อะไรจะดีไปกว่าธุรกิจขนาดเล็กของคุณ?

ก่อนเลือกมนุษย์ที่ถูกต้องสำหรับงาน คุณต้องตัดสินใจว่าจะจ่ายเงินอย่างไร แนวทางที่พบบ่อยที่สุดสองวิธีในการจ่ายคืนพนักงานคือการได้รับค่าจ้างหรือค่าจ้างรายชั่วโมง

คุณอาจสงสัยว่าความเป็นไปได้ใดที่ได้รับการปรับปรุง: ความยืดหยุ่นของพนักงานรายชั่วโมงหรือความปลอดภัยของพนักงานที่ได้รับเงินเดือน แน่นอนว่าคำตอบไม่เคยตรงไปตรงมาอย่างที่เราต้องการ

ให้เราเปรียบเทียบข้อดีและข้อเสียของพนักงานรายชั่วโมงกับเงินเดือน กฎหมายต่างๆ สำหรับแต่ละคน และสิ่งที่ควรพิจารณาเมื่อตัดสินใจเลือกชุดที่เหมาะสำหรับองค์กรของคุณ

บุคลากรที่ได้รับเงินเดือนคืออะไร?

บุคลากรที่ได้รับเงินเดือนจะได้รับค่าจ้างรายปีโดยไม่คำนึงถึงเวลาเข้าและออก ในอีกแง่หนึ่ง ไม่ว่าคุณจะทำงาน 20 ชั่วโมงหรือ 60 ชั่วโมงหลายชั่วโมงในแต่ละสัปดาห์หรือไม่ก็ตาม ตัวเลขในเช็คเงินเดือนของคุณจะยังคงเหมือนเดิมทุกประการ

เพื่อชี้ให้เห็นอย่างชัดเจนว่าพนักงานไม่ได้จ่ายเงินรายได้ทั้งหมดในวันที่ 1 แต่จะแบ่งตามช่วงระยะเวลาการจ่ายเงิน บ่อยครั้งเป็นรายสัปดาห์ รายปักษ์ หรือรายเดือน ตัวอย่างเช่น พนักงานที่มีรายได้ 60,000 ดอลลาร์ต่อปีปฏิทิน จ่ายสองครั้งในระยะเวลาสามสิบวัน จะได้รับ 2,500 ดอลลาร์ต่อหนึ่งเช็ค

ข้อดีของพนักงานเงินเดือน

แม้ว่าบุคลากรจะตอกบัตรชั่วโมงต่อไปในช่วงระยะเวลา 7 วัน พวกเขาก็จะได้รับระดับที่ใกล้เคียงกันสำหรับเช็คเงินเดือนทุกรายการ ซึ่งหมายความว่า คุณไม่ต้องการชดเชยพนักงานที่ทำงานเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตามปกติ

ผลประโยชน์ที่ได้รับจากพนักงานที่ได้รับเงินเดือนอีกประการหนึ่งก็คือ ความสามารถในการคาดการณ์ของเงินเดือน พนักงานที่ได้รับเงินเดือนแต่ละคนมีข้อตกลงในการจ้างงานโดยสรุปรายได้พื้นฐานและความถี่ในการจ่ายเงิน เมื่อถึงเวลาจ่ายเงินเดือน คุณจะรู้ว่าต้องใช้เงินเท่าไร เนื่องจากไม่มีความผันผวนใน 7 วันต่อสัปดาห์

ข้อเสียของพนักงานเงินเดือน

เมื่อพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานที่ได้รับเงินเดือนไม่ได้ตอกบัตรเข้าและออกทุกวันทำงาน หรือกรอกใบบันทึกเวลาทุกสัปดาห์ มีความเป็นไปได้ที่พวกเขาจะดำเนินการน้อยกว่า 40 ชั่วโมงในบางเดือน ที่ระบุว่าบุคลากรที่ได้รับเงินเดือนส่วนใหญ่เป็นผู้เล่นที่สำคัญในองค์กรและพยายามตอบสนองความคาดหวัง

พนักงานรายชั่วโมงคืออะไร?

