30 เกม Ice Breaker ที่สนุก (ไม่วิเศษ) ที่พนักงานของคุณจะเพลิดเพลิน

เผยแพร่แล้ว: 2021-12-09

ถามว่า “ทุกคนเป็นอย่างไรบ้าง” ในช่วงเริ่มต้นของการประชุมทุกครั้งไม่ใช่วิธีที่ดีที่สุดในการส่งเสริมความผูกพันในทีม บางครั้งการมีเครื่องบดน้ำแข็งที่สนุกสนานสามารถช่วยในการเชื่อมต่อนั้นได้

เครื่องบดน้ำแข็งที่ดีที่สุดมีพลังในการเสริมสร้างความผูกพันระหว่างเพื่อนร่วมงาน กระตุ้นการระดมความคิดที่ดีขึ้น และสร้างบรรยากาศของการไม่แบ่งแยก เพื่อให้ได้ประโยชน์สูงสุดจากช่วงเวลาในการสร้างความสัมพันธ์ในทีมของคุณ เราได้รวบรวมรายชื่อเกมตัดน้ำแข็งที่ดีที่สุดสำหรับที่ทำงาน ครั้งต่อไปที่คุณร่วมกับทีมของคุณ ใช้เกมเหล่านี้แทนการถามว่า "ทุกคนเป็นอย่างไรบ้าง" และคุณแน่ใจว่าจะได้ยินคำตอบที่ดีและลึกซึ้งกว่า "ฉันสบายดี"

ดาวน์โหลดเดี๋ยวนี้: เทมเพลตรหัสวัฒนธรรมองค์กรฟรี

เครื่องบดน้ำแข็งสำหรับการประชุม

1. เกมคำศัพท์เดียว

เครื่องตัดน้ำแข็ง One Word ช่วยให้คุณสามารถให้บริบทเริ่มต้นในหัวข้อของการประชุม และทำให้ทุกคนมีทัศนคติที่ถูกต้องสำหรับการสนทนา

ในการเล่น คุณจะต้องแบ่งผู้เข้าร่วมประชุมออกเป็นกลุ่มเล็กๆ จากนั้นบอกให้พวกเขาคิดสักครู่แล้วแบ่งปันคำหนึ่งคำที่อธิบาย X กับกลุ่มของพวกเขา

ตัวอย่างเช่น สมมติว่าคุณกำลังเป็นผู้นำการประชุมเกี่ยวกับวัฒนธรรม บอกให้กลุ่มต่างๆ อธิบายวัฒนธรรมการทำงาน หรือวัฒนธรรมในสำนักงานของคุณโดยเฉพาะในคำเดียว เมื่อแชร์กับกลุ่มแล้ว คุณจะเชิญพวกเขาให้แชร์คำพูดกับทั้งห้องได้

เกมนี้ส่งเสริมให้ทุกคนคิดเกี่ยวกับหัวข้อเฉพาะในกลุ่มเล็กๆ ล่วงหน้า ซึ่งอาจเพิ่มการมีส่วนร่วมในระหว่างการประชุม

2. แบบทดสอบป๊อป

หากต้องการปลดปล่อยทุกคนให้เป็นอิสระและทำให้พวกเขาอยู่ในกรอบความคิดที่ถูกต้องสำหรับการประชุม คุณอาจลองใส่ Pop Quiz สั้นๆ ไว้บนกระดาน

หากเป้าหมายของคุณเป็นเพียงการส่งเสริมความสัมพันธ์ในทีม แบบทดสอบของคุณจะสนุกมากขึ้น เช่น "จับคู่เนื้อเพลงกับเพลงยุค 80 นี้" อย่างไรก็ตาม คุณอาจใช้ Pop Quiz เป็นโอกาสในการแนะนำผู้เข้าร่วมในหัวข้อการประชุม

หากคุณกำลังพูดถึงการเปลี่ยนแปลงของบริษัท คุณอาจเริ่มต้นด้วยการถามสมาชิกในทีมเกี่ยวกับข้อเท็จจริงประวัติบริษัท (เช่น “บริษัทนี้ก่อตั้งในปีใด?”)

