ความเชื่อผิดๆ เกี่ยวกับการจ้าง IT Recruiter หรือเหตุผลที่คุณควรดึงดูดพนักงานที่มีทักษะ

ที่มา: Depositphotos

นายหน้าคือพ่อมดที่รู้วิธีดึงดูดผู้มีความสามารถที่เหมาะสมที่สุดมาสู่ทีม บริษัทต่างๆ ได้รับประโยชน์อย่างมหาศาลจากการมีพรสวรรค์ในการสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุด เนื่องจากพวกเขาค่อนข้างรู้ว่าจะต้องดูที่ไหน สิ่งที่ควรให้ความสนใจ และวิธีโฆษณาตำแหน่งงานให้ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

ในอุตสาหกรรมไอที ผู้สรรหาบุคลากรด้านไอทีได้รับการชื่นชมอย่างสูงสำหรับความสามารถในการค้นหาสิ่งที่ดีที่สุดและไม่เคยละทิ้งความพากเพียรในการหาคนที่เหมาะสมในการจ้างโดยอาศัยทักษะที่แน่นอนตามที่บริษัทต้องการ ไม่เพียงแต่การหาผู้มีความสามารถที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานเท่านั้น เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากรด้านไอทียังคงทำงานตลอดกระบวนการจ้างงานทั้งหมดและการบำรุงรักษาผู้มาใหม่ในทีม

การจ้างหัวหน้าผู้ควบคุมงานไอทีที่เหมาะสมเป็นเรื่องใหญ่สำหรับความสำเร็จของบริษัท เนื่องจากทีมจัดหางานไม่ว่าจะอยู่ในคณะทำงานหรือผู้ขายที่เป็นบุคคลที่สามถือเป็นที่สิ้นสุดสำหรับโครงการที่จะดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญที่ยิ่งใหญ่ที่สุด ดังนั้น กุญแจสำคัญคือการหาคนที่จะดำดิ่งลงไปในสระแห่งพรสวรรค์อย่างดุเดือดและจับคนที่เก่งที่สุด

กระบวนการในการหาผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวมักถูกบดบังด้วยตำนานมากมายที่อาจขัดขวางไม่ให้ใครบางคนเห็นความสำคัญของนายหน้า เนื้อหาด้านล่างนี้กำลังจะหักล้างสิ่งที่ได้รับความนิยมมากที่สุดรวมถึงพูดคุยเกี่ยวกับทักษะที่ headhunter ที่ยอดเยี่ยมจะต้องติดตั้งไว้

ความเชื่อผิดๆ เมื่อต้องจ้าง IT Recruit

ดังที่ได้กล่าวมาแล้วก่อนที่จะมีความเข้าใจผิดบางประการเกี่ยวกับบริการจัดหางาน บางครั้งส่วนสำคัญและมูลค่าก็ถูกตีความผิดจนทั้งคู่หลงทางและกีดกันบริษัทในการรับโบนัสทั้งหมดที่นายหน้าอาจนำมาผ่านการค้นหาพรสวรรค์ด้านเทคโนโลยีที่แท้จริงสำหรับงาน

มาดูตำนานทั่วไปที่มีอยู่กัน

งานทั้งหมดถูกโพสต์ทางออนไลน์และการบอกต่อแบบปากต่อปากมีประสิทธิภาพมากกว่า

มีความจริงอยู่บ้าง (หรือหลายอย่าง) แต่ความจริงทั้งหมดไม่ได้เปิดเผยความลึกของสิ่งที่เสนอ ไม่ว่าคำอธิบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรจะเก่งแค่ไหน มันก็เทียบไม่ได้กับการที่นายหน้าพูดอย่างมีฝีมือและไม่อาจต้านทานได้ เพื่อที่จะได้มีพรสวรรค์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุด การสื่อสารส่วนบุคคลทำให้ผู้สมัครรู้สึกอบอุ่นตามข้อเสนอ เนื่องจากหากสมาชิกที่มีทักษะจากทีมจัดหางานได้พูดคุยกัน ก็จะพลาดผลประโยชน์ของตำแหน่งนี้ได้ยาก นอกจากนี้ นายหน้าสามารถรับข้อมูลเฉพาะและตอบทุกอย่างเกี่ยวกับงาน

นายหน้าแนะนำน้อยกว่าเพื่อรับมากขึ้น ฉลาดเงิน.

