9 คุณสมบัติของ Mentor ที่ควรมองหาและทำไมพวกเขาถึงออก

การหาใครสักคนที่มีคุณสมบัติพี่เลี้ยงผสมกันในอุดมคตินั้นไม่ใช่เรื่องง่าย

ที่ปรึกษาที่เหนือกว่าเป็นแรงบันดาลใจ แต่สามารถหาได้ พวกเขามีเวลาฟังและมีงานที่มีประสิทธิภาพของตัวเอง พวกเขามีความเห็นอกเห็นใจและให้ข้อเสนอแนะที่ตรงไปตรงมา

ด้วยคุณลักษณะมากมายที่ต้องไตร่ตรอง จึงไม่มีคำถามใด ๆ ที่บุคคลจะรู้สึกท้อแท้เมื่อมองหาพี่เลี้ยง

ปัจจัยคือ ที่ปรึกษาบางคนไม่ได้มีผลเหมือนกันทั้งหมด รู้สึกได้ถึงลักษณะที่คุณมีในการดำรงอยู่ของคุณจนถึงตอนนี้ บางคนอาจยอดเยี่ยมมาก (โชคดีนะคุณ!) แม้ว่าคนอื่นอาจวิตกกังวลมากขึ้นเกี่ยวกับปัญหาและอัตตาของพวกเขา

การได้รับที่ปรึกษาที่ดีมีความสำคัญต่อการสร้างอาชีพที่มีประสิทธิผล พี่เลี้ยงสามารถแบ่งปันเทคนิคที่คุณต้องมีเพื่อให้ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง ให้คำแนะนำในการควบคุมสมาคมในที่ทำงาน และแนะนำคุณให้รู้จักกับเครือข่ายที่กว้างขวางของพวกเขา กำไรเป็นอนันต์

ตอนนี้ คุณจะต้องค้นหาบุคคลที่เหมาะสมกับใบแจ้งหนี้ คุณอาจจะทำงานเพื่อเป็นที่ปรึกษาได้ด้วยตัวเอง เป็นไปได้ว่าเราจะพูดถึงสิ่งที่ผู้ให้คำปรึกษาคืออะไรและคุณสมบัติใดที่จะปรากฏเพื่อให้คุณเข้าใจที่ปรึกษาที่ยอดเยี่ยมเมื่อพวกเขาข้ามเส้นทางของคุณ

พี่เลี้ยงคืออะไร?

ผู้ให้คำปรึกษาคือที่ปรึกษาที่เชื่อถือได้ ซึ่งจะมอบอุปกรณ์ ทิศทาง และคำแนะนำที่จำเป็นต่อความสำเร็จในอาชีพของคุณ แทบทุกคนสามารถเป็นที่ปรึกษาได้ ไม่ว่าจะเป็นเพื่อนร่วมงาน ผู้บังคับบัญชา เพื่อนที่ดี เจ้านาย ศิษย์เก่าของคณะ หรือญาติ

แต่พี่เลี้ยงไม่ใช่ผู้มีอิทธิพลหรือบุคคลอื่นที่คุณติดตามทางออนไลน์เท่านั้น พวกเขาต้องเกี่ยวข้องกับชีวิตประจำวันของคุณและสอดคล้องกันมากพอที่จะแนะนำคุณเหนือช่วงระยะเวลาหนึ่ง จากรายงานดังกล่าว ความโรแมนติกของการเป็นพี่เลี้ยงอาจผ่านไปหลายปีหรือในช่วงเวลาสั้นๆ

ยิ่งคุณรู้จัก Mentor มากเท่าไร พวกเขาก็จะยิ่งรู้จักการออกแบบ บุคลิก และแผนระยะยาวของคุณมากขึ้นเท่านั้น ซึ่งช่วยให้พวกเขาแบ่งปันคำแนะนำที่เกี่ยวข้องกับคุณเพิ่มเติมและบริบททั้งหมด ในทางกลับกัน ความสัมพันธ์ระหว่างพี่เลี้ยงและพี่เลี้ยงโดยสังเขปนั้นยอดเยี่ยมสำหรับการจัดการกับเงื่อนไขหรือปัญหาที่ไม่เหมือนใคร ตัวอย่างเช่น คุณอาจพบที่ปรึกษาโดยการสัมภาษณ์งานโดยให้ข้อมูลผ่านการไล่ล่าตำแหน่ง หากทุกอย่างเป็นไปด้วยดี พวกเขาอาจเสนอผู้อ้างอิงหรือเชื่อมโยงคุณกับหัวหน้างานที่เลือก

