ทักษะการจ้างงานคืออะไร?

งานส่วนใหญ่ต้องการความสามารถเฉพาะตัวในการเติบโต เช่น การรู้วิธีใช้เครื่องมือจัดตารางเวลาโซเชียลมีเดีย หากคุณต้องการทำงานให้เสร็จในฐานะผู้สร้างเนื้อหา

ในทางกลับกัน ตำแหน่งส่วนใหญ่ต้องการเทคนิคที่ปกติจะไม่ปรากฏในการสมัครงาน เนื่องจากคุณคาดว่าจะไม่มีพวกเขาสร้างความแตกต่างอะไร เช่น การสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานของคุณ

เทคนิคเหล่านี้ ซึ่งมักถูกระบุว่าเป็นเทคนิคการจ้างงาน มีความสำคัญแม้ว่าจะไม่มีรายละเอียดเกี่ยวกับซอฟต์แวร์ตำแหน่งก็ตาม มาดูกันดีกว่าว่ามันคืออะไร พวกมันใช้อย่างไรกับงานประจำในแต่ละวัน และวิธีเสริมความแข็งแกร่งให้กับมัน เพื่อให้คุณประสบความสำเร็จในแต่ละตำแหน่งและทุกตำแหน่งที่คุณมี

ในฐานะความเชี่ยวชาญพื้นฐาน ความสามารถในการจ้างงานสามารถถ่ายโอนไปยังตำแหน่งใดๆ ที่คุณเก็บไว้ โดยไม่คำนึงถึงความหลากหลายของงาน ในกรณีนี้ คุณต้องพูดคุยอย่างเหมาะสมโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งของคุณ ไม่ว่าคุณจะเป็นผู้บริหาร C-Suite หรือฝึกงานด้านโฆษณาที่เพิ่งว่าจ้าง

ทักษะด้านการจ้างงานไม่ได้ระบุไว้ตามเทคนิคที่คาดหวังในแอพอาชีพเสมอ เนื่องจากถูกคาดการณ์ไว้เป็นพื้นฐาน แต่นายจ้างและผู้สัมภาษณ์จะยังคงปรากฏสำหรับพวกเขาในระหว่างการสัมภาษณ์และคาดหวังให้คุณใช้ทักษะเหล่านี้ในตำแหน่ง

การพัฒนาความสามารถในการจ้างงาน

คุณสามารถรับความสามารถในการจ้างงานโดยปราศจากการฝึกสอนบางอย่างจากประสบการณ์ที่คณะ การแสดง งานอดิเรก และการดำเนินการนอกหลักสูตร ตัวอย่างเช่น คุณสามารถรับความเชี่ยวชาญด้านการพูดคุยของชุมชนจากการแสดงที่ระบุไว้ในหลักสูตรและความสามารถในการทำงานร่วมกันจากการมีส่วนร่วมกับเจ้าหน้าที่กิจกรรมกีฬาในเวลาว่างของคุณโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย

