การเพิ่มข้อมูลอ้างอิงในเรซูเม่ของคุณ — คู่มือฉบับสมบูรณ์

“แสดงใบเสร็จให้ฉันดู!” เราทุกคนเคยได้ยินวลีนี้ และเมื่อพูดถึงการหางานใหม่ของคุณ "ใบเสร็จรับเงิน" เหล่านั้นจะเป็นข้อมูลอ้างอิงของคุณในเรซูเม่ ความแตกต่างระหว่างการคว้างานในฝันนั้นหรือการถูกทิ้งไว้เพียงฝุ่นผงในบางครั้งอาจมาจากการรับรองที่เร่าร้อนของเครือข่ายมืออาชีพของคุณ

ในตลาดงานที่มีการแข่งขันสูงในปัจจุบัน สิ่งสำคัญคือต้องโดดเด่น และจดหมายปะหน้าอย่างเดียวอาจไม่เพียงพอ แต่การมีรายการอ้างอิงที่เตรียมมาอย่างดีอาจช่วยให้คุณได้เปรียบ

ในบทความนี้ เราจะแนะนำคุณเกี่ยวกับรายละเอียดที่สำคัญของการเพิ่มข้อมูลอ้างอิงในเรซูเม่ของคุณ ตั้งแต่วิธีแจ้งและแสดงรายชื่อไปจนถึงการจัดรูปแบบอย่างมืออาชีพ

คุณควรระบุข้อมูลอ้างอิงในเรซูเม่ของคุณหรือไม่?

คำตอบอย่างที่คุณคาดหวัง ไม่ใช่แค่ใช่หรือไม่ใช่ง่ายๆ ขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายอย่าง เช่น อุตสาหกรรม งานที่คุณสมัคร และระยะในอาชีพของคุณ

มาแจกแจงว่าเมื่อใดที่คุณควรและไม่ควรใส่ข้อมูลอ้างอิงในเรซูเม่ของคุณ

เมื่อใดควรรวมการอ้างอิงในเรซูเม่ของคุณ

1. เมื่อมีการร้องขอโดยเฉพาะ
2. หากประกาศรับสมัครงานขอข้อมูลอ้างอิงอย่างชัดเจน จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องระบุข้อมูลดังกล่าว
3. ในกรณีนี้ การใส่ข้อมูลอ้างอิงของคุณแสดงว่าคุณใส่ใจในรายละเอียดและสามารถปฏิบัติตามคำแนะนำได้
4. สำหรับตำแหน่งระดับเริ่มต้น หากคุณเพิ่งเริ่มต้นในสายอาชีพและไม่มีประสบการณ์ทางวิชาชีพมากนัก การอ้างอิงสามารถช่วยตรวจสอบ ทักษะและจรรยาบรรณในการทำงานของคุณได้ ในสถานการณ์สมมตินี้ ให้พิจารณารวมข้อมูลอ้างอิงจากการฝึกงาน งานอาสาสมัคร หรือแม้แต่อาจารย์
5. เมื่อเปลี่ยนอุตสาหกรรม หากคุณกำลังเปลี่ยนอุตสาหกรรมและประสบการณ์การทำงานของคุณไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงานที่คุณสมัคร การอ้างอิงจากผู้ที่สามารถรับรองทักษะที่ถ่ายทอดได้ของคุณหรือความสามารถในการปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่อาจเป็นประโยชน์