พนักงานรายชั่วโมงคิดเป็น 55.5% ของบุคลากรค่าจ้างทั้งหมดในสหรัฐอเมริกา

นี่คือวิธีการทำงาน – พนักงานรายชั่วโมงจะได้รับค่าธรรมเนียมที่ระบุต่อชั่วโมงของการดำเนินการ ระดับนี้ต้องตรงกันหรือเกินกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ซึ่งจะเปลี่ยนแปลงขึ้นอยู่กับสถานะของคุณ หากค่าแรงขั้นต่ำของรัฐของคุณไม่ซ้ำกับค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง คุณจะต้องชำระคืนจำนวนที่มากกว่านั้น

คุณสามารถจ่ายคืนพนักงานรายชั่วโมงได้ตามความถี่ที่แน่นอนในฐานะพนักงานที่ได้รับเงินเดือน แต่เช็คของพวกเขาจะผันผวนเพื่อสะท้อนถึงการเลือกชั่วโมงที่พวกเขาทำงานในแต่ละสัปดาห์ ตัวอย่างเช่น สมมติว่าคุณเป็นพนักงานรายชั่วโมงที่ทำงานในอัตรา 10 เหรียญต่อชั่วโมง คุณทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ซึ่งเท่ากับมูลค่า 400 ดอลลาร์ในการทำงานให้เสร็จ สัปดาห์หน้าคุณทำงานเพียง 20 ชั่วโมง — มีรายได้รวม $200

ข้อดีของพนักงานรายชั่วโมง

เว้นแต่จะระบุไว้ในสัญญา บุคลากรรายชั่วโมงมักจะไม่ได้รับการยืนยันจำนวนชั่วโมงโดยเฉพาะในทุกๆ 7 วัน ซึ่งมักจะหมายความว่าคุณมีความยืดหยุ่นโดยรวมในการสร้างเวลาหลายชั่วโมงโดยเน้นที่ความต้องการ ให้ความคุ้มครองเมื่อคุณต้องการ

นอกจากนี้ คุณไม่มีภาระผูกพันในการกำหนดให้พนักงานรายชั่วโมงเป็นพนักงานเต็มเวลา เมื่อจ้างพนักงานรายชั่วโมง คุณจะหักค่าธรรมเนียมรางวัลสำหรับพนักงานประจำได้ เช่น ค่ารักษาพยาบาลและค่าลาหยุดงาน

ข้อเสียของพนักงานรายชั่วโมง

การปฏิเสธที่สำคัญที่สุดของพนักงานรายชั่วโมงสามารถลดลงเหลือเพียงเทอมเดียว — เวลาที่นอกเหนือข้อบังคับ หากพนักงานรายชั่วโมงเกินเกณฑ์ 40 ชั่วโมง พวกเขามีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาซึ่งคิดเป็น 1 และ 50 เปอร์เซ็นต์ของระยะเวลาคืนที่สม่ำเสมอ สิ่งนี้จะกลายเป็นแพ่งหากธรรมชาติของสถานที่นั้นต้องใช้เวลาหลายชั่วโมงมากกว่าสัปดาห์ทำงานทั่วไป

ข้อเสียเพิ่มเติมคือการติดตามว่าบุคลากรของคุณทำงานกี่ชั่วโมง ซึ่งต้องใช้เวลาและการประเมินอย่างรอบคอบ คุณสามารถยืนยันชั่วโมงด้วยบัตรลงเวลา หรือลงทุนในโปรแกรมเวลาและการเข้างาน ไม่ว่าจะด้วยวิธีใด นับต่อเพื่ออุทิศเวลาในการกระทืบตัวเลข

ได้รับการยกเว้น กับ บุคลากรที่ไม่ได้รับการยกเว้น

พนักงานที่มีเงินเดือนและรายชั่วโมงมีกฎระเบียบและข้อบังคับเฉพาะ ซึ่งสามารถแนะนำให้คุณระบุสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับองค์กรของคุณ

