แนวคิดการยกย่องพนักงานสำหรับวันหยุดในปี 2566

การแสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณให้ความสำคัญและชื่นชมพวกเขานั้นนอกเหนือไปจากความสุภาพธรรมดาๆ ทีมจะทำงานได้ดีขึ้นและมีความสุขมากขึ้นและมีส่วนร่วมมากขึ้น

พนักงานต้องการที่จะเชื่อว่าความพยายามของพวกเขาในแต่ละวันนั้นมีค่าและได้รับการชื่นชม และนั่นก็เป็นมากกว่าแค่การจ่ายเช็คเงินเดือนของคุณเมื่อสิ้นเดือน มีแม้กระทั่ง "วันหยุด" ที่เฉพาะเจาะจงสำหรับสิ่งนี้ในสหรัฐอเมริกาและแคนาดา ซึ่งเรียกว่าวันขอบคุณพนักงาน

อย่างไรก็ตาม ในฐานะนายจ้าง คุณควรแสดงความขอบคุณต่อพนักงานของคุณตลอดทั้งปี ไม่ใช่แค่ในแง่การเงิน แม้ว่าโบนัสจำนวนมากและค่าจ้างที่สูงจะเป็นประโยชน์ แต่ทีมของคุณก็ต้องการการยอมรับมากกว่านี้ ดังนั้น ธุรกิจใด ๆ ควรให้พนักงานของตนได้รับการยอมรับอย่างสม่ำเสมอและตามจินตนาการที่พวกเขาสมควรได้รับ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงวันหยุด

ไม่ต้องกังวล อย่างไรก็ตาม ไม่จำเป็นต้องมีราคาแพง การแสดงความขอบคุณอย่างจริงใจเพียงเล็กน้อยต่อพนักงานสามารถไปได้ไกล ไม่เพียงแต่สำหรับทีมของคุณเท่านั้น ธุรกิจของคุณจะได้รับผลกำไรในรูปแบบต่างๆ (เพิ่มเติมในอีกสักครู่)

ต่อไปนี้เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการกล่าวขอบคุณแทนคำพูด

การชื่นชมพนักงานหมายความว่าอย่างไร

เรามานิยามสั้นๆ ว่าเราหมายถึงอะไรก่อนที่จะไปยังวิธีที่สร้างสรรค์เพื่อแสดงความขอบคุณต่อสมาชิกในทีมของคุณ

การแสดงความขอบคุณสำหรับเวลาและความพยายามที่พนักงานของคุณทุ่มเทให้กับงานของพวกเขาเรียกว่าการชื่นชม (หรือยกย่อง) พวกเขา นี่อาจเป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมการพัฒนาความเป็นผู้นำที่ยอดเยี่ยม และสิ่งที่ต้องทำก็คือ "ทำได้ดีมาก" หรือ "ทำได้ดีมากในวันนี้" บน Slack ก่อนที่คุณจะออกเดินทาง อย่างไรก็ตาม ความคิดเห็นสั้น ๆ ที่ไม่มีนัยสำคัญเหล่านี้ควรได้รับการกล่าวถึงบ่อยขึ้น

พวกเขามีความสำคัญใช่ นอกจากนี้ การศึกษายังแสดงให้เห็นซ้ำแล้วซ้ำอีกว่าผู้ปฏิบัติงานต้องการคำติชมบ่อยครั้ง ทั้งในด้านดีและด้านลบ เพื่อให้รู้สึกชื่นชม เคารพ และได้รับการยอมรับในที่ทำงาน ดังนั้น ขั้นตอนแรกในการแสดงให้พนักงานของคุณเห็นว่าคุณให้ความสำคัญกับพวกเขาก็คือการยกย่องผลงานของพวกเขาอย่างสม่ำเสมอโดยการให้คำติชมแก่ทีมของคุณ

1. ข้อความขอบคุณ

เริ่มจากคำแนะนำง่ายๆ แต่ทรงพลัง: ส่งจดหมายขอบคุณให้พนักงานของคุณ เป็นเรื่องปกติสำหรับบางสิ่งที่ฟังดูเป็นทางการ (หรือลงวันที่)

จดหมายตอบรับเป็นจดหมายแสดงความขอบคุณที่รับทราบถึงความพยายามของพนักงาน ตัวอย่างการทำงานในโครงการใดโครงการหนึ่งหรือประสิทธิภาพโดยรวมของโครงการ

การส่งจดหมาย (กึ่ง) ทางการ ควรเป็นเอกสาร Word หรือ Google ที่มีลายเซ็น เป็นการแสดงความขอบคุณต่อพนักงานแบบดั้งเดิมมากกว่าการส่งอีเมลหรือข้อความ Slack

