วิธีเขียนเป้าหมาย SMART [+ เทมเพลตเป้าหมาย SMART ฟรี]

การทำงานอาจรู้สึกเหมือนเป็นอุปสรรคที่ไม่มีวันจบสิ้นเมื่อคุณไม่ได้ไล่ตามเป้าหมายที่ชัดเจน เทมเพลตเป้าหมาย SMART สามารถช่วยให้คุณชี้แจงแรงจูงใจ กำหนดทิศทางที่ชัดเจนสำหรับคุณและสมาชิกในทีม และรับรองว่าคุณจะสามารถเฉลิมฉลองชัยชนะได้เมื่อพวกเขาเข้ามา

แต่เป้าหมาย SMART คืออะไร และแตกต่างจากเป้าหมายปกติอย่างไร

เพื่อช่วยคุณเขียนเป้าหมาย SMART เราได้สร้างเทมเพลตฟรีพร้อมเครื่องมือทั้งหมดที่คุณต้องการเพื่อเริ่มต้น

เป้าหมาย SMART คืออะไร?

ตัวอักษรของ SMART ย่อมาจาก:

• เฉพาะ เจาะจง
• M eaable
• ที่ จับต้องได้
• R elevant
• เวลา-ถูก ผูก ไว้

ตัวย่อ SMART เป็นกรอบการทำงานที่จะช่วยให้คุณเขียนเป้าหมายที่ส่งผลกระทบมากขึ้น เขียนเป้าหมายโดยคำนึงถึงแต่ละแง่มุมเหล่านี้ และคุณจะสามารถวัดได้ว่าคุณมาไกลแค่ไหนและเหลืออีกไกลแค่ไหนเพื่อไปให้ถึงเป้าหมายของคุณ

เมื่อคุณบรรลุเป้าหมายสำคัญที่คุณระบุไว้ในเป้าหมาย SMART คุณจะสามารถเฉลิมฉลองโดยรู้ว่าคุณประสบความสำเร็จในสิ่งที่เป็นรูปธรรมและมีผลกระทบ

เพื่อให้การตั้งเป้าหมาย SMART เป็นเรื่องง่าย เราได้สร้างเทมเพลตการตั้งค่าเป้าหมาย SMART ที่ดาวน์โหลดได้ฟรี

ฉันจะอธิบายเทมเพลตด้านล่างเมื่อเราพูดถึงแต่ละแง่มุมของเป้าหมาย SMART

ฉันขอแนะนำให้ดาวน์โหลดเทมเพลตด้วยตนเองเพื่อติดตามโพสต์ในบล็อกนี้ อย่างไรก็ตาม ก่อนสิ่งอื่นใด เรามาเจาะลึกถึงความสำคัญของแต่ละแง่มุมของตัวย่อ SMART กัน

แต่ละแง่มุมของตัวย่อ SMART หมายถึงอะไร

ในขณะที่เราดำเนินการตามคำจำกัดความของกรอบเป้าหมาย SMART แต่ละด้าน เราจะนำกรอบนี้ไปใช้กับตัวอย่างในโลกแห่งความเป็นจริง

เริ่มจากเป้าหมายพื้นฐานที่ไม่ใช่ SMART เป็นตัวอย่าง - "ฉันต้องการฟิตกว่านี้"

1. เฉพาะ

การตั้งเป้าหมายมักเกี่ยวข้องกับการมุ่งมั่นสู่ความทะเยอทะยานสูงสุดของเรา และการบรรลุเป้าหมายเหล่านั้นอาจดูน่ากลัว ความเฉพาะเจาะจงช่วยให้เรากำหนดเส้นทางระหว่างที่เราอยู่และที่เราต้องการ

• เป้าหมายที่คลุมเครือ: “ฉันต้องการฟิตกว่านี้”

มีหลายวิธีในการทำให้ร่างกายแข็งแรงขึ้น และทุกคนก็มีคำจำกัดความของความฟิตเป็นของตัวเอง ตัวอย่างเช่น คุณต้องการลดน้ำหนักหรือไม่? คุณต้องการทำวิดพื้นมากขึ้นหรือไม่? หรือคุณต้องการลดเวลาไมล์ของคุณลงสักนาที?

เมื่อเป้าหมายไม่เจาะจง ไม่มีทางบอกได้ว่าการกระทำของคุณจะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายนั้นหรือไม่ หากเป้าหมายการออกกำลังกายเฉพาะของคุณคือการเพิ่มจำนวนวิดพื้นที่คุณทำได้ การปฏิบัติตามแผนการวิ่งจะไม่ช่วยอะไรมากในการพาคุณไปสู่เป้าหมายที่แท้จริง

• เป้าหมายเฉพาะ: “ฉันต้องการทำวิดพื้นได้มากขึ้น”

เป้าหมายเฉพาะทำให้ขั้นตอนต่อไปของคุณชัดเจนขึ้นหรืออย่างน้อยที่สุดก็ จำกัด ขั้นตอนต่อไปที่คุณจะทำ

ทำให้เป้าหมายของคุณเจาะจงมากขึ้นและพิมพ์ลงในเซลล์ภายใต้ขั้นตอนที่ 1

2. วัดได้

เมื่อเป้าหมายสามารถวัดผลได้ คุณสามารถติดตามความคืบหน้าของคุณได้อย่างง่ายดาย โดยทั่วไปแล้ว นี่หมายความว่าจะมีการแนบตัวเลขกับเป้าหมายของคุณ

