ขั้นตอนสำคัญในการจ้างนักพัฒนา JavaScript

คุณต้องการจ้างนักพัฒนา JavaScript สำหรับบริษัทของคุณหรือไม่? ตอนนี้การจ้างนักพัฒนาที่มีประสิทธิภาพนั้นยากด้วยการแข่งขันในตลาดที่เพิ่มขึ้น เมื่อคุณเริ่มค้นหานักพัฒนา คุณจะพบตัวเลือกมากมาย แต่คำถามที่แท้จริงเกี่ยวกับระดับทักษะ คุณสมบัติ และอื่นๆ อีกมากมาย

กล่าวโดยย่อ เป็นการจ้างนักพัฒนา JavaScript ที่มีประสบการณ์ตรงและมีทักษะที่เหมาะสมในการทำความเข้าใจภาษาและงานที่เกี่ยวข้อง

หากคุณกำลังเริ่มต้นธุรกิจใหม่ สถานการณ์จะยิ่งวิกฤติมากขึ้น จะช่วยได้ถ้าคุณมีนักพัฒนา JavaScript ที่มีประสบการณ์ซึ่งเข้าใจบริษัทและเป็นผู้นำอย่างมืออาชีพ

อย่างไรก็ตาม คุณสามารถจ้างได้อย่างมีประสิทธิภาพหากคุณปฏิบัติตามเส้นทางที่ถูกต้องในการจ้างนักพัฒนา JavaScript เราจะแชร์ขั้นตอนสำคัญบางอย่างเพื่อช่วยให้คุณจ้างนักพัฒนาที่มีประสิทธิภาพและมีทักษะระดับมืออาชีพซึ่งตรงตามความต้องการของคุณได้เป็นอย่างดี

ลองดำดิ่งลงไป

คำแนะนำทีละขั้นตอนในการจ้างนักพัฒนา JavaScript

เราจะจัดทำคำแนะนำทีละขั้นตอนที่คุณสามารถติดตามและจ้างนักพัฒนาที่มีความสามารถที่ดีที่สุดสำหรับบริษัทของคุณหรือสตาร์ทอัพใหม่

เข้าใจความต้องการของคุณ

เป็นหนึ่งในขั้นตอนสำคัญและสำคัญที่คุณอาจมองข้าม ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณทราบความต้องการของบริษัทหรือข้อกำหนดของโครงการก่อนที่จะจ้างนักพัฒนา JavaScript เมื่อคุณทราบความต้องการของคุณแล้ว คุณสามารถประเมินนักพัฒนาซอฟต์แวร์ทุกคนได้ตามต้องการ ช่วยให้คุณทราบเกี่ยวกับเกณฑ์การจ้างงานของคุณ ตัวอย่างเช่น คุณต้องการจ้างนักพัฒนา JavaScript สำหรับโครงการระยะยาวหรือเพียงแค่งานเพื่อทำหน้าที่ให้สำเร็จ? นอกจากนี้ ทักษะประเภทใดที่ทำให้โครงการของคุณต้องการจากนักพัฒนา JavaScript ดังนั้นเมื่อคุณมีสิ่งเหล่านี้ในใจแล้ว คุณสามารถเลือกนักพัฒนา JavaScript ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ประเมินทักษะทางเทคนิค

เป็นขั้นตอนที่ทรงพลังที่สุดในการประเมินนักพัฒนาตามทักษะทางเทคนิค พิจารณาความรู้ของพวกเขาเนื่องจากมีไลบรารีจาวาสคริปต์ต่างๆ มากมายที่คุณต้องการ รวมทั้ง react native, angular.js และอื่นๆ อีกมากมาย หากคุณต้องการนักพัฒนาสำหรับงานเฉพาะ การประเมินเฟรมเวิร์กนั้นทำได้ง่าย แต่ถ้าคุณจ้างนักพัฒนาจาวาสคริปต์สำหรับโครงการระยะยาว ให้พิจารณาห้องสมุดหรือห้องสมุดที่จำเป็นตามบริษัทของคุณ โปรดทราบว่าการประเมินนี้เกี่ยวกับความต้องการของคุณโดยสิ้นเชิง

นักพัฒนาบางคนมีความรู้ส่วนหน้า และบางคนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเทคนิคการพัฒนาส่วนหลัง ในทำนองเดียวกัน นักพัฒนาจาวาสคริปต์บางคนมีประสบการณ์ในการพัฒนาแอพมือถือ แอพเดสก์ท็อป และอื่นๆ อีกมากมาย อย่างไรก็ตาม ประเมินนักพัฒนาตามความต้องการของคุณด้วยข้อกำหนดเหล่านี้ทั้งหมด

พิจารณาซอฟต์สกิล

ทักษะทางอารมณ์ก็มีความสำคัญไม่แพ้ทักษะทางเทคนิคเช่นกัน คุณควรพิจารณาถึงทักษะที่อ่อนนุ่มของนักพัฒนาจาวาสคริปต์ ช่วยให้คุณเลือกนักพัฒนาซอฟต์แวร์ที่ดีที่สุดที่เหมาะกับทีมได้อย่างรวดเร็วและทำงานในสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตร ทักษะที่อ่อนนุ่ม ได้แก่ การจัดการ การสื่อสาร ความสามารถในการเรียนรู้ และความคิดสร้างสรรค์ ทักษะเหล่านี้จำเป็นสำหรับนักพัฒนาในการเรียนรู้และเติบโตมากขึ้นเพื่อการพัฒนาส่วนบุคคลและบริษัท

