วิธีพูดคุยกับโปรโมชัน [เคล็ดลับจากผู้เชี่ยวชาญ]

หากคุณกำลังดูสิ่งนี้อยู่ คุณอาจต้องการสอบถามเกี่ยวกับโปรโมชัน แต่สงสัยว่าจะวางกลยุทธ์ในเรื่องนี้อย่างไร มันจะสมเหตุสมผลสำหรับเหตุผลที่การสอบถามเกี่ยวกับการตลาดอาจเป็นเรื่องที่น่ากังวล แต่จำเป็นอย่างแท้จริงสำหรับความก้าวหน้าในอาชีพ

หากคุณต้องการทราบวิธีพูดคุยกับนักการตลาด คุณก็ได้พบกับเว็บไซต์ที่เหมาะสมแล้ว นี่คือวิธีเตรียมตัวสำหรับการสนทนาล่วงหน้าและวิธีหารือกับผู้บังคับบัญชาของคุณ

เมื่อใดควรตรวจสอบกับฝ่ายการตลาด

วิธีการสอบถามโปรโมชั่นที่ดำเนินการ

เมื่อมีคำถามเกี่ยวกับการโฆษณา

ก่อนที่จะถามผู้บังคับบัญชาของคุณเกี่ยวกับการตลาด ให้ตรวจสอบกับตัวเองว่าถึงเวลาแล้วหรือยัง ด้านล่างนี้เป็นสถานการณ์ 2-3 สถานการณ์ที่มีโอกาสมากที่สุดที่จะขอโฆษณา

การดำเนินการของคุณส่งผลดีต่อบริษัท

หน้าที่ทั้งหมดของคุณในตำแหน่งปัจจุบันเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการผลักดันองค์กรไปข้างหน้า ถึงกระนั้น หากคุณสังเกตว่าการทำงานให้เสร็จเป็นการสร้างความแตกต่างที่สามารถวัดผลได้ คุณอาจมีสถานการณ์ที่ยอดเยี่ยมสำหรับการตลาด

เก็บบันทึกความสำเร็จทั้งหมดของคุณต่อไป ไม่ว่าจะเป็นงานที่เพิ่มรายได้หรือกลยุทธ์ที่ประสบความสำเร็จอย่างมหาศาล ยิ่งไปกว่านั้น ให้ถามหัวหน้างานของคุณหากคุณมีแนวโน้มอื่นใดที่จะมีอิทธิพลต่อบริษัทมากกว่านี้

คุณได้รับหน้าที่มากขึ้น

ดูคำอธิบายงานของคุณและประเมินโดยไม่คำนึงว่าภาระหน้าที่ในปัจจุบันของคุณจะเกินขอบเขตเดิมในอาชีพของคุณหรือไม่

อาจเป็นเรื่องปกติที่ความรับผิดชอบของงานจะพัฒนาขึ้น แต่ถ้าคุณสังเกตเห็นว่าตำแหน่งของคุณมีมากขึ้นในวัตถุประสงค์ด้านการจัดการหรือการจัดการ อาจถึงเวลาสำหรับการโฆษณา

หารือกับผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับความคาดหวังสำหรับสถานการณ์ล่าสุดของคุณ และวิธีที่พวกเขาจะอยู่ในรูปร่างที่ดีในส่วนที่ใหญ่ขึ้น

คุณพร้อมที่จะขยายงานภายในบริษัท

หากคุณอยู่ในงานที่มีอยู่อย่างน้อยหนึ่งปีหรือสองปี คุณอาจรู้สึกพร้อมที่จะเปลี่ยนและใช้ประสบการณ์ที่คุณได้รับในตำแหน่งขนาดใหญ่เพิ่มเติม เป็นที่นิยมสำหรับธุรกิจที่จะจ้างงานภายในเพื่อช่วยประหยัดเวลาและวิธีการ

ดังนั้น หากคุณตรวจพบว่าตำแหน่งงานในบริษัทของคุณเปิดกว้างและคิดว่าคุณเหมาะสมแล้ว ให้พูดคุยกับหัวหน้าของคุณเกี่ยวกับตัวเลือกดังกล่าว

คุณอาจได้รับผลประโยชน์มากกว่าผู้สมัครคนอื่นๆ เนื่องจากความรู้และความคุ้นเคยกับบริษัทของคุณ

