้ามค่าธรรมเนียมจำนวนมากของนายหน้าได้

เคล็ดลับ: เยี่ยมชมเว็บไซต์อาชีพของบริษัท ค้นหาประกาศงานที่คุณสนใจ และตรวจสอบผู้ที่กำลังจ้างงาน หากไม่มีชื่อ ให้ตรวจสอบว่าโฆษณาเดียวกันนั้นอยู่ใน LinkedIn หรือไม่ โดยปกติแล้วจะมีชื่อผู้จัดการการจ้างงาน ใช้เครื่องมืออย่าง Hunter.io เพื่อรับอีเมลและติดต่อกัน

7. สร้างไทม์ไลน์และให้รางวัลตัวเอง

การหางานเป็นกระบวนการที่ยาวนาน หากคุณพบว่ามันหนักเกินไป ให้แบ่งออกเป็นงานย่อยๆ และกำหนดเส้นตายสำหรับแต่ละงาน รายการสิ่งที่ต้องทำของคุณอาจรวมถึง:

• การสร้างประวัติย่อ
• บริษัทจดทะเบียนที่จะทำงานให้
• การเขียนกระดานงานเพื่อตรวจสอบ
• การอัปเดตโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณ ฯลฯ

เมื่อใดก็ตามที่คุณทำภารกิจสำเร็จ ให้รางวัลเล็กๆ น้อยๆ แก่ตัวเอง เช่น ช็อกโกแลตสักแท่งหรืออาหารกลางวันกับเพื่อนๆ

เคล็ดลับ: ให้ละเอียดเท่าที่คุณต้องการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากงานขนาดใหญ่ครอบงำคุณ รายการที่เล็กกว่าจะเสร็จเร็วกว่า และการติ๊กออกจากรายการจะช่วยเพิ่มแรงจูงใจของคุณ

8. ให้ความสนใจกับการเปลี่ยนแปลงของตำแหน่งงาน

ผู้สรรหาใช้คำศัพท์หลายคำเพื่ออธิบายถึงการเปิดรับสมัครงานประเภทเดียวกัน เมื่อคุณเริ่มค้นหาออนไลน์ ให้ใช้ชื่อเรื่องทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับบทบาทเป้าหมายของคุณ ตัวอย่างเช่น หากคุณสมัครเป็นนักเขียนเนื้อหา ให้เริ่มด้วยการค้นหา "นักเขียนเนื้อหา" ง่ายๆ ต่อไปนี้เป็นคำศัพท์อื่นๆ ที่อาจนำมาซึ่งผลลัพธ์ที่เกี่ยวข้อง:

ผู้เชี่ยวชาญด้านเนื้อหา

นักเขียนคำโฆษณา

ผู้จัดการเนื้อหา

นักการตลาดเนื้อหา

ผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดเนื้อหา

จดรูปแบบตำแหน่งงานที่เป็นไปได้ทั้งหมดเพื่อค้นหาโอกาสเพิ่มเติมที่เหมาะกับโปรไฟล์ของคุณ

เคล็ดลับ: ใช้เครื่องหมายคำพูดในเครื่องมือค้นหา การดำเนินการนี้จะจับคู่แบบตรงทั้งหมดสำหรับตำแหน่งที่คุณกำลังมองหา ทำให้ง่ายต่อการค้นหาข้อเสนอที่เหมาะสม

ที่มาของภาพ

9. ปรับแต่งข้อความประชาสัมพันธ์ของคุณ (และทำให้สั้น)

การส่งอีเมลหรือข้อความบน LinkedIn อาจเป็นวิธีที่ดีในการข้ามขั้นตอนการสมัครมาตรฐาน เพื่อให้ถูกต้อง ให้อ้างอิงถึงสิ่งที่เจาะจงบริษัทหรือบทบาทในข้อความของคุณ ทำในย่อหน้าแรกหรือเขียนเป็นตัวหนา

นอกจากนี้ ให้ข้อความของคุณสั้น LinkedIn แชร์ว่า ยิ่ง InMail สั้นเท่าไร อัตราการเปิดก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น เขียนเพียงพอที่จะจุดประกายความสนใจและเชื่อมโยงไปยังเว็บไซต์ ผลงาน และ/หรือปฏิทินของคุณ

ที่มาของภาพ

เคล็ดลับ: ตรวจสอบว่ามีอะไรที่คุณและผู้จัดการว่าจ้างมีเหมือนกันหรือไม่ ตัวอย่างเช่น หากว่าที่นายจ้างของคุณแชร์รูปภาพการกระโดดร่มบนโปรไฟล์ Twitter ของพวกเขา และคุณเองก็เป็นนักกระโดดร่มตัวยง ให้อ้างอิงรูปภาพนั้นในข้อความของคุณ คุณจะโดดเด่นอย่างแน่นอน

10. คิดว่าตัวเองเป็นผู้จัดการฝ่ายขายของคุณเอง

หากคุณประสบปัญหาในการ "ขาย" ตัวเอง ให้คิดว่าการ ค้นหางาน ของคุณเป็นแคมเปญการขาย ก่อนที่คุณจะเริ่มสมัครงานหรือกระจายข่าวในเครือข่ายของคุณ ให้ถามตัวเองว่า:

• คุณค่าที่เป็นเอกลักษณ์ของคุณคืออะไร?
• คุณกำลังขายตัวเองให้กับใคร (เช่น บุคคลผู้จัดการฝ่ายจ้างงานของคุณ)
• เป้าหมายใดที่คุณจะว่าจ้างคุณเพื่อช่วยให้พวกเขาบรรลุเป้าหมาย

