5 วิธีในการทำให้กลยุทธ์การเรียนรู้แบบไมโครเลิร์นนิงของคุณได้รับผลลัพธ์ที่ต้องการ

การเรียนรู้กลายเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตประจำวันของเรา และขยายไปถึงที่ทำงานด้วย ความท้าทายใหม่ ๆ เกิดขึ้นทุกวัน ไม่ว่าจะเป็นในรูปแบบของความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี การแนะนำเครื่องมือใหม่ ๆ หรือแนวโน้มที่สามารถเปลี่ยนแปลงโฉมหน้าของอุตสาหกรรมได้ กล่าวคือ การเรียนรู้ไปพร้อมๆ กับการจัดการงานเต็มเวลาท่ามกลางความรับผิดชอบอื่นๆ อาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพนักงานจำเป็นต้องปรับตัวอย่างรวดเร็วและเริ่มสร้างผลลัพธ์ให้เร็วที่สุด

นั่นคือเวลาที่กลยุทธ์การเรียนรู้ระดับไมโครจะมีประโยชน์อย่างเหลือเชื่อ เนื่องจากวิธีการเรียนรู้มุ่งเน้นไปที่การส่งข้อมูลที่สำคัญในรูปแบบที่เรียบง่ายและเข้าใจง่าย ผู้เรียนจึงสามารถอัปเดตแหล่งความรู้ของตนต่อไปได้โดยไม่รู้สึกหนักใจหรือเครียดกับการพลาดแง่มุมอื่น ๆ ของชีวิต นอกจากนี้ เนื่องจากโมดูลมีขนาดเล็กลง จึงสามารถอัปเดตได้ทุกครั้งที่มีการเปิดตัวการอัพเกรดที่เกี่ยวข้องในตลาดเฉพาะกลุ่มหรืออุตสาหกรรม

นี่คือรายละเอียดทั้งหมดที่ควรทราบ:

ไมโครเลิร์นนิงคืออะไร

ไมโครเลิร์นนิงเกี่ยวข้องกับชุดโมดูลอีเลิร์นนิงขนาดกะทัดรัดและขนาดพอดีคำที่สร้างขึ้นโดยมีจุดประสงค์ในการให้ความรู้โดยไม่ทำให้ผู้เรียนเหนื่อยล้า

สามารถปรับแต่งให้มีทักษะทางวิชาชีพได้ (เช่น ทักษะด้านอารมณ์และทักษะแข็ง) หรือเป็นการศึกษาเพื่อช่วยให้บุคคลสามารถยกระดับทักษะได้โดยไม่รู้สึกท้อแท้หรือเป็นภาระ

อะไรทำให้ไมโครเลิร์นนิ่งแพร่หลายในยุคปัจจุบัน

การเรียนรู้แบบไมโครเลิร์นนิงแพร่หลายมากในปัจจุบันเนื่องจากเป็นเรื่องง่ายที่จะสอนความรู้ให้กับบุคคล โดยไม่คำนึงถึงความสามารถในการเก็บรักษาข้อมูล

นอกเหนือจากนี้ ไมโครเลิร์นนิงยังอำนวยความสะดวกในการเรียนรู้แบบทันเวลา ทำให้ผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมที่มีการพัฒนาอย่างรวดเร็วสามารถรักษาความเกี่ยวข้องได้ จากมุมมองขององค์กร การนำเสนอการฝึกอบรมผ่านการเรียนรู้แบบไมโครเลิร์นนิงจะปลูกฝังความมั่นใจให้กับพนักงาน กระตุ้นให้พวกเขาสำรวจสาขาที่สนใจ และแม้แต่รับบทบาทผู้นำในอนาคต

ช่วยให้พนักงานเชื่อมั่นในความสามารถของตนในฐานะสมาชิกในทีมมากขึ้น ในขณะเดียวกันก็รู้สึกได้รับการสนับสนุนให้มีส่วนร่วม เหนือสิ่งอื่นใด ความยืดหยุ่นที่มาพร้อมกับไมโครเลิร์นนิงเป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การกล่าวถึง โมดูลหลักสูตรส่วนใหญ่สามารถเข้าถึงได้จากทุกที่ผ่านแอปพลิเคชันมือถือโดยเฉพาะหรือเว็บพอร์ทัล ทำให้เกิดปัญหาความเข้ากันได้ของอุปกรณ์น้อยมากหรือไม่มีเลย เนื่องจากความยืดหยุ่นดังกล่าว พนักงานจึงสามารถเรียนรู้ได้ในขณะเดินทาง และใช้เวลาให้คุ้มค่าที่สุด