วิธีสอบถามการตลาดในที่ทำงาน

ก่อนที่จะถามเกี่ยวกับการตลาด ให้ศึกษาทักษะที่สำคัญสำหรับตำแหน่งงานที่คุณต้องการเชื่อและพยายามปรึกษาหารือกับหัวหน้าของคุณแต่เนิ่นๆ เกี่ยวกับเส้นทางอาชีพของคุณ

ทันทีที่คุณรู้สึกว่าคุณพร้อมที่จะพิจารณาอาชีพของคุณในอนาคตด้วยการเลื่อนตำแหน่ง ให้คงคำแนะนำต่อไปไว้ในหัว:

คำนึงถึงความรักของคุณกับผู้จัดการของคุณ

หากคุณอยู่ในเงื่อนไขที่ดี คุณน่าจะปรึกษาหารืออย่างตรงไปตรงมากับผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับเส้นทางอาชีพของคุณ

หัวหน้างานที่ยิ่งใหญ่ที่สุดคือประเภทที่รู้วิธีสร้างหรือค้นหาโอกาสที่ผสมผสานความเชี่ยวชาญ การแสวงหา และความท้าทายของคุณ ดังนั้น เรื่องเหล่านี้ควรกำหนดล่วงหน้าของการสนทนา

อย่างไรก็ตาม หากการแต่งงานของคุณกับผู้จัดการของคุณไม่สวยงามนัก หรือพวกเขาไม่ได้อยู่ในสถานที่สร้างการคัดเลือก ก็ดูจะยิ่งใหญ่กว่า กำหนดว่าใครเป็นบุคคลที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่จะสื่อสารด้วย แม้ว่าพวกเขาจะทำงานในแผนกที่ไม่เหมือนใครก็ตาม

รับทราบเกี่ยวกับระบบโปรโมชั่น

ก่อนที่คุณจะสามารถตั้งคำถามได้ คุณต้องตรวจสอบเพื่อดูว่ามีแนวทางปฏิบัติอย่างเป็นทางการที่คุณและหัวหน้างานควรปฏิบัติตามหรือไม่เมื่อจัดการกับโปรโมชัน คุณต้องอยู่ที่บริษัทในช่วงเวลาพิเศษหรือไม่?

มีวิธีใดที่คุณต้องการเป็นพิเศษในการสนทนาเกี่ยวกับการส่งเสริมการขายหรือไม่?

หากคุณต้องการทราบว่าบริษัทของคุณมีเทคนิคอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการตลาดหรือหากมีพนักงานอยู่ด้วย คุณต้องสอบถามหัวหน้างานของคุณ

หากคุณกังวลเกี่ยวกับการถามผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับขั้นตอนที่เป็นทางการก่อนที่จะพูดถึงการเลื่อนตำแหน่ง เจนนิเฟอร์ บริค นักยุทธศาสตร์ด้านอาชีพอ้างว่าให้จำประเด็นเดียว:

“หากคุณไม่มีการพูดคุยอย่างเปิดเผยและตรงไปตรงมากับเจ้านายของคุณเกี่ยวกับความใฝ่ฝันในอาชีพของคุณและความจริงที่คุณต้องการได้รับการโฆษณา แสดงว่าคุณไม่ได้วางตำแหน่งที่พวกเขาน่าจะสามารถช่วยได้ คุณได้รับมัน."

Brick อ้างว่าผู้จัดการของคุณจะพร้อมที่สุดในการให้คำแนะนำและทิศทางที่คุณต้องการเพื่อความก้าวหน้าภายในองค์กร

“[การมีการสนทนานั้น] จะทำให้ชีวิตของคุณง่ายขึ้นมาก” เธอแนะนำ “และมันกำลังมุ่งไปที่การเพิ่มโอกาสสูงสุดในการได้รับการตลาดและการเพิ่มมูลค่า ไม่ว่าคุณจะมีวิธีการอย่างเป็นทางการหรือไม่ก็ตาม”

แก้ปัญหาโปรโมชั่นเพื่อเป็นข้อมูลประกอบการตัดสินใจลงทุน

“โดยพื้นฐานแล้ว คุณกำลังขอให้ธุรกิจมุ่งมั่นในตัวคุณ” Patrick Barr เจ้าของและผู้ดูแลคู่สมรสของ Barr Performance Coaching กล่าว

“ด้วยเหตุนี้ เราจะต้องมองว่ามันเป็นตัวกำหนดค่าใช้จ่าย และด้วยเหตุนี้เราต้องจินตนาการว่ามันเป็นสถานการณ์ขององค์กร” เขากล่าว