3. แผนที่เกิด

วางแผนที่และชุดหมุดไว้หน้าห้องประชุมขนาดใหญ่ก่อนการประชุมใหญ่ ขณะที่ผู้คนเดินเข้ามา ขอให้พวกเขาปักหมุดที่พวกเขาเกิดหรือเติบโต

เมื่อแผนที่เต็มไปด้วยหมุด ผู้คนจะได้เรียนรู้ว่าเพื่อนร่วมทีมของพวกเขามีความหลากหลายเพียงใด ให้เวลาเพื่อนร่วมงานของคุณเดินขึ้นและดูแผนที่อย่างใกล้ชิดมากขึ้นในช่วงท้ายการประชุม

4. โรงหนัง

เหมาะสำหรับกลุ่มใหญ่และผู้คลั่งไคล้การชมภาพยนตร์ แบ่งผู้เล่นออกเป็นสี่กลุ่มและให้เวลาพวกเขา 10 นาทีในการวางแผนเนื้อเรื่องของภาพยนตร์ที่ได้รับรางวัลเรื่องต่อไป คุณสามารถกำหนดข้อจำกัดได้โดยกำหนดแนวเพลง เช่น สยองขวัญ แอ็คชั่น ตลก ระทึกขวัญ และอื่นๆ

หากองค์กรของคุณกำลังประชุมกันเพื่อระดมความคิดสำหรับโครงการเฉพาะ ให้ดำเนินการต่อไปและรวมหัวข้อนั้นไว้ในข้อความแจ้งการเสนอขายภาพยนตร์เพื่อให้น้ำที่สร้างสรรค์ไหลออกมา

เครื่องทำน้ำแข็งใส

5. คุณจะค่อนข้าง

เกมคลาสสิกที่เล่นในค่ายฤดูร้อนทุกหนทุกแห่ง “คุณค่อนข้างจะชอบไหม” เป็นเกมทำลายน้ำแข็งที่ยอดเยี่ยมและรวดเร็วสำหรับที่ทำงาน ครั้งต่อไปที่คุณกำลังเตรียมการสำหรับการประชุมหรือการออกนอกบ้านในทีม ให้ผลัดกันเดินไปรอบๆ โต๊ะและถามคำถาม "คุณค่อนข้างจะแทน" แต่ละคนไหม

ต่อไปนี้คือคำถาม "คุณจะค่อนข้าง" สองสามข้อเพื่อเริ่มต้น:

  • คุณอยากมีช่วงฤดูร้อนหรือฤดูหนาวตลอดชีวิตที่เหลือไหม?
  • คุณอยากจะไปเดินป่าหรือดูหนังมากกว่ากัน?
  • คุณไม่อยากใช้ไซต์และแอปโซเชียลมีเดียอีกหรือไม่เคยดูภาพยนตร์หรือรายการทีวีอีกเลยใช่หรือไม่
  • คุณอยากมีความทรงจำระยะสั้นที่น่ากลัวหรือความจำระยะยาวที่น่ากลัวมากกว่ากันไหม?

6. อายุต่ำกว่า 18 ปี

18 & Under เป็นวิธีที่มีส่วนร่วมและไม่เหมือนใครในการสนับสนุนให้สมาชิกในทีมแบ่งปันเรื่องราวที่สนุกสนานหรือน่าสนใจให้กันและกัน ก่อนการประชุม เพียงแค่ไปรอบๆ ห้องและขอให้แต่ละคนแบ่งปันความสำเร็จหนึ่งอย่างที่พวกเขามีก่อนอายุ 18 ปี

ไม่ต้องสงสัยเลยว่าคุณจะได้รับความสำคัญน้อยกว่า เช่น “ฉันซื้อสเก็ตบอร์ดมา” แต่คุณไม่มีทางรู้ว่าทักษะที่ซ่อนอยู่ในเพื่อนร่วมงานของคุณมีอะไรบ้าง

7. สองความจริงและเรื่องโกหก

หนึ่งในเครื่องบดน้ำแข็งสุดคลาสสิกในรายการ Two Truths and a Lie สามารถใช้ได้ทุกที่ตั้งแต่ปาร์ตี้ในครอบครัวไปจนถึงงานของบริษัท ในการเล่น คุณเพียงแค่ขอให้แต่ละคนระดมความคิด “ข้อเท็จจริง” สามประการเกี่ยวกับตนเอง – ข้อเท็จจริงสองข้อจะเป็นจริง และอีกเรื่องหนึ่งจะเป็นเรื่องโกหก

