วิธีตอบ 'บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ' โดยใช้ 9 เคล็ดลับที่พยายามและจริง

ครั้งแรกที่ฉันได้รับแจ้งว่า "บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ" ในการสัมภาษณ์ ฉันได้พูดถึงการที่ฉันชอบช่วยเหลือผู้คน ฉันคิดว่าสิ่งนี้จะสร้างความประทับใจให้ผู้สัมภาษณ์ของฉัน แต่หลังจากคำตอบที่ซ้ำซากจำเจของฉันทำให้ใบหน้าของเธอดูผิดหวัง ฉันก็ตื่นตระหนก

ฉันลงเอยด้วยการพูดว่า "สนุก" แค่ไหนโดยอ้างว่าเวลาของฉันในฐานะนักร้องนำและมือกีตาร์สำหรับวงดนตรีคัฟเวอร์ Blink-182 ในชั้นประถมศึกษาปีที่ 6 เป็นหลักฐานที่น่าสนใจ จำเป็นต้องพูดฉันไม่ได้งาน

ดังคำกล่าวที่ว่า คุณจะไม่มีวันได้รับโอกาสครั้งที่สองจากการแสดงครั้งแรก ดังนั้น เพื่อตอกย้ำการสัมภาษณ์ของคุณ เรียนรู้วิธีตอบคำถาม "บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ"

สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบจริงๆ

หากคุณกำลังอยู่ระหว่างการสัมภาษณ์สำหรับบทบาทใหม่ คุณจะรู้ว่าการค้นหาคำตอบที่ไม่ซ้ำใครและน่าสนใจสำหรับข้อความแจ้งทั่วไปนี้เป็นเรื่องยากเพียงใด

“บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ” เป็นแบบปลายเปิด แต่เป็นวิธีที่ผู้สัมภาษณ์นิยมเริ่มบทสนทนามากที่สุดวิธีหนึ่ง คำตอบนี้มีผลกระทบอย่างมากต่อความประทับใจครั้งแรกของผู้สัมภาษณ์ที่มีต่อคุณ และสามารถกำหนดบทสนทนาทั้งหมดได้

เพื่อให้ได้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีที่ดีที่สุดในการตอบกลับ "บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ" ฉันถามแคลร์ แมคคาร์ธี ผู้จัดการฝ่ายสรรหาที่ HubSpot เกี่ยวกับวิธีที่ดีที่สุดในการตอบสนองต่อข้อความแจ้ง

"ไม่มีคำตอบใดในอุดมคติสำหรับ 'บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ'" เธอกล่าว "แต่ฉันมักจะสนับสนุนให้ผู้สมัครสร้างข้อเสนอที่มีคุณค่าสำหรับตัวเองซึ่งเกี่ยวข้องกับสองสิ่ง"

จากคำกล่าวของ McCarthy ข้อเสนอด้านคุณค่าในอุดมคติครอบคลุมถึง:

• แรงจูงใจของคุณ
• ความท้าทายเฉพาะที่ทำให้คุณตื่นเต้น
• สิ่งที่คุณสามารถนำไปที่โต๊ะ
• ทำไมคุณถึงอยากทำงานในบริษัทที่คุณกำลังสัมภาษณ์และทำไมตอนนี้
• ทำไมงานนี้ถึงเหมาะ

ด้วยคำแนะนำของ McCarthy เราจะช่วยคุณพัฒนาข้อเสนอด้านคุณค่าที่เหนียวแน่นและเหนียวแน่นซึ่งตอบคำถามเหล่านี้ได้ทั้งหมด

1. ซื่อสัตย์

สิ่งสำคัญที่สุดในการตอบคำถามนี้คือความจริงใจ

หากคุณเริ่มต้นการสัมภาษณ์โดยการเพิ่มรายละเอียดเกี่ยวกับประสบการณ์ของคุณหรือโกหกเกี่ยวกับทักษะของคุณ แสดงว่าคุณกำลังเตรียมล้มเหลว

แม้ว่าผู้จัดการการจ้างงานจะไม่ทราบว่าในขณะนี้ พวกเขาก็มักจะตรวจพบความไม่สอดคล้องกันในภายหลัง