เมื่อไม่ควรรวมการอ้างอิงในเรซูเม่ของคุณ

1. เมื่อพื้นที่มีจำกัด ประวัติย่อของคุณควรมีความยาวหนึ่งถึงสองหน้า หากคุณประสบปัญหาในการปรับให้เข้ากับประสบการณ์และทักษะที่เกี่ยวข้องทั้งหมดของคุณ วิธีที่ดีที่สุดคือเก็บอสังหาริมทรัพย์อันมีค่านั้นไว้เพื่อแสดงความสำเร็จและความสามารถของคุณ แทนที่จะรวมไว้เป็นข้อมูลอ้างอิง
2. เมื่อไม่ได้ร้องขอ ในกรณีส่วนใหญ่ นายจ้างจะขอข้อมูลอ้างอิงในขั้นตอนการจ้างงานในภายหลัง ในขณะที่บางรายอาจระบุข้อกำหนดโดยตรงในใบสมัครงาน การให้พวกเขาล่วงหน้าอาจทำให้เรซูเม่ของคุณดูรกและอาจทำให้รู้สึกว่าคุณพยายามมากเกินไป
3. เมื่อคุณมีข้อมูลอ้างอิงจำกัดหรืออ่อนแอ หากคุณไม่สามารถหาแหล่งอ้างอิงที่น่าเชื่อถือหรือแหล่งอ้างอิงของคุณมีความรู้เกี่ยวกับงานของคุณจำกัด จะเป็นการดีกว่าที่จะรอจนกว่าคุณจะถูกถามและมีเวลารวบรวมตัวเลือกที่เหมาะสมกว่า

คุณควรพูดว่า "อ้างอิงตามคำขอ" หรือไม่

คุณอาจเคยเห็นวลี “สามารถอ้างอิงได้ตามคำขอ” ในเรซูเม่ หรือแม้แต่ใช้ด้วยตัวเอง แต่มันจำเป็นจริงหรือ?

ในตลาดงานปัจจุบัน คำกล่าวนี้โดยทั่วไปถือว่าล้าสมัยและไม่จำเป็น นี่คือเหตุผล

ความพร้อมใช้งานโดยนัย

นายจ้างสันนิษฐานอยู่แล้วว่าคุณมีข้อมูลอ้างอิงและคุณจะให้ข้อมูลอ้างอิงเมื่อถูกถาม การใส่ "ข้อมูลอ้างอิงตามคำขอ" ในเรซูเม่ของคุณจะใช้พื้นที่อันมีค่าโดยไม่ต้องเพิ่มข้อมูลใหม่หรือข้อมูลที่เป็นประโยชน์ใดๆ

ควรใช้พื้นที่นั้นเพื่อแสดงทักษะ ความสำเร็จ หรือประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงาน

มุ่งเน้นไปที่จุดแข็งของคุณ

แทนที่จะใช้วลี “สามารถอ้างอิงได้ตามคำขอ” ให้มุ่งความสนใจไปที่การทำให้เรซูเม่ของคุณแข็งแกร่งที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

เน้นความสำเร็จ ทักษะ และประสบการณ์ของคุณที่ทำให้คุณเป็นผู้สมัครในอุดมคติสำหรับงาน

หากคุณเป็นผู้สมัครที่แข็งแกร่ง นายจ้างมักจะต้องการติดต่อบุคคลอ้างอิงของคุณเพื่อยืนยันคุณสมบัติของคุณ

วิธีแจ้งการอ้างอิงของคุณ

แจ้งการอ้างอิงของคุณเป็นขั้นตอนสำคัญในกระบวนการค้นหางาน การเลือกคนที่เหมาะสมและขอให้พวกเขารับรองคุณสามารถสร้างความแตกต่างได้

ในส่วนนี้ เราจะพูดถึงวิธีการเลือกและขอข้อมูลอ้างอิงที่เป็นไปได้เพื่อเป็นส่วนหนึ่งของเส้นทางการค้นหางานของคุณ