ตัวอย่างเช่น ฉันอาจพูดว่า “ฉันเคยออดิชั่นรายการทีวี Zoom ฉันมีพี่น้องสามคน ฉันซิปไลน์ในสวิตเซอร์แลนด์ครั้งเดียว” เพื่อนร่วมงานผลัดกันเดาว่าเรื่องไหนเป็นเรื่องโกหก (สำหรับข้อมูล ฉันมีพี่ชายสองคน ไม่ใช่สามคน นั่นเป็นเรื่องโกหก น่าเสียดายที่ฉันไปออดิชั่นที่ Zoom)

Two Truths and a Lie เป็นเกมที่สนุกและมีส่วนร่วม และที่สำคัญกว่านั้น เกมนี้จะช่วยให้ทีมของคุณเรียนรู้ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับอีกฝ่าย ดังนั้นพวกเขาจึงสามารถเริ่มสร้างสายสัมพันธ์ที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น

8. การจับมือกัน

วิธีแรกๆ ที่คุณจะทักทายใครสักคนในที่ทำงานคือการจับมือกัน

เครื่องบดน้ำแข็งนี้ช่วยให้บุคคลผ่อนคลายและสนุกสนานเล็กน้อยโดยไม่ต้องยุ่งยาก ง่ายมาก — แบ่งกลุ่มออกเป็นคู่ๆ และให้พวกเขาจับมือกันอย่างสร้างสรรค์ที่สุดภายในไม่กี่นาที

หากคุณมีเวลามากขึ้น ให้ทั้งคู่แยกกันหลังจากอวดเชคสุดเจ๋ง และสร้างคู่ที่สร้างสรรค์ยิ่งขึ้นกับพันธมิตรใหม่ เป็นการยากที่จะเล่นเกมเหล่านี้โดยไม่หัวเราะ เป็นสิ่งที่เราทุกคนสามารถใช้ในวันทำงาน

เกม Ice Breaker สำหรับกลุ่มเล็ก

9. คำถามสนุกๆ

การถามคำถามสนุก ๆ เป็นเกมตัดน้ำแข็งที่ง่ายและมีประสิทธิภาพ ในการเล่น เพียงแค่เดินไปรอบๆ ห้องและให้แต่ละคนตอบคำถามสนุกๆ คำถามขึ้นอยู่กับคุณ แต่ถ้าคุณยังลังเล ต่อไปนี้คือแนวคิดบางประการ:

  • หากคุณติดอยู่บนเกาะร้างและมีตัวเลือกให้นำสิ่งของสามชิ้นติดตัวไปด้วย คุณจะเลือกสามรายการอะไร
  • ถ้าคุณเป็นสัตว์อะไรก็ได้ คุณจะเป็นสัตว์อะไร เพราะอะไร
  • คอนเสิร์ตครั้งแรกที่คุณไปคืออะไร?
  • หากคุณสามารถมีคนดังมาทานอาหารเย็นได้ คุณจะเป็นใครและเพราะเหตุใด

คำถามเหล่านี้มีจุดประสงค์สองประการ อย่างแรกคือช่วยให้เพื่อนร่วมงานของคุณมีความคิดที่โง่เขลาและสร้างสรรค์มากขึ้น ประการที่สอง พวกเขาสนับสนุนการสนทนาในหัวข้อที่มักสงวนไว้สำหรับนอกสำนักงาน ซึ่งช่วยให้สมาชิกในทีมของคุณสามารถทำความรู้จักกันในระดับที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น

Meg Prater ผู้จัดการอาวุโสฝ่ายการตลาดของบล็อก HubSpot กล่าวว่า "เมื่อครั้งแรกที่ฉันเริ่มถามคำถามเกี่ยวกับปัญหาน้ำแข็งแตกในการประชุมสแตนด์อัพของทีมประจำสัปดาห์ ประสบการณ์นั้น… แย่มาก มันให้ความรู้สึกเหมือนที่มันเป็น: สนุกสนานอย่างมีระเบียบ แต่เราเก็บไว้ที่มัน ฉันฟังข้อเสนอแนะและพยายามรวมเข้ากับเครื่องบดน้ำแข็งที่ดีกว่า”

เธอกล่าวต่อ “ตัวอย่างเช่น บางคนในทีมของเราไม่ได้ดูทีวีมากนักและรู้สึกว่าถูกกีดกันเล็กน้อยเมื่อเราตกหลุมกระต่ายของการแสดงที่เรากำลังดูอยู่ การรักษาให้รวมเบรกเกอร์น้ำแข็งไว้ด้วยกันช่วยให้ทุกคนมีส่วนร่วม ตอนนี้ เครื่องทำลายน้ำแข็งของเราสามารถใช้เวลามากกว่า 15 นาทีกว่าจะผ่านพ้นและหัวเราะเยาะและการเปิดเผยที่ยิ่งใหญ่ที่สุดประจำสัปดาห์ของเรา”

