คำถามสัมภาษณ์เชิงสร้างสรรค์ 20 ข้อ (พร้อมคำตอบตัวอย่าง)

ในฐานะผู้จัดการฝ่ายจ้างงาน ให้ถามคำถามเช่น “อะไรคือความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่คุณเคยเอาชนะมา” เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องเรียนรู้เกี่ยวกับผู้สมัคร แต่คำถามสัมภาษณ์เชิงสร้างสรรค์ใดบ้างที่จะช่วยวาดภาพผู้สมัครที่มีศักยภาพให้สมบูรณ์ยิ่งขึ้น

ลองนึกภาพคุณถามผู้สมัครว่า “ถ้าคุณเป็นคนส่งพิซซ่า คุณจะได้รับประโยชน์จากกรรไกรอย่างไร” คำถามเปลี่ยนการสนทนา ทันใดนั้น คุณก็จับได้ว่าผู้สมัครของคุณไม่ระวังตัว

คำถามสัมภาษณ์แบบดั้งเดิมยังคงเป็นสิ่งจำเป็น แต่คำถามที่ตลกหรือไม่คาดคิดเช่นต่อไปนี้สามารถกระตุ้นให้เกิดการสนทนาที่ตรงไปตรงมาและลึกซึ้งมากขึ้นระหว่างการสัมภาษณ์ของคุณ

คำถามสัมภาษณ์ตลก

1. “คุณจะแก้ปัญหาอย่างไรถ้าคุณมาจากดาวอังคาร”

คำถามนี้ที่ Amazon ถามช่วยให้คุณเห็นว่าผู้สมัครของคุณสามารถคิดนอกกรอบเรื่องเดิมๆ หรือเรื่องทั่วๆ ไปได้หรือไม่ คุณจะต้องต้องการให้ผู้สมัครของคุณแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการแก้ปัญหาแม้ภายใต้สถานการณ์ที่แปลกประหลาด

คำตอบของเธอสามารถแสดงให้คุณเห็นว่าเธอสามารถเข้าสู่สภาพแวดล้อมการทำงานใหม่ได้หรือไม่ และประเมินอย่างยุติธรรมก่อนที่จะเสนอวิธีแก้ปัญหา

ตัวอย่างเช่น ผู้สมัครในอุดมคติอาจพูดว่า “ถ้าฉันอยู่บนดาวอังคาร พวกเขาคงจะมีปัญหาแยกจากปัญหาบนโลก ขั้นแรก ฉันจะค้นคว้าเพื่อหาสาเหตุและผล จากนั้นจึงเสนอแนวทางแก้ไขที่เป็นไปได้”

ด้วยคำตอบนี้ ผู้สมัครของคุณได้แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการใช้ความคิดและการวิเคราะห์ในการตัดสินใจ

2. “คุณคิดอย่างไรกับพวกโนมส์ในสวน”

คำถามนี้ที่ Trader Joe's ถามนั้นไร้สาระ เหนือสิ่งอื่นใด มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้ผู้สมัครคลายตัว มองเห็นบุคลิกภาพของพวกเขา และทำความเข้าใจกับวัฒนธรรมที่ลงตัว

ไม่มีคำตอบที่ถูกต้องสำหรับคำถามนี้ แต่ถ้าทีมของคุณชอบประชดกัน คุณอาจต้องการให้ผู้สมัครพูดว่า “ถ้าฉันได้งานคนเดียว ฉันคงไม่ได้มาอยู่ที่นี่ในวันนี้เพื่อคุยกับคุณ ”

ท้ายที่สุดแล้ว หากผู้สมัครของคุณสามารถรับมือกับลูกโค้งนี้ได้อย่างง่ายดาย แสดงว่ามีความสามารถที่น่าประทับใจในการตอบสนองต่อสถานการณ์ที่แปลกประหลาดได้อย่างรวดเร็ว

3. “ทำไมฝาท่อระบายน้ำถึงกลม”