วิธีเลือกการอ้างอิงของคุณ

1. พิจารณาความสัมพันธ์ของคุณ. เลือกคนที่รู้จักคุณดีและสามารถพูดถึงจรรยาบรรณในการทำงาน ทักษะ และความสำเร็จของคุณได้ การอ้างอิงที่ดีที่สุดมักจะเป็นอดีตหัวหน้างาน เพื่อนร่วมงาน พี่เลี้ยง อาจารย์ หรือแม้แต่ลูกค้า
2. มองหาความเกี่ยวข้อง เลือกบุคคลอ้างอิงที่สามารถพูดถึงความสามารถของคุณในบริบทของงานที่คุณสมัคร เช่น หัวหน้างานโดยตรง ตัวอย่างเช่น หากคุณสมัครตำแหน่งผู้จัดการ บุคคลอ้างอิงที่สามารถพูดคุยเกี่ยวกับทักษะความเป็นผู้นำของคุณจะเหมาะสมที่สุด
3. เลือกการอ้างอิงแบบผสมผสาน ตั้งเป้าหมายสำหรับกลุ่มการอ้างอิงที่หลากหลายที่สามารถให้มุมมองที่แตกต่างกันเกี่ยวกับความสามารถของคุณ รวมหัวหน้างาน เพื่อนร่วมงาน และผู้ใต้บังคับบัญชาเข้าด้วยกัน ถ้าเป็นไปได้ รายการของคุณอาจเป็นการผสมผสานระหว่างการอ้างอิงส่วนตัว การอ้างอิงตัวละคร และแม้แต่อดีตเพื่อนร่วมงาน
4. ตรวจสอบความพร้อมของพวกเขา ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อมูลอ้างอิงที่คุณเลือกพร้อมใช้งานและยินดีให้คำแนะนำในเชิงบวก ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขามีเวลาและสามารถติดต่อได้ง่ายโดยผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง

วิธีขอให้คนอื่นเป็นบุคคลอ้างอิงของคุณ

เมื่อคุณระบุผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดที่จะใช้เป็นข้อมูลอ้างอิงแล้ว ก็ถึงเวลาติดต่อพวกเขา นี่คือวิธี:

1. ขออนุญาต. ติดต่อบุคคลอ้างอิงที่เป็นไปได้ของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งทางอีเมลหรือโทรศัพท์ และถามอย่างสุภาพว่าพวกเขายินดีเป็นบุคคลอ้างอิงสำหรับคุณหรือไม่ อย่าลืมให้บริบทเกี่ยวกับงานที่คุณสมัครและเหตุใดคุณจึงคิดว่างานเหล่านั้นควรเป็นข้อมูลอ้างอิงที่ดี
2. ให้บริบท แชร์เรซูเม่ที่อัปเดตแล้วและรายละเอียดงานกับบุคคลอ้างอิงที่เป็นไปได้ เพื่อให้พวกเขาเข้าใจบทบาทอย่างชัดเจนและสามารถปรับแต่งคำแนะนำได้อย่างเหมาะสม
3. แสดงความขอบคุณ อย่าลืมขอบคุณพวกเขาที่สละเวลาและเต็มใจช่วยเหลือ การอ้างอิงของคุณกำลังช่วยเหลือคุณ ดังนั้นโปรดแสดงความขอบคุณสำหรับการสนับสนุนของพวกเขา
4. รองรับ ถามพวกเขาว่าพวกเขาต้องการสื่อสารกับการตรวจสอบการอ้างอิงอย่างไร: โทรศัพท์หรืออีเมล และอย่าลืมบอกผู้ว่าจ้างหรือว่าที่นายจ้างถึงความต้องการเหล่านี้

เทมเพลตอีเมลสำหรับการอ้างอิงที่เป็นไปได้

เรื่อง: [ชื่อของคุณ] – ขอข้อมูลอ้างอิงจากผู้เชี่ยวชาญ

เรียน [ชื่อผู้อ้างอิง],

ฉันหวังว่าข้อความนี้จะพบคุณดี ขณะนี้ฉันอยู่ในขั้นตอนการค้นหาตำแหน่งใหม่ในฐานะ [ตำแหน่งงาน] และกำลังรวบรวมรายชื่อบุคคลอ้างอิงทางวิชาชีพ ด้วยความสัมพันธ์ในการทำงานที่ดีของเราที่ [ชื่อบริษัท] และความรู้โดยตรงของคุณเกี่ยวกับทักษะและความสำเร็จของผม ฉันหวังว่าคุณจะเต็มใจใช้เป็นข้อมูลอ้างอิงสำหรับฉัน

ตำแหน่งที่ฉันสมัครต้องการความเชี่ยวชาญใน [ทักษะเฉพาะหรือประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับงาน] ฉันเชื่อว่ามุมมองของคุณเกี่ยวกับ [กล่าวถึงโครงการเฉพาะ ทักษะ หรือประสบการณ์ที่คุณทำงานร่วมกัน] จะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งในการเน้นคุณสมบัติของฉันสำหรับบทบาทนี้

