วิธีแบ่งปันจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณผ่านการสัมภาษณ์งาน

คุณกำลังนั่งลงจากผู้จัดการที่ได้รับการคัดเลือก หรือแม้แต่ที่แย่กว่านั้นคือทีมบุคคลที่สัมภาษณ์คุณเพื่อรับบทบาท และภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกก็มาถึง...

"จุดอ่อนของคุณคืออะไร?"

คุณแยกแยะสิ่งที่ดูเหมือนเป็นการต่อสู้ชั่วนิรันดร์ในหัวของคุณเองว่า “ฉันบอกพวกเขาไหมว่าฉันมาสายบางครั้งหรือว่าฉันได้รับปัจจัยส่วนบุคคลมากเกินไป” ก่อนตอบคำถามที่อาจทำให้คุณคร่ำครวญว่า “ฉันแค่สนใจมากเกินไปและฉันทำงานด้วยความท้าทายเช่นกัน”

แม้ว่าปัญหานั้นไม่น่าจะยังคงอยู่ในรายการตรวจสอบของการสัมภาษณ์ในเร็วๆ นี้ แต่คุณรู้ว่าปัญหานั้นกำลังจะมาถึงและสามารถใช้เวลาทบทวนตัวเองก่อนการสัมภาษณ์ครั้งต่อไป ดังนั้น คุณจึงสามารถตอบกลับไปอย่างตรงไปตรงมาและให้เกียรติ ความกังวลของน้องสาวคือ “จุดแข็งของคุณคืออะไร” กำลังมาอย่างมีประสิทธิภาพ ดังนั้นจึงเป็นการดีที่สุดที่จะเตรียมพร้อมล่วงหน้า

จุดแข็งและจุดอ่อนคืออะไร?

จุดแข็งคือชุดของความเชี่ยวชาญหรือลักษณะนิสัยที่คุณมีที่ช่วยคุณในการปฏิบัติหน้าที่ด้วยวิธีที่มีประสิทธิผลและประสิทธิผล และทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมสำหรับงาน จุดอ่อนคือลักษณะหรือข้อบกพร่องที่เมื่อไม่ถูกตรวจสอบ อาจขัดขวางศักยภาพในการประกอบอาชีพของคุณได้เป็นอย่างดี

อาจเป็นเรื่องซับซ้อนที่จะพูดจาโผงผางส่วนตัวของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์ แม้จะซับซ้อนเป็นพิเศษ แต่การได้รับความสามัคคีที่เกี่ยวข้องกับการซื่อสัตย์เกี่ยวกับข้อบกพร่องบางอย่างของคุณในปัจจุบัน โดยไม่เปลี่ยนผู้จัดการการว่าจ้างให้เป็นแนวคิดในการว่าจ้างคุณ

เพียงแค่ใช้เวลาสักครู่ก่อนการสัมภาษณ์งานทุกครั้ง (และควรล่วงหน้าก่อนที่คุณจะสมัคร) เพื่อระบุว่าจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณคืออะไร วิธีนี้ควรทำให้สมบูรณ์ที่สุดเมื่อเริ่มทบทวนตัวเอง อย่างไรก็ตาม ในบางตำแหน่งอาจต้องการขอความช่วยเหลือจากผู้ชายและผู้หญิงที่อยู่ใกล้คุณ อาจเป็นการสอบถามเพื่อน ญาติ หรือบุคคลอื่นที่คุณเคยทำงานด้วยเพื่อขอความคิดเห็นก่อนหน้านี้

คุณสามารถสร้างบันทึกจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ และเมื่อถึงเวลาสมัครงาน ให้ปรับแต่งการตอบสนองของคุณให้เข้ากับทักษะที่แตกต่างกัน คุณยังสามารถใช้เวลาค้นคว้าข้อมูลของบริษัทเอง ทำความคุ้นเคยกับไลฟ์สไตล์ของบริษัท และพิจารณาว่าจุดแข็งของคุณส่วนใดมีค่ามากที่สุด

โชคดีที่คุณไม่จำเป็นต้องสร้างวงล้อขึ้นมาใหม่เมื่อมันมาถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ มีลักษณะทั่วไป (และสัมพันธ์กัน) จำนวนหนึ่งที่คุณสามารถแบ่งปันกับบริษัทที่มีศักยภาพ

รายการจุดแข็งและจุดอ่อน

จริงๆไม่ทราบว่าจะเริ่มต้น? ดูตัวอย่างจุดแข็งและจุดอ่อนเหล่านี้ และระบุว่าข้อใดอธิบายคุณได้ดีที่สุด พึงระลึกไว้เสมอว่านี่คือรายการ “เทคนิคที่อ่อนโยน” ที่สามารถเกี่ยวข้องกับธุรกิจและบทบาทใดๆ คุณอาจต้องแบ่งปันความรู้เกี่ยวกับแผนการสมัครที่แตกต่างออกไปและประสบการณ์จริงในการทำงาน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่คุณสมัคร