UBS ซึ่งเป็นธนาคารเพื่อการลงทุนข้ามชาติของสวิส ถามคำถามเชิงลึกนี้อย่างลับๆ ในการสัมภาษณ์ฝ่ายปฏิบัติการ

เมื่อดูเผินๆ ดูเหมือนว่าคำถามตลกๆ อีกข้อหนึ่งในการ "คลายผู้สมัคร" แต่ในความเป็นจริงแล้ว มันเป็นตัวบ่งชี้ที่ดีถึงสติปัญญาของผู้สมัครของคุณ

ผู้สมัครในอุดมคติจะคิดคำถามให้ถี่ถ้วนและให้คำตอบที่รอบคอบดังนี้:

“ฝาปิดรูบำรุงรักษาแบบกลมไม่สามารถหลุดผ่านช่องเปิดของรูบำรุงรักษาแบบกลมได้ ในทางกลับกัน ฝาครอบสี่เหลี่ยมสามารถใส่ในแนวทแยงผ่านช่องเปิดและหล่นลงมาได้

นอกจากนี้ ฝาครอบทรงกลมยังพอดีและสามารถถอดออกได้ง่าย โดยไม่ต้องแม่นยำหรือหมุนมากนัก”

คำตอบนี้แสดงให้เห็นถึงความสามารถของผู้สมัครในการมองเห็นความจำเป็นของวิธีแก้ปัญหาเฉพาะ และนำทักษะการแก้ปัญหาแบบเดียวกันเหล่านั้นไปประยุกต์ใช้กับบทบาทของเธออย่างเหมาะสม

4. “คุณได้รับช้างแล้ว คุณไม่สามารถแจกหรือขายได้ คุณจะทำอย่างไรกับช้าง?”

คำถาม ConnectWise นี้ช่วยให้คุณเข้าใจทักษะการใช้เหตุผลของผู้สมัครได้ดียิ่งขึ้น แน่นอนว่าไม่มีคำตอบที่ "ถูกต้อง" สำหรับคำถามตลกๆ นี้ อย่างไรก็ตาม ยังช่วยให้คุณทราบว่าผู้สมัครของคุณคิด จัดลำดับความสำคัญ และแก้ไขปัญหาอย่างไร

นอกจากนี้ยังช่วยให้ผู้สมัครคลายตัวและทำให้เธอแสดงด้านที่จริงใจมากขึ้นให้กับคุณ

ผู้สมัครของคุณอาจพูดว่า “เนื่องจากฉันไม่มีที่วางช้าง ฉันอาจจะส่งช้างไปพักร้อน” หรือ “ฉันจะให้อาหารมันแล้วขี่มันไปทำงาน”

สิ่งสำคัญที่ต้องทราบก็คือ คุณไม่ได้มองหาคำตอบที่เฉพาะเจาะจงในที่นี้ คุณกำลังกำหนดว่าผู้สมัครของคุณคิดอย่างไรและจัดการกับตัวเองในสถานการณ์ที่ไม่คาดคิด

5. “ถ้าคุณเป็นต้นไม้ คุณจะเป็นต้นไม้ชนิดใด เพราะเหตุใด”

ถามคำถามแปลกๆ ของ Walgreens เพื่อทดสอบความคิดสร้างสรรค์ของผู้สมัครของคุณ อย่างไรก็ตาม ตามหลักการแล้ว คำตอบของผู้สมัครจะทำให้คุณเข้าใจถึงจุดแข็งของเธอที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งนี้ และเธอเป็นคนแบบไหน

ผู้สมัครในอุดมคติของคุณควรพูดว่า “ฉันจะเป็นต้นโอ๊กเพราะฉันแข็งแกร่งและพึ่งพาได้” แน่นอนว่าไม่สำคัญว่าเธอเลือกต้นไม้ชนิดใด ตราบใดที่เธอใช้คำตอบเพื่อแสดงให้คุณเห็นว่าเหตุใดเธอจึงเหมาะสมกับตำแหน่งนี้

6. “ถ้าคุณเป็นของหวาน คุณจะเป็นอะไร”