สิ่งนี้ทำให้ข้อความมีพลังมากขึ้นและทำให้พนักงานมีวิธีแสดงความขอบคุณที่ชัดเจนยิ่งขึ้น พวกเขาอาจใช้เป็นจดหมายรับรองสำหรับงานต่อไป

2. กล่องของขวัญหรือตะกร้า

การให้กระเช้าของขวัญแก่พนักงานในช่วงสิ้นปีเป็นประเพณีในหลายๆ ประเทศ อย่างไรก็ตาม สามารถทำได้ไม่จำกัดในช่วงเทศกาลวันหยุด ส่งกล่องหรือกระเช้าของขวัญให้พนักงานเป็นทางเลือกในวันหยุด

รวมบันทึกย่อ (เขียนด้วยลายมือ) พร้อมข้อความเฉพาะสำหรับพนักงานแต่ละคนในแต่ละตะกร้า เพื่อแสดงความยินดีกับพวกเขาสำหรับผลกระทบที่ไม่เหมือนใครต่อบริษัท เพื่อให้เป็นของแท้และน่าเชื่อถือมากยิ่งขึ้น

3. โบนัส

แม้ว่าแนวคิดเรื่องการยกย่องพนักงานนี้จะไม่ใช่แนวคิดที่สร้างสรรค์หรือไม่เหมือนใคร แต่ก็เป็นแนวคิดที่มีคนชื่นชอบมากที่สุด พนักงานชื่นชมโบนัสที่เหนือกว่าค่าจ้างเสมอ

สิ่งนี้สามารถกลายเป็นกิจกรรมที่เกิดซ้ำได้ เช่น การให้โบนัสครั้งเดียวแก่พนักงานของคุณเมื่อบรรลุเป้าหมาย ให้รางวัลเป็นรายเดือน หรือให้รางวัลที่ไม่ใช่วัตถุ เช่น สร้างห้องแยกต่างหากและอนุญาตให้นอนในที่ทำงานเพื่อประสิทธิภาพที่ดีขึ้น .

4. เขียนคำแนะนำบน LinkedIn

แนวคิดนี้เปรียบได้กับบันทึกขอบคุณพนักงาน เป็นทางการเล็กน้อยกว่าวิธีอื่นๆ ในการชมเชยพนักงาน

การแสดงความขอบคุณที่มีต่อพนักงานอย่างเปิดเผยบน LinkedIn แสดงว่าคุณกำลังช่วยเหลือพวกเขาในการพัฒนาแบรนด์และแสดงคุณค่าในฐานะพนักงานต่อนายจ้างที่มีศักยภาพ

สิ่งที่ดีที่สุด (สำหรับคุณในฐานะนายจ้าง) คือใช้เวลาไม่กี่นาทีและฟรี! ใช้เครื่องมือที่ยอดเยี่ยมสำหรับตั้งเวลาโพสต์ของคุณหากคุณมีเวลาไม่เพียงพอ

พึงตระหนักว่าบุคลิกภาพประเภทต่าง ๆ อาจตอบสนองต่อคำสรรเสริญของสาธารณชนแตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น สมาชิกในทีมสำรองอาจไม่สนใจสปอตไลท์! จดหมายขอบคุณตามที่แนะนำข้างต้นจะเหมาะสมกว่าในสถานการณ์นี้

5. วันหยุดเพิ่มเติม

สมมติว่าคุณและทีมของคุณใช้เวลาสองเดือนที่ผ่านมาในการโยกย้ายเว็บไซต์ขนาดใหญ่ สมาชิกในทีมหลายคนใช้เวลาหลายชั่วโมงและทำงานล่วงเวลาเพื่อทำโปรเจกต์นี้ให้เสร็จ

คุณอาจให้รางวัลพวกเขาด้วยเวลาพักผ่อนมากขึ้นเมื่อโครงการเสร็จสิ้นเพื่อแสดงความขอบคุณ ให้วันหยุดช่วงบ่ายวันศุกร์แก่พวกเขา หรือให้วันลาเพิ่มอีก 1 วันต่อปีตามที่พวกเขาต้องการ

การให้เวลาหยุดทำงานแก่พนักงานของคุณมีประโยชน์พิเศษในการป้องกันการทำงานมากเกินไปและความเหนื่อยหน่าย อย่างไรก็ตาม การอนุญาตให้พวกเขาทำงานจากที่บ้านก็เป็นทางเลือกที่ดีกว่าเช่นกัน เพื่อที่คุณจะได้รับเคล็ดลับการทำงานจากที่บ้าน

6. การมอบรางวัล (พร้อมเงินรางวัล ถ้วยรางวัล และ Wall of Fame)