จุดแข็ง

1. ความแม่นยำ
2. เอาใจใส่
3. ความชัดเจน
4. ความกระชับ
5. ความคิดสร้างสรรค์
6. ทุ่มเท
7. จิตตานุภาพ
8. การกำหนด
9. เอาใจใส่
10. ความกระตือรือร้น
11. การปรับตัว
12. ผู้ฟังที่ยอดเยี่ยม
13. ความซื่อสัตย์
14. ท้าทาย-ทำงาน
15. นักปฏิวัติ
16. เทคนิคการเจรจาต่อรอง
17. ในแง่ดี
18. ความเชี่ยวชาญของบริษัท
19. อดทน
20. เรียนรู้เร็ว
21. ขอแสดงความนับถือ
22. มีชื่อเสียง
23. การบริหารเวลา
24. ผู้เข้าร่วมแรงงาน
25. ความยืดหยุ่น

จุดอ่อน

1. นักสื่อสารที่ทื่อและหน้าด้านซึ่งสามารถปิดคนบางคนได้
2. สำคัญตัวเองจริงๆ
3. ต้องมีเวลาในการปรับตัวเพื่อปรับปรุง
4. ผู้ชอบความสมบูรณ์แบบ (ซึ่งบางครั้งทำให้ยากต่อการมอบหมายหน้าที่)
5. ผัดวันประกันพรุ่ง
6. ช้าในการสร้างสายสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานหรือผู้ใต้บังคับบัญชา
7. อายในสถานการณ์ใหม่
8. เครียดภายใต้ความเครียด
9. อ่อนไหวต่อความต้องการของคนอื่นมากเกินไป ซึ่งบางครั้งทำให้คนอื่นมาบงการคุณ

จุดแข็งและจุดอ่อนของการจัดการ

แม้ว่าจะมีความคล้ายคลึงกันมากมาย แต่จุดแข็งและจุดอ่อนของการจัดการนั้นครอบคลุมเทคนิคที่หลากหลาย พิจารณาถึงความรับผิดชอบที่ชัดเจนที่คุณจะมีในฐานะหัวหน้า ซึ่งส่วนใหญ่เป็นการจูงใจและจัดการพนักงานในแต่ละวัน แทนที่จะต้องรับผิดชอบต่อหน้าที่ของตัวเองเพียงอย่างเดียว พิจารณาตัวอย่างจุดแข็งและจุดอ่อนทั่วไปเหล่านี้สำหรับผู้นำและผู้เชี่ยวชาญ

จุดแข็งของการจัดการ

1. กระตือรือร้นในการทำงานให้ลุล่วง
2. สามารถรับรู้ความต้องการและอารมณ์ของผู้อื่นได้
3. เทคนิคการบริหารตนเองที่ยอดเยี่ยม
4. ความเชี่ยวชาญด้านการโต้ตอบระดับไพร์ม (เช่น การฟัง)
5. พร้อมที่จะส่งเสริมและสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นทำงานอย่างเต็มที่
6. สบายสร้างการเลือกอย่างรวดเร็ว
7. มีแนวโน้มที่จะรับผิดชอบต่อการเลือกและขั้นตอนของพวกเขา

จุดอ่อนของความเป็นผู้นำ

1. รับคำติชมเป็นการส่วนตัว
2. มุ่งความสนใจไปที่การสรุปเป้าหมายที่ความปรารถนาของพนักงานไม่เคยได้ยินมาก่อนมากเกินไป
3. เกี่ยวข้องอย่างยิ่งกับการเป็นที่ต้องการในปัจจุบัน
4. ไม่สามารถมอบหมายหน้าที่ซึ่งผู้มุ่งหวังที่มีคุณสมบัติให้หมดไฟได้
5. ทัศนคติที่ไม่สุภาพในทิศทางของพนักงาน
6. ทักษะการสื่อสารที่แย่มาก
7. กลัวสร้างตัวเลือกที่ผิดพลาดซึ่งโอกาสในการขายทำให้ไม่ตัดสินใจเลย

หากคุณเห็นตัวเองในภาพประกอบจุดอ่อนเหล่านี้ อาจถึงเวลาที่ต้องหาผู้ให้คำปรึกษาหรือการสอน และทำการสำรวจจิตวิญญาณเพื่อระบุว่าเหตุใดคุณจึงขาดสถานที่เหล่านี้

วิธีแบ่งปันจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณในการสัมภาษณ์งาน

เมื่อคุณได้ทบทวนคุณสมบัติที่ต้องการมากมายและตัดสินใจว่าประเภทใดสะท้อนตัวตนของคุณได้ดีที่สุด ถึงเวลาต้องขุดต่อไป ถามตัวเองด้วยคำถามที่ค่อนข้างสำคัญ… “ทำไม”