การให้คำปรึกษาที่รวดเร็วและครอบคลุมทั้งสองแบบสามารถช่วยให้คุณเติบโตและเพิ่มเครือข่ายของคุณได้ เป็นไปได้มากที่คุณจะมีผู้ให้คำปรึกษาทั้งสองประเภทในเส้นทางอาชีพของคุณ ในขณะที่คุณปรากฏตัวต่อหน้าผู้ที่มุ่งสู่เส้นทางอาชีพ ให้รักษาลักษณะที่ปรึกษาหลัก 9 ประการเหล่านี้ไว้ในสมอง

9 ลักษณะของพี่เลี้ยงที่ดีมาก

1. ระบุความต้องการและจุดแข็งของคุณ

ทุกคนล้วนมีจุดแข็งและจุดอ่อนที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง พี่เลี้ยงที่ยอดเยี่ยมเข้าใจสิ่งนี้และมีประสิทธิภาพในการศึกษาสิ่งที่ทำให้พี่เลี้ยงของเขาถูกตำหนิ

เมื่อคุณอาจมีความเข้าใจในจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ การได้ยินสิ่งที่คนอื่นคิดอาจเป็นประโยชน์ ตัวอย่างเช่น ฉันถือว่าตัวเองเป็นผู้สื่อสารที่แข็งแกร่ง แต่เมื่อหลายทศวรรษก่อน พี่เลี้ยงคนหนึ่งของฉันแนะนำว่าฉันรวมความเห็นอกเห็นใจเข้ากับข้อเสนอแนะของฉันมากขึ้น

ประเภทของฉันมักจะไม่ใช่กลวิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุด ดังนั้น ก่อนส่งข้อเสนอแนะ ฉันขอให้ที่ปรึกษาของฉันมองให้มากกว่ารายละเอียดและให้คำแนะนำ ในเวลาต่อมา ฉันได้ค้นพบวิธีแบ่งปันความคิดเห็นที่มีน้ำใจ ชัดเจน และเห็นอกเห็นใจเพิ่มเติม

ที่ปรึกษาที่ดีรู้วิธีสร้างจุดอ่อนและเพิ่มจุดแข็งของคุณ เพื่อให้คุณเติมเต็มช่องว่างทักษะที่จำเป็น

2. แบ่งปันพื้นที่เพื่อความก้าวหน้า

เป็นการยากที่จะให้ฟีดแบ็คที่แท้จริง มันต้องการเทคนิคการสื่อสารที่โดดเด่นและระดับของการเปิดกว้างที่มีไม่กี่คนที่ใช้เวลาอย่างอบอุ่น

นี่คือเหตุผลที่พี่เลี้ยงที่ “หากลยุทธ์ให้คุณเติบโตในสถานที่ทำงานทั้งในและนอกบ้าน” จึงไม่มีใครมาแทนที่ได้ Ashlie Benson หัวหน้าพนักงานของ Agricycle Global กล่าว ลักษณะนี้ทำให้พี่เลี้ยงแตกต่างจากเชียร์ลีดเดอร์

ผู้ให้คำปรึกษาทราบถึงการพัฒนาอาชีพของคุณ เส้นทางที่คุณต้องการ และจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ พวกเขาสามารถเห็นช่องว่างที่ต้องยัดเพื่อบรรลุเป้าหมายของคุณ ในทางกลับกัน เชียร์ลีดเดอร์คอยให้กำลังใจคุณเท่านั้น

ในขณะที่พี่เลี้ยงสามารถเป็นเชียร์ลีดเดอร์ได้ในสถานการณ์ต่างๆ หน้าที่ของพวกเขาคือทำให้คุณดีขึ้น – ไม่ใช่แค่ทำให้คุณรู้สึกดีขึ้น

3. ได้รับความเชื่อมั่นและความเคารพของคุณ

ผู้ให้คำปรึกษาคือบุคคลอื่นที่คุณสามารถค้นหาได้ คุณถือว่าพวกเขาสำหรับการแสดงของพวกเขา ร๊อคของพวกเขา และเอกลักษณ์ที่โดดเด่นของพวกเขา