Barr อ้างว่าแม้ว่าการเลื่อนระดับอาชีพจะมีอิทธิพลต่อคนเฉพาะ แต่การทำให้ "ส่วนบุคคล" และความคิดออกจากคำถามและเข้าถึงหัวข้อจากจุดยืนทางธุรกิจที่เคร่งครัดเป็นสิ่งสำคัญ

“จุดเริ่มต้นที่คุณต้องการเชื่อคือความประทับใจของคุณที่มีต่อองค์กร” Barr อธิบาย “อะไรที่คุณจัดหา? อะไรที่คุณส่งมอบในแง่ของมูลค่าให้กับกลุ่มซึ่งจะทำให้เหมาะสำหรับธุรกิจที่จะจ่ายเงินให้คุณมากขึ้น”

Barr ยังบ่งบอกถึงการได้รับทางเลือกอย่างง่ายดายสำหรับผู้จัดการของคุณ เนื่องจากเจ้านายของคุณยังคงต้องสร้างสถานการณ์ต่อผู้บังคับบัญชาของพวกเขาว่าทำไมคุณควรได้รับการเพิ่มผลตอบแทนหรือการโฆษณา

“วิธีที่ดีที่สุดในการทำเช่นนั้นคือการเขียนอย่างชัดเจนว่าการปรับปรุงที่คุณสร้างขึ้นในตำแหน่งของคุณเกินกว่า 12 เดือนก่อนหน้านี้และการปรับปรุงที่คุณเตรียมขับเคลื่อนในระยะยาว” เขารายงาน

ทำการตลาดของคุณให้สอดคล้องกับผลลัพธ์ที่ดีของบริษัท

โค้ชด้านอาชีพ Brittany Hayles จาก Hayles Consulting เห็นด้วยกับการรักษาความคืบหน้าและความสำเร็จภายในงานของคุณเพื่อนำเสนอต่อผู้จัดการของคุณเมื่อคุณพร้อมสำหรับการเลื่อนตำแหน่ง

เฮย์ลส์ยังแนะนำให้เน้นว่าการเลื่อนตำแหน่งช่วยเพิ่มองค์กรและพนักงานของคุณอย่างไร

เธออธิบายว่า:

“นอกเหนือจากการพูดถึงไฮไลท์ของอาชีพเหล่านั้นและความน่าทึ่งของคุณแล้ว ตอนนี้ควรพูดว่า 'เพราะฉันได้ทำสิ่งที่น่าทึ่งทั้งหมดนี้เมื่อฉันได้รับการเลื่อนตำแหน่ง มันจะทำให้ฉันมีอิสระมากขึ้นที่จะทำสิ่งต่างๆ ได้มากขึ้น สิ่งที่น่าทึ่งกว่านั้น”

Hayles ระบุเป้าหมายในการปกครองตนเอง

“การเลื่อนตำแหน่งควรเป็นแนวทางไปสู่ความเป็นอิสระมากขึ้น” เธอกล่าว “มันหมายถึงการนำไปสู่ทางเลือกในการควบคุมความเป็นผู้นำมากขึ้น โดยไม่คำนึงว่าคุณอาจเป็นผู้นำคนจำนวนมากขึ้นหรือขั้นตอนที่สำคัญมากขึ้น”

ดังนั้น ให้เน้นช่วงเวลาที่คุณริเริ่มด้วยตัวเองโดยไม่ได้รับคำสั่งให้ทำอะไร สิ่งนี้จะแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถวางใจได้ว่าจะเป็นอิสระมากขึ้นในจุดประสงค์ต่อไปนี้ของคุณ

โดยพื้นฐานแล้ว คุณต้องการให้หัวหน้างานของคุณอยู่ในวงล้อมของแรงบันดาลใจในอาชีพของคุณ และคุณจะต้องการเสนอขายโฆษณาของคุณเป็นสิ่งหนึ่งที่จะให้รางวัลแก่บริษัท ไม่ใช่เพียงเพื่อตนเอง

ในการดำเนินการนี้ ให้เริ่มสังเกตความคืบหน้าและความสำเร็จของคุณให้เร็วที่สุดเท่าที่จะทำได้ เพื่อให้คุณสร้างสถานการณ์ว่าการเลื่อนตำแหน่งจะทำให้องค์กรเข้าใกล้เป้าหมายมากขึ้น

และไม่สร้างความแตกต่างอะไร — มั่นใจ! หากคุณต้องการให้องค์กรเชื่อมั่นในการตลาดของคุณ คุณต้องเชื่อมั่นในตัวเองก่อน