7 ความเชี่ยวชาญที่ละเอียดอ่อนที่คุณต้องมีเพื่อให้งานก้าวหน้า

มีบุคคล (หรือโชคดี ,, หลายคน) ในธุรกิจของคุณที่ดูเหมือนว่าทุกคนปรารถนาจะทำงานด้วยหรือไม่?

อาจเป็นคนที่มีทักษะละเอียดอ่อนที่น่าทึ่งซึ่งดึงพวกเขาเข้าสู่การระดมความคิด หรือเป็นไปได้ว่าพวกเขาเป็นผู้เชี่ยวชาญในประเด็นที่ส่งผลกระทบมากที่สุดของบริษัท หรืออาจเป็นไปได้ว่าทุกคนในทีมของคุณชอบอย่างจริงจังและจริงจัง

ทักษะที่สะดวกสบายมีพลังในการเพิ่มอาชีพของคุณในแบบที่ความสามารถและความเชี่ยวชาญอย่างหนักสามารถทำได้ แต่ความสามารถที่ลื่นไหลเป็นพิเศษคืออะไร? และเหตุใดจึงมีความสำคัญต่อการยกระดับงานของคุณ ศึกษาต่อเพื่อค้นพบหรือใช้ลิงก์ด้านล่างเพื่อข้ามไปยังกลุ่ม

ความสามารถในการประกวดราคาคืออะไร?

วิธีรับเทคนิคอ่อนโยน

7 ความเชี่ยวชาญที่สะดวกสบาย

เทคนิคที่สะดวกสบายสามารถสอนได้ แต่จะไม่ชัดเจนเท่าความเชี่ยวชาญที่ยุ่งยากซึ่งเป็นคุณสมบัติที่แตกต่างที่สามารถอธิบาย วัดผล และสอนได้อย่างชัดเจนเพื่อความสำเร็จในงาน

ด้วยความสามารถที่ยาก คุณสามารถเรียนรู้วิธีการและแนวทางที่เหนือกว่าที่สร้างผลกระทบที่วัดได้ พวกเขายังสามารถเชื่อมโยงกับผลกำไรของธุรกิจ

แต่เมื่อเป็นเรื่องของทักษะด้านอารมณ์ เช่น การสื่อสารอย่างพอประมาณ การเอาใจใส่ และความยืดหยุ่น สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่ศาสตร์ที่แท้จริง แต่ก็มีผลพอๆ กัน

คุณต้องใช้เทคนิคที่ยากเพื่อให้ได้งาน แต่คุณต้องมีความเชี่ยวชาญที่นุ่มนวลในการพัฒนาอาชีพของคุณ ดังนั้นเราจึงได้รวบรวมรายการความสามารถที่สะดวกสบายที่สำคัญที่สุดในการพัฒนาอาชีพที่ประสบความสำเร็จ และวิธีที่คุณจะได้รับ

วิธีรับความสามารถที่สะดวกสบาย

ความสามารถที่ราบรื่นนั้นถูกเปรียบเทียบกับความเชี่ยวชาญที่ยาก เนื่องจากพวกเขาต้องการการรับรู้สถานการณ์เพื่อให้รู้ว่าเมื่อใดควรใช้ทักษะใด เมื่อคุณได้รับการว่าจ้างให้ทำงานด้านบัญชี คุณทราบดีว่าหลายครั้งคุณจะต้องการความสามารถที่ยากที่คุณค้นพบในวิทยาลัย เช่น สูตรทางคณิตศาสตร์ การทำบัญชี และอาจทำงานในแอปพลิเคชันสเปรดชีต อย่างไรก็ตาม มันไม่ได้ย่อและแห้งเมื่อคุณจะใช้ทักษะที่ละเอียดอ่อนเนื่องจากความจริงที่ว่าพวกเขาขึ้นอยู่กับสิ่งที่จับต้องไม่ได้