บริษัทที่มีชื่อเสียงในปัจจุบันมีความเข้าใจอย่างชัดเจนว่าการจะหาผู้เชี่ยวชาญที่มีชื่อเสียงต้องเสนอค่าตอบแทนที่แข่งขันได้อย่างเหมาะสม และพวกเขาไม่ได้กดดันให้นายหน้าลดอัตราดังกล่าว และรู้อะไรไหม ยิ่งค่าตอบแทนทางการเงินของคุณมากเท่าไร ค่าคอมมิชชั่นเงินเดือนของผู้จัดหางานไอทีก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น ทำไมบางคนถึงทำให้ตัวเองอยู่ในตำแหน่งที่เป็นประโยชน์น้อยกว่าที่เป็นอยู่จริง?

นายหน้าตัดสินใจว่างานนั้นเป็นของคุณหรือไม่

มันเป็นไปไม่ได้เลยที่จะจินตนาการเป็นอย่างอื่น มีหลายระดับที่เอื้อต่อการตัดสินใจขั้นสุดท้าย นายหน้าอาจเข้าร่วมเพื่อรับการสนับสนุนเนื่องจากพวกเขาเป็นคนแรกที่แนะนำคุณให้รู้จักกับสิ่งแวดล้อมและสร้างความรู้สึกของ อย่างไรก็ตาม การตัดสินใจไม่ใช่หน้าที่ของพวกเขา

นายหน้ามีส่วนร่วมในไม่หลากหลาย

พูดให้ครอบคลุมกว่านี้หน่อย: นายหน้าไอทีมักจะถูกกล่าวหาว่ารีไซเคิลผู้เชี่ยวชาญจากฐานการติดต่อที่พวกเขาสร้างขึ้นแล้วโดยละเลยความเป็นไปได้ที่จะทำความรู้จักกับตัวแทนใหม่ของสายไอที พูดกันตามตรง ในที่นี้เราพูดถึงผู้เชี่ยวชาญระดับบนสุด ไม่ว่าพวกเขาจะมีส่วนร่วมในพฤติกรรมดังกล่าว นายหน้าทำการวิจัยครั้งใหญ่โดยใช้ทรัพยากรมนุษย์อย่างชาญฉลาดทุกวัน โดยมองหาผู้เชี่ยวชาญที่เหมาะสมที่สุด ไม่ใช่ผู้ที่พวกเขาเคยติดต่อมาในอดีต

การจะหางานได้นั้น ผู้จัดหางานจะต้องได้รับเงินจากผู้หางาน

เงินเพียงอย่างเดียวที่นายหน้าได้รับคือเงินเดือนของพวกเขา จ่ายโดยบริษัทที่พวกเขาได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการหรือทำสัญญาในกรณีที่อยู่ในตำแหน่งนายหน้าอิสระ

เติมตำแหน่งเท่านั้นที่สำคัญ

จากจุดหนึ่ง สิ่งสำคัญคือต้องกรอกตำแหน่งเพื่อให้งานสำเร็จ อย่างไรก็ตาม ไม่ได้หมายความว่าการเลียนแบบอย่างที่สุดจะอยู่ที่ตำแหน่งผู้ปกครอง นายหน้าใส่ใจคนที่พวกเขาพามาที่บริษัทและพร้อมที่จะสนับสนุนและช่วยเหลือพวกเขาในทุกขั้นตอน แทบจะไม่เคยเป็นเพียงการทำภารกิจให้สำเร็จและรับโบนัส ผู้สรรหาบุคลากรด้านไอทีก็เหมือนกับในด้านอื่นๆ ทั้งหมด มีแนวโน้มที่จะดูแลผู้สมัครและพนักงานใหม่ ดังนั้นการเปลี่ยนแปลงอย่างท่วมท้นที่พวกเขาประสบจึงเป็นเรื่องง่ายบนบ่าของพวกเขา

นายหน้าระยะไกลให้ผลตอบแทนน้อยลง

ด้วยเหตุผลบางประการ นายหน้าจัดหางานอย่างถาวรให้ผลตอบแทนมากกว่าผู้จัดหางานทางไกล มันอาจจะเชื่อมโยงกับข้อเท็จจริงที่ว่าประสิทธิภาพการทำงานและความตระหนักในสิ่งที่เกิดขึ้นในสำนักงานของพวกเขาอาจถูกประนีประนอมโดยอยู่ห่าง ๆ โดยไม่มีโอกาสที่จะได้รับประสบการณ์แบบ "เห็นหน้า" โหมดระยะไกลไม่ได้ทำให้ประสิทธิภาพการทำงานลดลง รวมถึงทำให้การรับรู้ถึงแนวโน้มปัจจุบันภายในบริษัทลดลง เมื่อเร็ว ๆ นี้ ทุกสิ่งที่สื่อสารทางออนไลน์นั้นมีคุณภาพเหมือนกันกับการส่งแบบตัวต่อตัวแบบออฟไลน์