10. แบบทดสอบบุคลิกภาพ

เครื่องบดน้ำแข็งนี้สามารถส่งเสริมความสัมพันธ์ของทีม และเป็นหนึ่งในตัวเลือกที่ง่ายกว่าในรายการ เพียงเลือกแบบทดสอบบุคลิกภาพสั้นๆ บนโทรศัพท์หรือคอมพิวเตอร์ของคุณ (หากคุณมีปัญหา นี่คือรายการ) แล้วดึงขึ้นมาบนโปรเจ็กเตอร์หรือส่งลิงก์ให้ทุกคน

เมื่อทุกคนทำแบบประเมินบุคลิกภาพเสร็จแล้ว ให้เพื่อนร่วมงานแต่ละคนพูดถึงสิ่งหนึ่งที่พวกเขาเห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วยจากผลลัพธ์ของพวกเขา เกมนี้ช่วยให้สมาชิกในทีมของคุณได้มุมมองใหม่ๆ เกี่ยวกับเพื่อนร่วมงาน และยังเป็นวิธีที่สนุกและง่ายในการเริ่มต้นการสนทนาที่น่าสนใจ

11. นั่นใคร?

ให้ทุกคนเขียนข้อเท็จจริงที่ไม่เหมือนใคร แปลกประหลาด หรือไม่คาดคิดเกี่ยวกับพวกเขาลงในกระดาษ จากนั้นนำกระดาษใส่หมวกแล้วคลุกเคล้าให้เข้ากัน ดึงหมวกแล้วอ่านข้อเท็จจริงแต่ละข้อ

ให้ทีมงานลองเดาดูว่าใครเป็นคนเขียน หลังจากที่พวกเขาเดาแล้ว ขอให้พนักงานที่เขียนข้อเท็จจริงระบุตัวตนและให้บริบทเพิ่มเติมหากจำเป็น นี่อาจเป็นวิธีที่ดีในการทำความรู้จักสิ่งใหม่ที่น่าประหลาดใจเกี่ยวกับเพื่อนร่วมทีมของคุณ

12. ความท้าทาย Marshmallow

Tom Wujec ผู้เชี่ยวชาญด้านการสร้างภาพธุรกิจ ได้นำเสนอ Marshmallow Challenge ที่ TED ในการเล่น คุณเพียงแค่แบ่งทีมของคุณออกเป็นกลุ่มๆ ละสี่คน และให้เส้นสปาเก็ตตี้ 20 ไม้แก่แต่ละกลุ่ม เทปยาว 1 หลา เชือก 1 หลา และมาร์ชเมลโลว์ ทีมใดสามารถสร้างโครงสร้างที่สูงที่สุดได้ ชนะ – เคล็ดลับคือ มาร์ชเมลโลว์ต้องอยู่ด้านบน

มีเหตุผลสองสามประการที่เกมนี้ใช้ได้ทั้งการบดน้ำแข็งและการฝึกสร้างทีม อย่างแรก ทีมที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดคือกลุ่มคนที่ไม่ใช้เวลาแข่งขันเพื่อชิงอำนาจ

เกมดังกล่าวบังคับให้เพื่อนร่วมงานของคุณทำงานร่วมกันเมื่อระดมความคิดหาวิธีแก้ปัญหาที่เป็นไปได้ ประการที่สอง Marshmallow Challenge ส่งเสริมให้ผู้คนคิดอย่างรวดเร็วและเสนอวิธีแก้ปัญหาทางเลือกเมื่อความคิดเริ่มต้นล้มเหลว

ด้วย Marshmallow Challenge คุณสามารถเสริมความแข็งแกร่งให้กับทักษะการระดมความคิดและการแก้ปัญหาของทีม และทีมของคุณสามารถสนุกสนานได้ ชนะ ชนะ.

