12 คำตอบที่เหลือเชื่อสำหรับ “จุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร” - “นั่นไม่ใช่ความสมบูรณ์แบบ”

ในที่สุด คุณก็ได้ก้าวเข้าสู่บริษัทในฝันของคุณแล้ว คุณได้ส่งประวัติย่อที่สมบูรณ์แบบและสร้างความประทับใจไม่รู้ลืมระหว่างหน้าจอโทรศัพท์ สิ่งที่ต้องทำตอนนี้คือเอาชนะผู้จัดการการจ้างงานในการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว

ในฐานะผู้สมัครที่มีข้อมูลดี คุณกำลังค้นคว้าเกี่ยวกับบริษัทและเตรียมคำตอบสำหรับคำถามสัมภาษณ์ที่สำคัญที่สุดที่คุณนึกออก สิ่งที่ขึ้นชื่อที่สุดก็คือ: "จุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร"

คุณคงไม่อยากตอบว่า “ฉันมักจะทำงานหนัก เกินไป ” หรือ “ฉันเป็นพวกชอบความสมบูรณ์แบบมากเกินไป” ที่มักถูกมองว่าเป็นสคริปต์และไม่จริงใจและขาดการตระหนักรู้ในตนเองอย่างแย่ที่สุด

หรือคุณคงไม่อยากตอบโต้ด้วยจุดอ่อนที่จะขัดขวางไม่ให้คุณทำหน้าที่นี้สำเร็จ ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังสมัครเป็นผู้จัดการโครงการ คุณไม่ต้องการยอมรับว่าคุณ "ไม่เก่งเรื่องการบริหารเวลา"

โชคดีที่มีวิธีตอบคำถามนี้ซึ่งจะช่วยให้คุณแสดงให้เห็นคุณค่าของคุณในฐานะผู้สมัคร ที่นี่ เราได้ปลูกฝังคำตอบที่น่าทึ่งสำหรับแกนนำว่า "อะไรคือจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ" และอย่ากังวล คำตอบเหล่านี้ไม่ใช่ "ความสมบูรณ์แบบ"

1. เลือกจุดอ่อนที่จะไม่ขัดขวางไม่ให้คุณทำหน้าที่นี้สำเร็จ

เมื่อผู้สัมภาษณ์ถามว่า “จุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร” พวกเขาต้องการทราบ:

• ไม่ว่าคุณจะมีความตระหนักในตนเองในระดับที่ดีต่อสุขภาพ
• ไม่ว่าคุณจะเป็นคนเปิดเผยและซื่อสัตย์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับข้อบกพร่อง
• ไม่ว่าคุณจะแสวงหาโอกาสในการพัฒนาตนเองและการเติบโตเพื่อต่อสู้กับปัญหาเหล่านี้ แทนที่จะปล่อยให้จุดอ่อนเหล่านี้รั้งคุณไว้

ในท้ายที่สุด คุณจะต้องใช้คำถามนี้เพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณใช้จุดอ่อนเป็นแรงจูงใจในการเรียนรู้ทักษะใหม่หรือเติบโตอย่างมืออาชีพได้อย่างไร ทุกคนมีจุดอ่อน ผู้สัมภาษณ์ไม่ได้คาดหวังให้คุณสมบูรณ์แบบ

หากคุณกำลังสมัครตำแหน่งการเขียนคำโฆษณาโดยแทบไม่มีความจำเป็นสำหรับทักษะทางคณิตศาสตร์ คุณอาจยอมรับว่า “ฉันมีปัญหากับตัวเลข และไม่มีประสบการณ์มากในการวิเคราะห์ข้อมูล แม้ว่าคณิตศาสตร์ไม่ได้เกี่ยวข้องโดยตรงกับบทบาทของฉันในฐานะนักเขียน แต่ฉันเชื่อว่าการมีความเข้าใจเบื้องต้นเกี่ยวกับ Google Analytics เป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้แน่ใจว่างานของฉันจะทำงานได้ดี เพื่อจัดการกับจุดอ่อนนี้ ฉันได้เรียนหลักสูตรออนไลน์ในการวิเคราะห์ข้อมูล”