ตัวอย่างความสามารถในการจ้างงาน

ให้เราอธิบายเพิ่มเติมเกี่ยวกับความสามารถในการจ้างงาน

• การโต้ตอบ: ในทุกตำแหน่ง คุณจะต้องสนทนากับเพื่อนร่วมทีมและผู้บริโภค และอยู่ในฐานะที่จะอธิบายได้ด้วยตัวเองอย่างชัดแจ้ง ทั้งการพูดและการเรียบเรียง
• การทำงานร่วมกัน: นายจ้างต้องการให้คุณทำงานร่วมกันเพราะการทำงานเป็นทีมมักเป็นเครื่องบ่งชี้ว่าบริษัทสามารถบรรลุเป้าหมายได้ การทำงานร่วมกันยังบ่งชี้ว่าพร้อมที่จะดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพร่วมกับผู้อื่น
• การ จินตนาการที่สำคัญ: นี่คือวิธีการของคุณในการประเมินและรับรู้ข้อเท็จจริงในสำนักงานของคุณและดำเนินการตามนั้น นี่เป็นความสามารถในการจ้างงานที่สำคัญ เนื่องจากคุณมักจะต้องการพิจารณาอย่างมีเหตุผลเกี่ยวกับปัญหาและสถานการณ์ที่เกิดขึ้นในที่ทำงานและดูเหมือนจะมีแนวทางแก้ไข
• การจัดการตนเอง: นายจ้างต้องการให้คุณจัดการตนเองและปฏิบัติตามกำหนดเวลาและวัตถุประสงค์โดยปราศจากคำแนะนำที่สำคัญเว้นแต่จะมีความจำเป็น แม้ว่าการขอความช่วยเหลือจะมีข้อผิดพลาดเพียงเล็กน้อย แต่บริษัทต่างๆ ก็ต้องการให้ความรู้แก่คุณและให้คุณสามารถเลือกงานประจำวันของคุณได้
• ความสามารถในการ ปรับตัว: ความสามารถในการปรับตัวเป็นทักษะในการจ้างงานที่สำคัญเพียงเพราะปัญหาสามารถเปลี่ยนแปลงได้ทันทีเมื่อทำงาน และการปรับตัวตามความจำเป็นอาจเป็นความแปรปรวนระหว่างผลการดำเนินธุรกิจที่ดีอย่างต่อเนื่องหรือการขับรถที่ตกต่ำ
• ความน่า เชื่อถือ : ธุรกิจต้องการทราบว่าพวกเขาสามารถไว้วางใจคุณในทุกด้านของงาน ว่าคุณตรงต่อเวลาและทำงานเต็มที่ แสดงตรงเวลา และคุณสามารถเชื่อถือได้ในประสิทธิภาพโดยรวมของคุณโดยไม่ต้องมีการควบคุมที่เข้มงวด
• องค์กร/การวางแผน: การ จัดเตรียมและอยู่ในตำแหน่งที่จะวางกลยุทธ์หมายความว่าคุณสามารถมีความเข้าใจอย่างเพียงพอเกี่ยวกับวิธีการทำงานที่ได้รับมอบหมายอย่างมีโครงสร้างและตรงเวลา คุณสามารถสร้างกำหนดการและปฏิบัติตามเป้าหมายและกำหนดเวลาได้
• การจัดการ: นายจ้างพอใจกับความเชี่ยวชาญในการเป็นผู้นำเพราะพวกเขาต้องการให้คุณใช้ต้นทุนเมื่อจำเป็น ไม่สำคัญว่ามากกว่าผลการปฏิบัติงานทั่วไปของคุณหรือทั้งหมดผ่านการดำเนินการของลูกเรือ หรือเนื่องจากคุณอยู่ในระดับผู้นำและจัดการกับผู้ชายและผู้หญิงคนอื่นๆ
• ความเต็มใจที่จะเรียนรู้: การกระตือรือร้นที่จะค้นหานั้นเป็นสิ่งที่คาดหวังไว้สำหรับทุกๆ งาน เนื่องจากคุณมีวิสัยทัศน์อยู่เสมอที่จะค้นหาข้อมูลในสายอาชีพนี้ เปิดกว้างสำหรับการเรียนรู้ในตำแหน่ง และรับงานใหม่
• Tech Savvy: ความสามารถพื้นฐานในการใช้ความรู้ทางเทคโนโลยีในการทำงานในแต่ละวัน ไม่ว่าจะเป็นการตระหนักถึงวิธีการส่งอีเมล ดำเนินการค้นหาออนไลน์ หรือใช้เครื่องมืออย่าง Google Suite เทคนิคทางเทคโนโลยีเปลี่ยนจากทักษะการจ้างงานที่สำคัญเมื่อเป็นจุดเช่นการใช้ภาษาเขียนโค้ดที่หลากหลาย

เพิ่มทักษะการจ้างงาน

ตามที่อธิบายไว้ข้างต้น จะไม่มีการสอนความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงาน เกิดขึ้นพร้อมกับกิจกรรมที่เป็นเอกลักษณ์เช่นการทำงานในตำแหน่งและมีส่วนร่วมในงานอดิเรก การทำให้เทคนิคของคุณแข็งแกร่งขึ้นตามปกติสามารถทำได้ในกิจกรรมที่คุณอาจเกี่ยวข้องอยู่แล้ว ตัวอย่างเช่น

• หากคุณต้องการปรับปรุงความสามารถขององค์กร คุณสามารถจัดการการชุมนุมในชุมชนท้องถิ่นของคุณได้
• หากคุณต้องการเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งขึ้น คุณสามารถสอบถามผู้นำล่าสุดในสำนักงานของคุณเพื่อควบคุมการออกแบบและสไตล์ของพวกเขา หรือเลื่อนขึ้นสู่ตำแหน่งผู้นำเพื่อทำหน้าที่ใหม่ในสำนักงาน
• หากคุณต้องการเพิ่มความสามารถทางเทคนิค คุณสามารถเริ่มต้นใช้งานอุปกรณ์ที่โดดเด่นในชีวิตประจำวันของการทำงานในแต่ละวัน
• หากคุณต้องการบริหารจัดการตนเองได้ดีขึ้น คุณสามารถตรวจสอบความรับผิดชอบเพิ่มเติมในการดำเนินงานเพื่อสนับสนุนการศึกษาเกี่ยวกับการบริหารเวลาและองค์กร

เมื่อทำงานเพื่อปรับปรุงความสามารถในการจ้างงานของคุณ อาจเป็นแนวทางที่เป็นประโยชน์ในการเข้าถึงการพัฒนาของคุณในรายการตรวจสอบ

รายการตรวจสอบความสามารถในการทำงาน

รายการตรวจสอบความเชี่ยวชาญในการจ้างงานจะช่วยให้คุณสร้างระบบความก้าวหน้าที่ยึดถือได้ คุณสามารถเลือกความสามารถเฉพาะที่คุณต้องการเพื่อให้งานสำเร็จลุล่วง และร่างเทคนิคที่คุณจะพิจารณาเพิ่ม ระยะเวลาที่ต้องการสำหรับขั้นตอนการทำงาน และวิธีการที่จะช่วยให้คุณสามารถบรรลุเป้าหมายได้

รับเทมเพลตนี้ด้านล่าง

เกี่ยวกับ ทู ยู

การสร้างทักษะด้านการจ้างงานไม่ใช่ความท้าทายอย่างมาก เนื่องจากเรามักจะได้รับทักษะเหล่านี้เมื่อเวลาผ่านไปโดยใช้กิจกรรมตลอดชีพ ใช้รายการตรวจสอบของเราเพื่อพิจารณารายการสิ่งที่คุณมี และพัฒนาโปรแกรมเพื่อสร้างคนที่คุณรู้สึกว่าขาดหายไปมากขึ้น