13. เกมล่าสมบัติ

ที่ HubSpot เราดำเนินการตามล่าหาพนักงานใหม่ในวันแรกของการฝึก เป็นเรื่องสนุกและส่งเสริมการทำงานร่วมกัน แต่นอกจากนี้ ยังช่วยให้พนักงานได้เรียนรู้เส้นทางในสำนักงานอีกด้วย

โชคดีที่คุณสามารถออกล่าสัตว์กินของเน่าสำหรับทีมของคุณได้ แม้ว่าพวกเขาจะทำงานที่สำนักงานของคุณมาหลายปีแล้วก็ตาม

เพียงแบ่งทีมของคุณออกเป็นกลุ่มๆ และให้แต่ละกลุ่มมีรายการสั้น ๆ ให้ค้นหา ถ้าคุณทำงานในพื้นที่ขนาดเล็ก คุณอาจซ่อนรายการตลกๆ ไว้รอบๆ สำนักงานล่วงหน้าได้ คุณอาจให้สิ่งจูงใจสำหรับทีมที่ชนะ เช่น บัตรของขวัญ Amazon มูลค่า $50

การล่าสัตว์กินของเน่ายังเป็นโอกาสพิเศษสำหรับการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างแผนก ลองติดต่อผู้จัดการจากแผนกอื่นๆ และสร้างกลุ่มพนักงานที่ไม่ค่อยได้ทำงานร่วมกัน

14. ห้ามยิ้ม

เกมนี้เรียบง่ายและมีจุดมุ่งหมายเพื่อเพิ่มพลังให้ทีมของคุณ ให้เพื่อนร่วมงานเป็นวงกลมและขอให้อาสาสมัครคนหนึ่งนั่งหรือยืนตรงกลาง บอกอาสาสมัครว่าพวกเขาไม่สามารถหัวเราะหรือยิ้มได้ไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้น จากนั้นให้เพื่อนร่วมงานผลัดกันเล่าเรื่องตลกที่เหมาะกับงานให้กับอาสาสมัคร

เป้าหมายของอาสาสมัครคือการฟังเรื่องตลกจากเพื่อนร่วมงานทุกคนในแวดวง ในขณะที่เป้าหมายของสมาชิกในทีมคนอื่นๆ คือการทำให้อาสาสมัครหัวเราะ

เรือตัดน้ำแข็งนี้สามารถเป็นประโยชน์ในการฝึกอบรมพนักงานใหม่หรือการจัดการเพื่อลดแรงกดดันในการเริ่มงานใหม่ นอกจากนี้ยังสามารถช่วยให้ทีมที่จัดการกับโครงการหรือสถานการณ์ตึงเครียดได้

15. ดีกว่านั้น

นอกเหนือจากการเป็นกิจกรรมที่สนุกสนานของทีมแล้ว กิจกรรมนี้อาจเป็นกำลังใจที่ดีสำหรับพนักงานขายหรือคนอื่นๆ ที่เสนอขาย ทำการตลาด และขายสินค้าเป็นประจำ

ขอให้ทีมของคุณหาสิ่งของสี่ถึงเจ็ดรายการรอบๆ สำนักงานและนำไปไว้ที่ห้องเดียว สิ่งของเหล่านี้อาจเป็นของใช้ประจำวัน เช่น ปากกาหรือเก้าอี้ อย่างไรก็ตาม คุณควรสนับสนุนให้พวกเขาค้นหาสิ่งของที่แปลกหรือไม่เหมือนใคร ซึ่งจะทำให้เกมมีความท้าทายมากขึ้น

จัดเรียงรายการและแยกกลุ่มออกเป็นทีมย่อย มอบหมายงานให้แต่ละทีมเลือกไอเทมที่จะใช้เพื่อเอาชีวิตรอดหากติดอยู่บนเกาะร้าง

บอกสมาชิกในทีมว่าพวกเขาไม่สามารถเลือกได้มากกว่าหนึ่งและต้องถือว่ามันเป็นสิ่งเดียวที่พวกเขาจะมีบนเกาะนั้น ให้เวลาทีมไตร่ตรองแล้วขอให้พวกเขานำเสนอรายการที่พวกเขาเลือกและทำไม

เรือตัดน้ำแข็งเสมือนจริงสำหรับทีมที่แยกย้ายกันไป

16. เลือกรายการโปรดของคุณ

สำหรับเรือตัดน้ำแข็งนี้ สิ่งที่คุณต้องทำคือตอบคำถามเกี่ยวกับสิ่งที่คุณโปรดปราน คุณจะขอให้ทีมของคุณเลือกภาพยนตร์ เพลง รายการทีวี ฯลฯ ที่พวกเขาชื่นชอบ คำถามนี้สามารถเปลี่ยนแปลงได้ทุกสัปดาห์