ในทางกลับกัน เป็นการกระตุ้นให้เกิดวัฒนธรรมของบริษัทที่การเรียนรู้เป็นส่วนหนึ่งของการเป็นพนักงาน ช่วยให้พนักงานสามารถพัฒนาทักษะของตนเองได้อย่างต่อเนื่องโดยไม่ต้องถูกจำกัดด้วยข้อจำกัดใดๆ เนื่องจากความก้าวหน้าของไมโครเลิร์นนิงทั้งหมดได้รับการติดตามและปรับแต่งสำหรับเส้นทางการเรียนรู้ที่ไม่เหมือนใคร จึงรับประกันได้ว่าจะเป็นแรงบันดาลใจให้แต่ละคนก้าวหน้าต่อไปและเรียนรู้ทีละขั้น

วิธีสร้างสิ่งมหัศจรรย์ในการทำงานแบบไมโครเลิร์นนิงสำหรับพนักงานของคุณ

แม้ว่าผลกระทบและผลลัพธ์ของไมโครเลิร์นนิงจะน่าประทับใจ แต่การนำไปปฏิบัติอย่างเพียงพอถือเป็นสิ่งสำคัญ ต่อไปนี้เป็นวิธีปฏิบัติบางส่วนที่จะช่วยให้คุณได้รับประโยชน์สูงสุดจากการเรียนรู้แบบไมโครเลิร์นนิงสำหรับพนักงานของคุณ:

• รับรู้และเริ่มต้นด้วยความท้าทาย

เพื่อให้ได้รับประโยชน์สูงสุดจากโมดูลการเรียนรู้ระดับไมโคร จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องตระหนักถึงความท้าทายที่หลักสูตรมุ่งหวังที่จะแก้ไข

แม้ว่าการเพิ่มฐานความรู้ที่มีอยู่จะช่วยเพิ่มผลผลิตได้อย่างมหัศจรรย์ แต่การใช้ฐานความรู้ดังกล่าวเพื่อแก้ไขความท้าทายจะช่วยให้พนักงานของคุณได้รับประโยชน์จากการเรียนรู้แบบไมโครเลิร์นนิงอย่างแท้จริง

• สร้างมาตราส่วนที่เหมาะสม

ความท้าทายที่พนักงานของคุณกำลังแก้ไขควรเพิ่มขึ้นตามระดับความยากเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาสามารถนำความรู้ที่ได้รับมาทดสอบได้ ซึ่งสามารถทำได้แบบค่อยเป็นค่อยไปแบบค่อยเป็นค่อยไปหรือควรให้ไว้เป็นทางเลือกให้ผู้เรียนเลือกเอง

ช่วยให้พวกเขาตระหนักถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของตนในขณะเดียวกันก็สร้างความคุ้นเคยกับหัวข้อนี้ก่อนที่จะเผชิญกับความท้าทายในสนาม สิ่งนี้ช่วยให้พวกเขารู้สึกมั่นใจในทักษะของตนเอง และสามารถเสนอวิธีแก้ปัญหาโดยไม่ต้องคาดเดาความรู้ของตนเป็นครั้งที่สอง

• ระบุตัวชี้วัดที่จะติดตาม

วิธีที่ดีที่สุดและมีประสิทธิภาพมากที่สุดในการรับผลลัพธ์จากหลักสูตรไมโครเลิร์นนิงคือการติดตามตัวชี้วัดที่แสดงถึงความสามารถในการเรียนรู้และความสามารถของผู้เรียน

สิ่งนี้สำคัญอย่างยิ่งเนื่องจากการติดตามตัวชี้วัดจำนวนมากอาจทำให้เกิดความสับสน ให้มุ่งเน้นไปที่การระบุพารามิเตอร์ที่สำคัญต่อวัตถุประสงค์ของคุณแทน แล้วติดตามพวกมัน

หากคุณไม่แน่ใจว่าจะเริ่มต้นจากตรงไหน เกณฑ์ชี้วัด เช่น การมีส่วนร่วมของผู้เรียน การทำเนื้อหาให้สมบูรณ์ การมีส่วนร่วมอีกครั้ง และการประเมินจากแบบทดสอบอาจเป็นจุดเริ่มต้นที่ดี