นี่คือเหตุผลว่าทำไมการได้รับความสามารถที่ละเอียดอ่อนจึงโดดเด่นมาก การติดตามเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการรับความสามารถที่สะดวกสบายและเปิดเผยอย่างถูกต้อง และคุณอาจจะถามตัวเองว่า “ฉันจะเน้นทักษะที่ลื่นไหลในการทำงานได้อย่างไร” คำตอบนั้นง่าย — การมีความกังวลอย่างแท้จริงต่อผู้อื่นเป็นองค์ประกอบหลักในการเสริมสร้างความเชี่ยวชาญที่สะดวกสบายของคุณและทำให้อาชีพของคุณเติบโต

ให้ความสนใจกับเพื่อนร่วมงานและผู้นำของคุณเพื่อตระหนักถึงความสำเร็จ ประเด็น ทางเลือก และปัญหาของพวกเขา จากนั้นดูว่ามีความเชี่ยวชาญ การทดสอบ เคล็ดลับ หรือทรัพย์สินใดๆ ที่คุณสามารถนำเสนอได้หรือไม่

สังเกตการดำเนินการนี้ในการประชุมของคุณ แบบเฉพาะเจาะจง และแม้กระทั่งในการรับประทานอาหารกลางวันกับกลุ่ม คุณจะต้องประหลาดใจกับความรวดเร็วที่คุณได้รับเทคนิคที่นุ่มนวลเหล่านี้และเพิ่มอาชีพของคุณ

นี่คือความสามารถและภาพประกอบที่ละเอียดอ่อนเจ็ดประการที่จะช่วยให้คุณสร้างอิทธิพลต่อเพื่อนร่วมงานและงานของคุณได้

ทักษะละเอียดอ่อน 7 ประการที่คุณจะต้องใช้ในการขยายสายอาชีพให้สำเร็จ

1. ความฉลาดทางจิตวิทยา

ความฉลาดทางจิตวิทยาเป็นทักษะในการระบุและจัดการกับความรู้สึกของคุณและอารมณ์ของบุคคลอื่น มันถูกสร้างขึ้นจากสิ่งสำคัญห้าประการ:

• การตระหนักรู้ในตนเอง
• การควบคุมตนเอง
• ความกระตือรือร้น
• ความเข้าอกเข้าใจ
• ความสามารถทางสังคม

คุณสามารถศึกษาเพิ่มเติมเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของความฉลาดทางอารมณ์ ได้ในบทความนี้หากคุณต้องการเข้าใจมากขึ้น แต่ในบริบทของสถานที่ทำงาน ความฉลาดทางอารมณ์จะเดือดเป็นคุณสมบัติหลักจำนวนหนึ่ง:

• คุณสามารถรับรู้และควบคุมอารมณ์และปฏิกิริยาของคุณในที่ทำงานได้หรือไม่?
• คุณสามารถพัฒนาสายสัมพันธ์และความสัมพันธ์ในแง่ดีกับคนอื่นๆ ได้หรือไม่?
• คุณสามารถเห็นอกเห็นใจผู้อื่นได้หรือไม่?
• คุณสามารถให้และรับความคิดเห็นที่มีประสิทธิภาพและสร้างสรรค์ได้หรือไม่?

อาจดูเหมือนไม่ใช่พรสวรรค์ที่สำคัญที่สุดสำหรับความก้าวหน้าในตำแหน่งงานและความสำเร็จ แต่ในบางสถานการณ์ก็เป็นเช่นนั้น ในการประเมินพนักงานใหม่ที่ไม่เป็นไปตามความคาดหวังตลอด 18 เดือนแรกของการทำงาน 23% ล้มเหลวเนื่องจากความฉลาดทางจิตวิทยาต่ำมาก (รับแบบทดสอบนี้เพื่อประเมินความฉลาดทางอารมณ์ของคุณและตรวจหาสถานที่ที่คุณสามารถเพิ่มได้)