• เป้าหมายที่ประเมินค่าไม่ได้: “ฉันต้องการวิดพื้นมากกว่านี้”
• เป้าหมายที่วัดได้: “ฉันต้องการวิดพื้น 25 ครั้งติดต่อกัน”

เป้าหมายที่เป็นตัวเลขมีค่าด้วยเหตุผลหลายประการ นอกจากการมอบบางสิ่งเพื่อมุ่งมั่นสู่เป้าหมายแล้ว คุณยังสามารถเฉลิมฉลองชัยชนะได้เมื่อคุณไปถึงเกณฑ์มาตรฐานขั้นสุดท้าย

ถ้าคุณบอกว่าคุณแค่ “ต้องการวิดพื้นมากขึ้น” หมายความว่าคุณต้องการวิดพื้นอีกหนึ่งครั้งต่อเซสชั่นหรือว่าคุณต้องการเพิ่มจำนวนวิดพื้นที่คุณสามารถทำได้โดยรวมเป็นสองเท่าหรือไม่? เป้าหมายหนึ่งจะใช้เวลาและความทุ่มเทมากกว่าอีกมาก

สมมติว่าตอนนี้ฉันสามารถวิดพื้นได้ 10 ครั้งติดต่อกัน เพื่อวัดความก้าวหน้าของเราเทียบกับเป้าหมายสุดท้ายของเรา และเพื่อตรวจสอบว่าเราบรรลุเป้าหมายหรือไม่ เราจะแก้ไขเป้าหมายการวิดพื้นของเราให้อ่านว่า “ฉันต้องการวิดพื้น 25 ครั้งติดต่อกัน”

3. บรรลุได้

ความทะเยอทะยานที่ยิ่งใหญ่เป็นสิ่งที่น่าชื่นชม แต่สิ่งสำคัญคือต้องสร้างสมดุลระหว่างเป้าหมายระยะยาวกับเป้าหมายระยะสั้นที่ทำได้สำเร็จมากกว่า

การตั้งเป้าหมายที่สามารถบรรลุได้คือทั้งหมดที่เกี่ยวกับการดูสิ่งที่คุณได้ทำไปแล้วและการปรับเป้าหมายของคุณให้เป็นจริงมากขึ้นเมื่อเทียบกับเกณฑ์มาตรฐานเหล่านั้น

ในการพิจารณาประเด็นที่เป็นรูปธรรมมากขึ้น ให้นึกถึงอัตราการเติบโตของธุรกิจหากบริษัทของคุณขายผลิตภัณฑ์เพิ่มขึ้น 2% ในแต่ละเดือนในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา:

• เป้าหมายที่ไม่สามารถบรรลุได้: ขายสินค้าเพิ่มอีก 15% ในเดือนหน้า
• เป้าหมายที่บรรลุได้: ขายสินค้าเพิ่มขึ้น 3% หรือ 4% ในเดือนหน้า
• เป้าหมายที่ไม่สามารถบรรลุได้: 25 วิดพื้น
• เป้าหมายที่ทำได้: วิดพื้น 20 ครั้ง

โปรดทราบว่าการเติบโต 2% เป็นสถานะที่เป็นอยู่ การขายสินค้าเพิ่มขึ้น 4% จะยังคงเพิ่มการเติบโตแบบเดือนต่อเดือนของคุณเป็นสองเท่า

เป้าหมายที่บรรลุได้นั้นมีประโยชน์เพราะช่วยให้คุณรักษาโมเมนตัมไว้ได้ อาจทำให้ท้อใจที่จะพลาดเป้าหมายใหญ่ๆ แต่การทำกำไรเล็กๆ น้อยๆ อย่างสม่ำเสมอจะช่วยให้คุณชนะต่อไป

ในแต่ละเดือน คุณจะตั้งเป้าไปที่ความพึงพอใจที่คุ้นเคยในการบรรลุเป้าหมายของคุณ มากกว่าที่จะกลัวพลาดครั้งสำคัญอีกครั้ง

แน่นอนว่ายังมีงานอีกมากที่ต้องทำเพื่อไปยังที่ที่ฉันอยากไป แต่ฉันจะสามารถฉลองความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ได้ เช่น เพิ่มจำนวนวิดพื้นที่ฉันทำได้เป็นสองเท่า และใช้โมเมนตัมนั้นเพื่อขับเคลื่อนฉัน ในการตั้งเป้าหมายการทำวิดพื้น 25 ครั้งหลังจากที่ฉันบรรลุเป้าหมาย 20 ครั้ง

พิจารณาสิ่งที่คุณได้ทำไปแล้วในอดีตที่เกี่ยวข้องกับเป้าหมายที่คุณอยู่ในขั้นตอนการตั้งค่า และปรับตามนั้น

4. ที่เกี่ยวข้อง

เป้าหมายที่เกี่ยวข้องจะช่วยให้คุณก้าวไปในทิศทางที่คุณต้องการอย่างแท้จริง คุณสามารถจัดสรรเวลาให้กับกิจกรรมต่างๆ ได้ไม่จำกัด แต่กิจกรรมใดที่จะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายสูงสุดได้มากที่สุด