คุณยังอาจแบ่งปันข้อเท็จจริงกับพวกเขาโดยที่คุณไม่ได้เปิดเผยกับคนอื่นเลย นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมพวกเขาถึงต้องน่าเชื่อถือ สำหรับการแต่งงานของพี่เลี้ยง-พี่เลี้ยงกับครั้งก่อน – และเป็นประโยชน์สำหรับทั้งสองฝ่าย – คุณต้องพร้อมที่จะมีการสนทนาที่ท้าทาย ซึ่งอาจรวมถึงการพูดคุยถึงปัญหาที่เกิดขึ้นระหว่างการทำงาน (เช่น การเจรจาเรื่องค่าจ้าง การเลื่อนตำแหน่ง ความท้าทายกับเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้างาน การลาออกจากงาน หรือการลาออก)

การเชื่อใจใครก็ตามมากพอที่จะแบ่งปันปัญหาต้องใช้เวลา ดังนั้นเหลือบหาที่ปรึกษาที่เคารพในครั้งนี้และจะไม่ผลักดันให้คุณเปิดเผยข้อมูลส่วนตัวในอุดมคติตั้งแต่เริ่มต้น จุดประสงค์คือเพื่อสร้างความสัมพันธ์แบบโรแมนติกที่เปิดกว้าง ให้เกียรติ และมีทักษะ

4. แสดงความเห็นอกเห็นใจ

ความเห็นอกเห็นใจเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการแต่งงานแต่ละครั้ง แต่สิ่งนี้สำคัญมากสำหรับการให้คำปรึกษา

พี่เลี้ยงที่มีระดับความฉลาดทางอารมณ์จำนวนมากให้ความสนใจและเห็นอกเห็นใจคุณ พวกเขาเข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าคุณเป็นมนุษย์และสร้างปัญหา และทำให้คุณรู้สึกสบายใจที่จะพูดถึงทั้งเรื่องที่ดีและไม่ดีที่เกิดขึ้นในไลฟ์สไตล์ของคุณอย่างเท่าเทียมกัน

นั่นเป็นเหตุผลที่ดีที่สุดที่จะมองหาที่ปรึกษาที่เข้าใจว่าชีวิตประจำวันเกิดขึ้น คนไม่สบาย และลำดับความสำคัญดีขึ้น พวกเขาควรพร้อมที่จะแสดงความมีมนุษยธรรมและให้คำแนะนำในลักษณะที่ตรงกับคุณในฐานะผู้ชายหรือผู้หญิง

5. มีความรู้และความสามารถที่เกี่ยวข้อง

จากคุณสมบัติทั้งหมดที่จะค้นหาในที่ปรึกษา สิ่งนี้มักเป็นปัญหามากที่สุด

พี่เลี้ยงที่มีความตระหนักและความเชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องอยู่ในสถานการณ์เดียวกันกับคุณ ดังนั้นพวกเขาจึงสามารถให้คำแนะนำบางส่วนหรือคำแนะนำที่แม่นยำในตลาดในขณะที่คุณสำรวจอาชีพของคุณและตระหนักถึงความทะเยอทะยานของคุณ

ฉันปรากฏตัวเพื่อเป็นที่ปรึกษาด้วยคุณภาพสูงที่แม่นยำนี้เมื่อฉันเริ่มธุรกิจส่วนตัว ฉันไม่มีประสบการณ์ในทางปฏิบัติมากมายในการเจรจาสัญญา การจัดการงบประมาณ หรือการจัดการใบแจ้งหนี้ที่ยังไม่ได้ชำระ ฉันจำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจาก Google

ข่าวดีก็คือ ฉันค้นพบ Austin Adesso ผู้ซึ่งทำงานอย่างมีประสิทธิผลในการดำเนินงานเอเจนซี่ที่มีไหวพริบของเขาใน Put up มานานหลายทศวรรษ เคล็ดลับของเขาช่วยให้ฉันเรียนรู้ที่จะเจรจาสัญญาขยายเวลาและคิดราคาตามป้ายเพื่อให้งานเสร็จลุล่วง

หาที่ปรึกษาที่มีความสามารถและประสบการณ์ที่คุณต้องการ และพึ่งพาความรู้จากพวกเขา อย่าลืมว่าการเดินทางของคุณนั้นยอดเยี่ยมมาก ดังนั้นจงทำสิ่งที่ถูกต้องสำหรับคุณเมื่อคิดถึงคำแนะนำที่พวกเขาเสนอ