ฉันได้แนบเรซูเม่ที่อัปเดตแล้วและรายละเอียดงานสำหรับการอ้างอิงของคุณ โปรดแจ้งให้เราทราบหากคุณต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเพื่อสนับสนุนคำแนะนำของคุณ

ขอขอบคุณล่วงหน้าสำหรับเวลาและการพิจารณาของคุณ ฉันซาบซึ้งในความช่วยเหลือของคุณจริงๆ และขอบคุณสำหรับการสนับสนุนใดๆ ที่คุณสามารถให้ได้ หากคุณมีคำถามหรือข้อกังวลใดๆ โปรดอย่าลังเลที่จะติดต่อเรา

ขอแสดงความนับถืออย่างสูง,

[ชื่อของคุณ] [ที่อยู่อีเมลของคุณ] [หมายเลขโทรศัพท์ของคุณ]

วิธีแสดงรายการอ้างอิงในเรซูเม่ของคุณ

แม้ว่าจะไม่จำเป็นเสมอไปที่จะต้องระบุข้อมูลอ้างอิงในเรซูเม่ของคุณ แต่ในกรณีที่จำเป็นหรือมีประโยชน์ สิ่งสำคัญคือต้องระบุข้อมูลเหล่านี้ให้ถูกต้อง ส่วนหนึ่งของการทำความเข้าใจ วิธีการเขียนเรซูเม่รวมถึงเวลาและสถานที่ที่จะใส่ข้อมูลอ้างอิง

ทำตามคำแนะนำทีละขั้นตอนเพื่อให้แน่ใจว่าการอ้างอิงของคุณแสดงรายการอย่างชัดเจนและเป็นมืออาชีพ

ขั้นตอนที่ 1: สร้างหน้าอ้างอิงแยกต่างหาก

แทนที่จะแสดงรายการอ้างอิงของคุณโดยตรงในเรซูเม่ของคุณ ให้สร้างเอกสารแยกต่างหาก

ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถมอบให้กับนายจ้างเมื่อมีการร้องขอหรือนำติดตัวไปกับคุณในการสัมภาษณ์โดยไม่ทำให้เรซูเม่หลักของคุณรกรุงรัง

สิ่งนี้จะช่วยรักษาภูมิทัศน์อันมีค่าด้วยการละทิ้งส่วนอ้างอิงในเรซูเม่หลักของคุณ

ขั้นตอนที่ 2: ใช้รูปแบบที่สอดคล้องกัน

ความสอดคล้องเป็นกุญแจสำคัญในการจัดรูปแบบหน้าอ้างอิงของคุณ ใช้ส่วนหัว แบบอักษร และรูปแบบการจัดรูปแบบเดียวกันกับประวัติย่อของคุณเพื่อสร้างรูปลักษณ์ที่สอดคล้องกันและเป็นมืออาชีพ

คุณยังสามารถใส่ชื่อและข้อมูลติดต่อของคุณที่ด้านบนของหน้า เช่นเดียวกับในเรซูเม่ของคุณ นี่เป็นหนึ่งในข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดที่นายหน้าเห็นในเรซูเม่

ขั้นตอนที่ 3: ระบุข้อมูลอ้างอิงของคุณ

โดยปกติแล้ว คุณควรใส่ข้อมูลอ้างอิงทางวิชาชีพสามถึงห้ารายการในหน้าข้อมูลอ้างอิงของคุณ แสดงรายการในลักษณะที่ชัดเจนและเป็นระเบียบโดยใช้รูปแบบต่อไปนี้:

1. ชื่ออ้างอิง: รวมชื่อเต็มของการอ้างอิงของคุณ
2. ชื่อเรื่อง: รวมชื่องานปัจจุบันของผู้อ้างอิงของคุณ
3. บริษัท: รายชื่อบริษัทที่คุณใช้อ้างอิงอยู่ในปัจจุบัน
4. ความสัมพันธ์: อธิบายความสัมพันธ์ของคุณกับคนอ้างอิงสั้นๆ (เช่น “อดีตหัวหน้างาน” หรือ “เพื่อนร่วมงาน”)
5. ข้อมูลติดต่อ: ระบุหมายเลขโทรศัพท์และที่อยู่อีเมลที่สามารถติดต่อได้ อย่าลืมขออนุญาตก่อนแบ่งปันข้อมูลติดต่อของผู้อื่น