คำตอบเช่นนี้แสดงให้ผู้จัดการการจ้างงานทราบว่าคุณรู้จักขอบเขตการเติบโตของคุณและสามารถดำเนินการได้โดยไม่ต้องมีใครบอกให้ทำเช่นนั้น ทัศนคติในการเริ่มต้นตัวเองแบบนี้เป็นผลดีกับแทบทุกทีม

2. ซื่อสัตย์และเลือกจุดอ่อนที่แท้จริง

คำตอบ "ความสมบูรณ์แบบ" จะไม่ตัดขาดเมื่อพูดถึงจุดอ่อนที่ใหญ่ที่สุดของคุณ เพราะมัน ไม่ใช่ จุดอ่อนที่แท้จริง ลัทธิอุดมคตินิยมไม่สามารถบรรลุได้ — เป็นรูปแบบความกลัวที่นำไปสู่ผลตอบแทนระยะสั้น เช่น ทำงานให้เสร็จก่อนกำหนดและเกินความคาดหมาย อย่างไรก็ตาม ในระยะยาว การพยายามบรรลุถึงความสมบูรณ์แบบนำไปสู่ความเหนื่อยหน่าย งานคุณภาพต่ำ และงานเกินกำหนดส่ง ความเหนื่อยหน่ายเป็นหนึ่งในปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการลดประสิทธิภาพการทำงาน การลาออก และความผูกพันของพนักงานที่ต่ำ ซึ่งทั้งหมดนี้ทำให้บริษัทต้องเสียเงิน เวลา และความสามารถของบริษัท

ให้เลือกจุดอ่อนที่แท้จริงแทน ภายใต้ความปรารถนาที่จะทำงานที่สมบูรณ์แบบ อาจมีจุดอ่อนของความไว้วางใจ บางทีคุณอาจไม่เชื่อว่าคุณจะสามารถทำผิดพลาดในทีมได้ ดังนั้นคุณจึงพยายามทำทุกอย่างให้สมบูรณ์แบบ นั่นคือจุดอ่อนที่แท้จริงที่คุณสามารถเอาชนะได้

3. ยกตัวอย่างว่าคุณทำงานอย่างไรเพื่อปรับปรุงจุดอ่อนของคุณหรือเรียนรู้ทักษะใหม่เพื่อต่อสู้กับปัญหา

ผู้จัดการการว่าจ้างไม่ได้คาดหวังให้คุณเอาชนะจุดอ่อนของคุณในชั่วข้ามคืน ทุกคนมีพื้นที่ที่ต้องทำงานอย่างต่อเนื่องเพื่อให้เฉียบแหลม คิดแบบนี้ ถ้าคุณอุทิศเวลาหกเดือนในการออกกำลังกาย คุณจะไม่สามารถหยุดวันหนึ่งและรักษาความก้าวหน้าของคุณได้ เป็นกระบวนการต่อเนื่องที่คุณต้องทำงาน

4. คิดถึงจุดอ่อนในชีวิตส่วนตัวของคุณ

หากคุณทำให้ตัวเองมีมนุษยธรรมในการสัมภาษณ์ จะช่วยให้ผู้สัมภาษณ์เชื่อมต่อและเห็นภาพการทำงานกับคุณในอนาคต ไม่ใช่แค่จุดอ่อนที่เกี่ยวข้องกับงานเท่านั้น ตัวอย่างเช่น หากคุณเป็นคนเก็บตัวและคุณสังเกตเห็นว่าการชอบเวลาเงียบๆ ทำให้คุณไม่กล้าเสี่ยง นี่คือจุดอ่อนที่สัมพันธ์กัน เมื่อคุณแสดงความตระหนักในตนเองด้วยวิธีนี้ แสดงว่าคุณเข้าใจว่าการพัฒนาตนเองสัมพันธ์กับผลการปฏิบัติงาน

5. คิดว่าคุณอยากอยู่ที่ไหนและต้องการความช่วยเหลืออะไรเพื่อไปที่นั่น

โดยรวมแล้วการเติบโตเป็นส่วนหนึ่งของชีวิต ลองนึกถึงคนที่คุณมองหาซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับสายงานที่คุณอยู่ ถามตัวเองว่าคนเหล่านั้นมีลักษณะนิสัยอย่างไรและงานอะไรบ้างที่คุณอาจต้องทำเพื่อไปถึงจุดนั้น โดยการยกตัวอย่างวิธีที่คุณทำงานเพื่อปรับปรุงจุดอ่อนของคุณ คุณจะให้ผู้สัมภาษณ์ทราบถึงคุณลักษณะเชิงบวกบางประการเกี่ยวกับการรับรู้ของคุณ ซึ่งรวมถึง:

บ่อยครั้ง คุณจะต้องมองนอกตัวเองเพื่อเอาชนะจุดอ่อน ไม่ว่าคุณจะมองหาผู้บังคับบัญชาของคุณ บล็อก HubSpot หรือที่ปรึกษาเพื่อขอความช่วยเหลือ การขอความช่วยเหลือง่ายๆ แสดงให้เห็นถึงการตระหนักรู้ในตนเองและความเฉลียวฉลาด ซึ่งเป็นทักษะสองอย่างที่สอนยาก แต่มีคุณค่าในการเรียนรู้ การใช้แหล่งข้อมูลของคุณแสดงให้เห็นผู้สัมภาษณ์ว่าคุณสามารถแก้ปัญหาได้เมื่อคำตอบยังไม่ชัดเจน นั่นเป็นลักษณะนิสัยที่มีที่ในทีมใด ๆ

ยกตัวอย่างสั้นๆ เกี่ยวกับเวลาที่คุณขอความช่วยเหลือจากใครบางคนในพื้นที่ที่คุณระบุว่าเป็นจุดอ่อน สิ่งนี้ทำให้ทีมจ้างงานเห็นภาพชัดเจนว่าคุณจะทำงานร่วมกับทีมอย่างไรเพื่อสร้างสมดุลระหว่างจุดอ่อนนั้น

6. อย่าหยิ่งและอย่าประเมินตัวเองต่ำเกินไป

สิ่งสำคัญที่สุดที่คุณสามารถทำได้เมื่อตอบคำถาม "จุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร" แสดงความมั่นใจในคำตอบของคุณ (ถ้าการขาดความมั่นใจคือจุดอ่อนของคุณ ให้อ่านต่อไป) แม้ว่าคุณจะไม่ใช่คนที่มีความมั่นใจมากที่สุด ฉันก็ถือว่าอย่างน้อยคุณซื่อสัตย์กับตัวเอง หากคุณได้ระบุจุดอ่อนด้านใดด้านหนึ่งแล้วและคุณแน่ใจเกี่ยวกับประเด็นนั้น ให้ความมั่นใจนั้นส่องผ่านเข้าไปในคำตอบของคุณ คุณไม่จำเป็นต้องรู้สึกเขินอายกับสิ่งที่คุณไม่เก่งจริงๆ ตราบใดที่คุณพยายามทำให้ดีขึ้น

ก่อนที่คุณจะเริ่มแสดงจุดอ่อนที่แท้จริงต่อผู้สัมภาษณ์ของคุณ ทำความเข้าใจกับประเภทของคำตอบที่ทำให้ผู้จัดการการจ้างงานต้องการทำงานร่วมกับคุณ ดูตัวอย่างต่อไปนี้และค้นหาบางส่วนที่เหมาะกับบุคลิกและสไตล์การทำงานของคุณ จากนั้นฝึกอ่านออกเสียงให้เป็นธรรมชาติ

พร้อม? ต่อไปนี้คือตัวอย่างวิธีที่คุณอาจตอบว่า “จุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร” และทำไมพวกเขาถึงทำงาน

1. ขาดความอดทน

ตัวอย่างคำตอบ:

“ฉันไม่มีความอดทนมากเมื่อทำงานกับทีม — ฉันมีความพอเพียงอย่างไม่น่าเชื่อ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องยากเมื่อฉันต้องพึ่งพาผู้อื่นเพื่อทำงานให้เสร็จ นั่นเป็นเหตุผลที่ฉันทำงานตามบทบาทที่ต้องการให้ใครสักคนทำงานอย่างอิสระ อย่างไรก็ตาม ฉันยังทำงานเพื่อปรับปรุงจุดอ่อนนี้ด้วยการลงทะเบียนในเวิร์กช็อปการสร้างทีม แม้ว่าโดยทั่วไปแล้วฉันจะทำงานอิสระ แต่สิ่งสำคัญคือฉันต้องเรียนรู้วิธีไว้วางใจเพื่อนร่วมงานและขอความช่วยเหลือจากภายนอกเมื่อจำเป็น”