6. ฟังและแสดง

แจกเคล็ดลับได้อย่างง่ายดาย แต่ต้องใช้ทักษะในการรู้ว่าความช่วยเหลือนั้นดีต่อบุคคลที่คุณมอบให้หรือไม่

พี่เลี้ยงที่ยอดเยี่ยมเข้าใจถึงความสำคัญของการฟังอย่างมีชีวิตชีวาและการชี้นำโดยเจตนา พวกเขาตรวจสอบด้วยความคิดเพื่อกำหนดทุกมุมของสถานการณ์ก่อนที่จะเสนอแนวคิด มักจะให้ความสนใจเท่านั้น

พี่เลี้ยงที่สามารถได้ยินและสะท้อนถึงข้อเท็จจริงที่ได้รับ โดยปกติแล้วจะรับรู้มากขึ้นเกี่ยวกับตัวคุณในฐานะปัจเจก พวกเขารู้ถึงอดีตและสภาพในอดีตของคุณอย่างแม่นยำ ดังนั้นคำแนะนำของพวกเขาจึงเหมาะกับคุณมากขึ้น ปกติพี่เลี้ยงคนเดียวของฉันจะให้ฉันสื่อสารด้วยความกังวลโดยไม่ต้องมีความช่วยเหลือแม้แต่ชิ้นเดียว ค่อนข้างจะถามคำถามเพื่อช่วยให้ฉันได้ข้อสรุปส่วนตัว สิ่งนี้ได้พัฒนาความเชี่ยวชาญในการแก้ปัญหาของฉัน เช่นเดียวกับความมั่นใจในการตัดสินใจของฉัน

หากคุณรู้จักบุคคลอื่นที่เป็นผู้ฟังที่ยอดเยี่ยมและให้คำแนะนำอย่างรอบคอบ อาจเป็นที่ปรึกษาที่ดีสำหรับคุณ

7. ลงทุนในการเติบโตและความก้าวหน้าของคุณ

พี่เลี้ยงช่วยคุณขยายขอบเขตเท่าๆ กันและชำนาญโดยแบ่งปันวิธีการต่างๆ เพื่อปรับปรุงและให้คำแนะนำในเวลาที่เหมาะสม

แต่สิ่งที่ทำให้ Mentor ที่ดีที่สุดแตกต่างไปจากเดิมคือวิธีการจดจ่อกับการเพิ่มประสิทธิภาพของคุณเช่นเดียวกับในตัวของพวกเขาเอง ของโปรแกรม คุณต้องการพี่เลี้ยงที่อยู่ในตำแหน่งของคุณและสามารถช่วยคุณปรับปรุงได้ หากพี่เลี้ยงยังจัดเวลาในการสร้างตัวตนและแยกส่วนออกจากเขตสบายและผ่อนคลายด้วย แสดงว่าคุณได้ค้นพบอัญมณีล้ำค่า

คนประเภทนี้มักจะมีพี่เลี้ยงเป็นรายบุคคล พวกเขาทำงานอย่างต่อเนื่องเพื่อพัฒนาตนเองและโดยทั่วไปแล้วจะเป็นผู้เรียนที่ยืนยาวตลอดชีวิต พวกเขาไม่เพียงไล่ตามความชอบส่วนตัวเท่านั้น แต่ยังโน้มน้าวเป้าหมายและความคิดสร้างสรรค์ของคุณอีกด้วย

8. สมาคมและเครือข่ายที่แข็งแกร่ง

ที่ปรึกษาบางคนไม่แก่หรือเก๋ากว่าคุณมาก โดยส่วนตัวแล้ว ฉันมีพี่เลี้ยงที่อายุน้อยกว่าฉัน แต่มีประสบการณ์ภาคปฏิบัติในตลาดบุคคลมานานหลายปี

ประเด็นหนึ่งที่คุณต้องการดู แม้จะอายุมากหรือมีประสบการณ์จริง ก็คือปฏิสัมพันธ์ของที่ปรึกษาของคุณ พวกเขามีชุมชนที่ทรงพลังหรือไม่? พวกเขาเกี่ยวข้องกับผู้มีอิทธิพลในตลาดของคุณหรือไม่? พวกเขาพร้อมที่จะแนะนำคุณหรือรับรองบทบาทของคุณหรือไม่?