คำตอบสำหรับคำถามนี้สามารถให้ข้อมูลเชิงลึกว่าผู้สมัครมองตนเองอย่างไรและความสามารถในการคิดอย่างสร้างสรรค์

ผู้สมัครในอุดมคติของคุณจะอธิบายเหตุผลเบื้องหลังคำตอบของพวกเขา หากคำตอบของพวกเขามีอารมณ์ขันเล็กน้อย คุณสามารถอนุมานได้ว่าผู้สมัครสามารถหัวเราะเยาะตัวเองและเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กรของคุณได้

ตัวอย่างของคำตอบที่ดีคือ:

“ฉันจะเป็นชีสเค้กเพราะมันอเนกประสงค์และสามารถปรับให้เข้ากับรสชาติที่แตกต่างกันได้ขึ้นอยู่กับท็อปปิ้งที่คุณเพิ่ม

ฉันคิดว่าตัวเองเป็นคนที่มีความคิดสร้างสรรค์มากที่สามารถปรับตัวเข้ากับสถานการณ์ต่างๆ หรือปรับเปลี่ยนได้เมื่อจำเป็น เพื่อให้ทีมบรรลุเป้าหมายได้”

คำถามสัมภาษณ์ที่สร้างสรรค์และน่าสนใจ

7. “เราสัมภาษณ์เสร็จแล้ว คุณก้าวออกไปนอกสำนักงานแล้วเจอตั๋วลอตเตอรีเพื่อรับรางวัล 10 ล้านดอลลาร์ คุณจะทำอย่างไร?”

คำถามนี้เหมาะอย่างยิ่งสำหรับการพิจารณาแรงจูงใจที่แท้จริงของผู้สมัครในบทบาท คุณคงไม่อยากจ้างคนที่แค่อยากได้งานทำเงิน แต่คุณคงอยากได้ผู้สมัครที่เติมเต็มในส่วนนั้นด้วย

เนื่องจากบริษัทที่พนักงานมีส่วนร่วมมีประสิทธิภาพดีกว่าบริษัทที่ไม่มีพนักงานมากกว่า 200% คุณจึงต้องจ้างพนักงานที่มีส่วนร่วมอย่างเต็มที่

ผู้สมัครในอุดมคติของคุณจะพูดว่า:

“ฉันจะใช้เงิน 10 ล้านดอลลาร์เพื่อเดินทาง บริจาคให้กับองค์กรการกุศล และหาเลี้ยงครอบครัว” อย่างไรก็ตาม ฉันยังอยากทำงานให้กับบริษัทของคุณ

ฉันสนุกกับการทำงานด้านการตลาดมาโดยตลอด และฉันคิดว่าบริษัทนี้เน้นความคิดสร้างสรรค์และการเล่าเรื่องเป็นอย่างมาก เพื่อช่วยให้แบรนด์ต่างๆ เผยแพร่ข้อความของพวกเขา แม้ว่าฉันจะอยากได้เงิน 10 ล้านดอลลาร์ แต่ก็ไม่ได้เปลี่ยนเป้าหมายในอาชีพของฉัน”

ท้ายที่สุด คุณจะต้องการผู้สมัครที่ระบุว่าเหตุใดเธอจึงสนใจตำแหน่งนี้อย่างแท้จริง โดยไม่คำนึงถึงรายได้ของเธอ

8. “เงินมีสีอะไร”

ฟังดูเหมือนเป็นคำถามหลอกๆ หรือเกี่ยวข้องกับการผูกขาด แต่เป็นตัวชี้วัดที่ดีว่าผู้สมัครของคุณมีมุมมองทางเศรษฐกิจที่รอบด้านหรือไม่

PolyOne ถามคำถามนี้กับผู้สมัครทางการเงิน

แม้ว่าคุณอาจคาดหวังว่า "สีเขียว" จะเป็นคำตอบที่ถูกต้อง แต่คุณต้องการให้ผู้สมัครของคุณพูดว่า:

“มันขึ้นอยู่กับประเทศ” การตระหนักรู้ต่อโลกโดยรวมประเภทนี้อาจมีความสำคัญในการประเมินตลาดและการตัดสินใจทางการเงินทั่วโลก

9. “ถ้าคุณต้องเรืออับปางบนเกาะร้าง แต่ความต้องการของมนุษย์ทั้งหมด เช่น อาหารและน้ำ ได้รับการดูแล คุณอยากได้สิ่งของสองชิ้นติดตัวอะไร?”

