15 เทรนด์การจ้างงานที่น่าจับตามองในปี 2023 [ข้อมูลผู้นำการตลาด]

ในปีที่ผ่านมา เราได้เห็นผลกระทบของการแพร่ระบาดในเรื่องการขาดแคลนแรงงาน การลาออกครั้งใหญ่ และสัญญาณของภาวะเศรษฐกิจถดถอยอีกครั้ง ถึงเวลาแล้วที่จะต้องทบทวนกลยุทธ์การสรรหาและจ้างงานใหม่ในปี 2566

แม้ว่าเราไม่สามารถคาดการณ์อนาคตได้ แต่เราสามารถระบุและตีความแนวโน้มการจ้างงานที่ใหญ่ที่สุดที่เราเคยเห็นในช่วงท้ายปี 2022 ในโพสต์นี้ เราจะกล่าวถึงหัวข้อที่มีการพูดถึงมากที่สุดซึ่งสามารถปรับปรุงกลยุทธ์การจ้างงานของคุณได้ และทำให้ธุรกิจของคุณเริ่มต้นได้อย่างยอดเยี่ยม

แนวโน้มกลยุทธ์การสรรหาบุคลากร

1. ความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจจะส่งผลกระทบต่อการจ้างงาน

ในขณะที่ภาวะถดถอยที่เป็นไปได้ปรากฏขึ้นและอัตราเงินเฟ้อสูงขึ้น ผู้สมัครและนายจ้างสามารถคาดหวังได้ว่าความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจจะส่งผลกระทบต่อความสามารถในการหางานและจ้างงานในปีหน้า หลายอุตสาหกรรมกำลังประสบกับปัญหาการถูกตัดงบประมาณท่ามกลางการเติบโตทางเศรษฐกิจที่ชะลอตัวและการกำหนดราคาที่สูงเกินจริง และทุกทีม โดยเฉพาะการจ้างงาน ต้องทบทวนแนวทางของพวกเขาใหม่สำหรับปี 2023

2. ผู้สมัครกำลังมองหาค่าตอบแทนที่แข่งขันได้มากขึ้น

ผู้สมัครเข้าสู่ปีใหม่โดยคาดหวังเงินเดือนที่สามารถรักษาพวกเขาให้ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ท่ามกลางความกังวลเรื่องเงินเฟ้อ ผู้สรรหาควรคาดหวังที่จะเจรจาระหว่างผู้สมัครที่มีข้อเสนอมากกว่าหนึ่งรายการบนโต๊ะ และเสนอข้อเสนอที่สะท้อนถึงระดับประสบการณ์ การศึกษา และความคิดของพวกเขา

3. Gen Z จะเข้ามาร่วมงานกับทีมงาน

จากข้อมูลของ Forbes คน Gen Z จะมีสัดส่วน 27% ของพนักงานทั่วโลกภายในปี 2568 พนักงานรุ่นใหม่จะมาพร้อมกับความคาดหวังและลำดับความสำคัญในที่ทำงานที่แตกต่างจากรุ่นก่อน

4. การสร้างแบรนด์ของผู้ว่าจ้างจะมุ่งเน้นที่ผู้คนมากขึ้น

เอกลักษณ์ของแบรนด์ของคุณคือวิธีที่ผู้สมัครจะมองเห็นคุณในแวบแรก พวกเขาจะพิจารณาคุณค่าและเป้าหมายของบริษัทของคุณเมื่อพวกเขาเยี่ยมชมเว็บไซต์หรือหน้า Landing Page ของคุณ สมมติว่าแบรนด์ของคุณขาดแรงจูงใจด้านจริยธรรมหรือผู้คน ในกรณีดังกล่าว จะไม่ดึงดูดผู้หางานคลื่นลูกใหม่ — โดยเฉพาะผู้ขับเคลื่อนด้วยความรับผิดชอบต่อสังคม

5. จำเป็นต้องมีกระบวนการสัมภาษณ์ที่คล่องตัวมากขึ้น

54% ของ Gen Zers จะไม่กรอกใบสมัครงานออนไลน์หากกระบวนการจ้างงานยาวเกินไป ล้าสมัย หรือซับซ้อนเกินไป การจัดลำดับความสำคัญของกระบวนการสัมภาษณ์ที่ตรงไปตรงมา พร้อมการสื่อสารที่เหมาะสมในแต่ละขั้นตอน จะช่วยให้ผู้สรรหาเข้าถึงผู้มีความสามารถในขณะที่พวกเขายังมีส่วนร่วมอยู่

