Bugün Çevrimiçi Olarak Yapabileceğiniz 14 Ücretsiz Kişilik Testi

Kişilik testleri, kim olduğunuzun farklı yönlerini keşfetmenin ve belki de kendiniz hakkında daha önce tanımadığınız katmanları ortaya çıkarmanın harika bir yoludur.

Gerçekten kendinin farkında olmak zordur - her zaman %100 doğru olmasalar da kişilik testleri, kendi başınıza sonuçlandırmayabileceğiniz sonuçlar sağlayarak, kendinizi keşfetmeniz için bir başlangıç ​​noktası olarak iyi çalışır. Bu içgörüler, kişisel ve profesyonel gelişim için paha biçilmezdir.

Biraz boş zamanınız olduğunda ve kim olduğunuzu, neden belirli kararlar verdiğinizi, kiminle iyi çalıştığınızı veya potansiyel kariyer yolları hakkında rehberlik almak istediğinizi keşfetmek istediğinizde, sunduğumuz en iyi ücretsiz çevrimiçi kişilik testlerine bir göz atın' derlenmiş.

Ücretsiz Myers-Brigg Kişilik Testleri

Myers-Briggs, yaygın olarak saygı duyulan ve popüler bir kişilik değerlendirme aracıdır - ilk olarak 1940'larda kullanılan test, Katharine Cook Briggs ve kızı Isabel Briggs Myers tarafından geliştirilmiştir. Başlangıçta Jung'un kişilik teorisinden ilham alan Myers-Briggs testi, insanları uygun bir şekilde 16 kişilik kategorisine ayırır ve her kişiye dört harfli bir kısaltma sağlar.

Aşağıdaki dört test, Myers-Briggs'den ilham alarak kim olduğunuzun kapsamlı göstergeleridir. Testler, diğer şeylerin yanı sıra iletişim tarzlarınızı, güçlü ve zayıf yönlerinizi, arzularınızı ve hırslarınızı, dünyayı nasıl gördüğünüzü ve insanların sizi nasıl algıladığını kapsar.

Carl Gustav Jung'un psikolojik özelliklerine veya Myers-Briggs'in 16 kişilik kategorisine dayalı bir teste hiç girmediyseniz, bunlardan en az birini almanızı öneririm. Bazı ifadelerin doğruluğuna şaşıracaksınız ve daha da önemlisi, davranışınızın başkaları tarafından nasıl algılandığı konusunda fikir edinerek hem profesyonel hem de kişisel ilişkilerinizi geliştirmenize yardımcı olabilirsiniz.

1. 16 Kişilik

16 Kişilik, beş geniş kişilik yönünü kapsar: zihin, enerji, doğa, taktikler ve kimlik. Test, Carl Gustav Jung'un psikolojik özellikler (örn. dışa dönüklük ve içe dönüklük) üzerine çalışmasına ve kim olduğunuza dair kapsamlı bir genel bakışı belirlemeyi amaçlayan iki popüler kişilik teorisi olan Myers-Briggs testine dayanmaktadır.

Diğer şeylerin yanı sıra, test, başkalarıyla - hem profesyonel hem de kişisel olarak - nasıl iletişim kurduğunuzu ve ilişki kurduğunuzu, neye değer verdiğinizi ve neye çabaladığınızı ve nasıl kararlar verdiğinizi kapsayacaktır. 16 Kişilik 126 milyondan fazla kez alınmıştır ve 30 dilde mevcuttur.

Artıları : Sonuçlarınızı aldıktan sonra, güçlü ve zayıf yönleriniz, ilişkiler, arkadaşlıklar, ebeveynlik ve işyeri alışkanlıkları dahil olmak üzere kişilik türünüz hakkında kapsamlı bilgiler bulacaksınız. Test inanılmaz derecede doğrudur ve belirli durumlarda kişilik tipinizin nasıl oynadığını size söyleyebilir.