คำตอบนี้ใช้ได้เพราะจุดอ่อน — การไม่สามารถอดทนได้เมื่อทำงานกับทีม — ไม่ได้ขัดขวางความสามารถในการทำงานได้ดีในบทบาท เนื่องจากเป็นงานที่ไม่อาศัยการทำงานเป็นทีมจึงจะประสบความสำเร็จ นอกจากนี้ คุณแสดงความกระตือรือร้นในการพัฒนากลยุทธ์เพื่อต่อสู้กับจุดอ่อนของคุณ ซึ่งเป็นทักษะที่สำคัญในที่ทำงาน

2. ขาดการจัดระเบียบ

ตัวอย่างคำตอบ:

“ ฉันต่อสู้กับองค์กร แม้ว่ามันจะไม่เคยส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของฉันเลย แต่ฉันสังเกตเห็นว่าโต๊ะทำงานที่รกและกล่องจดหมายที่รกของฉันยังคงรบกวนประสิทธิภาพของฉัน เมื่อเวลาผ่านไป ฉันได้เรียนรู้ที่จะจัดสรรเวลาเพื่อจัดระเบียบพื้นที่ทางกายภาพและดิจิทัลของฉัน และฉันเห็นว่ามันปรับปรุงระดับประสิทธิภาพของฉันตลอดทั้งสัปดาห์ ”

หลายคนมีโต๊ะรก คำตอบนี้ใช้ได้เพราะเป็นจุดอ่อนที่เกี่ยวข้องและแก้ไขได้ คุณสังเกตว่าความระส่ำระสายไม่ได้ขัดขวางความสามารถในการทำงานของคุณ ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญ แต่คุณก็รับทราบด้วยว่าสิ่งนี้อาจทำให้คุณมีประสิทธิภาพน้อยลง เพื่อให้แน่ใจว่าคุณกำลังดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพ 100% คุณพูดถึงขั้นตอนส่วนบุคคลที่คุณได้ทำเพื่อพัฒนาทักษะขององค์กรเพื่อการพัฒนาตนเองเพียงอย่างเดียว ซึ่งบ่งบอกถึงระดับของวุฒิภาวะและความตระหนักในตนเอง

3. ปัญหากับการมอบหมาย

ตัวอย่างคำตอบ:

“บางครั้งฉันพบว่าเป็นการยากที่จะมอบหมายความรับผิดชอบเมื่อรู้สึกว่าตัวเองสามารถทำงานให้เสร็จลุล่วงไปด้วยดี อย่างไรก็ตาม เมื่อฉันได้เป็นผู้จัดการในบทบาทสุดท้าย ฉันจึงจำเป็นต้องเรียนรู้ที่จะมอบหมายงาน เพื่อรักษาความรู้สึกควบคุมเมื่อมอบหมายงาน ฉันใช้ระบบการจัดการโครงการเพื่อดูแลความคืบหน้าของโครงการ ระบบนี้ช่วยให้ฉันสามารถปรับปรุงความสามารถในการมอบหมายงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ”

คำตอบนี้ช่วยให้คุณแสดงความสามารถในการติดตามทักษะใหม่เมื่อบทบาทเรียกร้อง และแนะนำว่าคุณมีความสามารถในการยืดหยุ่น ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการเติบโตในระยะยาว นอกจากนี้ คุณยังสามารถแสดงระดับของความคิดริเริ่มและความเป็นผู้นำเมื่อคุณพูดถึงการนำกระบวนการใหม่ที่ประสบความสำเร็จไปใช้ ซึ่งช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในบทบาทที่ผ่านมา แม้จะอ่อนแอก็ตาม

4. ความขี้ขลาด

ตัวอย่างคำตอบ:

“บ่อยครั้ง ฉันสามารถขี้อายเมื่อให้ข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์แก่เพื่อนร่วมงานหรือผู้จัดการ เพราะกลัวว่าจะทำร้ายความรู้สึกของใครบางคน อย่างไรก็ตาม ในบทบาทสุดท้ายของฉัน เพื่อนร่วมงานของฉันขอให้ฉันแก้ไขงานบางส่วนและให้ข้อเสนอแนะสำหรับส่วนที่ต้องปรับปรุง จากประสบการณ์ที่ฉันมีกับเขา ฉันตระหนักดีว่าคำติชมสามารถเป็นประโยชน์และกรุณาเมื่อนำเสนอด้วยวิธีที่ถูกต้อง ตั้งแต่นั้นมา ฉันก็เสนอความคิดเห็นได้ดีขึ้น และฉันก็ตระหนักว่าฉันสามารถใช้ความเห็นอกเห็นใจเพื่อให้ข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์และรอบคอบได้”

คำตอบนี้ใช้ได้เพราะคุณได้อธิบายว่าคุณสามารถเปลี่ยนจุดอ่อนให้เป็นจุดแข็งผ่านประสบการณ์ในโลกแห่งความเป็นจริงได้อย่างไร โดยปกติ ความขี้ขลาดอาจถูกมองว่าเป็นข้อบกพร่องในที่ทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากบทบาทนั้นต้องการใครสักคนให้คำติชมแก่ผู้อื่น ในกรณีนี้ คุณสามารถแสดงให้เห็นว่าความขี้ขลาดสามารถใช้เป็นจุดแข็งได้อย่างไร ผ่านการไตร่ตรองและฝึกฝนอย่างรอบคอบ

5. ขาดไหวพริบ

ตัวอย่างคำตอบ:

“ธรรมชาติที่ตรงไปตรงมาและตรงไปตรงมาของฉันทำให้ฉันประสบความสำเร็จในช่วงหลายปีที่ผ่านมาในฐานะผู้จัดการทีม เพราะฉันสามารถทำสิ่งต่าง ๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ และผู้คนมักจะชื่นชมในความซื่อสัตย์ของฉัน อย่างไรก็ตาม ฉันตระหนักดีว่าความตรงไปตรงมาของฉันไม่ได้ให้บริการพนักงานได้ดีเสมอไปเมื่อฉันให้ข้อเสนอแนะ เพื่อต่อสู้กับสิ่งนี้ ฉันได้ทำงานเพื่อพัฒนาความเห็นอกเห็นใจและความสัมพันธ์ที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นกับคนที่ฉันจัดการ นอกจากนี้ ฉันยังเรียนหลักสูตรการจัดการภาวะผู้นำแบบออนไลน์ และทำงานร่วมกับศาสตราจารย์เพื่อพัฒนาความสามารถในการส่งคำติชม”

บ่อยครั้ง แง่มุมของบุคลิกภาพสามารถช่วยเราได้ในบางด้านของงาน ในขณะที่ขัดขวางเราในด้านอื่นๆ นั่นเป็นเรื่องธรรมชาติ อย่างไรก็ตาม คุณต้องแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการรับรู้เมื่อบุคลิกภาพของคุณขัดขวางการทำงานของบทบาทของคุณ และวิธีที่คุณจะแก้ปัญหานั้นได้

ในตัวอย่างนี้ คุณต้องอธิบายก่อนว่าลักษณะที่ตรงไปตรงมาของคุณช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในบางสถานการณ์ได้อย่างไร จากนั้น คุณพูดถึงว่าคุณเข้าใจความตรงไปตรงมาของคุณ อาจถูกมองว่าเป็นการไม่เอาใจใส่ และให้ตัวอย่างว่าคุณพยายามแก้ปัญหานี้อย่างไร ในท้ายที่สุด การตระหนักรู้ของคุณว่าผู้อื่นอาจมองคุณอย่างไร แสดงถึงระดับความฉลาดทางอารมณ์ ซึ่งเป็นทรัพย์สินที่สำคัญสำหรับหัวหน้าทีม

6. กลัวการพูดในที่สาธารณะ

ตัวอย่างคำตอบ:

“การพูดในที่สาธารณะทำให้ฉันประหม่า แม้ว่าฉันจะไม่ต้องพูดในที่สาธารณะมากนักในฐานะนักออกแบบเว็บไซต์ แต่ฉันก็ยังรู้สึกว่ามันเป็นทักษะที่สำคัญ — โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อฉันต้องการเสนอความคิดเห็นระหว่างการประชุม ในการต่อสู้กับสิ่งนี้ ฉันได้พูดคุยกับผู้จัดการของฉัน และเธอแนะนำให้ฉันพูดในการประชุมแต่ละทีมเป็นเวลาสองสามนาทีเกี่ยวกับไทม์ไลน์ของโครงการ กำหนดเวลา และเป้าหมายในการพัฒนาเว็บไซต์สำหรับลูกค้า การปฏิบัตินี้ช่วยให้ฉันผ่อนคลายและมองว่าการพูดในที่สาธารณะเป็นโอกาสที่จะช่วยให้สมาชิกในทีมทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ”

ในตัวอย่างนี้ คุณพูดถึงทักษะที่ไม่สามารถใช้ได้กับบทบาทนี้ แต่เป็นทักษะที่คุณยังคงพยายามปรับปรุงอยู่ นี่แสดงให้เห็นความต้องการของคุณที่จะตอบสนองความต้องการทางธุรกิจมากกว่าความจำเป็นในบทบาทปัจจุบันของคุณ ซึ่งเป็นเรื่องที่น่าชื่นชม นอกจากนี้ จะเป็นที่น่าประทับใจหากคุณสามารถแสดงให้เห็นว่าคุณเต็มใจที่จะติดต่อผู้จัดการของคุณในด้านต่างๆ ที่คุณต้องการปรับปรุง แทนที่จะรอให้ผู้จัดการของคุณแนะนำส่วนที่ต้องปรับปรุงให้กับคุณ มันแสดงให้เห็นถึงระดับของความทะเยอทะยานและวุฒิภาวะทางวิชาชีพ

7. ทักษะการวิเคราะห์ข้อมูลที่อ่อนแอ

ตัวอย่างคำตอบ:

“ฉันวิเคราะห์ข้อมูลหรือตัวเลขไม่เก่ง อย่างไรก็ตาม ฉันตระหนักดีว่าข้อบกพร่องนี้สามารถป้องกันไม่ให้ฉันเข้าใจว่าเนื้อหาของฉันทำงานอย่างไรทางออนไลน์ ในบทบาทสุดท้ายของฉัน ฉันได้จัดการประชุมรายเดือนกับผู้จัดการ SEO เพื่อหารือเกี่ยวกับการวิเคราะห์และประสิทธิภาพของโพสต์ของเรา นอกจากนี้ ฉันยังได้รับใบรับรอง Google Analytics และควรวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับบล็อกของเราเป็นประจำ ฉันรู้สึกสบายใจขึ้นมากในการวิเคราะห์ข้อมูลผ่านความพยายามเหล่านี้”

ในตัวอย่างนี้ คุณสามารถแสดงความปรารถนาที่จะก้าวไปไกลกว่ารายละเอียดงาน และแสวงหาทักษะที่อาจเป็นประโยชน์ต่อความสำเร็จของบริษัทของคุณโดยรวม ประเภทของความคิดที่ให้ความสำคัญกับบริษัทเป็นอันดับแรกจะแสดงให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าคุณทุ่มเทให้กับการทำให้ตัวเองมีคุณค่า และพยายามอย่างเต็มที่เพื่อทำความเข้าใจความต้องการของทั้งแผนก ไม่ใช่แค่บทบาทของคุณ

8. ความไม่แน่ใจ

ตัวอย่างคำตอบ:

“บางครั้งฉันก็ต่อสู้กับความกำกวมและตัดสินใจเมื่อทิศทางไม่ชัดเจน ฉันมาจากสภาพแวดล้อมการทำงานที่ให้คำแนะนำที่ชัดเจนและตรงไปตรงมาเสมอ ฉันมีทีมและความเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งมาก ซึ่งฉันไม่ได้ฝึกฝนการตัดสินใจมากนักในช่วงเวลาที่ร้อนแรง ฉันกำลังดำเนินการเรื่องนี้โดยอาศัยประสบการณ์ของตัวเองมากขึ้นและฝึกฟังอุทรของฉัน”

คำตอบนี้ใช้ได้เพราะคุณกำลังแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถติดตามผู้นำและฝึกฝนทักษะความเป็นผู้นำได้ ไม่เป็นไรที่ไม่รู้ว่าจะทำอะไรในตอนนี้ การยอมรับว่าคุณพึ่งพาความเป็นผู้นำที่เข้มแข็งแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถเป็นผู้ตามได้เมื่อจำเป็น แต่การรู้ว่าเมื่อใดควรก้าวขึ้นก็มีความสำคัญเช่นกัน ด้วยคำตอบนี้ คุณกำลังแสดงให้เห็นว่าคุณจะก้าวขึ้นหากสถานการณ์เรียกร้องการตัดสินใจ