คำถามนี้ซึ่งถามโดยบริษัทอย่าง Yahoo กระตุ้นให้ผู้สมัครแสดงความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรม นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณกำหนดลำดับความสำคัญของผู้สมัครได้ด้วย

ตัวอย่างเช่น ผู้สมัครที่กล่าวถึงความต้องการ "Kindle ที่มีหนังสือไม่จำกัดและแล็ปท็อปของฉัน" แสดงคุณค่าที่แตกต่างจากผู้สมัครที่บอกว่าเขาต้องการ "ดนตรีและเรือ"

แม้ว่าจะไม่มีคำตอบที่ถูกต้อง แต่คุณจะต้องการผู้สมัครที่แสดงความสามารถในการจัดลำดับความสำคัญและคิดอย่างมีเหตุมีผลผ่านสถานการณ์ที่ท้าทาย

ตัวอย่างเช่น ผู้สมัครของคุณพูดว่า:

“ฉันต้องการนำแล็ปท็อปที่เปิดใช้งาน Wi-Fi พร้อมเครื่องกำเนิดลมเพื่อชาร์จแบตเตอรี่และไฟแช็ก ฉันทำงานและติดต่อเพื่อนๆ ผ่านแล็ปท็อปได้ และใช้ไฟแช็กเพื่อจุดไฟและทำให้ร่างกายอบอุ่นในตอนกลางคืนได้”

10. “คุณเป็นนักล่าหรือผู้รวบรวม?”

หากคุณไม่ได้จ้างนักมานุษยวิทยา นี่อาจเป็นคำถามที่ไร้สาระ แต่บริษัทอย่าง Dell ถามคำถามนี้เพื่อรับข้อมูลเชิงลึกที่สำคัญเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของผู้สมัคร

คุณต้องการให้ผู้สมัครของคุณเน้นคำตอบไปที่คุณสมบัติของบทบาทเฉพาะ

ตัวอย่างเช่น หากคุณรับสมัครตำแหน่งผู้สร้างเนื้อหา คุณจะต้องให้ผู้สมัครพูดว่า “ฉันเป็นคนรวบรวม ฉันสนุกกับการรวบรวมข้อมูล SEO ที่สำคัญและข้อมูลเชิงลึกเมื่อเวลาผ่านไป และปรับแต่งเนื้อหาของฉันเพื่อให้บรรลุเป้าหมายระยะยาว”

ท้ายที่สุดแล้ว นักล่าและผู้รวบรวมเป็นคนสองประเภทที่แตกต่างกันมาก คำถามนี้สามารถช่วยให้คุณมองเห็นจุดแข็งและจุดอ่อนที่ผู้สมัครของคุณน่าจะแสดงในบทบาทได้อย่างรวดเร็ว

11. “ถ้าคุณสามารถอ่านหนังสือได้เพียงเล่มเดียวตลอดชีวิต คุณจะอ่านหนังสืออะไร”

คำตอบนี้จะช่วยคุณประเมินลำดับความสำคัญและความสนใจของผู้สมัคร

ตัวอย่างของคำตอบในอุดมคติคือ:

“ฉันจะอ่าน 'The Altar of My Soul' ของ Marta Moreno เพราะเรื่องราวของเธอแสดงให้เห็นความสำคัญของชุมชนและครอบครัว ซึ่งเป็นสองสิ่งที่ฉันยึดมั่น

นอกจากนี้ ฉันมักจะเรียนรู้บทเรียนใหม่ๆ ทุกครั้งที่กลับมาอ่านหนังสืออีกครั้ง และเปิดรับการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ อยู่เสมอ”

คำถามสัมภาษณ์ที่แปลก แปลก และสุ่ม

12. “คุณคิดค่าล้างหน้าต่างทุกบานในซีแอตเทิลเท่าไหร่?”