มันยากพอที่จะทำให้คำถามนี้ถูกต้อง อย่าทำให้มันยากขึ้นกับตัวเอง ให้ข้ามเกมและนำตัวตนที่สมบูรณ์ของคุณไปสัมภาษณ์แทน

2. เล่าเรื่อง

คิดว่าคำถามนี้เป็นโอกาสที่จะเล่าเรื่องสั้นเกี่ยวกับตัวคุณในการสัมภาษณ์

เรื่องราวมีจุดเริ่มต้น ตรงกลาง และจุดสิ้นสุดที่ชัดเจน คุณก็ควรมีเช่นกัน ยกเว้นคุณจะครอบคลุมทั้งอดีต ปัจจุบัน และอนาคต

ตลอดคำตอบของคุณ คุณจะผสมผสานองค์ประกอบหลายอย่างที่จะเน้นถึงทักษะ แรงจูงใจ และเป้าหมายในอนาคตของคุณ

3. สานในรายละเอียดส่วนบุคคล

ขั้นตอนนี้ต้องการความสมดุลที่ละเอียดอ่อน

คุณจะต้องการสานรายละเอียดส่วนบุคคลเกี่ยวกับตัวคุณเองที่จะช่วยให้ผู้จัดการการว่าจ้างค้นพบว่าอะไรเป็นแรงผลักดันให้คุณและมีมุมมองแบบองค์รวมว่าคุณเป็นใคร

อย่างไรก็ตาม คุณคงไม่อยากลงลึกในชีวิตส่วนตัวของคุณ

ดังนั้น เน้นเฉพาะรายละเอียดส่วนบุคคลที่เชื่อมโยงกับทักษะหรือเป้าหมายทางวิชาชีพเท่านั้น ตัวอย่างเช่น คุณอาจพูดถึงความรักในการเล่าเรื่องตั้งแต่เด็กปฐมวัย และสิ่งนี้นำคุณไปสู่การเริ่มต้นอาชีพด้านการสร้างเนื้อหาได้อย่างไร

4. อธิบายสิ่งที่กระตุ้นให้คุณ

คุณลักษณะที่สำคัญที่สุด (และโดยทั่วไป) ประการหนึ่งที่ผู้จัดการการว่าจ้างมักมองหาในตัวผู้สมัครคือแรงจูงใจที่แท้จริงของพวกเขา การวิจัยชี้ให้เห็นว่าพนักงานที่มีแรงจูงใจจากภายในผลิตผลงานที่มีคุณภาพสูงกว่าพนักงานที่มีแรงจูงใจจากภายนอก

ดังนั้น หากคุณสามารถเล่าเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยส่วนตัวที่พิสูจน์ว่าคุณเป็นมืออาชีพที่ขับเคลื่อนด้วยฝีมือ และไม่ใช่แค่คนที่หลงใหลในตัวเลือกหุ้นที่ร่ำรวยของบริษัท คุณจะได้รับความสนใจจากผู้จัดการการจ้างงานทันที

ในการดำเนินการดังกล่าว ให้นำเสนอคุณค่าของคุณดังนี้:

“ในขณะที่ฉันใกล้จะครบรอบ 5 ปีที่ทำงานด้านการตลาดเนื้อหา ฉันได้เรียนรู้มากมายเกี่ยวกับตัวเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ฉันรู้ว่าฉันรู้สึกเติมเต็มมากที่สุดเมื่อได้สร้างสรรค์เรื่องราวที่ดึงดูดใจซึ่งช่วยเหลือและสร้างแรงบันดาลใจให้กับผู้คนได้อย่างแท้จริง”

5. อธิบายว่าความท้าทายใดที่ทำให้คุณตื่นเต้น

ผู้จัดการการว่าจ้างมักไม่จ้างผู้สมัครเพื่อรักษาสถานะเดิมของทีม พวกเขาจ้างผู้สมัครที่จะท้าทายและขับเคลื่อนทีมของพวกเขาให้สูงขึ้น

เพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถเป็นตัวเร่งปฏิกิริยาในทีม พูดคุยกับความท้าทายในอุตสาหกรรมของคุณหรือบทบาทเฉพาะที่ทำให้คุณตื่นเต้น เช่นตัวอย่างด้านล่าง:

“วันนี้ เราทั้งคู่ทำงานในอุตสาหกรรมที่แบรนด์นับไม่ถ้วนต่อสู้กันเพื่อเรียกร้องความสนใจในวงจำกัด ทำให้พื้นที่ของเราเต็มไปด้วยเนื้อหาธรรมดา ไม่เคยยากกว่าที่จะตัดเสียงรบกวน แต่สิ่งนี้ไม่ได้ข่มขู่หรือกีดกันฉัน มันทำให้ฉันตื่นเต้นจริงๆ เพราะมันบังคับให้ฉันต้องสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ และค้นหาวิธีใหม่ๆ ในการเชื่อมต่อกับผู้ชม”

6. เน้นทักษะที่เกี่ยวข้องมากที่สุดของคุณ

เมื่อคุณอธิบายว่าความท้าทายใดที่กระตุ้นความสนใจของคุณ คุณจะสามารถพิจารณาว่าคุณมีทักษะที่จำเป็นในการเอาชนะพวกเขาอย่างไรและมีบทบาทโดดเด่นอย่างไร ดังตัวอย่างด้านล่าง:

“ขณะนี้มีการต่อสู้แย่งชิงความสนใจในตลาดเนื้อหา และมันผลักดันให้ฉันเชี่ยวชาญทั้งทักษะการเขียนและการวิเคราะห์ ข้อมูลเป็นตัวขับเคลื่อนการตัดสินใจในอุตสาหกรรมของเรา และฉันรู้ว่าหากฉันต้องการสร้างผลกระทบต่อทีม ฉันต้องเป็นทั้งนักสร้างสรรค์และนักวางกลยุทธ์ โชคดีที่ความสามารถในการปรับตัวของฉันทำให้ฉันได้เรียนรู้ทักษะที่จำเป็นในการดึงข้อมูลเชิงลึกอย่างแม่นยำจากข้อมูลและรวมเข้ากับเรื่องราวที่น่าสนใจ”

7. สะกดว่าทำไมคุณถึงอยากทำงานในบริษัทที่คุณกำลังสัมภาษณ์อยู่

การเน้นทักษะที่เกี่ยวข้องมากที่สุดของคุณจะดึงดูดความสนใจของผู้จัดการการจ้างงานของคุณ แต่เพื่อสร้างความประทับใจให้กับเธออย่างแท้จริง ให้สื่อสารว่าความรักและทักษะของคุณสอดคล้องกับความสนใจและเป้าหมายของบริษัทอย่างไร ดังตัวอย่างด้านล่าง:

“นั่นเป็นเหตุผลที่ฉันคิดว่าฉันจะเป็นพนักงานที่มีผลกระทบสูงที่นี่ คุณใส่ใจมากเกี่ยวกับการทำสองสิ่งที่ถูกต้อง: การตัดสินใจตามวัตถุประสงค์ การตัดสินใจด้วยข้อมูล และการเล่าเรื่องที่ยอดเยี่ยม ฉันเชื่อว่าฉันสามารถช่วยให้คุณดีขึ้นในทั้งสองสิ่งนี้”

8. อธิบายว่าเหตุใดคุณจึงอยากทำงานให้กับบริษัทในตอนนี้

หลังจากที่คุณระบุเหตุผลที่คุณต้องการทำงานให้กับบริษัทแล้ว ให้เจาะลึกว่าทำไมคุณถึงต้องการทำงานให้กับพวกเขาในตอนนี้

นี่แสดงให้เห็นว่าคุณได้ริเริ่มที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับการอัปเดตล่าสุดของบริษัท และผู้จัดการการจ้างงานจะรับทราบถึงความกระตือรือร้นของคุณในเชิงรุกอย่างแน่นอน ดูตัวอย่างด้านล่าง:

“นี่เป็นหนึ่งในช่วงเวลาที่ดีที่สุดในการทำงานที่ HubSpot – ฉันอยู่ที่ INBOUND ในเดือนกันยายน และรู้สึกประทับใจกับการเปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่ทั้งหมดของคุณ เป็นที่ชัดเจนว่า HubSpot เพิ่มนวัตกรรมเป็นสองเท่าและมุ่งมั่นที่จะขับเคลื่อนไปสู่จุดสูงสุดของอุตสาหกรรม ฉันจะถูกปั๊มให้เป็นส่วนหนึ่งของสิ่งนั้น”

9. พิสูจน์ว่าคุณเหมาะสมกับงานนี้มาก

หากต้องการปิดท้ายข้อเสนอคุณค่าของคุณ ให้แสดงผู้จัดการการจ้างงานว่าคุณใช้ทักษะของคุณเพื่อปรับปรุงทีมปัจจุบันของคุณอย่างไรโดยวัดจำนวนความสำเร็จของคุณ

ประสบการณ์ที่ผ่านมาเหล่านี้จะพิสูจน์คุณค่าของคุณและทำให้คุณมีคุณสมบัติเป็นพนักงานที่สามารถนำทีมไปสู่ระดับต่อไปได้ ปิดคำตอบของคุณด้วยสิ่งนี้:

“และในฐานะนักวางกลยุทธ์ด้านเนื้อหาที่มีประสิทธิภาพสูงสุดในบริษัทปัจจุบันของฉัน ซึ่งฉันได้เพิ่มจำนวนการดูบล็อกและเพิ่มรายชื่อการสมัครรับอีเมลของเราขึ้น 40% ในเวลาเพียงปีเดียว ฉันคิดว่าฉันสามารถช่วยคุณพัฒนากลยุทธ์ด้านเนื้อหาที่น่าจับตามอง เขียนบางส่วน เรื่องราวที่ดีที่สุดใน MarTech และสร้างผู้ชมที่ภักดีมากกว่าที่คุณคุยโวในตอนนี้”

สิ่งที่ไม่ควรทำเมื่อถูกถามว่า “บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ”

เช่นเดียวกับที่มีรายการยาวๆ ที่คุณสามารถพูดได้เมื่อตอบคำถามนี้ ยังมีข้อผิดพลาดอีกข้อหนึ่งที่คุณควรหลีกเลี่ยง

เมื่อตอบว่า “บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ” อย่า:

• ปีกคำตอบของคุณ – จดจำประเด็นสำคัญที่จะตีเพื่อให้คุณสามารถมั่นใจได้ว่าคำตอบที่รัดกุมทุกครั้งโดยไม่ต้องซ้อม

• มุ่งเน้นที่ชีวิตส่วนตัวของคุณ – ในบริบทที่มีการถามคำถามนี้ ให้เน้นที่การเดินทางในอาชีพของคุณแทนที่จะเป็นเรื่องส่วนตัว

• อภิปรายหัวข้อที่ถกเถียงกัน – หัวข้อเช่นการเมือง ศาสนา และเพศไม่มีที่ในการสัมภาษณ์ น้อยกว่ามากในระหว่างคำถามนี้

คำตอบตัวอย่าง “บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ”

โดยรวมแล้ว คำตอบที่ชัดเจนสำหรับข้อความแจ้ง "บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ" จะมีลักษณะดังนี้:

“ในขณะที่ฉันใกล้จะครบรอบ 5 ปีที่ทำงานด้านการตลาดเนื้อหา ฉันได้เรียนรู้มากมายเกี่ยวกับตัวเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ฉันได้ตระหนักว่าฉันรู้สึกเติมเต็มมากที่สุดเมื่อได้สร้างสรรค์เรื่องราวที่ดึงดูดใจซึ่งช่วยเหลือและสร้างแรงบันดาลใจให้กับผู้คนได้อย่างแท้จริง