Eksileri : "Katılıyorum" ile "Katılmıyorum" arasında değişen yedi baloncukla, her sorunun tam olarak neresinde olduğunuzu anlamak zor ve zaman alıcı olabilir. "Kesinlikle katılıyorum", "Katılıyorum", "Nötr", "Katılmıyorum" ve "Kesinlikle katılmıyorum" tablosunu yanıtlamak daha kolay olabilirdi.

Şunun için idealdir: Kişilik tipinizin hayatınızın birçok farklı alanını nasıl etkilediğinin yanı sıra ilişkilerinizi nasıl etkilediğini öğrenmek.

2. Kişilik Mükemmel

16 Kişiliğe benzer şekilde, Kişilik Mükemmelliği de Jung'un ve Myers-Briggs'in kişilik teorilerine dayanır ve dört harfli bir yapı oluşturmak için dört geniş kategori kullanır - dışa dönüklüğe karşı içe dönüklük, algılama ve sezgi, düşünme ve hissetme ve yargılama ve algılama - kişilik tipinizin kısaltması (örn. “INFP”).

Test, başkalarıyla nasıl bağlantı kurduğunuza, nasıl davrandığınıza ve belki de en şaşırtıcı olanı, başkaları tarafından nasıl görüldüğünüze dair geniş bir genel bakış sağlar.

Artıları : Dört harfli kişilik kısaltmanızı öğrendikten sonra, bu etiketi iş ve aşk gibi çeşitli durumlara uygulayabilir ve başkalarının bu ortamlardaki davranışlarınızı nasıl algıladığını belirleyebilirsiniz.

Eksileri : Jung'un kişilik teorilerine dayanan testler tipik olarak kaba eğilimler olarak kabul edilir ve katı sınıflandırmalar değildir - ve birçok araştırmacı, testi iki kez yaparsanız alabileceğiniz farklı sonuçlar nedeniyle Myers-Briggs testlerinin bilimsel olmadığını söylüyor.

Şunun için idealdir: Başkalarının sizi nasıl algıladığını veya davranışlarınızı nasıl yanlış yorumlayabileceklerini öğrenmek ve en çok neye değer verdiğinizi bulmak.

3. İnsan Metrikleri

Hangi ünlü kişiliklerin sizin kişilik tipinizi paylaştığını merak ettiyseniz, şanslısınız - Human Metrics size bu bilgiyi dört harfli kişilik tipinizle birlikte gösterir (yine Jung ve Myers-Briggs teorilerine dayanarak).

Bu test ile kişilik tipinize en uygun kariyer yolları hakkında bilgi edineceksiniz. Bir kariyer yolu seçmekte sorun yaşıyorsanız veya seçtiğinizden şüphe duyuyorsanız, belki bu test bunu anlamanıza yardımcı olabilir.

Artıları : Bu özel test, 64 sorunun tümünü tek bir ekranda görmenizi sağlar, bu da geriye doğru kaydırmayı ve isterseniz bir yanıtı değiştirmeyi kolaylaştırır.

Eksileri : Bu yanıtların çoğu duruma bağlı hissedilebilir. Örneğin, "TV dizilerini izlerken kendinizi dahil hissediyorsunuz", izlediğiniz şova, o gün nasıl hissettiğinize (rahatlamış mı? bunalmış mı?) bağlı olabilir ve kim olduğunuzun güçlü bir göstergesi olmayabilir. kişi.

Şunun için idealdir: Kişiliğinize en uygun kariyer yolunu belirlemek.

4. TestRenk

Klinik psikologlar, psikanalistler ve matematikçilerden oluşan bir ekip tarafından onaylanan bir test olan Test Color, size yalnızca iki soru sorar: "En çok sevdiğiniz renklere tıklayın" ve "En az sevdiğiniz renklere tıklayın."

Test Color size duygusal zekanız, yaratıcılığınız ve hayal gücünüz, sosyal becerileriniz ve organizasyon ve yönetim tarzları dahil çalışma tarzınız hakkında bilgi verir. Şaşırtıcı derecede doğru buldum: iki soruda başkalarıyla nasıl iletişim kurduğumu ve grup ortamlarında nasıl davrandığımı belirledi.