2. กรอบความคิดของผู้เข้าร่วมกลุ่ม

ความสามารถในการสนุกสนานกับผู้อื่นเป็นความสามารถแบบนุ่มนวลที่คุณได้ทำงานโดยไม่รู้ตัว โดยพิจารณาจากวันทำงานวันแรกของคุณที่โรงเรียนเตรียมอนุบาลหรือศูนย์รับเลี้ยงเด็ก คุณไม่สามารถรู้ได้เมื่อคุณต่อสู้กับบล็อกหรือค้นหานโยบายของวิดีโอเกมที่ผลิตขึ้นมา แต่คุณได้วางแผนอย่างแท้จริงสำหรับการทำงานร่วมกันในสำนักงานตลอดชีวิต

ไม่ว่าคุณจะเป็น Contributor ที่ไม่ซ้ำใครหรือหัวหน้างานในปัจจุบัน คุณต้องทำงานนี้ร่วมกับคนอื่นๆ ในการประชุม การระดมสมอง และงานที่มีประโยชน์หลายอย่างในองค์กรของคุณ กรอบความคิดที่เป็นบวกและสามารถทำได้เมื่อต้องทำงานร่วมกับบุคคลอื่นมีความสำคัญต่อความสามัคคีของกลุ่ม ซึ่งโดยปกติหมายความว่าคุณต้องอยู่ในตำแหน่งที่จะดำเนินการประชุมที่มีประสิทธิภาพและครอบคลุม เปิดรับคำแนะนำใหม่ๆ และดำเนินการ ด้วยความเคารพผู้อื่น

อ่านคู่มือของเราเพื่อดำเนินการประชุมที่ดีกว่ามากสำหรับลักษณะต่างๆ ด้านล่าง และทบทวนคำถามเกี่ยวกับการสร้างสายสัมพันธ์เหล่านี้เพื่อทำความรู้จักและดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพกับสมาชิกในทีมที่คุณพบ

3. การพัฒนาจิตใจ

ไม่ว่าจะด้วยจุดประสงค์ใด คุณจะต้องเจอกับสิ่งกีดขวางบนถนน ความผิดหวัง และกรณีอื่นๆ ที่อาจทำให้คุณหงุดหงิด พรสวรรค์ที่สะดวกสบายซึ่งจำเป็นต่อความสามารถในการอดทนของคุณคือการมีสภาพจิตใจที่ก้าวหน้า — วลีที่นักจิตวิทยา Carol Dweck ใช้เพื่ออ้างถึงเนื้อหาของการขบคิดที่แสดงให้เห็นถึงการมองความสามารถ ความสามารถ และความฉลาดของคุณเป็นความสามารถที่คุณสามารถเติบโตและเพิ่มพูนขึ้นได้ .

ใครก็ตามที่มีความคิดเกี่ยวกับการขยายตัวอาจมองว่าความล้มเหลวในการบรรลุเป้าหมายรายไตรมาสเป็นความเป็นไปได้ในการกำหนดจุดแข็งและจุดอ่อนเพื่อจัดการกับเป้าหมายของไตรมาสถัดไป อย่างไรก็ตาม ชายหรือหญิงที่มีความคิดฟุ้งซ่านอาจพูดกับตนเองว่า “ฉันเขียนบล็อกไม่เก่ง” และปล่อยให้มุมมองที่ไม่เอื้ออำนวยนั้น - ปราศจากการรับรู้ใด ๆ ในความสามารถในการปรับปรุง - ส่งผลต่อผลลัพธ์ที่ดีในไตรมาสถัดไป เช่น ดี.

ดู TED Discuss ของ Dweck เพื่อหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับกรอบความคิดเกี่ยวกับความก้าวหน้าด้านล่าง และพยายามค้นหาจุดหมายในการโต้ตอบหรือการสะท้อนความคิดในแต่ละวันของคุณ ทุกที่ที่คุณสามารถปรับเปลี่ยนมุมมองของคุณใหม่โดยมองว่าความท้าทายหรือความพ่ายแพ้เป็นวิธีที่คุณเติบโตได้

4. การเปิดกว้างต่อความคิดเห็น

นี่เป็นส่วนหนึ่งของความฉลาดทางจิตวิทยา แต่โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมันมาถึงที่ทำงาน การเปิดกว้างและสามารถรับการตอบสนองการเติบโตได้นั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อความสำเร็จในงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งงานใหม่