เป็นกับดักทั่วไปที่จะรู้สึกว่าเรากำลังมีประสิทธิผลเมื่อเรายุ่ง แม้ว่าการกระทำของเราจะไม่สร้างผลกระทบที่มีความหมายก็ตาม

ในตอนแรก เป้าหมายตัวอย่างของเราคือ "ฟิตขึ้น" เพื่อให้แน่ใจว่าเป้าหมายของเรามีความเกี่ยวข้อง เราต้องถามตัวเองว่าการทำตามเป้าหมายนี้จะช่วยให้เราไปถึงที่ที่เราต้องการได้หรือไม่

ในกรณีของเป้าหมายการผลักดันของเรา คำตอบคือใช่

• เป้าหมายที่ไม่เกี่ยวข้อง: “ฉันต้องการวิดพื้น 20 ครั้งติดต่อกัน”
• เป้าหมายที่เกี่ยวข้อง: “ฉันต้องการวิดพื้น 20 ครั้งติดต่อกันเพื่อปรับปรุงสมรรถภาพของกล้ามเนื้อโดยรวมของฉัน”

วิดพื้นมีส่วนร่วมกับกลุ่มกล้ามเนื้อหลายกลุ่ม รวมถึงหลัง แขน ไหล่ และแกนกลาง และการทำจำนวนมากติดต่อกันสามารถเพิ่มอัตราการเต้นของหัวใจได้

การบรรลุเป้าหมายนี้จะช่วยเพิ่มความแข็งแรงของกล้ามเนื้อและบางทีแม้กระทั่งความแข็งแรงของหัวใจและหลอดเลือด ซึ่งเป็นองค์ประกอบหลักในการออกกำลังกายโดยรวม

ถามตัวเองว่าเป้าหมายที่คุณตั้งไว้จะสร้างผลกระทบที่แท้จริงต่อเป้าหมายที่ครอบคลุมของคุณหรือไม่ จากนั้นปรับหรือระบุวิธีติดตามผลกระทบของเป้าหมายหากคำตอบคือไม่ใช่ในปัจจุบัน

5. กำหนดเวลา

อักษรตัวสุดท้ายของตัวย่อ SMAR T ย่อมาจาก time-bound คุณควรตั้งเป้าหมายให้สำเร็จภายในระยะเวลาที่กำหนดเสมอ การเพิ่มกรอบเวลาจะกระตุ้นให้คุณทำตามขั้นตอนที่สอดคล้องกันทุกวันเพื่อไปสู่เป้าหมาย นอกจากนี้ การกำหนดไทม์ไลน์หรือขอบเขตเวลายังช่วยให้คุณติดตามความคืบหน้าในการบรรลุเป้าหมายตามระยะเวลาที่ผ่านไปได้อีกด้วย

• เป้าหมายที่ไม่จำกัดเวลา: “ฉันต้องการวิดพื้น 20 ครั้งติดต่อกันเพื่อปรับปรุงสมรรถภาพกล้ามเนื้อโดยรวมของฉัน”
• เป้าหมายที่มีระยะเวลาจำกัด: “ฉันต้องการวิดพื้น 20 ครั้งติดต่อกันในสองเดือนนับจากนี้ เพื่อปรับปรุงสมรรถภาพกล้ามเนื้อโดยรวมของฉัน”

ถ้าฉันตั้งเป้าที่จะเพิ่มจำนวนวิดพื้นที่ฉันสามารถทำได้จาก 10 เป็น 20 ครั้งในสองเดือน ฉันสามารถตั้งค่าจุดกึ่งกลางของการเพิ่มวิดพื้นอีกห้าครั้งในเดือนแรก อย่างไรก็ตาม หากผ่านไปหนึ่งเดือนและฉันได้เพิ่มจำนวนขึ้นเพียงสามเท่านั้น ฉันจะรู้ว่าฉันต้องเพิ่มความพยายาม ประเมินกลยุทธ์ของฉันใหม่ หรือบางทีอาจปรับกรอบเวลาที่ฉันเลือกในตอนแรก

กรอบเวลาสามารถช่วยคุณสร้างแผนภูมิความก้าวหน้าของคุณได้ ตอนนี้ฉันมีเป้าหมายที่ชี้แจงเส้นทางไปยังที่ที่ฉันอยากจะเป็น

ในแท็บสุดท้ายของเทมเพลตเป้าหมาย SMART คุณจะสามารถบันทึกสิ่งกีดขวางบนถนนเพื่อบรรลุเป้าหมายที่คุณคาดหวัง และสร้างแผนปฏิบัติการเพื่อเอาชนะสิ่งกีดขวางบนถนนเหล่านั้นเพื่อเริ่มต้นเส้นทางที่ถูกต้อง

ดาวน์โหลดเทมเพลต

ก่อนที่ฉันจะตั้งเป้าหมายอย่างชาญฉลาด ฉันจะแก้ตัวได้ง่ายๆ ไม่ชัดเจนว่าฉันจะวัดความก้าวหน้าของฉันหรือติดตามไปสู่เป้าหมายได้อย่างไร

ยังต้องการความช่วยเหลือในการสร้างเป้าหมาย SMART ของคุณหรือไม่ คุณมีเวิร์กชีตที่หลากหลายเพื่อช่วยคุณกำหนดวัตถุประสงค์ SMART เราได้ระบุรายการโปรดของเราไว้ด้านล่าง