เรือตัดน้ำแข็งนี้ช่วยให้ทีมของคุณรู้จักกันแม้ว่าพวกเขาจะทำงานจากระยะไกล และสามารถจุดประกายการสนทนาในสิ่งที่ทุกคนชอบหรือไม่ชอบ

17. เกมเรื่องไม่สำคัญ

หากคุณกำลังมองหาเรือตัดน้ำแข็งแบบรีโมตที่มีเนื้อหาเกี่ยวกับเกมมากกว่าและอิงจากการสนทนาน้อยกว่า คุณสามารถโฮสต์เกมเรื่องไม่สำคัญได้

Kahoot เป็นแพลตฟอร์มเรื่องไม่สำคัญที่คุณสามารถใช้ได้ฟรี (โฮสต์ได้ถึง 10 คน) ในการเริ่มต้น สิ่งที่คุณต้องทำคือลงชื่อสมัครใช้บัญชี Kahoot ฟรี

จากนั้น คุณสามารถเลือกเกมเรื่องไม่สำคัญที่แนะนำเพื่อเล่น หากต้องการเรียกใช้จากระยะไกล คุณจะต้องแชร์หน้าจอกับทีมของคุณ ทุกคนจะต้องมีอุปกรณ์แยกต่างหากเพื่อใช้เพื่อเข้าเกมและส่งคำตอบ

18. แชร์รูปภาพที่น่าอาย

นี่เป็นหนึ่งในเรือตัดน้ำแข็งที่ฉันโปรดปรานเพราะเป็นวิธีที่สนุกในการทำความรู้จักทีมของคุณ สำหรับเกมนี้ ให้ทุกคนนำภาพที่น่าอับอายมาและบอกเล่าเรื่องราวเบื้องหลัง

ให้สมาชิกในทีมแชร์หน้าจอหรือส่งไฟล์ให้หัวหน้าทีมแชร์กับทุกคน

เพื่อทำให้สิ่งนี้น่าสนใจยิ่งขึ้น คุณสามารถให้คนอื่นเดาได้ว่ารูปภาพนั้นเป็นของใคร ก่อนที่สมาชิกในทีมของคุณจะแบ่งปันเรื่องราวของพวกเขา การทำเรือตัดน้ำแข็งนี้เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการสร้างการเชื่อมต่อจากระยะไกล

19. One Word Pulse Check

สำหรับเรือตัดน้ำแข็งนี้ ให้ทุกคนในทีมของคุณเดินไปมาและแบ่งปันคำหรือวลีที่แสดงถึงความรู้สึกของพวกเขาในวันนั้น

ผู้จัดการอาวุโส Christina Perricone กล่าวว่านี่คือเรือตัดน้ำแข็งที่เธอโปรดปราน

“คนที่แบ่งปันจะต้องตัดสินใจว่าจะอธิบายเพิ่มเติมหรือไม่ และทุกคนก็ฟังโดยไม่มีคำตอบ จุดประสงค์ของการฝึกนี้คือเพื่อให้ผู้คนมีโอกาสได้ปลดปล่อยและ/หรือเปิดเผยความพ่ายแพ้ทางอารมณ์ อุปสรรค ชัยชนะ ไฮไลท์ หรือสิ่งอื่นใดที่อาจส่งผลต่อการแสดงของพวกเขาในการทำงานในวันนั้น มันให้พื้นที่สำหรับผู้เข้าร่วมในการนำตัวเองทั้งหมดมาทำงาน และให้บริบททีมสำหรับวิธีการสนับสนุนสมาชิกในทีมคนนั้นในวันนั้น” Perricone กล่าวเสริม

20. พบกับสัตว์เลี้ยงของฉัน

ไม่มีอะไรจะเติมเต็มการประชุมด้วยรอยยิ้มได้เหมือนภาพถ่ายของเพื่อนขนฟูของเพื่อนร่วมงาน ผลัดกันอวดภาพและวิดีโอที่น่ารักที่สุดของสัตว์เลี้ยงของคุณ

สำหรับผู้ที่ไม่มีพวกเขาสามารถสร้างสัตว์เลี้ยงตลก (สัตว์เลี้ยงที่น่าอับอาย) หรือแบ่งปันสัตว์เลี้ยงในฝันที่พวกเขาจะมี