เคล็ดลับ : หากคุณต้องการ “เว้นระยะห่าง” ให้ลองนึกภาพตัวเองเป็นนักแสดงฮอลลีวูด ตัวแทนในจินตนาการของคุณจะแนะนำคุณอย่างไร เขียนอะไรก็ได้ที่อยู่ในใจ สิ่งนี้สามารถช่วยคุณสร้างกลยุทธ์การหางานโดยใช้จุดแข็งของคุณ และควบคุมความไม่มั่นคงให้อยู่ภายใต้การควบคุม

เคล็ดลับกลยุทธ์การค้นหางาน

นี่คือรายการเคล็ดลับกลยุทธ์การหางานที่คุณสามารถเริ่มนำไปใช้ได้ทันที

• เข้าถึงระหว่างวันอังคารถึงวันพฤหัสบดี หลีกเลี่ยงการสมัครในวันศุกร์และสุดสัปดาห์
• เดือนที่ดีที่สุดในการหางานใหม่คือเดือนมกราคมและกุมภาพันธ์ เนื่องจากผู้จัดการมีงบประมาณการจ้างงานใหม่อยู่แล้ว
• เตรียมรายการคำถามที่คุณต้องการถามผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในระหว่างการสัมภาษณ์
• สร้างเครือข่าย LinkedIn ของคุณอย่างต่อเนื่อง และติดต่อกับพวกเขาโดยแสดงความคิดเห็นในโพสต์ของพวกเขา
• สร้างสำนวนการขายสั้นๆ 30 วินาทีที่ระบุว่าคุณเป็นใคร ทำอะไร และทำไมคนถึงควรจ้างคุณ
• ค้นคว้าฟอรัมออนไลน์ เช่น Quora และ Reddit เพื่อรับเคล็ดลับในการได้งานในบริษัทในฝันของคุณ
• ติดตามหลังการสมัครงานและขอคำติชมเสมอ
• ฝึกความอดทน. วิธีการบางอย่าง เช่น การสร้างเครือข่าย จะใช้เวลาหลายสัปดาห์ หากไม่ถึงเดือนจึงจะชำระคืนได้

เครื่องมือที่เป็นประโยชน์

ต่อไปนี้คือเครื่องมือและเทมเพลตต่างๆ ที่จะช่วยคุณในการค้นหางาน

เทมเพลตการหางานฟรี 22 แบบจาก HubSpot

ใช้ชุดค้นหางานที่ดาวน์โหลดได้ฟรีนี้เพื่อเริ่มต้นอาชีพใหม่ของคุณ มันมาพร้อมกับทุกสิ่งที่คุณต้องการสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่ราบรื่น:

• แม่แบบจดหมายลาออกห้าฉบับ
• เทมเพลตจดหมายปะหน้าห้าแบบ
• เทมเพลตเรซูเม่ที่ปรับแต่งได้ 12 แบบและเป็นมิตรกับผู้อ่านสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาด การขาย และการบริการลูกค้า

ดาวน์โหลดเดี๋ยวนี้

สแกนงาน

เพื่อให้การเสนอขาย CV ของคุณสมบูรณ์แบบ ให้เรียกใช้ผ่าน Jobscan ซึ่งเป็นระบบตรวจสอบผู้สมัคร (Applicant Tracking System - ATS) โดยจะประเมินว่าทักษะที่ยาก ทักษะที่อ่อนนุ่ม และคำศัพท์ในอุตสาหกรรมของคุณเป็นอย่างไร เปรียบเทียบกับสิ่งที่คุณใส่ไว้ในเรซูเม่ของคุณ นอกจากนี้ยังจะตรวจสอบการจัดรูปแบบและน้ำเสียงที่คุณใช้ จากความคิดเห็น คุณจะสามารถเพิ่มประสิทธิภาพ CV ของคุณเพื่อเพิ่มโอกาสในการได้รับการว่าจ้าง

ที่มาของภาพ

Hunter.io

หลังจากพบบริษัทที่คุณต้องการทำงานแล้ว คุณสามารถใช้ Hunter.io เพื่อรับอีเมลของผู้จัดการการจ้างงาน อีเมลทั้งหมดได้รับการยืนยันแล้ว คุณจึงไม่ต้องกังวลว่าข้อความของคุณจะตีกลับ ใช้งานได้ฟรีสำหรับการค้นหามากถึง 25 ครั้งต่อเดือน

ที่มาของภาพ

กลยุทธ์การหางานของคุณควรเกี่ยวกับคุณภาพ ไม่ใช่ปริมาณ

การส่งเรซูเม่ของคุณไปยังบริษัทต่างๆ ให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้อาจเป็นเรื่องที่ดึงดูดใจ เพื่อเพิ่มโอกาสในการได้รับการว่าจ้าง ถึงกระนั้น วิธีการดังกล่าวอาจให้ผลตรงกันข้าม

ก่อนที่คุณจะเริ่มค้นหา ให้กำหนดวัตถุประสงค์ในอาชีพของคุณ เมื่อคุณชัดเจนว่าคุณกำลังมองหางานประเภทใด ให้โฟกัสไปที่ข้อเสนอที่ทำเครื่องหมายในช่องเหล่านี้เป็นส่วนใหญ่ นอกจากนี้ ปรับแต่งแนวทางของคุณให้เหมาะกับแต่ละบริษัทที่คุณกำลังคุยด้วย สิ่งนี้จะบอกพวกเขาว่าคุณได้ให้ความคิดบางอย่างในการเปิดงาน

ทำตามเคล็ดลับกลยุทธ์การหางานเหล่านี้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพความพยายามในการหางานของคุณ และค้นหาโอกาสในการทำงานที่สมบูรณ์แบบ