พรมแดงควรจะออกมา และนักแสดงที่ดีที่สุดของคุณควรได้รับการเน้นย้ำ คุณแสดงความชื่นชมและยอมรับในความสำเร็จของบุคคลด้วยการมอบรางวัล (และของขวัญเพิ่มเติม) นอกจากนี้ เราขอแนะนำให้ดูของขวัญองค์กรของ Gifting Owl ซึ่งคุณจะพบวิธีแก้ปัญหาที่ดีที่สุดสำหรับการให้ของขวัญแก่พนักงานของคุณ

ใบหน้าของพนักงานของคุณจะสว่างขึ้นอย่างไม่ต้องสงสัยเมื่อพวกเขาได้รับรางวัล Best Team Player ซึ่งจะยกระดับจิตวิญญาณของพวกเขาด้วย นอกจากนี้ สิ่งจูงใจเพิ่มเติมที่ได้รับจากการตอบรับประเภทนี้ยังกระตุ้นให้พนักงานพยายามอย่างเต็มที่ตลอดทั้งปี

การตรวจสอบพนักงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับองค์กรเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานของพวกเขาปฏิบัติตามความคาดหวังและทำงานอย่างมีประสิทธิผล การวัดผลกระทบจากการตรวจสอบพนักงานสามารถช่วยปกป้ององค์กรจากความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นและยังสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับประสิทธิภาพของพนักงาน แม้ว่าการตรวจสอบพนักงานเป็นส่วนสำคัญของการดำเนินงานขององค์กร สิ่งสำคัญคือต้องแน่ใจว่ามีการดำเนินการในลักษณะที่เหมาะสม

7. คูปอง

งบประมาณธุรกิจใด ๆ สามารถรองรับได้ด้วยการปรับแต่งของขวัญชิ้นนี้ อย่างไรก็ตาม เพื่อนร่วมงานของคุณจะเพลิดเพลินไปกับการแสดงคำขอบคุณเล็กๆ น้อยๆ นี้ แม้ว่าโดยทั่วไปแล้วจะไม่ใช่คำแนะนำที่รอบคอบที่สุดหรือสวยหรูก็ตาม

คุณสามารถทำให้เป็นแบบเดียวกันและเป็นแบบทั่วไปสำหรับทุกคน หรือคุณสามารถปรับแต่งได้โดยการให้คูปองแยกต่างหากสำหรับร้านค้าปลีกหรือผลิตภัณฑ์ที่พวกเขาต้องการ เช่น บัตรกำนัลสำหรับที่นอนที่ดีที่สุดสำหรับการนอนที่คู่ควร เสื้อผ้าคุณภาพสูง เครื่องสำอางที่มีชื่อเสียง หรืออื่น ๆ

8. จ้างโค้ชมืออาชีพ

เปิดโอกาสให้พนักงานของคุณพูดคุยเกี่ยวกับวัตถุประสงค์หรือเส้นทางอาชีพของพวกเขากับโค้ชที่มีคุณสมบัติเหมาะสม โค้ชจะให้ข้อมูลที่มีค่าอื่นๆ และเครื่องมือที่ทันสมัย ​​(เช่น ทางเลือกปฏิทินของ Google) ซึ่งอาจส่งผลต่องานของพวกเขาอย่างมาก

ประสิทธิภาพการทำงานและแรงจูงใจของพนักงานเพิ่มขึ้นโดยการฝึกสอนในสถานที่ทำงาน และพนักงานจำนวนมากโหยหาความช่วยเหลือและทิศทางที่มีคุณสมบัติเหมาะสมประเภทนี้ การลงทุนด้านการศึกษาเป็นการแสดงความขอบคุณต่อความปรารถนาของพนักงานของคุณที่จะก้าวหน้าทั้งในด้านส่วนตัวและด้านอาชีพ

ความคิดสุดท้าย

การยกย่องชมเชยพนักงานเป็นส่วนสำคัญในการมีส่วนร่วมและกระตุ้นทีมของคุณ การฉลองวันหยุดด้วยไอเดียการยกย่องที่สร้างสรรค์และสนุกสนานสามารถช่วยให้ทีมของคุณรู้สึกชื่นชมและเติมพลังให้กับปีที่กำลังจะมาถึง เมื่อเราเข้าสู่ปี 2023 มีวิธีใหม่ๆ ที่สร้างสรรค์มากมายในการยกย่องพนักงานในช่วงวันหยุดและหลังจากนั้น ด้วยการวางแผนและความคิดสร้างสรรค์ คุณสามารถสร้างโปรแกรมการยกย่องชมเชยพนักงานที่ไม่เหมือนใคร ซึ่งทีมของคุณจะเพลิดเพลินและประทับใจ