Zoom Icebreakers

21. วาดภาพ สร้างเรื่องราว

ในเครื่องบดน้ำแข็งนี้ เล่นรอบรองชนะเลิศศิลปะของเพื่อนร่วมทีมของคุณและสร้างสถานการณ์ของผลงานชิ้นเอกของพวกเขา Gartic Phone ให้กรอบเวลาสั้นๆ แก่คุณในการสเก็ตช์ภาพถ่ายโดยอิงจากข้อความแจ้งของผู้เล่นคนอื่น และอาจส่งผลให้เกิดงานศิลปะที่น่าขำ

ยิ่งข้อความแจ้งไร้สาระมากเท่าไร ภาพวาดก็ยิ่งสนุกมากขึ้นเท่านั้น คุณยังจะได้รับคะแนนบราวนี่หากคุณบันทึกและแบ่งปันภาพวาดที่สนุกที่สุดบางส่วนแล้วแชร์กับทีมใน Slack ในภายหลัง

22. เดาว่ารูปวาด

Drawasaurus เป็นหนึ่งในเกมวาดรูปออนไลน์ที่ฉันชอบเล่นกับเพื่อนร่วมงาน ผู้เล่นจะได้เลือกจากสามข้อความแบบสุ่มเพื่อตีความและวาดวิสัยทัศน์อย่างรวดเร็ว ผู้เล่นคนอื่นสามารถทำคะแนนได้มากขึ้นเพื่อระบุคำที่เร็วที่สุดและผลัดกันจนกว่าเวลาจะหมด

23. การระดมสมองตัวอักษร

การคิดถึงแต่ยอดศีรษะนั้นพูดยากกว่าการทำใน Scattegories มาก โฮสต์ของเกมสามารถเลือกจากหัวข้อกว้าง ๆ เช่นอาหารและประเทศหรือแปลก ๆ อย่างที่ "สิ่งที่ย่าพูด"

แต่ละรอบเกมจะเน้นตัวอักษรแบบสุ่มและให้ผู้เล่นสร้างคำนามหรือวลีที่ขึ้นต้นด้วยตัวอักษรดังกล่าว ส่วนที่ดีที่สุด — ผู้เล่นสามารถโต้แย้งคำตอบระหว่างกันเพื่อคว้าชัยชนะ เรือตัดน้ำแข็งที่สมบูรณ์แบบสำหรับเพื่อนร่วมงานที่มีการแข่งขันสูงเกินไปของคุณ

24. แสดงและบอก

สมาชิกในทีมสามารถแชร์วัตถุที่พวกเขาชอบผ่าน Zoom ได้ เนื่องจากเป็นเครื่องบดน้ำแข็งที่ค่อนข้างตรงไปตรงมา ไม่ว่าจะเป็นของสะสมล้ำค่าหรือสิ่งของที่จุดประกายความคิดถึง ก็มีเรื่องราวมากมายรอที่จะบอกเล่า

25. รายการถัง

นอกที่ทำงาน เพื่อนร่วมทีมของคุณคือคนที่มีแรงบันดาลใจและเป้าหมายที่คุณไม่รู้เกี่ยวกับกาแฟแชททั่วไป ให้สมาชิกในทีมแชร์สิ่งที่ต้องการจะทำในอนาคต

สิ่งเหล่านี้ไม่เพียงแค่สร้างแรงบันดาลใจเท่านั้น แต่ยังเปิดโอกาสให้สมาชิกในทีมได้ให้กำลังใจซึ่งกันและกันในการไล่ตามความฝันอีกด้วย เป็นกิจกรรมกระชับทีมที่ยกระดับเป็นพิเศษซึ่งจะทำให้ทีมของคุณใกล้ชิดกันยิ่งขึ้น

26. แบ่งปันความรัก

ในขณะที่ทีมที่แยกย้ายกันไปอาจไม่มีโอกาสได้จับมือหรือกอด คุณยังสามารถแบ่งปันความรักระหว่างกันในเรือตัดน้ำแข็งนี้ พูดอะไรที่น่ารักกับสมาชิกในทีมอีกคน และมันจะเป็นอะไรก็ได้ที่คุณต้องการ ตราบใดที่ให้ความเคารพและอยู่ในวิจารณญาณที่ดี

สำหรับแต่ละคนที่ได้รับข้อความที่กรุณา พวกเขาจะเป็นคนต่อไปที่จะแบ่งปันข้อความไปยังสมาชิกของกลุ่มที่ไม่ได้รับข้อความ เพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนจะได้รับคำชมที่เท่าเทียมกัน ตะโกนพวกเขาถึงความช่วยเหลือในโครงการ สำหรับพลังที่พวกเขามอบให้ทีม หรือสำหรับรอยยิ้มอันน่ารักของพวกเขา