Artıları : İnanılmaz derecede hızlı ve kolay — tamamlanması yaklaşık 5 dakika sürüyor.

Eksileri : Sonuçlar nispeten belirsiz ve geneldir ve test, kişiliğinizi duruma göre kategorilere ayırmaz. (Örneğin, iş ortamlarındaki ve romantik durumlardaki kişiliğiniz arasındaki farkı size söylemez.)

Şunun için idealdir : Dışa dönük ve içe dönük olduğunuzun oranını bulmak ve ayrıca kişiliğinizi en çok karakterize eden niteliklerin kısa tanımlarını almak.

Ücretsiz Disk Kişilik Testleri

DISC değerlendirmesi, dört DISC faktöründe nerede yattığınızı belirler: hakimiyet, etki, kararlılık ve uyum. DISC, piyasadaki en popüler ve yetkili kariyer değerlendirmelerinden biridir ve birçok şirket, çalışanlarını bu değerlendirmeye katılmaya teşvik eder.

Kuşkusuz, kişilik, farklı iş yeri ortamlarında nasıl performans gösterdiğimizin yanı sıra kariyer hedeflerimizi de etkiler. Özellikle dışadönükseniz, belki de günlük olarak büyük insan gruplarıyla çalışmanıza olanak tanıyan bir kariyer yolu seçmişsinizdir. Pasifliğe ve duyguya dayanan belirli iletişim tarzlarınız varsa, belki de patronunuzun doğrudan açıklamaları bazen sizi rahatsız edebilir.

Kendinizi bir öz farkındalık duygusuyla donatmak, en uygun kariyer yolunuzu bulmanıza, daha iyi iş ilişkileri geliştirmenize ve iş çatışmalarını daha etkili bir şekilde azaltmanıza yardımcı olabilir. İşte daha yüksek iş tatmini elde etmenize yardımcı olacak kariyer odaklı dört test.

1. Kristal

Crystal, (diğer şeylerin yanı sıra) kişiliğinizin çalışma ortamınıza nasıl uyduğunu, kiminle iyi çalıştığınızı, kiminle çatışabileceğinizi, başkalarının davranışlarını nasıl algıladığınızı ve başkalarının sizinkini nasıl algıladığını söyleyen ücretsiz bir DISC değerlendirmesi sağlar.

Test, kendi kişiliğinizin sizi belirli iş arkadaşlarınıza karşı nasıl önyargılı tuttuğunu anlamanıza yardımcı olur (örneğin, kişiliğiniz başka bir iş arkadaşınızın yorumlarını saldırgan bir şekilde algılarken, iş arkadaşınız doğrudan olmaya inanır), bu da iş ilişkilerinizi güçlendirebilir.

Hepsinden iyisi, Crystal ayrıca tek bir web sitesinde kapsamlı bir kişilik profili oluşturmanıza olanak tanıyan doğru bir kişilik testi sunar. Ayrıca, şirketinizi girdiğinizde, Crystal iş arkadaşınızın kişilik profillerini görmenizi sağlar - bir iş arkadaşınızla empati kurmak istediğinizde yadsınamaz derecede kritik bilgiler.

Artıları : Profesyonel gelişim ve koçluk için odaklanılacak alanları belirlemek için yararlı bir araç olabilir.

Eksileri : Test sonuçlarının gerçek dünyadaki iş performansıyla eşleştiğini gösteren korelasyonel bir çalışma yapılmamıştır.

Şunlar için idealdir: Kişiliğinizin sizi meslektaşlarınızın davranışlarına karşı nasıl önyargılı hale getirdiğini öğrenmek ve iş arkadaşlarınızın kişilikleri hakkında daha derin bir anlayış kazanmak.

2. 123Test

123Test, beş dakikada girebileceğiniz bir DISC kişilik testi sunar, bu nedenle gerçekten mazeret yoktur. Hangi DISC faktörlerinin diğer insanlara karşı davranışlarınızı öngördüğünü bulmak için bir puan alacaksınız.