พนักงานรายชั่วโมงมีสถานะที่ไม่ได้รับการยกเว้น — ด้วยเหตุผลดังกล่าว หากพวกเขาทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พวกเขาจะต้องได้รับการชดเชยภายใต้บทบัญญัติของพระราชบัญญัติข้อกำหนดด้านแรงงานที่เป็นธรรม ธุรกิจควรปฏิบัติตามกฎหมายเพื่อป้องกันค่าปรับ ค่าใช้จ่าย และแม้กระทั่งการดำเนินคดี

ในทางกลับกัน คนงานที่ได้รับเงินเดือนส่วนใหญ่มีตำแหน่งที่ได้รับการยกเว้น ผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับการยกเว้นต้องได้รับเงินขั้นต่ำ $455 ต่อสัปดาห์ หรือ $23,660 ต่อปีปฏิทิน ตามประเภทของเงินเดือน และถ้าคุณยังไม่ได้เดาตอนนี้ พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาพิเศษ

ให้เรานึกถึงภาพประกอบนี้เพื่อแสดงการเปลี่ยนแปลงระหว่างพนักงานที่ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้น:

เอลิซาเบธ ซึ่งเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้น กำลังทำงานในช่วงสุดสัปดาห์เพื่อดำเนินการตามเส้นตายในเช้าวันจันทร์ แม้จะทำงาน "นอกเวลา" เธอก็ไม่ได้รับการชดเชยสำหรับชั่วโมงเหล่านี้

ในระหว่างนี้ ลูคัส ซึ่งเป็นบุคลากรที่ไม่ได้รับการยกเว้น ไปรับการเปลี่ยนแปลงเพิ่มเติมที่ร้านค้าปลีกในช่วงสุดสัปดาห์ เขาสามารถหาวันหยุดช่วงสุดสัปดาห์ได้ แต่เขาคุ้นเคยกับเขาจะได้รับการชดเชยสำหรับเวลาทำงานพิเศษ

การวิเคราะห์สุขภาพที่เหมาะสมสำหรับธุรกิจขนาดเล็กของคุณ

กลับมาที่ความคิดของทุกคนอีกครั้ง: จะดีกว่าไหมถ้าใช้พนักงานรายชั่วโมงหรือเงินเดือน? การตอบสนองขึ้นอยู่กับตัวแปรที่หลากหลาย:

1. รัฐบาลกลางที่บังคับใช้และชี้ให้เห็นกฎระเบียบ

ทำความคุ้นเคยกับหลักเกณฑ์ทางกฎหมายของรัฐบาลกลางและเงื่อนไขที่เกี่ยวข้อง แม้ว่าแรงงานจะได้รับการยกเว้นในระดับรัฐบาลกลาง ให้ชี้ว่าหลักเกณฑ์ทางกฎหมายอาจจัดประเภทเป็นไม่ได้รับการยกเว้น

2. เอกลักษณ์ของสถานที่

พิจารณาถึงประเภทของการแสดงที่เจ้าหน้าที่จะทำ ตัวอย่างเช่น หากคุณคาดการณ์ว่าพนักงานจะต้องทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในแต่ละ 7 วัน การจ่ายรายได้ให้พวกเขานั้นคุ้มค่ากว่ามาก

3. ธุรกิจของคุณและความต้องการของคุณ

องค์กรของคุณจำเป็นต้องมีความสามารถในการปรับตัวหรือคาดการณ์ได้หรือไม่? คุณมีวิธีการติดตามพนักงานรายชั่วโมงหรือไม่? คุณจำเป็นต้องชดเชยค่าใช้จ่ายของผลประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับพนักงานตลอดเวลาหรือไม่? คำถามเหล่านี้สามารถยืนยันได้ว่าพนักงานของคุณควรได้รับเงินเดือนหรือรายชั่วโมงจริงๆ หรือไม่

ความคิดที่เหลืออยู่

เมื่อคุณพร้อมที่จะพัฒนาทีมของคุณ การเลือกวิธีแยกแยะผู้เล่นใหม่เป็นสิ่งสำคัญ แม้ว่าคุณจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและของรัฐ แต่ก็ยังมีที่ที่จะชั่งน้ำหนักการตัดสินใจขั้นสุดท้ายของคุณโดยพิจารณาจากองค์กรธุรกิจของคุณและความต้องการขององค์กรเป็นหลัก