27. ศิลปะและงานฝีมือ

การทำบางสิ่งกับทีมของคุณอาจเป็นโอกาสที่ดีในการเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ และเก็บของที่ระลึกประดับไว้ในพื้นที่ของคุณเพื่อเตือนให้คุณนึกถึงทีมของคุณ ให้ทุกคนปฏิบัติตามคำแนะนำเดียวกันเพื่อสร้างงานฝีมือ เช่น Origami ง่ายๆ ภาพวาด หรือภาพวาดโดยผู้สอนที่ได้รับมอบหมายในการโทร Zoom หรือบทช่วยสอนของ YouTube

28. เรามีอะไรที่เหมือนกัน?

เรือตัดน้ำแข็งนี้เหมาะที่สุดสำหรับผู้จ้างใหม่ที่อาจรู้สึกสงวนตัวมากขึ้นเมื่อพวกเขาเกือบจะพบกับทีม

ค้นหาจุดร่วมและสนทนากับสมาชิกในทีมของคุณ ให้ผู้จัดการหรือหัวหน้าทีมเริ่มการสนทนาด้วยการแชร์สิ่งที่พวกเขาสนใจ เช่น ทีวียอดนิยม เพลง อาหาร หรืออะไรก็ตามที่พวกเขาชอบเพื่อให้ทุกคนคิด ป๊อปคอร์นส่งให้สมาชิกในทีมที่กระตือรือร้นที่สุดที่มีความสนใจแบบเดียวกันและให้พวกเขาแชร์อันใหม่

คำถามเกี่ยวกับเรือตัดน้ำแข็งทั่วไปสามารถทำให้ผู้คนพูดประโยคหนึ่งหรือสองประโยคเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้ แต่ถ้าคุณหลงใหลในเรื่องนี้ คุณจะเห็นบุคลิกที่ออกมาจากเพื่อนร่วมงานที่ไม่คาดคิดที่สุดในการโทร

29. ตั้งชื่อว่า Tune

ดนตรีนำพาผู้คนมารวมกัน และคุณจะต้องแปลกใจเมื่อรู้ว่าเพื่อนร่วมงานของคุณชื่นชอบเพลงที่ได้รับความนิยมสูงสุดบน TikTok หรือ Spotify กี่คน

ผลัดกันผิวปาก แตะ หรือแม้แต่เล่นเครื่องดนตรี (ถ้าคุณให้ไว้) กับเพลงยอดนิยมและให้เพื่อนร่วมทีมเดาชื่อ พิจารณาว่าใครเป็นแฟนเพลงคลาสสิกด้วยการปรบมือและกระทืบเท้าตามเพลง “We Will Rock You” ของ Queen หรือทำทุกอย่างเพื่อช่วยให้เพื่อนร่วมงานจดจำเพลงโปรดของคุณได้

30. การประชุมตามธีม

การจัดการประชุมตามธีมคือเรือตัดน้ำแข็งที่ดีที่สุดสำหรับช่วงเทศกาลวันหยุด แบ่งปันเสียงหัวเราะและถ่ายรูปของคุณกับเพื่อนร่วมงานที่แต่งตัวเป็นเอลฟ์ด้วยพื้นหลัง Zoom ที่ขั้วโลกเหนือ หรือในชุดเครื่องแต่งกายที่น่ากลัวที่สุดสำหรับวันฮาโลวีน

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าธีมของคุณได้รับเลือกด้วยดุลยพินิจที่ดี เนื่องจากวันหยุดบางวันมีความผูกพันทางวัฒนธรรม ให้เรือตัดน้ำแข็งนี้สำหรับวันหยุดเชิงพาณิชย์มากขึ้น

ทำลายน้ำแข็งและเข้าสู่ธุรกิจ

เรือตัดน้ำแข็งอาจดูน่าสมเพช แต่จริงๆ แล้วเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการสร้างความไว้วางใจภายในทีมของคุณ แม้ว่าคุณจะทำงานจากระยะไกล ความผูกพันในทีมก็เป็นส่วนสำคัญในการบริหารทีมที่มีประสิทธิผลและประสิทธิผล

หมายเหตุบรรณาธิการ: โพสต์นี้เผยแพร่ครั้งแรกในเดือนกันยายน 2018 และได้รับการอัปเดตเพื่อความครอบคลุม

แม่แบบวัฒนธรรมองค์กร