9. การวิจารณ์ตนเองอย่างรุนแรง

ตัวอย่างคำตอบ:

“ นักวิจารณ์ภายในของฉันอาจทำให้ร่างกายทรุดโทรมในบางครั้ง ฉันมีความภาคภูมิใจในการผลิตงานที่ดี แต่ฉันรู้สึกว่าต้องดิ้นรนเพื่อความพึงพอใจกับมัน ซึ่งนำไปสู่ความเหนื่อยหน่ายในอดีต อย่างไรก็ตาม ฉันเริ่มที่จะต่อต้านเสียงภายในนี้ด้วยการดูแลตัวเองก่อนและหลังเลิกงาน ฉันยังเรียนรู้ที่จะรับรู้เมื่อนักวิจารณ์ภายในของฉันถูกต้องและเมื่อใดที่ฉันต้องละทิ้ง”

คำตอบนี้ใช้ได้เพราะผู้สัมภาษณ์ของคุณอาจเกี่ยวข้อง เราทุกคนต่างก็มีวิพากษ์วิจารณ์ภายในที่รุนแรง นอกจากนี้ยังมีประสิทธิภาพเพราะ 1) แสดงให้เห็นว่าคุณเต็มใจที่จะแก้ไขจุดอ่อนของคุณนอกเหนือจากที่ทำงาน ไม่ใช่แค่ในเวลาทำการ และ 2) แสดงให้เห็นว่านักวิจารณ์ภายในของคุณอาจมีประเด็นที่ถูกต้อง การพิจารณาว่าเมื่อใดควรละทิ้ง ถือเป็นกุญแจสำคัญในการป้องกันภาวะหมดไฟในการทำงานและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน การตระหนักว่านักวิจารณ์ภายในอาจขัดขวางจรรยาบรรณในการทำงานที่ดี แสดงให้เห็นว่าคุณเต็มใจที่จะเติบโตและเป็นคนทำงานที่มีประสิทธิภาพ

10. การจัดการขนาดเล็ก

ตัวอย่างคำตอบ:

“ฉันเคยทำงานในอุตสาหกรรมที่ฉันต้องปลูกฝังจรรยาบรรณในการทำงานให้พนักงานของฉัน รูปแบบของการฝึกนี้ฝังแน่นในตัวฉันมาก จนฉันลืมไปว่าใครอาจต้องการการฝึกสอนนั้นและใครไม่ต้องการ ฉันได้อ่านหนังสือเกี่ยวกับการมอบหมายงานที่มีประสิทธิภาพและการสร้างทีมเพื่อแก้ไขปัญหาข้อบกพร่องนี้ เทคนิคหนึ่งที่ใช้ได้ผลสำหรับฉันคือการทำให้มั่นใจว่าถ้าฉันสร้างความคาดหวังที่ชัดเจน ทีมของฉันจะทำตาม ฉันได้เรียนรู้ที่จะไว้วางใจสมาชิกในทีมของฉันด้วย”

คำตอบนี้ใช้ได้ผลดีที่สุดหากคุณเคยอยู่ในตำแหน่งผู้นำมาก่อนและกำลังสมัครตำแหน่งผู้บริหาร อย่างไรก็ตาม คุณยังสามารถนำไปใช้กับประสบการณ์ที่ผ่านมาซึ่งคุณต้องแสดงความเป็นผู้นำ คำตอบนี้แสดงให้เห็นว่าแม้คุณอาจเคยชินกับการบริหารทีมงานหรือทีมของคุณในแบบที่เจาะจง คุณยินดีที่จะยอมรับเมื่อวิธีการของคุณไม่ได้ผลมากที่สุด การแสดงความยืดหยุ่นของคุณแสดงถึงความสามารถในการเติบโต

11. ช่างพูด

ตัวอย่างคำตอบ:

“ฉันสนุกกับการพัฒนาความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานของฉันโดยมีส่วนร่วมในการสนทนา และนั่นเป็นทักษะการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยม อย่างไรก็ตาม ฉันมีนิสัยชอบพูดไปเรื่อยจนอาจทำให้เพื่อนร่วมงานเสียสมาธิได้ ฉันได้เรียนรู้ตั้งแต่นั้นมาว่ามีวิธีอื่นๆ ในการเชื่อมต่อกับเพื่อนร่วมงานของฉัน และถ้าฉันถามเกี่ยวกับวันของพวกเขา ฉันต้องทำให้มันสั้นและเปลี่ยนเส้นทางกลับไปทำงานของฉัน “ คำตอบนี้ใช้ได้เพราะแสดงให้เห็นว่าคุณตระหนักดีว่าแนวโน้มการพูดคุยของคุณอาจทำให้เสียสมาธิในที่ทำงาน ต้องใช้ความกล้าหาญอย่างมากในการยอมรับว่า นอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นว่าคุณเต็มใจที่จะพัฒนาความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานแต่ไม่ต้องเสียผลผลิต

12. ปัญหาในการรักษาสมดุลระหว่างชีวิตและงาน

ตัวอย่างคำตอบ:

“ฉันต้องดิ้นรนกับความสมดุลระหว่างชีวิตและงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากที่ฉันเริ่มทำงานทางไกลในช่วงที่มีการระบาดใหญ่ สิ่งนี้ทำให้ระดับความเครียดของฉันเพิ่มขึ้นจนถึงจุดที่ประสิทธิภาพการทำงานของฉันต่ำตลอดเวลา และฉันไม่ได้ทำให้ดีที่สุดในการทำงาน เนื่องจากฉันต้องการทำงานทางไกลต่อไป ฉันจึงเริ่มเพิ่มโครงสร้างให้กับวันของฉันและกำหนดเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดที่ชัดเจน ฉันได้เห็นการปรับปรุงในระดับโฟกัสของฉันในระหว่างชั่วโมงทำงานแล้ว”

ในตอนแรก นี่อาจดูเหมือนเป็น "จุดแข็ง" ที่อ่อนแอ การทุ่มเทให้กับงานเป็นเรื่องที่ดีใช่ไหม นั่นหมายความว่าคุณรักงานของคุณ แต่ถ้ามันส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานและความสัมพันธ์ของคุณกับเพื่อนร่วมงาน นั่นก็ไม่ดีนัก คำตอบนี้ใช้ได้ผลเพราะไม่ได้บอกว่า “ฉันทำงานเยอะ ชีวิตที่บ้านก็เลยทรมาน” มันบอกว่า "ฉันทำงานมากจนหมดไฟ และฉันก็รู้ว่าฉันต้องจัดโครงสร้างวันของฉัน" หากคุณเคยประสบปัญหาเรื่องความสมดุลระหว่างชีวิตและงานกับงาน คุณควรระบุว่าคุณกำลังฟื้นฟูสมดุลนั้นอย่างไรและส่งผลต่องานของคุณอย่างไร

มีความเข้มแข็งในทุกจุดอ่อน

ไม่ว่าคุณจะถนัดเรื่องตัวเลขหรือคุณมักจะไม่พูดจากันในกลุ่มก็ตาม มีจุดแข็งอยู่เบื้องหลังทุกจุดอ่อน จุดแข็งอยู่ที่วิธีที่คุณพยายามเอาชนะมัน การพึ่งพาเพื่อนร่วมทีมที่เก่งในด้านเหล่านั้นเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการแสดงให้เห็นว่าคุณจะทำงานได้ดีในทีม และคุณรู้วิธีใช้ทรัพยากรของคุณเพื่อแก้ปัญหา การเรียนหลักสูตรการพัฒนาวิชาชีพแสดงให้เห็นว่าคุณเต็มใจที่จะพัฒนาไปสู่การพัฒนา ไม่ว่าคุณจะแบ่งปันคำตอบใดกับทีมจ้างงาน พวกเขายินดีที่จะช่วยให้คุณเติบโตและเกินความคาดหมายของบทบาท

หมายเหตุบรรณาธิการ: โพสต์นี้เผยแพร่ครั้งแรกในเดือนธันวาคม 2018 และได้รับการอัปเดตเพื่อความครอบคลุม