ซอฟต์แวร์ HR 5 อันดับแรกสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก

งานด้านทรัพยากรบุคคลอาจใช้เวลานานและล้นหลาม โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณมีบริษัทที่มีทรัพยากรจำกัด โดยปกติแล้ว เครื่องมือ HR จะทำให้กระบวนการเหล่านี้เป็นไปโดยอัตโนมัติ ลดการป้อนข้อมูลด้วยตนเอง และปรับปรุงความแม่นยำ

ซอฟต์แวร์ด้านทรัพยากรบุคคลสำหรับธุรกิจขนาดเล็กนำเสนอ Payroll, Attendance, Case and Investigation Management, Performance Management และ Employee Self-Service portal! สิ่งเหล่านี้ช่วยเพิ่มความผูกพันและความพึงพอใจของพนักงาน

ในบทความนี้ คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับซอฟต์แวร์ HR 5 อันดับแรกที่คุณสามารถเลือกใช้ได้ ซึ่งจะช่วยให้คุณจัดการธุรกิจขนาดเล็กได้อย่างง่ายดาย

คุณสมบัติที่สำคัญของซอฟต์แวร์ HR สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก

ซอฟต์แวร์ HR เป็นเครื่องมือที่จำเป็นสำหรับธุรกิจขนาดเล็กของคุณที่ต้องการจัดระเบียบกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลและปรับปรุงการจัดการแรงงาน โซลูชันซอฟต์แวร์เหล่านี้มีคุณสมบัติมากมาย-

การจัดการพนักงาน

ซอฟต์แวร์ HR ช่วยให้ธุรกิจขนาดเล็กจัดการข้อมูลพนักงาน ติดตามผลการปฏิบัติงานของพนักงาน และดำเนินงานต่างๆ เช่น การจัดตารางเวลาและการจัดสรรงานได้อย่างราบรื่น

การเข้าร่วมประชุมและการจัดการเวลา

ซอฟต์แวร์นี้ช่วยให้ธุรกิจขนาดเล็กสามารถติดตามการเข้างานและชั่วโมงการทำงานของพนักงาน ดำเนินการขอลาหยุดอัตโนมัติ และสร้างไทม์ชีทที่ถูกต้องสำหรับการประมวลผลเงินเดือน

การสรรหาและการเริ่มต้นใช้งาน

ซอฟต์แวร์ HR มีคุณสมบัติการรับสมัครและการเตรียมความพร้อมสำหรับกระบวนการจ้างงาน การลงประกาศงานอัตโนมัติ การคัดกรองประวัติย่อ และการติดตามผู้สมัคร ทำให้มีโซลูชัน AZ สำหรับการจ้างงาน ยากที่จะเชื่อ แต่ก็ยังจัดการเอกสารการจ้างใหม่และงานปฐมนิเทศ

การจัดการบัญชีเงินเดือน

ซอฟต์แวร์ประเภทนี้ทำให้กระบวนการจ่ายเงินเดือนง่ายขึ้นด้วยการคำนวณอัตโนมัติ การหักภาษี และการฝากเงินโดยตรง นอกจากนี้ยังสามารถสร้างรายงานเงินเดือนและให้การสนับสนุนการปฏิบัติตาม

การจัดการประสิทธิภาพ

หากคุณต้องการติดตามผลการปฏิบัติงานของพนักงาน ตั้งเป้าหมาย และดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติงาน คุณเพียงแค่เลือกซอฟต์แวร์ HR นอกจากนี้ยังสามารถจัดหาทรัพยากรการฝึกสอนและการพัฒนาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน

การปฏิบัติตาม

คุณลักษณะการปฏิบัติตามข้อกำหนดของซอฟต์แวร์ HR ช่วยให้ธุรกิจขนาดเล็กได้รับข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับข้อบังคับการจ้างงานของรัฐบาลกลางและรัฐ สามารถทำการรายงานการปฏิบัติตามข้อกำหนดโดยอัตโนมัติและจัดทำนโยบายและขั้นตอนด้านทรัพยากรบุคคลสำหรับการฝึกอบรมพนักงาน