ตัวอย่างเช่น:

John Doe – ผู้จัดการโครงการอาวุโสของ ABC Corporation – อดีตหัวหน้างาน

โทรศัพท์: (123) 456-7890 อีเมล: [ป้องกันอีเมล]

ขั้นตอนที่ 4: จัดระเบียบข้อมูลอ้างอิงของคุณ

จัดระเบียบการอ้างอิงของคุณตามลำดับตรรกะ เช่น ตามความเกี่ยวข้องกับงานที่คุณสมัครหรือความแข็งแกร่งของความสัมพันธ์

หากคุณมีแหล่งอ้างอิงที่แข็งแกร่งเป็นพิเศษซึ่งสามารถพูดคุยกับทักษะที่เกี่ยวข้องมากที่สุดของคุณได้ ให้พิจารณาระบุรายชื่อเหล่านั้นเป็นอันดับแรก

ขั้นตอนที่ 5: ตรวจสอบข้อมูลของคุณอีกครั้ง

ก่อนส่งหน้าอ้างอิงของคุณ ให้ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลทั้งหมดอีกครั้ง

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสะกดชื่อถูกต้อง ชื่อเรื่องเป็นปัจจุบัน และข้อมูลติดต่อเป็นปัจจุบัน คุณคงไม่อยากให้ข้อผิดพลาดใดๆ สะท้อนถึงความใส่ใจในรายละเอียดของคุณ

วิธีจัดรูปแบบการอ้างอิงในเรซูเม่ของคุณ

เมื่อพูดถึงการจัดรูปแบบข้อมูลอ้างอิง งานนำเสนอคือกุญแจสำคัญ การปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดจะทำให้หน้าอ้างอิงของคุณดูเป็นมืออาชีพและสวยงาม ต่อไปนี้คือเคล็ดลับสำคัญบางประการในการจัดรูปแบบข้อมูลอ้างอิงของคุณ

รักษาความสอดคล้องกับเรซูเม่ของคุณ

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าหน้าอ้างอิงของคุณสอดคล้องกับการจัดรูปแบบของเรซูเม่ในแง่ของประเภทฟอนต์ ขนาดฟอนต์ และเค้าโครง

คุณจะสร้างรูปลักษณ์ที่เหนียวแน่นและสวยงามสำหรับเอกสารการสมัครของคุณ

ใช้เค้าโครงที่ชัดเจนและอ่านง่าย

จัดเรียงข้อมูลอ้างอิงของคุณในลักษณะที่ชัดเจนและตรงไปตรงมา ทำให้ผู้จัดการที่ว่าจ้างสามารถค้นหาข้อมูลที่ต้องการได้ง่าย

หลีกเลี่ยงการใช้องค์ประกอบการออกแบบที่ซับซ้อนเกินไปหรือทำให้เสียสมาธิ และเลือกใช้เค้าโครงที่ชัดเจนพร้อมระยะห่างที่เหมาะสมและสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อย

จัดการอ้างอิงตามความเกี่ยวข้อง

ระบุการอ้างอิงของคุณตามลำดับที่เน้นความเกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่คุณสมัคร

หากการอ้างอิงสามารถพูดถึงทักษะหรือประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องมากที่สุดของคุณ ให้พิจารณาระบุรายชื่อเหล่านั้นเป็นอันดับแรกเพื่อดึงความสนใจไปที่การรับรองของพวกเขา

รวมข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด

ตรวจสอบให้แน่ใจว่ารายการอ้างอิงแต่ละรายการมีชื่อของบุคคล ตำแหน่งงาน บริษัท ความสัมพันธ์กับคุณ และข้อมูลติดต่อ (หมายเลขโทรศัพท์และที่อยู่อีเมล)

ข้อมูลนี้ช่วยให้ผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างสามารถติดต่อกับการอ้างอิงของคุณได้อย่างรวดเร็วและเข้าใจบริบทของความสัมพันธ์ทางวิชาชีพของคุณ