ผู้ให้คำปรึกษาที่ยอดเยี่ยมใช้เวลานานในการสร้างปฏิสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งกับผู้คน – และพวกเขากระตือรือร้นที่จะพาคุณเข้าสู่วงจรปิดของพวกเขา วิธีนี้จะช่วยขยายเครือข่ายของคุณและเปิดโอกาสที่คุณอาจไม่เคยสัมผัสมาก่อนหรืออย่างอื่น Meg Prater ซึ่งเป็นที่ปรึกษาอาวุโสด้านบทความของ HubSpot ซึ่งเป็นที่ปรึกษาคนหนึ่งของฉัน ได้เชื่อมโยงฉันกับผู้ชายและผู้หญิงหลายคนเมื่อฉันต้องการคำแนะนำเกี่ยวกับงานหรือลูกค้าองค์กรรายใหม่

เช่นเดียวกับทุกสมาคม การให้คำปรึกษาไม่ใช่ด้านเดียว พี่เลี้ยงยังค้นหาพี่เลี้ยงที่มีเครือข่ายที่แข็งแกร่งเพื่อเพิ่มสายสัมพันธ์ผู้เชี่ยวชาญ ดังนั้นให้เวลาในการสร้างความสัมพันธ์และเพิ่มชุมชนของคุณ คุณไม่มีทางรู้ว่าใครเป็นคนมีเสน่ห์ในการเป็นที่ปรึกษา

9. ความสามารถในการอุทิศเวลาในการให้คำปรึกษา

หลายคนมีคุณสมบัติที่จะเป็นพี่เลี้ยงที่ดีมาก แต่ไม่สามารถอุทิศเวลาที่ต้องการได้ การแต่งงานของพี่เลี้ยง-พี่เลี้ยงต้องทำงานหนักจากทั้งสองฝ่าย หากปราศจากความจงรักภักดี มันก็จะไม่ได้งานที่ทำ

ที่ปรึกษาระดับสูงจำเป็นต้องกระตือรือร้นที่จะโทร ส่งจดหมายอิเล็กทรอนิกส์ที่เอาใจใส่ หรือพบปะเพื่อดื่มกาแฟเอสเปรสโซ หากไม่เป็นเช่นนั้น ความสัมพันธ์อาจมอดลงอย่างรวดเร็ว แน่นอนว่าต้องมีการทำงานที่ถูกต้องตามกฎหมายที่พี่เลี้ยงต้องทำเพื่อให้สมาคมเข้มแข็ง แต่พี่เลี้ยงจะต้องสามารถให้คำแนะนำเพื่อแลกกับความพยายามของพี่เลี้ยง

ที่กล่าวไว้ คุณไม่สามารถหาเวลาทั้งหมดที่กำหนดไว้ล่วงหน้าสำหรับการให้คำปรึกษาที่เหนือกว่าได้ ขึ้นอยู่กับชายและหญิงรวมและลักษณะของการเชื่อมต่อ คุณอาจพูดคุยกับที่ปรึกษาในเวลาไตรมาสหนึ่งหรือพบกับช่วงเวลาสามสิบวันเพื่อรับประทานอาหารกลางวัน ที่ปรึกษาของคุณบางคนอาจอยู่ได้เพียงชั่วขณะ ในขณะที่คนอื่นๆ อาจพร้อมสำหรับไลฟ์สไตล์ ในท้ายที่สุด จะขึ้นอยู่กับคุณและที่ปรึกษาของคุณในการตัดสินใจเลือกจังหวะที่ทำงานได้ดีที่สุด

ในช่วงเวลาที่คุณพบคนอื่นที่มีคุณสมบัติเป็นที่ปรึกษาเหล่านี้เป็นแรงบันดาลใจให้คุณ ดำเนินการเกี่ยวกับการแต่งงานกับพวกเขา แทนที่จะขอให้พวกเขาเป็นที่ปรึกษาที่ถูกต้องหากไม่มีอยู่ ในเวลาต่อมา คุณจะไม่รู้สึกตึงเครียดกับการขอให้พวกเขาเป็นที่ปรึกษาของคุณ – คุณสามารถคาดหวังได้ว่าจะต้องหาคนดูแลจากเพื่อนสนิทเท่านั้น