ประสบการณ์อาจแตกต่างกันและไม่เป็นไปตามที่เราคาดหวังเสมอไป ทว่าการสรรหาความสัมพันธ์ที่มีปัญหาก็ถูกพบทันที แนวทางแบบมืออาชีพสามารถมองเห็นได้ตั้งแต่แรกเห็นเช่นกัน และไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับตำนานที่กล่าวถึงข้างต้นโดยสิ้นเชิง

ฐานทักษะของผู้สรรหาไอที

ใหม่ต่อคำทำนาย ผู้จัดหางานจำเป็นต้องได้รับประสบการณ์และฝึกฝนความเชี่ยวชาญของตน จริงด้วย แต่เมื่อไปถึงผู้เชี่ยวชาญที่มีชื่อเสียงสำหรับงานนั้น จะต้องมีฉลามสรรหาตัวจริงในภารกิจ ที่สามารถใช้ประสบการณ์ที่ได้รับทั้งหมดและพัฒนาระบบกลยุทธ์ ดังนั้น ธุรกิจไอทีจึงชอบติดต่อกับนายหน้าไอทีที่อาจอวดตำแหน่งงานที่เต็มเปี่ยมด้วยผู้เชี่ยวชาญตัวจริง

เมื่อมองหาบุคคลที่เหมาะสมในการจัดการกับผู้สมัครงานด้านไอที สิ่งหนึ่งที่ต้องคำนึงถึง:

• เข้าใจกระบวนการไอทีอย่างลึกซึ้ง
• ความรู้พื้นฐานด้านเทคโนโลยีของตำแหน่งงานเพื่อให้สามารถถามคำถามที่เกี่ยวข้องได้
• ความรู้ด้านจิตวิทยา (ความสามารถด้านไอทีมีความคิดสร้างสรรค์มาก และความคิดสร้างสรรค์ต้องได้รับการปฏิบัติด้วยวิธีการที่ค่อนข้างพิเศษ)
• ทักษะในการทำงานหลายอย่าง
• ความสามารถในการประมวลผลข้อมูลจำนวนมาก
• ทักษะการวิเคราะห์
• ทักษะองค์กร
• ความเชี่ยวชาญในการสื่อสารที่โน้มน้าวใจ
• การเรียนรู้ที่จะมีอิทธิพล
• เป็นคนของประชาชน
• ความรู้ภาษาต่างประเทศหลายภาษา

สิ่งที่กล่าวถึงเป็นฐาน ดังนั้นจึงไม่มีข้อจำกัดในความสมบูรณ์แบบและความเต็มใจที่จะเติบโต

ประสบการณ์และฐานทักษะที่มั่นคงช่วยให้ผู้สมัครได้รับการพิจารณาสำหรับตำแหน่งสรรหาบุคลากรด้านไอทีอย่างรวดเร็วและราบรื่น

ค่าตอบแทนนายหน้าทั่วโลก

งานที่มีเกียรติเช่นช่วยคนหางานในฝันไม่ได้ถูกมองข้ามเรื่องเงินเดือน ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาที่เต็มใจจะทำหน้าที่อย่างเต็มที่ได้รับการสนับสนุนด้วยค่าตอบแทนที่ค่อนข้างเหมาะสม

ที่มา: Depositphotos

มาดูตัวเลขบางส่วนที่ให้ไว้ตาม Salaryexpert.com (ณ เดือนพฤศจิกายน 2021):

• สหรัฐอเมริกา – $68,284/ปี
• แคนาดา – $60,673/ปี
• ออสเตรเลีย – $69,118/ปี
• จีน – $24,795/ปี
• เยอรมนี – $68,254/ปี
• อิสราเอล – $55,199/ปี
• โปแลนด์- $23,235/ปี
• ยูเครน- $8,557/ปี
• สโลวาเกีย- $27,349/ปี

จำนวนเงินที่จ่ายเป็นค่าโดยประมาณและจะแตกต่างกันไปตามทักษะ ประสบการณ์ บริษัท ฯลฯ

บทสรุป

ทีมสรรหาบุคลากรด้านไอทีมีส่วนสนับสนุนการทำงานที่เหมาะสมของบริษัท ลูกค้าที่มีความสุข และสำเร็จลุล่วงด้วยสีสันและโครงการต่างๆ ประเด็นคือไม่เพียงแต่ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหางานจะค้นหาคนที่เหมาะสม แต่ยังดูแลการจัดตำแหน่งที่ราบรื่น ช่วยสร้างประสบการณ์เชิงบวกให้กับพนักงาน บริษัทไอทีทราบถึงความสำคัญของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่มีคุณสมบัติสูง เนื่องจากมนุษย์ทำให้โครงการมองเห็นตลาดได้อย่างแท้จริง