ปัจจัยที่ต้องพิจารณาเมื่อเลือกซอฟต์แวร์ HR สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก

ก่อนเลือกซอฟต์แวร์ HR สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก ให้พิจารณาปัจจัยต่อไปนี้ –

1. ขนาดธุรกิจของคุณ
2. งบประมาณ
3. เป็นมิตรกับผู้ใช้
4. ตัวเลือกการปรับแต่ง
5. การผสานรวมกับเครื่องมืออื่นๆ

เลือกซอฟต์แวร์ที่เหมาะกับขนาดธุรกิจของคุณและเครื่องมืออื่นๆ ที่คุณใช้สำหรับธุรกิจของคุณ ดูว่ามีคุณสมบัติที่คุณต้องการในราคาที่คุณสามารถจ่ายได้หรือไม่

ซอฟต์แวร์ HR 5 อันดับแรกสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก

มีซอฟต์แวร์ HR หลายตัวในตลาดโลกนี้ อีกครั้ง การเรียกบางสิ่งที่ "ดีที่สุด" หรือ "ยอดนิยม" นั้นเป็นเรื่องส่วนตัว ดังนั้น ต่อไปนี้เป็นคำแนะนำ 5 ข้อเกี่ยวกับซอฟต์แวร์ HR สำหรับธุรกิจขนาดเล็กหลังจากวิเคราะห์คุณสมบัติแต่ละอย่างแล้ว-

1. แบมบูเอชอาร์

ภาพรวม

BambooHR เป็นซอฟต์แวร์ HR บนคลาวด์ที่มีชุดเครื่องมือ HR ที่ครอบคลุม โดยมีฟีเจอร์การจัดการข้อมูลพนักงาน การรับสมัคร การเริ่มงาน การลาหยุด ประสิทธิภาพ และการรายงาน

คุณสมบัติที่สำคัญ

1. ฐานข้อมูลพนักงาน
2. การติดตามผู้สมัคร
3. ออนบอร์ด
4. การบริหารเวลาหยุด
5. การจัดการประสิทธิภาพ
6. การรายงาน
7. เวิร์กโฟลว์ที่กำหนดเอง
8. การจัดเก็บเอกสาร
9. การเข้าถึงมือถือ

คุณลักษณะเฉพาะ: เครื่องมือสำรวจความพึงพอใจของพนักงาน โปรแกรมการยกย่องพนักงาน และเครื่องมือวัฒนธรรมองค์กร

ข้อดีและข้อเสีย

ข้อดีของ BambooHR คือส่วนต่อประสานที่ใช้งานง่าย คุณสมบัติที่แข็งแกร่ง และการสนับสนุนลูกค้าที่ยอดเยี่ยม นอกจากนี้ยังสามารถปรับแต่งและปรับขนาดได้ ข้อเสียรวมถึงตัวเลือกการปรับแต่งที่จำกัดสำหรับรายงานและแบบฟอร์ม และขาดการรวมเข้ากับเครื่องมือ HR ที่เป็นที่นิยม

ราคา

โดยทั่วไปราคาของ BambooHR จะขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานในองค์กร ราคาเริ่มต้นที่ $99 ต่อเดือนสำหรับพนักงานสูงสุด 10 คน และสูงถึง $13,499 ต่อปีสำหรับองค์กรที่มีพนักงานมากกว่า 1,000 คน