Test, bir çalışanla neden daha iyi geçinebileceğinizi ve bir başkasıyla neden daha fazla çatışma yaşayabileceğinizi anlamak için kritik bilgiler sunar. Diğer insanların eylemlerini nasıl algıladığınızı tanımlar (örneğin, “Onun açık sözlü olduğuna inansa da onun açık sözlülüğüne karşı hassassınız”), bu da iş ilişkilerinizi geliştirmenize yardımcı olabilir.

Artıları : İnanılmaz derecede hızlı ve anlaşılır ve iş arkadaşlarınızın davranışlarını nasıl yanlış yorumlayabileceğiniz konusunda size genel bir fikir verecektir.

Eksileri : Birkaç basit resimle (aşağıdaki örnek gibi), bu test listedeki diğerlerinden daha az gelişmiştir ve ruh halinize bağlı olarak her çektiğinizde farklı sonuçlar verebilir.

Şunun için idealdir: İş arkadaşlarınızla olan ilişkilerinizi analiz etmek ve geliştirmek.

3. Gerçeklik Kariyer Kişilik Profilcisi

Holland Code ve Big Five teorilerine dayanan bu test, ilgi alanlarınızı ve kişilik özelliklerinizi analiz edecek ve size uygun olan kariyerleri (ve üniversite bölümleri) söyleyecektir. Ayrıca, seveceğiniz belirli görevler ve projeler, sizi neyin motive ettiğini bilmenizi sağlar ve güçlü yönlerinizi en üst düzeye çıkarmanıza yardımcı olacak öneriler sunar.

Mevcut kariyer rotanızdan memnun olsanız bile, test, kariyerinizde ilerlemek için öğrenebileceğiniz belirli beceriler için öneriler sunar.

Artıları : Kariyerinizin başındaysanız (veya bir üniversite öğrencisiyseniz), bu ilgi alanlarınızı ortaya çıkarmak ve potansiyel kariyer yollarını keşfetmek için iyi bir testtir. Hepsinden iyisi, hangi projelerden veya görevlerden hoşlanacağınızı bilmenizi sağlar - kişisel ilgi alanlarınıza göre ideal kariyeri karıştırıp eşleştirmenize ve belirlemenize olanak tanır.

Eksileri : Hiç yapmadıysanız, yapmaktan zevk alacağınız şeyi bilmek zor olabilir. Örneğin, bir üniversite öğrencisi olarak, hiç tasarım işi deneyimi yaşamamış olsaydım, dergi kapağı tasarlamaktan hoşlanır mıyım diye nasıl cevap vereceğimi bilemeyebilirim.

Şunun için idealdir : İdeal bir kariyer yolu bulmak ve bu kariyerde başarılı olmak için hangi becerilerin gerekli olduğunu öğrenmek.

4. Kişilerarası Becerilerin değerlendirilmesi

İyi gelişmiş kişilerarası becerilere sahip olmak, derin ve anlamlı kişisel ve profesyonel ilişkiler kurmak için çok önemlidir. Kişilerarası Beceriler, dinleme becerilerinizi, sözlü iletişim becerilerinizi, ekip halinde çalışma yeteneğinizi ve duygusal zekanızı değerlendirir.

Daha da iyisi, test zayıf alanları tanımlar ve bu becerilerin nasıl geliştirileceğine dair taktiksel tavsiyeler sunar.

Artıları : Testi tamamladıktan sonra Kişilerarası Beceriler, iletişim veya dinleme becerilerinizi geliştirmek için size yardımcı kaynaklar sağlar. Kaynaklar arasında “İletişim Becerilerine Giriş” ve “İleri İletişim Becerileri” (her biri 13 ABD doları) bulunur. Ve kaynaklar olmadan bile, bu, kendi iletişim tarzınızdaki iyileştirme alanlarını değerlendirmek için hızlı ve kolay bir testtir.