แม้ว่าสิ่งนี้อาจดูแปลกแต่ก็เป็นประโยชน์ที่จะถามว่าคุณกำลังพยายามพิจารณาว่าผู้สมัครของคุณสามารถแก้ไขปัญหาได้ดีเพียงใด

โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณกำลังจ้างงานที่ต้องพบปะกับลูกค้า คุณจะต้องการดูว่าผู้สมัครของคุณจัดการกับคำถามที่เธอต้องการทราบคำตอบอย่างไร

ตามหลักการแล้ว ผู้สมัครของคุณจะพูดประมาณนี้ — “สมมติว่าซีแอตเทิลประกอบด้วย 10,000 ช่วงตึก โดยมีหน้าต่าง 1,000 บานต่อบล็อก นั่นคือ 10 ล้านหน้าต่าง ถ้าฉันเรียกเก็บเงิน 5 ดอลลาร์ต่อหน้าต่าง ฉันจะทำเงินได้ 50 ล้านดอลลาร์”

คำตอบนั้นไม่สำคัญ ผู้สมัครของคุณต้องใช้ทักษะการแก้ปัญหาเชิงตรรกะและสงบสติอารมณ์เมื่อต้องรับมือกับคำถามที่ท้าทายหรือไม่คาดคิดนั้นสำคัญกว่า

13. “ออกแบบชั้นวางเครื่องเทศสำหรับคนตาบอด”

คำตอบของผู้สมัครต่อคำถามสุ่มนี้แสดงให้เห็นมากมายว่าเธอตัดสินใจอย่างไร

ตัวอย่างเช่น บางทีผู้สมัครของคุณอาจต้องการสัมภาษณ์คนตาบอดและทำการวิจัยเชิงแข่งขันก่อนตัดสินใจ สิ่งนี้บอกคุณว่าเธอเป็นคนที่ให้ความสำคัญกับการวิจัยและการวิเคราะห์

หรืออีกทางหนึ่ง ผู้สมัครของคุณบอกว่าเธอต้องการสร้างป้ายอักษรเบรลล์บนชั้นวางแต่ละชั้น สิ่งนี้บอกคุณว่าเธอเชื่อสัญชาตญาณของเธอในการตัดสินอย่างรวดเร็ว

ไม่มีคำตอบใดผิด เพียงแต่ขึ้นอยู่กับประเภทของบุคคลที่คุณต้องการรับตำแหน่งนี้

14. “ห้องนี้มีเงินกี่เพนนี”

Ipreo ถามคำถามนี้สำหรับการสัมภาษณ์นักวิเคราะห์ผลิตภัณฑ์ กิจกรรมพัฒนาสมองเช่นนี้เป็นโอกาสอันดีที่จะได้เห็นว่าผู้สมัครสามารถใช้ตรรกะเพื่อแก้ปัญหาที่ดูเหมือนจะเป็นไปไม่ได้ได้อย่างไร

คุณคงอยากให้ผู้สมัครพูดประมาณนี้ “ฉันต้องวัดว่าเพนนีมีกี่เพนนีที่พอดีกับความยาว ความกว้าง และความสูง จากนั้นฉันก็คูณตัวเลขทั้งสามตัวนั้น”

คำตอบนี้แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการใช้คณิตศาสตร์อย่างง่ายเพื่อสร้างสูตรสำหรับปัญหาที่ซับซ้อนมากขึ้น

อย่างไรก็ตาม จะเป็นเรื่องที่น่าประทับใจหากผู้สมัครของคุณถามคำถามคุณเป็นการตอบแทน บางทีเธออาจจะพูดว่า “ห้องนี้จะยังมีเฟอร์นิเจอร์อยู่ไหม หรือเราจะเอามันออกไป?