รีวิวจากผู้ใช้

ไม่ต้องสงสัยเลยว่า BambooHR เป็นซอฟต์แวร์ HR ที่ติดอันดับต้น ๆ มีบทวิจารณ์สำหรับส่วนต่อประสานที่ใช้งานง่ายและคุณสมบัติที่ครอบคลุม อย่างไรก็ตาม ผู้ใช้บางรายได้รายงานปัญหาเกี่ยวกับตัวเลือกการปรับแต่งที่จำกัดสำหรับรายงานและแบบฟอร์ม คุณลักษณะ และการสนับสนุนลูกค้าที่ยอดเยี่ยม นอกจากนี้ยังสามารถปรับแต่งและปรับขนาดได้ ข้อเสียอีกประการหนึ่งคือตัวเลือกการปรับแต่งที่จำกัดสำหรับรายงานและแบบฟอร์ม และขาดการรวมเข้ากับเครื่องมือ HR ที่เป็นที่นิยม

2. ความเอร็ดอร่อย

ภาพรวม

Gusto เป็นแพลตฟอร์มทรัพยากรบุคคลแบบครบวงจรที่ช่วยให้ธุรกิจขนาดเล็กจัดการงานด้านทรัพยากรบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ มีคุณสมบัติมากมาย เช่น การประมวลผลเงินเดือน การจัดการสวัสดิการ การรายงานการปฏิบัติตามข้อกำหนด การติดตามเวลา และการเตรียมความพร้อมของพนักงาน

คุณสมบัติที่สำคัญ

1. ส่วนต่อประสานที่ใช้งานง่ายและเป็นมิตรกับผู้ใช้
2. พอร์ทัลบริการตนเองของพนักงาน
3. การวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคล
4. แอพมือถือสำหรับอุปกรณ์ iOS และ Android

คุณลักษณะเฉพาะ: การคำนวณภาษีเงินเดือนอัตโนมัติ การจัดการ 401(k) และการบริหารการประกันสุขภาพ

ข้อดีและข้อเสีย

ข้อดีของ Gusto คือส่วนต่อประสานที่ใช้งานง่าย คุณสมบัติ HR ที่ครอบคลุม และแผนราคาที่เหมาะสม ข้อเสียคือตัวเลือกการปรับแต่งที่จำกัดและการไม่มีทีมสนับสนุนด้านทรัพยากรบุคคลโดยเฉพาะสำหรับแผนทั้งหมด

ราคา

Gusto เสนอแผนราคาสามแบบ เริ่มต้นที่ $45 ต่อเดือน บวก $6 ต่อคนต่อเดือน แต่ละแผนประกอบด้วยการประมวลผลเงินเดือน การบริหารสวัสดิการ และการรายงานการปฏิบัติตามข้อกำหนด ฟีเจอร์เพิ่มเติมมีให้บริการในแผนระดับที่สูงขึ้น

รีวิวจากผู้ใช้

Gusto ได้รับคะแนนสูงในด้านการใช้งานที่ง่าย คุณลักษณะด้านทรัพยากรบุคคลที่ครอบคลุม และการสนับสนุนลูกค้าที่ยอดเยี่ยม แต่ผู้ใช้บางรายได้รายงานปัญหาเกี่ยวกับข้อบกพร่องและตัวเลือกการปรับแต่งที่จำกัดของแพลตฟอร์ม อย่างไรก็ตาม Gusto เป็นโซลูชันซอฟต์แวร์ด้านทรัพยากรบุคคลที่ยอดเยี่ยมสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่กำลังมองหาแพลตฟอร์มด้านทรัพยากรบุคคลราคาไม่แพงและเป็นมิตรกับผู้ใช้

3. คน Zoho

ภาพรวม

Zoho People เป็นอีกหนึ่งโซลูชันซอฟต์แวร์ HR ที่มีชื่อเสียงสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก โดยมีเครื่องมือ HR ประเภทต่างๆ เพื่อจัดการข้อมูลพนักงาน การเข้าร่วม การสรรหา การจ่ายเงินเดือน ประสิทธิภาพ และการปฏิบัติตามข้อกำหนด

คุณสมบัติที่สำคัญ

1. พอร์ทัลบริการตนเองของพนักงาน
2. การจัดการเอกสาร
3. ออกจากเครื่องมือการจัดการ
4. ผสานรวมกับแอปพลิเคชัน Zoho อื่นๆ เพื่อประสบการณ์ที่ราบรื่น