พิจารณาเรื่องนี้: ความคิดเห็นที่สร้างสรรค์จะช่วยให้คุณประกอบอาชีพที่ดีที่สุดเท่าที่คุณจะทำได้ และหากคุณเลือกเป็นการส่วนตัวหรือตอบโต้ในเชิงป้องกัน คุณจะไม่สามารถรับฟังข้อเสนอแนะและปรับให้เข้ากับแนวทางปัจจุบันของคุณได้

สิ่งสำคัญในการจัดหาและรับคำติชมคือการปรากฏตัวในการสนทนาจากจุดที่เป็นมิตร: โดยปกติแล้วคุณไม่ได้รับคำติชมที่สร้างสรรค์เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าคน ๆ นั้นเกลียดคุณเป็นรายบุคคล เป็นเพราะพวกเขาต้องการให้คุณมีประสิทธิภาพมากที่สุดเท่าที่จะทำได้ คุณควรพยายามสักนิดเพื่อรับคำตอบที่สามารถช่วยให้คุณบรรลุวัตถุประสงค์ได้ถูกต้องมากขึ้น

หากคุณยังไม่รู้สึกผ่อนคลายกับข้อเสนอแนะ ให้ลองใช้การบำบัดแบบแช่ตัว โดยเสนอคำแนะนำในส่วนของบันทึกสิ่งที่ต้องทำประจำวันของคุณ พูดคุยเพื่อขอความคิดเห็นจากบุคคลอื่นๆ อีกมากมายที่คุณทำงานให้เสร็จเพื่อขอความช่วยเหลือในทันทีในการฝึกฝนความสามารถของคุณ — และช่วยให้ได้รับง่ายขึ้นมาก

5. ความสามารถในการปรับตัว

ไม่สำคัญว่าตำแหน่งของคุณเป็นอย่างไร และไม่มีปัญหาในสายงานของคุณ ศักยภาพในการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลง และกรอบความคิดเชิงบวกเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง จะช่วยยกระดับอาชีพการงานที่มีประสิทธิผลได้

ไม่ว่าจะเป็นการสับเปลี่ยนที่นั่งหรือการเปลี่ยนแปลงองค์กรที่สำคัญ ไม่มีใครชอบคนขี้บ่น สิ่งสำคัญอย่างแท้จริงไม่เพียงแต่จะต้องยอมรับการปรับเปลี่ยนเป็นความจริงในชีวิตประจำวันในองค์กรธุรกิจที่มีการพัฒนาอย่างต่อเนื่องทั่วโลกเท่านั้น แต่ยังเป็นโอกาสในการตรวจสอบขั้นตอนใหม่ ๆ เพื่อการเติบโตในสภาพแวดล้อมของการปรับเปลี่ยน (โปรดจำไว้ว่าแนวทางความก้าวหน้าของ คิดถึง?)

หากคุณรู้สึกไม่สบายใจกับการปรับปรุงอย่างสม่ำเสมอ อาจเกิดขึ้นกับพนักงานของคุณหรือที่องค์กรของคุณ ให้เขียนความรู้สึกและปฏิกิริยาของคุณลงไป แทนที่จะพูดทันที ด้วยการอธิบายว่าคุณรู้สึกอย่างไรและเหตุใดคุณจึงประสบกับวิธีใดวิธีหนึ่งโดยเฉพาะ คุณจะสามารถแยกแยะปัญหาที่มีชื่อเสียงออกจากความคับข้องใจที่อาจไม่จำเป็นต้องหารือกับกลุ่มของคุณ

6. การฟังอย่างกระฉับกระเฉง

คุณน่าจะสามารถบอกความแตกต่างได้มากที่สุดว่าเมื่อใดที่คนๆ หนึ่งได้ยินคำศัพท์ที่คุณอาจกำลังประกาศ และเมื่อพวกเขาตั้งใจฟังสิ่งที่คุณกำลังระบุ หากมีคนพิมพ์ขณะที่คุณเข้าร่วมการประชุม หรือพวกเขาเหลือบมองคุณแบบเอือมๆ แสดงว่าพวกเขามักจะไม่ได้ฟังสิ่งที่คุณพูดอย่างแท้จริง