ประเมินพลังแห่งการคิด

เป็นการดีกว่าที่จะเลือกผู้สมัครที่มีพลังการคิดที่ดีกว่า คุณสามารถตรวจสอบความสามารถในการคิดของคุณโดยศึกษาการทดสอบที่มีปัญหาเกี่ยวกับการเขียนโปรแกรมและแก้ไข โดยปกติ การทดสอบจะมีข้อผิดพลาดอยู่บ้างแต่จะพิจารณาถึงความคิดสร้างสรรค์ นักพัฒนาใช้วิธีการที่สร้างสรรค์ในการแก้ไขปัญหาหรือไม่ ตอนนี้ หากคุณพบความคิดทางปัญญาของบุคคลใด ๆ มันจะแสดงความสามารถในการคิดของพวกเขา โปรดจำไว้ว่า Mindset เหล่านี้ช่วยให้บริษัทของคุณเติบโตอย่างรวดเร็วและรับโครงการเพิ่มเติมในอนาคต

ตรวจสอบทักษะการสื่อสาร

ทักษะการสื่อสารเป็นหนึ่งในทักษะที่สำคัญของนักพัฒนาจาวาสคริปต์ หากนักพัฒนารู้วิธีสื่อสารกับลูกค้า พวกเขาสามารถสร้างรายได้จากโครงการมากขึ้น นักพัฒนาที่มีทักษะการสื่อสารที่ดีขึ้นจะช่วยให้บรรลุเป้าหมายของบริษัท ในตอนนี้ ทักษะการสื่อสารที่ดีขึ้นนั้นรวมถึงการสรุปและพูดในทุกหัวข้อ ช่วยสร้างความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่างผู้พัฒนาและผู้พัฒนาจาวาสคริปต์ที่มีประสิทธิภาพในการดำเนินงาน

ประเมินความรู้ทางธุรกิจ

นักพัฒนาจาวาสคริปต์ที่มีความรู้ทางธุรกิจเป็นทางเลือกที่ดี มันจะส่งผลกระทบอย่างมากต่อการเติบโตของธุรกิจของคุณและความสำเร็จของโครงการ นักพัฒนาต้องมีทักษะที่เกี่ยวข้องกับไลบรารีจาวาสคริปต์และทำงาน นอกจากนี้หากนักพัฒนามีทักษะทางธุรกิจก็เพิ่มมูลค่า คุณสามารถทำลายกำแพงระหว่างงานด้านเทคนิคและงานธุรกิจเพื่อให้ได้สภาพแวดล้อมการทำงานที่ยอดเยี่ยม

ดังนั้นเมื่อคุณประเมินผู้พัฒนาจาวาสคริปต์ ให้ค้นหาทักษะทางธุรกิจบางอย่างในตัวผู้สมัคร

รู้เกี่ยวกับความต้องการเงินเดือน

นักพัฒนา Javascript มีความต้องการสูงอยู่เสมอ แพ็คเกจเงินเดือนของพวกเขานั้นขึ้นอยู่กับระดับความสามารถและประสบการณ์ของพวกเขาด้วย ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะขอเงินเดือนของผู้สมัคร ช่วยให้คุณกำหนดแพ็คเกจที่ดีที่สุดตามทักษะ ความรู้ ภูมิภาค ความสามารถ และอื่นๆ อีกมากมาย นอกจากนี้ คุณยังสามารถหาบุคคลที่ดีที่สุดตามงบประมาณของคุณในฐานะบริษัทเริ่มต้น

ตอนนี้คุณมีคู่มือฉบับสมบูรณ์สำหรับการประเมินผู้สมัครจ้างนักพัฒนาจาวาสคริปต์แล้ว คัดเลือกนักพัฒนาแล้วสร้างกระบวนการว่าจ้าง

สร้างช่องทางการจ้างงานสำหรับนักพัฒนา Javascript

เมื่อคุณมีข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดแล้ว ก็ถึงเวลาสร้างช่องทางการว่าจ้าง มีขั้นตอนสำคัญบางประการในการสร้างช่องทางการว่าจ้าง ขั้นตอนเหล่านี้รวมถึง:

• ใส่ข้อเสนองาน
• การทดสอบทางเทคนิค
• ให้คำติชม
• สัมภาษณ์
• ได้รับการว่าจ้าง/ไม่ได้รับการว่าจ้าง

ตามความต้องการของคุณ นี่คือห้าขั้นตอนสำคัญในการจ้างนักพัฒนาจาวาสคริปต์ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีความชัดเจนเกี่ยวกับความต้องการของคุณก่อนที่จะดำเนินการตามขั้นตอนเหล่านี้

คำพูดสุดท้าย

ตอนนี้คุณสามารถจ้างนักพัฒนาจาวาสคริปต์ได้ตามความต้องการของคุณตามขั้นตอนเหล่านี้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ทำการทดสอบการคัดกรองที่เหมาะสมสำหรับนักพัฒนา JavaScript ของคุณ เพื่อให้ได้โครงการและงานที่ดีขึ้น ขั้นตอนที่กล่าวข้างต้นมีความสำคัญสำหรับการประเมินทักษะทางเทคนิคและทักษะที่อ่อนนุ่มเพื่อให้ได้รับประโยชน์มากขึ้น ช่วยให้บริษัทของคุณเติบโตอย่างรวดเร็วด้วยทักษะด้านเทคนิคและธุรกิจที่เกี่ยวข้อง จำไว้ว่าคุณสามารถเลือกได้อย่างเหมาะสมในระหว่างกระบวนการจ้างงานเท่านั้น

เราหวังว่าคู่มือนี้จะช่วยให้คุณจ้างนักพัฒนาที่จำเป็นตามบริษัทของคุณหรือความต้องการในการเริ่มต้นใหม่