แล้วห้องปริมาณเท่าไหร่ครับ? เมื่อฉันมีข้อมูลนั้นแล้ว ฉันสามารถคำนวณตามปริมาณเพนนีได้”

การถามคำถามเช่นนี้แสดงว่าผู้สมัครของคุณคิดนอกกรอบและชอบถามคำถามระดับที่สองก่อนที่จะเสนอวิธีแก้ไขปัญหา

คำถามสัมภาษณ์ที่ไม่ซ้ำใคร

15. “ถ้าคุณมีทางเลือกระหว่างสองมหาอำนาจ ล่องหนหรือบินได้ คุณจะเลือกอันไหน”

หากดูเผินๆ นี่ฟังดูเหมือนคำถามที่คุณได้ยินในค่ายพักแรมเมื่อคุณอายุ 12 ปี แต่ Forbes พบว่าคำถามนี้บ่งบอกถึงศักยภาพในการเป็นผู้นำ โดยผู้นำที่ตอบแบบสำรวจ 72% เลือกความสามารถในการบินข้ามการล่องหน

หากคุณลองคิดดู คำถามนี้จะถามว่า “คุณชอบที่จะอยู่ในสปอตไลท์หรือมากกว่าอยู่เบื้องหลังหรือไม่” แน่นอนว่านี่ไม่ใช่คำถามเดียวของคุณที่จะตัดสินบุคลิกภาพและความเหมาะสมทางวัฒนธรรมของผู้สมัคร

ถึงกระนั้น มันก็เป็นตัวบ่งชี้เบื้องต้นที่ดีว่าจุดใดที่ใครบางคนจะส่งผลกระทบต่อทีมของคุณมากที่สุด

16. “ของขวัญชิ้นสุดท้ายที่คุณมอบให้ใครสักคนคืออะไร?”

หากผู้สมัครของคุณเข้มงวดและเป็นทางการมาก ลองถามคำถามแบบนี้กับ Gallup ในระหว่างการสัมภาษณ์นักวิเคราะห์ข้อมูล ควรเปิดเผยบางอย่างเกี่ยวกับตัวละครของผู้สมัครของคุณ

ตามหลักการแล้ว มันจะกระตุ้นการตอบสนองทางอารมณ์ที่อบอุ่น ช่วยให้คุณสร้างความผูกพันที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นกับผู้สมัครของคุณ

ตัวอย่างเช่น หากผู้สมัครของคุณพูดประมาณว่า “พี่ชายของฉันชอบเบสบอล เมื่อสองสามสัปดาห์ก่อน ฉันซื้อตั๋วเข้าชมการแข่งขันของทีม Red Sox ให้เขา” คุณมีข้อมูลที่จะช่วยคุณสร้างการเชื่อมต่อกับผู้สมัครของคุณ และสร้างได้อย่างเหมาะสม สภาพแวดล้อมที่เธอรู้สึกสบายใจมากขึ้น

17. “ในแต่ละปีมีคนกินพิซซ่าในสหรัฐอเมริกากี่ตารางฟุต?”

นี่เป็นคำถามที่ยุ่งยากที่ Goldman Sachs ถามระหว่างการสัมภาษณ์ Programmer Analyst

การสอบถามนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อทดสอบทักษะการใช้เหตุผลเชิงตรรกะของผู้สมัครของคุณ แม้ว่าคุณไม่จำเป็นต้องมีผู้สมัครเพื่อให้ได้คำตอบที่ "ถูกต้อง" แต่คุณจะต้องการคนที่ใจเย็นและรอบคอบเมื่อให้คำตอบที่มีการศึกษา

ตัวอย่างเช่น ผู้สมัครในอุดมคติของคุณอาจพูดว่า “พิซซ่ามีขนาดประมาณ 1 ตารางฟุต

หากคนอเมริกันโดยเฉลี่ยกินหนึ่งในสามของพิซซ่าและกินพิซซ่าสามครั้งต่อเดือน นั่นจะหมายถึง 12 ตารางฟุตต่อปี จากนั้นคูณจำนวนนั้นด้วยชาวอเมริกัน 200 ล้านคน และคุณจะได้พื้นที่ 2.4 พันล้านตารางฟุต”