คุณลักษณะเฉพาะ: แบบฟอร์มที่ปรับแต่งได้ การทำงานอัตโนมัติของเวิร์กโฟลว์ และการเข้าถึงแอปบนอุปกรณ์เคลื่อนที่

ข้อดีและข้อเสีย

ข้อดีของ Zoho People ได้แก่ ฟังก์ชันการทำงานที่แข็งแกร่ง ความคุ้มค่า และใช้งานง่าย ในทางกลับกัน ผู้ใช้บางรายพบว่าความสามารถในการรายงานมีจำกัด และการสนับสนุนลูกค้าอาจตอบสนองได้ดีกว่า

ราคา

Zoho People มีแผนราคาหลายแบบ มันเริ่มต้นด้วยแผนฟรีสำหรับพนักงานสูงสุดห้าคน แผนชำระเงินเริ่มต้นที่ 0.83 ดอลลาร์ต่อพนักงานต่อเดือนสำหรับฟีเจอร์ที่จำเป็น และสูงถึง 4 ดอลลาร์ต่อพนักงานต่อเดือนสำหรับฟีเจอร์ขั้นสูง

รีวิวจากผู้ใช้

Zoho People ได้รับคำแนะนำมากมายจากผู้เชี่ยวชาญ มีฟังก์ชันการทำงานด้านทรัพยากรบุคคลที่หลากหลายในราคาย่อมเยา การผสานรวมกับแอปพลิเคชัน Zoho อื่นๆ ช่วยเพิ่มคุณค่าให้กับประสบการณ์ทางธุรกิจโดยรวม

4. วันทำงาน สสจ

ภาพรวม

Workday HCM เป็นซอฟต์แวร์การจัดการทุนมนุษย์บนคลาวด์ที่จัดการกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคล เช่น การสรรหา การเริ่มต้นใช้งาน การประมวลผลเงินเดือน การจัดการความสามารถพิเศษ และอื่นๆ ได้รับการออกแบบมาสำหรับองค์กรขนาดกลางและมีส่วนต่อประสานที่ใช้งานง่ายและการเข้าถึงผ่านมือถือ

คุณสมบัติที่สำคัญ

1. แดชบอร์ดที่ใช้งานง่าย
2. พอร์ทัลบริการตนเองของพนักงาน
3. การวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคล
4. รายงานตามเวลาจริง
5. เวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ
6. เครื่องมือการทำงานร่วมกัน

คุณลักษณะเฉพาะ: ความสามารถในการเรียนรู้ของเครื่อง ระบบอัตโนมัติอัจฉริยะ และโมเดลข้อมูลแบบรวม

ข้อดีและข้อเสีย

ข้อดีของ Workday HCM ได้แก่ อินเทอร์เฟซที่เป็นมิตรต่อผู้ใช้ การวิเคราะห์ขั้นสูง และการเข้าถึงผ่านมือถือ Workday HCM มีราคาค่อนข้างสูงและตัวเลือกการปรับแต่งที่จำกัดซึ่งเป็นข้อเสีย

ราคา

ราคาของ Workday HCM ไม่เปิดเผยต่อสาธารณะ จะแตกต่างกันไปตามขนาดขององค์กรและข้อกำหนดเฉพาะ อย่างไรก็ตาม โดยทั่วไปจะเป็นรูปแบบการสมัครรับข้อมูลโดยมีค่าธรรมเนียมการดำเนินการ

รีวิวจากผู้ใช้

Workday HCM ได้รับการจัดอันดับสูงในหมู่ผู้ใช้ ความสามารถในการเรียนรู้ของเครื่องและระบบอัตโนมัติอัจฉริยะก็ได้รับการยกย่องเช่นกัน อย่างไรก็ตาม ผู้ใช้บางคนทราบว่าแพลตฟอร์มอาจมีราคาสูงและไม่มีตัวเลือกการปรับแต่ง โดยทั่วไปแล้ว Workday HCM เป็นโซลูชันด้านทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพซึ่งช่วยให้องค์กรของคุณปรับปรุงกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลและเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานได้