บริษัทที่มีศักยภาพไม่ต้องการบันทึกคำและวลีฟุ่มเฟือย พวกเขาต้องการทำความรู้จักคุณโดยทำความเข้าใจว่าคุณลักษณะเหล่านี้ให้บริการคุณในความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติงานครั้งก่อนของคุณอย่างไร สำหรับภาพประกอบ แทนที่การระบุว่า "ฉันมีความเชี่ยวชาญในการเจรจาต่อรองที่ยอดเยี่ยม" ให้พูดว่า "ฉันได้ใช้ความสามารถในการเจรจาที่ยอดเยี่ยมในการดำเนินการกับซัพพลายเออร์รายใหม่และที่มีอยู่เพื่อลดค่าใช้จ่ายวัตถุดิบของเราลง 52%"

วาดภาพความสามารถของคุณในการดำเนินการและอธิบายให้พวกเขาทราบถึงเรื่องราว (จริง) ที่พวกเขาจะพยายามจดจำได้อย่างมีประสิทธิภาพ ที่ผ่านมาผู้ให้สัมภาษณ์คนสุดท้ายออกจากการตั้งค่า เมื่อเล่าเรื่อง ให้จำไว้ว่า:

1. “ตลอดชีพ” ดูเหมือนอะไรก่อนเกิดเหตุการณ์ปลุกปั่น
2. ความยากลำบากที่คุณเผชิญ
3. ความพยายามที่โดดเด่นที่คุณสร้างขึ้นเพื่อแก้ไขปัญหา
4. สิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้
5. อายุขัยปรากฏอย่างไรหลังเกิดเหตุการณ์

เรื่องนี้ไม่จำเป็นต้องเป็นนวนิยายมหากาพย์ แค่คำอธิบายสั้นๆ เกี่ยวกับสิ่งที่กำลังดำเนินอยู่และวิธีที่คุณมีจุดแข็งในการพากเพียร

แน่นอนว่าสำหรับบางคน คุณอาจบรรลุวัตถุประสงค์ใหม่พร้อมหน้าที่ใหม่ หากคุณรู้ว่าคุณมีจุดแข็งที่พวกเขามองหาแต่ไม่เคยมีโอกาสใช้จุดแข็งเหล่านี้ในตำแหน่งปัจจุบันของคุณ ก็จงพูดตามตรง คุณสามารถพูดได้ว่า “ฉันไม่เคยอยู่ในฐานะที่จะใช้ความสามารถนี้ในงานเก่าของฉัน ในทางกลับกัน ฉันหวังว่าจะได้ทำงานกับมันมากขึ้นถ้าคุณตัดสินใจจ้างฉัน”

คุณยังมีตัวเลือกในการแบ่งปันเรื่องราวจากช่วงชีวิตส่วนตัวที่คุณใช้พรสวรรค์นี้ เพียงตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้รักษาประสบการณ์ เหมาะสม และเกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่คุณต้องการ

เมื่อพูดถึงจุดอ่อนของคุณ บริษัทที่คาดหวังต้องการทราบว่าคุณระบุข้อบกพร่องของคุณและกำลังทำงานอย่างแข็งขันเพื่อให้เป็นเวอร์ชันปรับปรุงด้วยตัวคุณเอง คุณจะต้องตรงไปตรงมาและเตรียมพร้อมแม้ว่าจะสร้างบริบทที่ใกล้เคียงกับจุดอ่อนของคุณและแสดง:

1. คุณทำงานอย่างไรให้เพิ่มมากขึ้นในด้านนี้
2. จุดอ่อนนี้จะไม่แสดงประสิทธิภาพโดยรวมของคุณในงานที่เสนอได้อย่างไร

เช่นเดียวกับที่เรากล่าวไว้ก่อนหน้านี้ คุณจะต้องอยู่ห่างจากการพูดอวดอ้างว้างแทนจุดอ่อน “อาชีพการงานของฉันเร็วมากจนทำให้คนอื่นๆ รู้สึกหวาดกลัวในตัวฉัน ดังนั้นจึงยากสำหรับฉันที่จะเข้าร่วม” นี่เป็นการเจียมเนื้อเจียมตัวที่ผิดพลาดและคุณจะไม่ทำเพื่อประโยชน์ของคุณเอง

ดังนั้นคุณจึงมีพื้นที่ใบหน้าต่อใบหน้ากับผู้สัมภาษณ์และถูกถามว่า "จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณคืออะไร" ค่อนข้างจะตื่นตระหนก โปรดทราบว่าคุณได้สละเวลาที่จำเป็นในการจัดหาคำตอบที่ถูกต้อง (พร้อมหลักฐานสนับสนุน) สำหรับคำถามนี้