วันนี้ เราทั้งคู่ทำงานในอุตสาหกรรมที่แบรนด์นับไม่ถ้วนต่อสู้เพื่อเรียกร้องความสนใจในวงจำกัด ทำให้พื้นที่ของเราเต็มไปด้วยเนื้อหาธรรมดา ไม่เคยยากกว่าที่จะตัดเสียงรบกวน แต่สิ่งนี้ไม่ได้ข่มขู่หรือกีดกันฉัน จริงๆ แล้ว มันทำให้ฉันตื่นเต้นเพราะมันบังคับให้ฉันต้องสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ และค้นหาวิธีใหม่ๆ ในการเชื่อมต่อกับผู้ชม

ขณะนี้มีการต่อสู้ที่ดุเดือดเพื่อเรียกร้องความสนใจในด้านการตลาดเนื้อหา และมันผลักดันให้ฉันเชี่ยวชาญทั้งทักษะการเขียนและการวิเคราะห์ ข้อมูลเป็นตัวขับเคลื่อนการตัดสินใจในอุตสาหกรรมของเรา และฉันรู้ว่าหากฉันต้องการสร้างผลกระทบต่อทีม ฉันต้องเป็นทั้งนักสร้างสรรค์และนักวางกลยุทธ์ โชคดีที่ความสามารถในการปรับตัวของฉันทำให้ฉันได้เรียนรู้ทักษะที่จำเป็นในการดึงข้อมูลเชิงลึกอย่างแม่นยำจากข้อมูลและรวมเข้ากับเรื่องราวที่น่าสนใจ

นั่นเป็นเหตุผลที่ฉันคิดว่าฉันจะเป็นพนักงานที่มีผลกระทบสูงที่นี่ พวกคุณสนใจมากเกี่ยวกับการทำสองสิ่งที่ถูกต้อง: การตัดสินใจตามวัตถุประสงค์ การตัดสินใจด้วยข้อมูล และการเล่าเรื่องที่ยอดเยี่ยม ฉันเชื่อว่าฉันสามารถช่วยให้คุณดีขึ้นในทั้งสองสิ่งนี้

นี่เป็นหนึ่งในช่วงเวลาที่ดีที่สุดในการทำงานที่ HubSpot — ฉันอยู่ที่ INBOUND ในเดือนกันยายน และรู้สึกประทับใจกับการเปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่ทั้งหมดของคุณ เป็นที่ชัดเจนว่า HubSpot เพิ่มนวัตกรรมเป็นสองเท่าและมุ่งมั่นที่จะขับเคลื่อนไปสู่จุดสูงสุดของอุตสาหกรรม ฉันจะถูกปั๊มให้เป็นส่วนหนึ่งของสิ่งนั้น

และในฐานะนักวางกลยุทธ์ด้านเนื้อหาที่มีประสิทธิภาพสูงสุดในบริษัทปัจจุบันของฉัน ซึ่งฉันได้เพิ่มจำนวนการดูบล็อกและเพิ่มรายชื่อการสมัครรับอีเมลของเราขึ้น 40% ในเวลาเพียงปีเดียว ฉันคิดว่าฉันสามารถช่วยคุณพัฒนากลยุทธ์ด้านเนื้อหาที่น่าจับตามอง เขียนบางส่วนของ เรื่องราวที่ดีที่สุดใน MarTech และสร้างผู้ชมที่ภักดีมากกว่าที่คุณอวดในตอนนี้”

วางกรอบ 'บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ' เป็น 'เสนอตัวเอง'

“บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ” อาจเป็นหนึ่งในคำเตือนที่น่ากลัวที่สุดในประวัติศาสตร์ของการสัมภาษณ์

แต่ถ้าคุณเข้าใจว่าทำไมการจ้างผู้จัดการจึงเลือกผู้สมัครด้วย คุณสามารถเปลี่ยนคำตอบของคุณเป็นสำนวนการขายได้

จากนั้น จัดโครงสร้างข้อเสนอคุณค่าของคุณในแบบที่เราทำข้างต้น แล้วคุณจะสร้างความประทับใจแรกพบที่แข็งแกร่ง

หมายเหตุบรรณาธิการ: โพสต์นี้เผยแพร่ครั้งแรกในเดือนพฤศจิกายน 2018 และได้รับการอัปเดตเพื่อความครอบคลุม