5. แรงงาน ADP ตอนนี้

ภาพรวม

ADP Workforce Now เป็นโซลูชันซอฟต์แวร์ทรัพยากรบุคคลบนคลาวด์ (HR) ที่ออกแบบมาสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง (SMB) เพื่อจัดการงานทรัพยากรบุคคล ซอฟต์แวร์นำเสนอคุณสมบัติที่หลากหลายซึ่งปรับปรุงงานด้านทรัพยากรบุคคล เช่น การจ่ายเงินเดือน การติดตามเวลาและการเข้างาน การบริหารผลประโยชน์ การจัดการความสามารถพิเศษ และการจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

คุณสมบัติที่สำคัญ

1. การวิเคราะห์ข้อมูลตามเวลาจริง
2. เครื่องมือบริการตนเองของพนักงาน
3. ส่วนติดต่อผู้ใช้ที่ใช้งานง่าย
4. การสนับสนุนการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ครอบคลุม เช่น การปฏิบัติตามภาษี การปรับค่าจ้าง และการรายงานตามกฎระเบียบ

คุณลักษณะเฉพาะ: แอปบนอุปกรณ์เคลื่อนที่ที่ช่วยให้พนักงานสามารถเข้าถึงข้อมูลการจ่ายเงินเดือน ขอลาหยุด และอัปเดตข้อมูลส่วนบุคคลได้ทุกที่

ข้อดีและข้อเสีย

ข้อดีของ ADP Workforce Now คือแดชบอร์ดที่ปรับแต่งได้ บัญชีเงินเดือนที่ครอบคลุม และการบริหารผลประโยชน์ มีการผสานรวมกับซอฟต์แวร์ของบริษัทอื่น ทำให้ง่ายต่อการจัดการงาน อย่างไรก็ตาม ตัวเลือกการปรับแต่งที่จำกัดและราคาที่ไม่แพงสำหรับผู้ใช้ทุกคน

ราคา

ADP Workforce Now เสนอแผนการกำหนดราคาที่ยืดหยุ่นตามจำนวนพนักงานและความต้องการเฉพาะทางธุรกิจ ราคาเริ่มต้นที่ $59 ต่อเดือน และสูงถึง $129 ต่อเดือนสำหรับคุณสมบัติขั้นสูงและส่วนเสริม

รีวิวจากผู้ใช้

ความสมดุล ADP Workforce Now เป็นโซลูชันซอฟต์แวร์ทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพซึ่งดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคล คุณสมบัติที่ครอบคลุมทำให้เป็นตัวเลือกที่เหมาะสำหรับ SMB แต่ตัวเลือกการปรับแต่งที่จำกัดด้วยราคานั้นอาจไม่เหมาะกับความต้องการของทุกคน

ซอฟต์แวร์ HR 5 อันดับแรก: สรุป

ห่อ

ด้วยการใช้เครื่องมือซอฟต์แวร์ด้านทรัพยากรบุคคลเหล่านี้สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก คุณสามารถจัดการงานด้านทรัพยากรบุคคลหลักทั้งหมดได้อย่างมีประสิทธิภาพ เลือกโซลูชันซอฟต์แวร์ด้านทรัพยากรบุคคลที่ดีที่สุดซึ่งตรงกับความต้องการทางธุรกิจของคุณ และเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลของคุณเพื่อขับเคลื่อนการเติบโตและความสำเร็จของธุรกิจ

ต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมหรือไม่ อย่าลังเลที่จะติดต่อในส่วนความคิดเห็น

Meta: ต้องการซอฟต์แวร์ HR สำหรับธุรกิจขนาดเล็กหรือไม่ ค้นหาโซลูชันที่สมบูรณ์แบบเพื่อจัดระเบียบงานทรัพยากรบุคคลและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานด้วยซอฟต์แวร์ที่ใช้งานง่ายได้ที่นี่