1. เทมเพลตเป้าหมาย SMART ของ Hubspot

เทมเพลตเป้าหมาย SMART ของ HubSpots จะช่วยให้คุณออกแบบเป้าหมายทางการตลาดที่มีประสิทธิภาพด้วยผลลัพธ์ที่วัดผลได้และมีระยะเวลาจำกัด มีประโยชน์อย่างยิ่งหากวัตถุประสงค์หลักของคุณเกี่ยวข้องกับการเพิ่มการเข้าชมและการแปลงในทรัพย์สินออนไลน์ของคุณ

เราจะสอนวิธีกรอกรายละเอียดด้านล่าง แต่จำไว้ว่า: คุณสามารถปรับเปลี่ยนและปรับแต่งได้ตามที่เห็นสมควร ตัวอย่างเช่น หากคุณทำงานให้กับองค์กรบริการลูกค้า คุณสามารถเปลี่ยน "การเข้าชมรายเดือน" เป็น "การโทรเข้าฝ่ายบริการลูกค้า" จากนั้นตั้งเป้าที่จะเพิ่มอัตราการแก้ปัญหาการโทรครั้งแรก

เนื่องจากมันอยู่บนไฟล์ Google ชีต แผ่นงานของ HubSpot จึงเหมาะอย่างยิ่งสำหรับการกำหนดเป้าหมาย SMART ที่ทำงานร่วมกัน ทุกคนในทีมของคุณสามารถเข้าถึง แสดงความคิดเห็น และแก้ไขไฟล์ด้วยบัญชี Google Workspace

ขั้นตอนที่ 1: กำหนดเป้าหมาย SMART ของคุณ

เริ่มต้นด้วยการกำหนดเป้าหมาย SMART ของคุณโดยใช้แผ่นงาน เป้าหมาย SMART ของคุณ

• เขียนเป้าหมายของคุณถัดจากเป้าหมายตัวอย่างในส่วน เป้าหมายเริ่มต้นของคุณ
• ทำให้เป้าหมายของคุณเฉพาะเจาะจงโดยกำหนดสิ่งที่คุณต้องการทำให้สำเร็จ เขียนเป้าหมายเฉพาะข้างเป้าหมายตัวอย่างในส่วน ทำให้เฉพาะเจาะจง
• หลังจากระบุเป้าหมายของคุณแล้ว ให้วัดได้โดยการรวม KPI เชิงปริมาณที่คุณต้องการบรรลุ เขียนเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงและวัดผลได้ใหม่ของคุณถัดจากตัวอย่างในส่วน ทำให้สามารถวัดได้
• หลังจากตั้งเป้าหมายที่วัดได้แล้ว ให้บรรลุเป้าหมายโดยตั้งความคาดหวังที่เป็นจริง เขียนเป้าหมายใหม่ที่เฉพาะเจาะจง วัดผลได้ และบรรลุได้ ถัดจากตัวอย่างในส่วน ทำให้บรรลุ ได้
• หลังจากตั้งเป้าหมายสำเร็จแล้ว พยายามทำให้มีความเกี่ยวข้องโดยถามตัวเองว่าทำไมคุณถึงตั้งเป้าหมาย กำหนดผลกระทบที่การบรรลุเป้าหมายจะมีต่อธุรกิจของคุณ เขียนเป้าหมายเฉพาะเจาะจง วัดผลได้ บรรลุได้ และเกี่ยวข้องถัดจากตัวอย่างในส่วน ทำให้มีความเกี่ยวข้อง
• สุดท้าย ตั้งเป้าหมายอย่างชาญฉลาดด้วยการทำให้มีกำหนดเวลา กำหนดระยะเวลาที่จะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมาย

ขั้นตอนที่ 2: คำนวณเป้าหมาย SMART ของคุณ

หลังจากกำหนดเป้าหมาย SMART ของคุณแล้ว คุณสามารถคำนวณเมตริกเป้าหมายที่แนะนำสำหรับการเข้าชมไซต์ โอกาสในการขาย และลูกค้าโดยใช้ คำนวณแผ่นงานเป้าหมาย SMART ของคุณ

เยี่ยมชม

• ป้อนจำนวนการเข้าชมเว็บไซต์รายเดือนปัจจุบันของคุณในเซลล์ทางด้านขวาของ Current
• ป้อนเป้าหมายการเพิ่ม % แบบเดือนต่อเดือนของคุณในเซลล์ทางด้านขวาของ % เป้าหมายที่เพิ่มขึ้นแบบเดือนต่อเดือน
• ป้อนจำนวนเดือนที่คุณต้องบรรลุเป้าหมายในเซลล์ทางด้านขวาของ เป้าหมายของคุณคือกี่เดือน?
• เทมเพลตจะคำนวณเป้าหมายการเข้าชมรายเดือนที่แนะนำ