18. “ถ้าคุณสามารถเปรียบเทียบตัวเองกับสัตว์ชนิดใดก็ได้ คุณจะเปรียบเทียบตัวเองกับสัตว์ชนิดใด เพราะเหตุใด”

เช่นเดียวกับคำถามแบบต้นไม้ คำถามนี้ช่วยให้คุณเห็นความคิดสร้างสรรค์ ความคิดสร้างสรรค์ และทักษะการคิดอย่างรวดเร็วของผู้สมัคร ผู้สมัครของคุณควรใช้คำถามนี้เพื่อพูดถึงจุดแข็งและเน้นคุณลักษณะที่ดีของพวกเขา

ตัวอย่างเช่น คำตอบในอุดมคติอาจเป็น “ฉันจะเป็นม้า ม้ามีพลังและสามารถทำงานได้ดีทั้งโดยอิสระและเป็นส่วนหนึ่งของทีม นอกจากนี้พวกเขามักจะเป็นผู้เรียนรู้ที่รวดเร็ว”

19. “ ถ้าคุณสามารถทานอาหารเย็นกับคนมีชื่อเสียงสองคน ไม่ว่าจะตายหรือเป็น คุณจะเลือกใคร?”

คำตอบจะให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับคุณสมบัติที่ผู้สมัครชื่นชมมากที่สุดในกลุ่มคนที่พวกเขาเลือก ตัวอย่างเช่น คำตอบที่ดีจะเป็น:

“ฉันจะไปทานอาหารเย็นกับทั้งบียอนเซ่และไมเคิล แจ็คสัน” นอกเหนือจากการเป็นแฟนตัวยงของเพลงของพวกเขาแล้ว ฉันยังชื่นชมความทุ่มเทในการสร้างสรรค์ผลงานของพวกเขา และความมุ่งมั่นของพวกเขาในการสร้างประสบการณ์ที่ดีที่สุดให้กับแฟน ๆ ของพวกเขา”

20. “วันไหนที่ดีที่สุดในการทำงานของคุณ?”

ผู้สมัครในอุดมคติจะต้องตอบในลักษณะที่แสดงถึงความสำเร็จ ค่านิยม และคุณสมบัติที่พวกเขาชอบในที่ทำงาน

คำตอบที่ดีจะเป็น:

“วันที่ดีที่สุดในการทำงานของฉันคือตอนที่ฉันได้รับรางวัลนักการตลาดแห่งปีจากความสำเร็จของแคมเปญดิจิทัล

ฉันภูมิใจในความสำเร็จของฉัน แต่จุดเด่นอยู่ที่ความใจดีและยินดีที่ทีมของฉันมีต่อฉัน การได้ทำงานร่วมกับผู้คนที่เอาใจใส่ทำให้ฉันรู้สึกมีคุณค่าและมีความสุข”

ประเด็นสัมภาษณ์สำหรับคำถามทุกประเภท

ในฐานะนายจ้างหรือผู้จัดการฝ่ายจ้างงาน คุณต้องการให้คำถามในการสัมภาษณ์ช่วยระบุค่านิยม จุดแข็ง คุณลักษณะของผู้สมัคร และความเหมาะสมกับองค์กรของคุณ

แม้ว่าคำถามสัมภาษณ์งานแบบเดิมๆ ยังคงจำเป็นต่อการพิจารณาประสบการณ์และทักษะของพวกเขา แต่ก็เป็นการดีที่จะผสมผสานหลายๆ อย่างเข้าด้วยกันเพื่อให้ได้ภาพรวมที่สมบูรณ์ของผู้ที่อาจเป็นพนักงาน

ในฐานะผู้สมัคร คุณควรพิจารณาคำถามสัมภาษณ์งานที่ไม่ธรรมดาเพื่อเตรียมพร้อมที่จะคิดด้วยตนเอง

นอกจากนี้ คุณควรทำความคุ้นเคยกับบริษัท ค่านิยมของบริษัท และพันธกิจเพื่อให้แน่ใจว่าคำตอบของคุณสอดคล้องกับองค์กร