ให้มันกระชับ

แม้ว่าการให้ข้อมูลที่เพียงพอสำหรับผู้จัดการการว่าจ้างจะเป็นสิ่งสำคัญในการทำความเข้าใจความสัมพันธ์ของคุณกับการอ้างอิงแต่ละรายการ หลีกเลี่ยงการใส่รายละเอียดมากเกินไป ให้คำอธิบายสั้น ๆ และมุ่งเน้นไปที่แง่มุมที่เกี่ยวข้องมากที่สุดของความสัมพันธ์ทางวิชาชีพของคุณ

พิสูจน์อักษรและตรวจสอบอีกครั้ง

เช่นเดียวกับเอกสารระดับมืออาชีพใดๆ สิ่งสำคัญคือต้องพิสูจน์อักษรหน้าอ้างอิงของคุณอย่างละเอียดถี่ถ้วน

ตรวจสอบการสะกดหรือข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์ ตลอดจนความไม่สอดคล้องกันของการจัดรูปแบบ นอกจากนี้ ยืนยันว่ารายละเอียดทั้งหมด เช่น ตำแหน่งงานและข้อมูลติดต่อ ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน

การอ้างอิงในเรซูเม่กับจดหมายแนะนำตัว

แม้ว่าทั้งข้อมูลอ้างอิงและจดหมายแนะนำจะทำหน้าที่รับรองทักษะและความสามารถของคุณ แต่ก็เป็นองค์ประกอบที่แตกต่างกันของกระบวนการสมัครงาน

การทำความเข้าใจความแตกต่างระหว่างองค์ประกอบทั้งสองนี้และวิธีการใช้อย่างมีประสิทธิภาพสามารถช่วยให้คุณได้เปรียบในการค้นหางานของคุณ มาสำรวจความแตกต่างที่สำคัญและเวลาที่จะใช้แต่ละข้อ

การอ้างอิงในเรซูเม่

โดยทั่วไปการอ้างอิงในเรซูเม่ประกอบด้วยรายชื่อผู้ติดต่อมืออาชีพที่สามารถยืนยันทักษะ จรรยาบรรณในการทำงาน และความเหมาะสมโดยรวมสำหรับงานเฉพาะของคุณ

ผู้ติดต่อเหล่านี้อาจรวมถึงอดีตหัวหน้างาน เพื่อนร่วมงาน ผู้ให้คำปรึกษา อาจารย์ หรือลูกค้า แม้ว่าจะไม่จำเป็นเสมอไปที่จะต้องระบุข้อมูลอ้างอิงในเรซูเม่ของคุณ แต่ก็เป็นความคิดที่ดีที่จะมีหน้าอ้างอิงแยกต่างหากที่มีรูปแบบเหมาะสมและพร้อมให้ตามคำขอ

ประเด็นสำคัญ:

• ใช้สำหรับประเภทงานและอุตสาหกรรมที่หลากหลาย
• ประกอบด้วยรายชื่อผู้ติดต่อทางวิชาชีพที่มีตำแหน่ง ชื่อบริษัท ความสัมพันธ์กับคุณ และข้อมูลการติดต่อ
• โดยทั่วไปมีให้เมื่อมีการร้องขอหรือในขั้นตอนต่อมาของกระบวนการจ้างงาน
• ตั้งเป้าที่จะรวมการอ้างอิงระดับมืออาชีพสามถึงห้ารายการ

จดหมายแนะนำ

จดหมายรับรองเป็นเอกสารลายลักษณ์อักษรที่เป็นทางการซึ่งให้การรับรองทักษะ ความสำเร็จ และอุปนิสัยของคุณโดยละเอียดและเป็นส่วนตัว

จดหมายเหล่านี้มักเขียนโดยบุคคลที่มีอำนาจในสายงานของคุณ เช่น หัวหน้างาน อาจารย์ หรือเพื่อนร่วมงานคนก่อน ซึ่งสามารถรับรองความสามารถและศักยภาพของคุณในบทบาทใหม่