ลูกค้าเป้าหมาย

• ในเซลล์ทางด้านขวาของคอลัมน์ ปัจจุบัน ในคอลัมน์ จำนวนเฉลี่ยของการเข้าชมเว็บไซต์รายเดือน ให้ป้อนจำนวนปัจจุบันของการเข้าชมเว็บไซต์รายเดือนของคุณ
• ในเซลล์ทางด้านขวาของ คุณต้องการเพิ่มอัตราการแปลงของผู้เยี่ยมชมเป็นลูกค้าเป้าหมายในแต่ละเดือนกี่% ให้ป้อน % ที่ต้องการเพิ่มขึ้นของอัตรา Conversion ของผู้เยี่ยมชมเป็นลูกค้าเป้าหมายรายเดือนของคุณ
• ป้อนจำนวนเดือนที่คุณต้องบรรลุเป้าหมายในเซลล์ทางด้านขวาของ เป้าหมายของคุณคือกี่เดือน?
• ในเซลล์ในคอลัมน์ อัตราการแปลงจากผู้เข้าชมเป็นลูกค้า เป้าหมายและแถว ปัจจุบัน ให้ป้อน CVR ของผู้เยี่ยมชมเป็นลูกค้าปัจจุบันของคุณ
• เทมเพลตจะประเมินจำนวนลูกค้าเป้าหมายที่เว็บไซต์ของคุณสร้างต่อเดือน เทมเพลตจะคำนวณเป้าหมาย CVR ของผู้เข้าชมต่อลูกค้าเป้าหมายที่แนะนำและเป้าหมายลูกค้าเป้าหมายรายเดือน

ลูกค้า

• ในเซลล์ทางด้านขวาของคอลัมน์ ปัจจุบัน ในคอลัมน์ จำนวนเฉลี่ยของการเข้าชมเว็บไซต์รายเดือน ให้ป้อนจำนวนโอกาสในการขายรายเดือนปัจจุบันของคุณ
• ในเซลล์ทางด้านขวาของ คุณต้องการเพิ่มอัตราการแปลงลูกค้าเป้าหมายในแต่ละเดือนกี่% ป้อน % ที่คุณต้องการเพิ่มขึ้นของอัตรา Conversion ที่มุ่งเป้าไปยังลูกค้ารายเดือนของคุณ
• ป้อนจำนวนเดือนที่คุณต้องบรรลุเป้าหมายในเซลล์ทางด้านขวาของ เป้าหมายของคุณคือกี่เดือน?
• ในเซลล์ในคอลัมน์ อัตราการแปลงลูกค้าเป้าหมายสู่ลูกค้า และแถว ปัจจุบัน ให้ป้อน CVR ลูกค้าเป้าหมายสู่ลูกค้าปัจจุบันของคุณ
• เทมเพลตจะประเมินจำนวนลูกค้าที่เว็บไซต์ของคุณสร้างต่อเดือน เทมเพลตจะคำนวณเป้าหมาย CVR ที่นำไปสู่ลูกค้าเป้าหมายที่แนะนำและเป้าหมายลูกค้าใหม่รายเดือน

ขั้นตอนที่ 3: ประเมินเป้าหมาย SMART ของคุณ

หลังจากคำนวณตัวชี้วัดเป้าหมายที่แนะนำสำหรับเป้าหมาย SMART ของคุณแล้ว คุณสามารถประเมินเป้าหมายของคุณโดยใช้คำถามในใบ ประเมินเป้าหมาย SMART ของคุณ เอกสารนี้จะแจ้งให้คุณคิดอย่างมีวิจารณญาณเกี่ยวกับเป้าหมายของคุณ ระบุความท้าทายที่อาจทำให้บรรลุเป้าหมายได้ยาก และระดมความคิดขั้นตอนที่คุณสามารถดำเนินการเพื่อขจัดความท้าทายและบรรลุเป้าหมายของคุณ

• เขียนเป้าหมาย SMART ของคุณในเซลล์ถัดจาก เป้าหมายทางการตลาด SMART ของคุณคืออะไร หากคุณกำหนดเป้าหมาย SMART โดยใช้ชีตแรก เป้าหมายจะเติมข้อมูลในเซลล์นี้
• ในเซลล์ด้านล่างเป้าหมาย SMART ของคุณ ให้ตอบคำถาม "คุณรู้สึกว่าเป้าหมายนี้เป็นจริงตามความเป็นจริงในกรอบเวลาที่คุณตั้งไว้หรือไม่"
• ในเซลล์ถัดไป ป้อนจำนวนชั่วโมงที่คุณสามารถอุทิศให้กับการตลาดขาเข้า
• ในช่องถัดไป ให้ป้อนความท้าทายทางการตลาดที่ใหญ่ที่สุดที่ขัดขวางไม่ให้คุณบรรลุเป้าหมาย
• ในเซลล์สุดท้าย ป้อน 3 ขั้นตอนที่คุณสามารถทำได้เพื่อลดหรือขจัดความท้าทายและประสบความสำเร็จในการบรรลุเป้าหมายของคุณ

2. เทมเพลตเป้าหมาย SMART ของ 31 ที่จัดระเบียบ

แผ่นงานเป้าหมาย SMART ง่ายๆ โดย Organized 31 นี้เหมาะสำหรับคุณหากคุณต้องการสร้างเป้าหมาย SMART ของคุณโดยเร็วที่สุด มีช่องให้กรอกห้าช่อง โดยแต่ละช่องมีไว้สำหรับตัวอักษรย่อของ SMART บวกใหญ่? ใช้ได้ทั้งที่ทำงานและที่บ้าน

นี่คือวิธีการกรอก:

เฉพาะเจาะจง

ในส่วนนี้ กำหนดเป้าหมายของคุณให้ชัดเจน กำหนดสิ่งที่คุณจะทำสำเร็จ ทรัพยากรที่คุณมี เหตุใดเป้าหมายจึงสำคัญ ใครจะทำงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย และเป้าหมายจะสำเร็จที่ใด

สถานการณ์ตัวอย่าง: แทนที่จะตั้งเป้าหมายที่จะรวย ให้ตั้งเป้าหมายเฉพาะในการมีเงินเพียงพอสำหรับซื้อบ้าน

วัดได้

ในส่วนนี้ ให้กำหนดวิธีที่คุณจะวัดความก้าวหน้าของคุณไปสู่เป้าหมาย ใช้คำถามเช่น “เท่าไหร่?” และ “นานแค่ไหน” เพื่อให้เป้าหมายของคุณวัดผลได้

สถานการณ์ตัวอย่าง: แทนที่จะตั้งเป้าหมายเพื่อเพิ่มผู้ติดตามโซเชียลมีเดีย ให้ตั้งเป้าหมายที่วัดได้ในการดึงดูดผู้ติดตามใหม่ 1,000 คน

ทำได้

ในส่วนนี้ ให้กำหนดวิธีที่คุณจะบรรลุเป้าหมาย กำหนดทรัพยากรที่คุณต้องการและระยะเวลาที่คุณสามารถจัดสรรเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย นอกจากนี้ ให้พิจารณาว่าคุณมีทักษะที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายหรือไม่

สถานการณ์ตัวอย่าง: แทนที่จะตั้งเป้าหมายที่จะได้ผู้ติดตาม 10,000 คนในหกเดือนแรก ทีมโซเชียลมีเดียอาจตั้งเป้าหมายที่ทำได้มากกว่านี้ในการดึงดูดผู้ติดตาม 500 คนภายในสิ้นปีนี้

ที่เกี่ยวข้อง

ในส่วนนี้ ให้พิจารณาว่าเป้าหมายของคุณมีความหมายและเกี่ยวข้องกับเป้าหมายอื่นๆ ของคุณหรือไม่ พิจารณาว่าเป้าหมายสนับสนุนภารกิจของคุณหรือไม่และเป็นเวลาที่เหมาะสมในการไล่ตามเป้าหมายหรือไม่

สถานการณ์ตัวอย่าง: แทนที่จะเป็นผู้ค้าปลีกออนไลน์ที่ตั้งเป้าหมายในการเพิ่มจำนวนลูกค้าเข้าร้าน พวกเขาอาจตั้งเป้าหมายที่เกี่ยวข้องมากขึ้นในการเพิ่มโอกาสในการขายได้ 15% ในไตรมาสแรก

กาลเวลา

ในส่วนนี้ กำหนดเส้นตายสำหรับเป้าหมายของคุณ นอกจากนี้ ให้พิจารณาสิ่งที่คุณสามารถทำได้ในอีกไม่กี่วัน สัปดาห์ หรือเดือนที่จะถึงนี้เพื่อก้าวไปสู่เป้าหมายของคุณ

ตัวอย่างเช่น แทนที่จะเพียงแค่เขียนนวนิยาย ให้กำหนดเป้าหมายที่มีเวลามากขึ้นในการเขียนนวนิยาย 100,000 คำในหนึ่งปีโดยการเขียน 300 คำต่อวัน

3. เทมเพลตการกำหนดเป้าหมายของ IntelliHR

แผ่นงานการตั้งเป้าหมายของ IntelliHR เหมาะอย่างยิ่งสำหรับผู้จัดการที่ต้องการกำหนดเป้าหมาย SMART ร่วมกับหรือสำหรับทีมของตน เป็นไฟล์ PDF แบบกรอกออนไลน์ ทำให้ง่ายต่อการแจกจ่ายให้กับสมาชิกในทีมของคุณ

ต่อไปนี้เป็นวิธีการกรอกแต่ละส่วน:

เป้าหมายของคุณคืออะไร?

ขั้นตอนแรกในการทำให้เทมเพลตการกำหนดเป้าหมายของ IntelliHR สมบูรณ์คือการกำหนดเป้าหมายของทีม ตัวอย่างเช่น เป้าหมายของทีมอาจเป็นการเพิ่มการเข้าชมเว็บไซต์ของคุณ ในขั้นตอนนี้ เป้าหมายของคุณไม่จำเป็นต้องเน้นมากเกินไป เขียนเป้าหมายของคุณใน เป้าหมาย ของคุณคืออะไร? กล่อง.

เฉพาะเจาะจง

หลังจากกำหนดเป้าหมายแล้ว ให้เจาะจง — ให้รายละเอียดว่าทีมของคุณต้องทำอะไรเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย ตัวอย่างเช่น เป้าหมายเฉพาะของทีมคุณอาจเพิ่มการเข้าชมเว็บไซต์ 10% ในปีหน้า

วัดได้

หลังจากกำหนดเป้าหมายของคุณแล้ว ให้วัดผลได้ ระบุการดำเนินการที่คุณจะทำเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย ตัวอย่างเช่น เป้าหมายที่วัดได้ของทีมคุณอาจเพิ่มการเข้าชมเว็บไซต์ 10% โดยการโพสต์โฆษณาและเนื้อหาที่ได้รับการสนับสนุนบนโซเชียลมีเดียที่จะนำกลุ่มเป้าหมายของคุณมาเยี่ยมชมไซต์และปรับปรุง CTR ของคุณ