ในขณะเดียวกัน ผู้ฟังที่มีชีวิตชีวาก็แยกสิ่งที่ใกล้จะรับรู้ออกไปยังผู้นำเสนอการประชุม เสนอคำถามหรือคำตอบที่ชัดเจน และย้อนกลับไปดูหมายเหตุในการอภิปรายที่อาจเกิดขึ้นอีกครั้ง พวกเขาไม่จำเป็นต้องพูดซ้ำๆ ด้วยเหตุผลที่ว่าพวกเขาฟังพวกเขาในครั้งแรก — สร้างผู้ฟังที่กระตือรือร้น ไม่เพียงแต่สร้างผู้ฟังที่กระตือรือร้น เพื่อนร่วมงานที่เคารพ แต่ยังรวมถึงพนักงานที่มีอำนาจมากขึ้นด้วย

หากคุณคิดว่าคุณสามารถยืนหยัดเพื่อเพิ่มทักษะการฟังที่มีชีวิตชีวาได้ ให้แก้ปัญหาด้วยการไม่เหลือบดูหน่วยต่างๆ ของคุณผ่านการประชุม แทนที่จะมุ่งความสนใจไปที่ผู้พูดทั้งหมด และพิจารณาบันทึกด้วยมือหากจำเป็น (ซึ่งได้รับการยืนยันว่าช่วยได้ ความจำเสื่อม).

7. ปฏิบัติตามหลักจริยธรรม

คุณไม่สามารถประสบความสำเร็จในวัตถุประสงค์โดยปราศจากความเอนเอียงที่จะกำหนดเวลา ความพยายาม และความพยายามในการบรรลุเป้าหมายของคุณ ผู้นำองค์กรและผู้บริหารที่ได้รับการคัดเลือกกำลังมองหาบุคคลที่จะประสบความสำเร็จในการทำงานที่มากเกินไปโดยไม่ต้องถูกร้องขอ .

หากคุณต้องการได้ตำแหน่งใหม่หรือได้รับการเลื่อนตำแหน่ง สิ่งสำคัญอย่างยิ่งคือคุณต้องฝึกฝนจริยธรรมในการทำงานให้สำเร็จ ดังนั้นหยุดการท้องเสียและใช้เวลาเพิ่มเพื่อให้ทำงานได้ดี หรือหากความเป็นเลิศหมายถึงความเชี่ยวชาญในความสามารถหรือแอปพลิเคชันใหม่ๆ ให้อุทิศเวลาเพื่อค้นหาผู้คนนอกหน้าที่หลายชั่วโมง เพื่อให้คุณจัดเวลาในสำนักงานธุรกิจได้อย่างเหมาะสมที่สุด

สิ่งที่สานความสามารถที่สะดวกสบายเหล่านี้เข้าด้วยกันคือมุมมองในแง่ดี อาจฟังดูไม่มีรสนิยมที่ดี แต่การเชื่อว่ามีผลลัพธ์ที่เป็นประโยชน์ในเงื่อนไขที่ซับซ้อนใดๆ ก็ตามจะช่วยให้คุณนำทางวันทำงานในแต่ละวันในตำแหน่งของคุณ แม้ว่าการสร้างคนในปัจจุบันต้องการทำงานกับคุณอย่างแท้จริง ความเชี่ยวชาญด้านซอฟต์เหล่านี้มีความคงทนในการสอนมากกว่า แต่ผลตอบแทนอาจยิ่งใหญ่กว่านั้น ดังนั้นโปรดมั่นใจว่าคุณอาจใช้เวลาและความพยายามในการตรวจสอบและเสริมสร้างชุดทักษะด้านซอฟต์ของคุณ

ข้อสังเกตของบรรณาธิการ: โพสต์นี้เปิดตัวครั้งแรกในเดือนพฤศจิกายน 2017 และได้รับการอัปเดตเพื่อความครอบคลุม