โดยทั่วไปจะมีการขอจดหมายแนะนำตัวสำหรับการสมัครทางวิชาการ การฝึกงาน หรืออุตสาหกรรมและตำแหน่งงานบางประเภท

ประเด็นสำคัญ:

• ใช้กันอย่างแพร่หลายสำหรับการสมัครทางวิชาการ การฝึกงาน หรืออุตสาหกรรมและตำแหน่งเฉพาะ
• ให้การสนับสนุนโดยละเอียดเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับทักษะ ความสำเร็จ และอุปนิสัยของคุณ
• โดยทั่วไปจะขอล่วงหน้าและส่งพร้อมกับเอกสารการสมัครของคุณ
• ตั้งเป้าที่จะมีจดหมายแนะนำที่แข็งแกร่งสองหรือสามฉบับ

เมื่อใดควรใช้แต่ละรายการ

แม้ว่าทั้งเอกสารอ้างอิงและจดหมายแนะนำจะสนับสนุนการสมัครงานของคุณได้ แต่ทั้งสองอย่างมีจุดประสงค์ที่แตกต่างกันและควรใช้ในสถานการณ์ที่แตกต่างกัน

ต่อไปนี้เป็นหลักเกณฑ์บางประการว่าเมื่อใดควรใช้แต่ละรายการ:

• อ้างอิง เตรียมรายการอ้างอิงทางวิชาชีพให้พร้อมเมื่อนายจ้างร้องขอในระหว่างกระบวนการจ้างงาน ในบางกรณี เช่น ตำแหน่งงานระดับเริ่มต้นหรือเมื่อเปลี่ยนอุตสาหกรรม คุณอาจเลือกที่จะรวมข้อมูลอ้างอิงโดยตรงในประวัติย่อของคุณหรือเป็นหน้าอ้างอิงแยกต่างหาก
• จดหมายแนะนำตัว. ใช้จดหมายรับรองเมื่อได้รับการร้องขอจากนายจ้างเป็นการเฉพาะ หรือสำหรับการสมัครเข้าศึกษาในหลักสูตร การฝึกงาน หรือตำแหน่งงานในบางอุตสาหกรรม ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ขอจดหมายเหล่านี้ล่วงหน้าและให้ข้อมูลที่จำเป็นแก่ผู้แนะนำของคุณเพื่อปรับแต่งจดหมายให้เหมาะกับตำแหน่ง

ตัวอย่างการอ้างอิงประวัติย่อ

เมื่อคุณเริ่มค้นหางาน สิ่งสำคัญคือต้องทำความเข้าใจว่าการอ้างอิงบทบาทสามารถสนับสนุนใบสมัครของคุณได้อย่างไร

เพื่อช่วยให้คุณเห็นภาพที่ชัดเจนยิ่งขึ้นเกี่ยวกับวิธีนำเสนอการรับรองที่มีค่าเหล่านี้อย่างมีประสิทธิภาพ เราได้รวบรวมส่วนที่มีไว้สำหรับดำเนินการต่อ ตัวอย่างข้อมูลอ้างอิง

ไม่ว่าคุณจะเพิ่งเริ่มเข้าสู่ตลาดงานหรือมืออาชีพที่มีประสบการณ์ ตัวอย่างเหล่านี้จะเป็นคำแนะนำอันมีค่าที่จะช่วยให้คุณใช้ประโยชน์สูงสุดจากการอ้างอิงของคุณ และเพิ่มโอกาสในการทำงานของคุณในที่สุด

ที่มาของภาพ

ที่มาของภาพ

ที่มาของภาพ

ปลดล็อกพลังแห่งการอ้างอิง

การเพิ่มการอ้างอิงงานในเรซูเม่ของคุณอาจเป็นสัมผัสสุดท้ายที่ทำให้คุณแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่นๆ และช่วยให้คุณได้งานในฝันนั้น

การทำความเข้าใจว่าเมื่อใดและอย่างไรควรระบุข้อมูลอ้างอิงในเรซูเม่ของคุณ คุณจะแสดงให้เห็นถึงความใส่ใจในรายละเอียดและแสดงถึงเครือข่ายมืออาชีพที่แข็งแกร่งของคุณ