ทำได้

หลังจากตั้งเป้าหมายให้วัดผลได้แล้ว ก็ทำให้สำเร็จ ระบุแหล่งข้อมูลที่คุณต้องการเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย ตัวอย่างเช่น หากต้องการเพิ่มการเข้าชมเว็บไซต์ 10% โดยการโพสต์โฆษณาและเนื้อหาที่ได้รับการสนับสนุนบนโซเชียลมีเดีย ทีมงานของคุณจะต้องเปิดตัวแคมเปญโฆษณาและเข้าถึงคนดังที่อาจสนใจในการรับรองแบรนด์ของคุณและมีส่วนร่วมในเนื้อหาที่ได้รับการสนับสนุน

ที่เกี่ยวข้อง

หลังจากทำให้เป้าหมายของคุณสำเร็จแล้ว ทำให้มันมีความเกี่ยวข้อง พิจารณาว่าเป้าหมายของคุณมีส่วนสนับสนุนเป้าหมายโดยรวมของธุรกิจของคุณอย่างไร ตัวอย่างเช่น การเพิ่มการเข้าชมเว็บไซต์ขึ้น 10% โดยการโพสต์โฆษณาและเนื้อหาที่ได้รับการสนับสนุนอาจเป็นประโยชน์สำหรับธุรกิจที่มีสถานะทางโซเชียลมีเดียที่แข็งแกร่ง แต่สำหรับธุรกิจที่มีสื่อสังคมออนไลน์เพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย เป้าหมายในการเพิ่มการเข้าชมเว็บไซต์อาจไม่สอดคล้องกับธุรกิจอื่นๆ เป้าหมาย

ทันเวลา

หลังจากทำให้เป้าหมายของคุณมีความเกี่ยวข้องแล้ว ขั้นตอนสุดท้ายคือการทำให้ทันเวลา พิจารณาระยะเวลาที่คุณสามารถจัดสรรให้กับเป้าหมายนี้ทุกสัปดาห์ เทมเพลตนี้ยังพิจารณาถึงภาระงานของคุณด้วย เนื่องจากตารางงานที่ยุ่งอาจจำกัดระยะเวลาที่คุณต้องทำเป้าหมายให้สำเร็จ

4. เทมเพลตเป้าหมายสมาร์ทของ Hirebook

แผ่นงานเป้าหมาย SMART จาก Hirebook นี้ใช้อยู่ในไฟล์ Google Docs ทำให้เป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมหากคุณต้องการให้ทีมทำงานร่วมกันในเอกสารเดียว นอกจากนี้ยังมีความเรียบง่ายของเทมเพลตของ Organized 31 พร้อมจานสีที่เหมาะกับสถานที่ทำงานมากขึ้น

นี่คือวิธีการกรอก:

เป้าหมาย

ขั้นตอนแรกในการทำให้เทมเพลตเป้าหมาย SMART ของ Hirebook สำเร็จคือการระบุเป้าหมายของคุณ เทมเพลตนี้ให้ตัวอย่างบางส่วนแก่คุณ เช่น "การซื้อบ้าน" เพื่อช่วยคุณระดมสมองแนวคิดสำหรับเป้าหมาย เขียนเป้าหมายของคุณที่นี่

เฉพาะเจาะจง

ขั้นตอนต่อไปคือการทำให้เป้าหมายของคุณเฉพาะเจาะจง เทมเพลตนี้มีคำถามสองสามข้อ เช่น "คุณต้องการทำอะไรให้สำเร็จ" และ “ใครบ้างที่ต้องมีส่วนร่วมในสิ่งนี้กับคุณ” เพื่อช่วยให้คุณจำกัดจุดสนใจของเป้าหมายให้แคบลงได้มากที่สุด เขียนเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นที่นี่

วัดได้

หลังจากกำหนดเป้าหมายของคุณแล้ว ให้วัดผลได้ กำหนดวิธีการคำนวณเป้าหมาย คุณต้องเพิ่มหรือลดเมตริกเท่าใดจึงจะบรรลุเป้าหมาย คุณจะรู้ได้อย่างไรว่าบรรลุเป้าหมายแล้ว? เขียนคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ที่นี่

ทำได้

หลังจากตั้งเป้าหมายให้วัดผลได้แล้ว ก็ทำให้สำเร็จ คุณรู้ได้อย่างไรว่าคุณสามารถบรรลุเป้าหมายได้? คุณมีประสบการณ์อะไรบ้างที่ทำให้คุณบรรลุเป้าหมายได้? คุณมีสิทธิ์เข้าถึงทรัพยากรที่คุณต้องการเพื่อให้บรรลุเป้าหมายหรือไม่ เป้าหมายนี้เป็นจริงหรือไม่เมื่อคุณพิจารณาข้อจำกัดด้านเวลาและการเงิน? เขียนคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ที่นี่

ที่เกี่ยวข้อง

หลังจากทำให้เป้าหมายของคุณสำเร็จแล้ว ทำให้มันมีความเกี่ยวข้อง กำหนดว่าเป้าหมายเกี่ยวข้องกับคุณ ธุรกิจ และความต้องการระยะยาวของคุณอย่างไร นี่เป็นเวลาที่เหมาะสมที่จะมุ่งเน้นไปที่เป้าหมายนี้หรือไม่? เขียนเกี่ยวกับความเกี่ยวข้องของเป้าหมายที่นี่