6. การทำงานระยะไกลและไฮบริดไม่ได้หายไป — กำลังได้รับความนิยมมากขึ้น

การผลักดันให้สถานที่ทำงานมีความยืดหยุ่นจะเป็นที่นิยมมากขึ้นในช่วงปีใหม่ ในปี 2022 มีข้อถกเถียงมากมายว่าการทำงานในสำนักงานมีประสิทธิภาพมากกว่าหรือไม่ แต่โดยเฉลี่ยแล้ว ประสิทธิภาพการทำงานจากระยะไกลนั้นสูงกว่าการทำงานในสำนักงานด้วยตนเอง ผู้จัดการการจ้างงานควรให้การทำงานแบบผสมผสานหรือการทำงานจากที่บ้านเป็นตัวเลือกในการดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงที่มีความสำคัญต่างกัน

7. การใช้โซเชียลมีเดียในการสรรหาบุคลากร

โซเชียลมีเดียเป็นช่องทางการจ้างงานที่ทรงพลัง และใช้งานได้ทั้งสองทาง ผู้สมัครสามารถแสดงความสามารถทางดิจิทัลได้หลายวิธีมากกว่าบอร์ดรับสมัครงาน ในขณะที่นายหน้าสามารถโพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับงานและโอกาสที่เผยแพร่ใหม่ในชุมชนออนไลน์ที่เกี่ยวข้อง

ผู้สมัครสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับโอกาสในพื้นที่มากขึ้นและแสดงประสบการณ์การทำงานของพวกเขาเพื่อให้มองเห็นได้ ในขณะเดียวกัน ผู้สรรหาสามารถแบ่งปันรายการงานในชุมชนออนไลน์ที่มีศูนย์กลางอยู่ที่กลุ่มประชากรเป้าหมายของพวกเขา

8. การรับสมัครที่เน้นข้อมูลเป็นศูนย์กลางมีความสำคัญ

เมื่อโพสต์ประกาศรับสมัครงาน คุณต้องการใช้เทคโนโลยีที่กำหนดเป้าหมายผู้สมัครที่เหมาะสมซึ่งมีทักษะและประสบการณ์ก่อนหน้านี้ที่ธุรกิจของคุณต้องการโดยไม่ต้องเสียเวลาในการกลั่นกรองใบสมัครแต่ละรายการ การคัดกรองเรซูเม่ที่ใช้ข้อมูลประวัติที่ตรวจสอบได้และถูกต้องสามารถเป็นเครื่องมือหลักในการลงทุนเพื่อปรับปรุงคุณภาพการจ้างงาน

9. ธุรกิจกำลังเพิ่มการใช้ AI และเครื่องมืออัตโนมัติของ HR

ผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างกำลังมองหาการเพิ่มประสิทธิภาพเวลาให้ดียิ่งขึ้นเมื่อทำการสอดแนมผู้สมัคร ในความเป็นจริง 67% ของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเชื่อว่า AI มีประโยชน์มากมายและส่งผลดีต่อกระบวนการสรรหาบุคลากร

การปรับปรุงกระบวนการสรรหาและสัมภาษณ์ของคุณให้คล่องตัวสามารถลดเวลาและแรงงานที่จำเป็นในการระบุผู้สมัครอันดับต้น ๆ ของคุณและช่วยให้พวกเขาได้งานอย่างราบรื่น การตรวจสอบประวัติย่ออัตโนมัติสามารถลดเวลาในการจ้าง

10. การจ้างงานสำหรับทักษะที่อ่อนนุ่มกำลังเพิ่มขึ้น

ทักษะที่อ่อนนุ่มมีความสำคัญเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วสำหรับบริษัทต่างๆ ทั่วโลก การระบาดใหญ่ทำให้เกิดการขาดทักษะและจำนวนการทำธุรกิจด้วยตนเองลดลง แม้ว่าสิ่งนี้อาจไม่ได้ขัดขวางความสามารถในการเรียนรู้ทักษะหนัก แต่ผู้สมัครที่มีความเชี่ยวชาญในทักษะอ่อนกำลังกลายเป็นสิ่งที่หายากมากขึ้น

ทักษะด้านอารมณ์ที่ควรมองหาในอนาคตอันใกล้คือ:

• การทำงานร่วมกัน
• การแก้ปัญหา
• การสื่อสาร

แนวโน้มการรักษาพนักงาน

11. Talent Pools มีความเกี่ยวข้องมากกว่า

ตลาดแรงงานในปัจจุบันกำลังประสบปัญหาการขาดทักษะ และกลุ่มผู้มีความสามารถพิเศษช่วยให้บริษัทต่างๆ มีวิธีที่มีประสิทธิภาพในการตอบสนองความต้องการด้านแรงงานของพวกเขา การเสนอตำแหน่งงานว่างในปัจจุบันให้กับกลุ่มคนที่มีความสามารถที่มีอยู่แล้ว เช่น ศิษย์เก่าฝึกงานหรือพนักงานบริษัทตัวแทน ช่วยกระตุ้นการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถและเพิ่มความภักดีต่อบริษัท

12. การยกระดับทักษะจะนำไปสู่การสรรหาบุคลากรภายในบ่อยขึ้น

บริษัทต่างๆ ควรพยายามฝึกฝนพนักงานของตนให้อยู่ในตำแหน่งผู้นำ ไม่เพียงแต่จะคุ้มทุนกว่าการจ้างจากภายนอกเท่านั้น แต่คุณยังลดการหมุนเวียนของพนักงานด้วยการนำเสนอความคล่องตัวที่สูงขึ้น ผู้สมัครที่รอบรู้ในผลิตภัณฑ์ ระบบ และกระบวนการของคุณอาจนั่งคิดอยู่แล้วเพื่อสร้างนวัตกรรมและปรับปรุงธุรกิจของคุณ

13. บริษัทจำนวนมากจะมองหาการจ้างพนักงานเก่าแทนที่พนักงานใหม่

อย่าลืมคำนึงถึงผลประโยชน์ของพนักงานบูมเมอแรง ตลอดระยะเวลา “การลาออกครั้งใหญ่” พนักงาน 1 ใน 4 คนเสียใจที่ตัดสินใจออกจากบริษัทท่ามกลางการกักกัน เมื่อธุรกิจต่างๆ พยายามเติมเต็มบทบาทที่มีอยู่แล้วหรือบทบาทใหม่เข้าสู่ปีใหม่ ให้ติดต่ออดีตพนักงานก่อน

แนวโน้มความหลากหลายและการรวม

14. เน้นภาษาที่ครอบคลุมมากขึ้น

ผู้สมัครต้องการสมัครงานกับบริษัทที่มีค่านิยมที่ชัดเจน ซึ่งจะทำให้พวกเขารู้สึกปลอดภัยที่จะเป็นตัวของตัวเอง ท้ายที่สุด คุณสามารถทำงานให้ดีที่สุดได้ก็ต่อเมื่อคุณมาในแบบที่เป็นคุณ ทีมว่าจ้างจะต้องใส่ใจมากขึ้นในการว่าจ้างเครื่องมืออัตโนมัติและในระหว่างการสัมภาษณ์เพื่อให้เคารพกลุ่มผู้สมัครที่หลากหลายมากขึ้น

แม้จะดูเหมือนเป็นรายละเอียดเล็กๆ น้อยๆ แต่ก็อาจเป็นอุปสรรคที่ขัดขวางผู้มีความสามารถระดับสูงไม่ให้พิจารณาตำแหน่ง

15. ความโปร่งใสของเงินเดือนมีความสำคัญมากขึ้น

บางรัฐ เช่น แคลิฟอร์เนียหรือโคโลราโด มีกฎหมายกำหนดให้นายจ้างระบุช่วงเงินเดือนในรายการงาน นี่เป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่จากเกมเดาทั่วไปที่ผู้สมัครเล่นขณะที่พวกเขากำลังสัมภาษณ์ ผู้สมัครไม่มีเวลาเริ่มสัมภาษณ์ธุรกิจหลายแห่งเพียงเพื่อจะได้รับข้อเสนอที่ไม่ใกล้เคียงกับความคาดหวังของพวกเขา

นอกจากนี้ ความโปร่งใสของเงินเดือนยังนำไปสู่ผู้สมัครที่หลากหลายมากขึ้นและมีการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันมากขึ้นสำหรับผู้หญิง คนผิวสี และกลุ่มอื่นๆ ที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าเกณฑ์ในอดีตเพื่อให้ได้ค่าจ้างที่ยุติธรรม

แนวโน้มการจ้างงานมีความหมายต่อธุรกิจของคุณอย่างไร?

แม้จะมีความไม่แน่นอนในปี 2022 แต่ผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างก็สามารถปรับกลยุทธ์เพื่อค้นหาผู้สมัครที่จะช่วยให้ธุรกิจของคุณประสบความสำเร็จได้ เราหวังว่าโพสต์นี้จะช่วยคุณเพิ่มการค้นหาความสามารถและสร้างกลุ่มพนักงานที่คุณต้องการสำหรับปีใหม่