• สร้างเหตุการณ์สำคัญที่จับต้องได้

เหตุการณ์สำคัญถือเป็นหัวใจสำคัญในการทำให้พนักงานของคุณมีแรงจูงใจและดำเนินไปในทิศทางที่ถูกต้อง ช่วยให้มั่นใจว่าพวกเขาจะทำงานอย่างต่อเนื่องเพื่อการเรียนรู้และไม่หย่อนยาน อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญพอๆ กันก็คือการไม่สร้างเหตุการณ์สำคัญที่ยากต่อการบรรลุควบคู่ไปกับความท้าทายในชีวิตประจำวัน

ตัวอย่างเช่น หากหลักสูตรไมโครเลิร์นนิงมุ่งเน้นไปที่การเตรียมบุคคลด้วยทักษะทางเทคนิคเพื่อแก้ไขปัญหาปัจจุบัน จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องเรียนให้จบโมดูลให้เร็วที่สุดเพื่อเสนอแนวทางแก้ไขและป้องกันความล่าช้า

ในทำนองเดียวกัน หากโมดูลสอนทักษะที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในอนาคตที่กำลังจะเกิดขึ้น จะต้องทำให้สำเร็จภายใต้กรอบเวลาที่กำหนด เพื่อให้บุคคลมีเวลาเตรียมตัวสำหรับการเปลี่ยนแปลง

• ทำให้เป็นส่วนหนึ่งของกิจวัตร

เพื่อให้ไมโครเลิร์นนิงมีประสิทธิผล ควรฝึกฝนอย่างต่อเนื่องแทนที่จะมีส่วนร่วมเป็นครั้งคราว การจัดสรรป้าย การสร้างกระดานผู้นำ การให้คะแนน หรือการเพิ่มรางวัลใดๆ จะมีประโยชน์อย่างมากในการทำให้พนักงานมีส่วนร่วมและมีแรงบันดาลใจตลอดกระบวนการเรียนรู้ เว้นแต่การเรียนรู้จะเป็นส่วนหนึ่งของกิจวัตรประจำวัน การรักษาและนำความรู้ที่ได้รับมาไปปฏิบัติอาจกลายเป็นเรื่องยาก

เมื่อไมโครเลิร์นนิงอาจไม่ทำงาน

แม้ว่าไมโครเลิร์นนิงเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการให้ความรู้ที่สามารถเก็บรักษาไว้เป็นระยะเวลานาน แต่การนำไปประยุกต์ใช้ยังคงมีข้อจำกัดที่ต้องพิจารณา

หัวข้อและแนวคิดที่ซับซ้อนบางหัวข้ออาจสอนได้ดีที่สุดโดยใช้วิธีเนื้อหาแบบยาวแบบดั้งเดิมเพื่อช่วยให้ผู้เรียนเข้าใจและเก็บรักษาข้อมูล

นอกจากนี้ ไม่ว่าโมดูลไมโครเลิร์นนิงจะได้รับการออกแบบมาดีแค่ไหน แต่ก็ยังต้องใช้เวลาและความพยายามในการทำความเข้าใจ ทำให้องค์กรต้องจัดสรรเวลาให้เพียงพอสำหรับผู้เรียนในการประมวลผลและเริ่มใช้ความรู้ที่ได้รับใหม่

นอกจากนี้ หากมีการใช้ไมโครเลิร์นนิงเพื่อสร้างทักษะที่กำลังจะมีขึ้น จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องวางแผนว่าทักษะที่ได้รับใหม่เหล่านี้จะสอดคล้องกับทักษะที่มีอยู่เพื่อสร้างสมดุลและระบบนิเวศการทำงานที่มีประสิทธิภาพได้อย่างไร

ประเด็นสำคัญ

ไมโครเลิร์นนิงสามารถเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการเพิ่มทักษะให้กับพนักงานของคุณโดยไม่สร้างภาระผูกพันเพิ่มเติมให้กับพวกเขา ไมโครเลิร์นนิงที่มีขนาดกะทัดรัดและไร้รอยต่อสามารถเข้ากับกิจวัตรประจำวันได้อย่างง่ายดาย ช่วยให้บุคคลสามารถเรียนรู้ได้ทุกที่ทุกเวลา อย่างไรก็ตาม เพื่อให้แน่ใจว่าการเรียนรู้มีความสม่ำเสมอ การระบุตัวชี้วัดหลักเพื่อติดตามประสิทธิภาพและการตระหนักถึงการทำงานหนักจะเป็นกุญแจสำคัญในการทำให้การเรียนรู้สนุกสนานและคุ้มค่า