กาลเวลา

หลังจากทำให้เป้าหมายของคุณมีความเกี่ยวข้องแล้ว ขั้นตอนสุดท้ายคือการทำให้มีระยะเวลาจำกัด เพื่อให้ตัวคุณเองและทีมมีความรับผิดชอบ คุณต้องกำหนดเส้นตายเพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ เป้าหมายนี้ควรเสร็จสิ้นเมื่อใด วันนี้คุณทำอะไรได้บ้างเพื่อบรรลุเป้าหมาย คุณทำอะไรได้บ้างในอีก 6 สัปดาห์ข้างหน้า อีก 6 เดือนข้างหน้า? สร้างไทม์ไลน์และเขียนที่นี่

5. แผ่นงานเป้าหมาย SMART ของ SpriggHR

แผ่นงานการตั้งเป้าหมายของ SpriggHR มีไฟล์สามประเภท: ไฟล์ PDF ออนไลน์ที่กรอกได้, สเปรดชีต Excel และเอกสาร Word เนื่องจากมีตัวเลือกที่ยืดหยุ่นสามแบบ จึงเป็นตัวเลือกที่ดีหากคุณไม่ต้องการใช้เอกสาร Google Doc หรือบังคับให้ทีมของคุณใช้ไฟล์บางประเภท คุณและสมาชิกในทีมสามารถเลือกสิ่งที่ดีที่สุดได้เป็นรายบุคคล

นี่คือวิธีการกรอก:

เป้าหมายง่ายๆ

ขั้นตอนแรกในการกรอกใบงาน SMART Goals Worksheet ของ SpriggHR นั้นมาพร้อมกับเป้าหมายง่ายๆ เป้าหมายนี้จะเป็นพื้นฐานของเป้าหมาย SMART ของคุณ

เฉพาะเจาะจง

หลังจากสร้างเป้าหมายง่ายๆ แล้ว ขั้นตอนต่อไปคือการทำให้เป้าหมายเฉพาะเจาะจง คุณต้องการบรรลุผลอะไรกันแน่ และทำไม? ใครควรมีส่วนร่วมในกระบวนการนี้? กระบวนการจะเกิดขึ้นที่ไหน? เขียนคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ที่นี่

วัดได้

หลังจากกำหนดเป้าหมายของคุณแล้ว ขั้นตอนต่อไปคือการทำให้สามารถวัดผลได้ คุณจะวัดความก้าวหน้าของเป้าหมายได้อย่างไร? คุณจะรู้ได้อย่างไรว่าคุณบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร? เขียนคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ที่นี่

บรรลุได้

หลังจากทำให้เป้าหมายของคุณวัดผลได้ ขั้นตอนต่อไปคือการทำให้สำเร็จ เป้าหมายสามารถบรรลุได้ด้วยทักษะและทรัพยากรในปัจจุบันของคุณหรือไม่? ถ้าไม่ คุณจะได้รับทักษะและทรัพยากรใหม่ๆ เพื่อช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายได้หรือไม่ เขียนคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ที่นี่

ที่เกี่ยวข้อง

หลังจากบรรลุเป้าหมายของคุณแล้ว ขั้นตอนต่อไปคือการทำให้มีความเกี่ยวข้อง เป้าหมายนี้เป็นลำดับความสำคัญหรือไม่? สอดคล้องกับวัตถุประสงค์โดยรวมของทีมคุณอย่างไร? เขียนคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ที่นี่

ทันเวลา

หลังจากทำให้เป้าหมายของคุณมีความเกี่ยวข้องแล้ว ขั้นตอนต่อไปคือการทำให้ทันเวลา กำหนดเส้นตายเพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้คืออะไร?

เป้าหมายที่ชาญฉลาด

ขั้นตอนสุดท้ายของเวิร์กชีตนี้คือการนำคำตอบของคุณจากส่วนก่อนหน้าและเขียนใหม่เป็นประโยคหรือสองประโยคเพื่อเปลี่ยนเป้าหมายง่ายๆ ของคุณให้เป็นเป้าหมาย SMART

เริ่มฝึกการตั้งเป้าหมายอย่างชาญฉลาด ดาวน์โหลดเทมเพลตเป้าหมาย SMART วันนี้

ไม่ว่าเป้าหมายของคุณจะเป็นแบบส่วนตัวหรือแบบมืออาชีพ การทำงานเพื่อบรรลุเป้าหมายนั้นจะไม่ทำให้คุณรู้สึกลำบากใจเมื่อคุณตั้งเป้าหมายที่ชาญฉลาด ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกเป้าหมายที่คุณตั้งไว้มีความเฉพาะเจาะจง วัดผลได้ บรรลุได้ มีความเกี่ยวข้อง และมีเวลาจำกัดโดยการดาวน์โหลดหนึ่งในเทมเพลตเป้าหมาย SMART เหล่านี้วันนี้

หมายเหตุบรรณาธิการ: โพสต์นี้เผยแพร่ครั้งแรกในเดือนกันยายน 2019 และได้รับการอัปเดตเพื่อความเข้าใจ