Eksileri : Dinleme becerilerinizi değerlendirmek için diğer insanlara sizi nasıl algıladıklarını sormanız gerekebilir. Belki iyi bir dinleyici olduğunuzu düşünüyorsunuz, ancak diğerleri aynı fikirde değil - durum buysa, bu test için (veya başka herhangi bir test için) kendi becerilerinizi doğru bir şekilde kendi kendinize analiz etmek zor olabilir.

Şunun için idealdir: İletişim ve dinleme becerilerinizi geliştirmek.

5. Sokanu

General Assembly, NYU ve Redfin gibi büyük şirketler, ideal bir kariyer yolu belirlemek için sizi kişiliğiniz, geçmişiniz, ilgi alanlarınız ve hedefleriniz konusunda test eden bir kariyer değerlendirme aracı olan Sokanu'yu kullanır.

Testi yaptıktan sonra, ideal bir eşleşme seçmeden önce farklı kariyerleri ve işyerlerini keşfetmek için sıralayabileceğiniz birden fazla eşleşme sağlar.

Artıları : Test, sizi tatmin edebilecek kariyerler için birden fazla seçenek sunar - bunu takdir ediyorum, çünkü bir sınavın sonuna gelmek ve sizi mutlu edecek tek iş olduğunu öğrenmek stresli olabilir. Ayrıca Sokanu, 1.000'den fazla kariyerle dolu bir kütüphane sunar ve bu kariyerlerde ne tür insanların başarılı olduğunu ve nedenini açıklar.

Eksileri : Profesyonel olarak ilginizi çeken şeyler hakkında fazla bir şey bilmiyorsanız, sınava girmek zor olabilir. Birinci soru, örneğin, "Organizasyonlara iş hedeflerine nasıl ulaşacakları konusunda tavsiyede bulunmak ister misiniz?" Bir lise öğrencisi olarak, bu soruya nasıl cevap vereceğimi bilemezdim.

Şunlar için idealdir: Sizi mutlu edebilecek birkaç farklı kariyer yolu belirlemek ve ardından oradan seçip seçme fırsatına sahip olmak.

Ücretsiz Duygusal Zeka Testleri

Psychology Today, duygusal zekayı “kendi duygularınızı ve başkalarının duygularını tanımlama ve yönetme yeteneği” olarak tanımlar. Tartışmalı bir şekilde, duygusal zekaya sahip olmak, çatışmayla başa çıkma ve başkalarıyla iletişim kurmada en önemli faktördür.

Duygusal zekanın önemli olduğu yadsınamaz - aslında araştırmalar başarının %80-90'ının duygusal zekaya (EI) ve yalnızca %10-20'sinin IQ'nuza atfedilebildiğini göstermiştir.

İşyerinde, ister stresli bir projenin ortasında iş arkadaşlarınızla birlikte olun, ister patronunuzdan gelen zorlu bir performans değerlendirmesiyle uğraşın, kendi duygularınızı nasıl tanımlayacağınızı ve bunlarla nasıl başa çıkacağınızı bilmeniz çok önemlidir; diğer insanların duygularını nasıl okuyacağınızı ve onları uygun şekilde nasıl yöneteceğinizi bilmeniz de aynı derecede önemlidir.

Hadi başlayalım. Aşağıda duygusal zeka seviyenizi ve onu nasıl geliştireceğinizi anlamanıza yardımcı olacak dört duygusal zeka testi bulunmaktadır.

1. Berkeley Duygusal Zeka

Berkeley tarafından tasarlanan bu test size 20 resim gösterir ve her bir kişinin yüzündeki yüz ifadesini tanımanızı ister. Kolay, hızlı ve eğlencelidir ve diğer insanların duygularını ne kadar iyi okuduğunuzu öğrenmenin bilgilendirici bir yoludur - bu, çatışmayı değerlendirmek ve azaltmak için kritik bir beceridir.

Artıları : Eğlenceli ve kolaydır ve insanların yüz ifadelerini doğru bir şekilde tanımlamak, birinin duygusal zekasını (EI) değerlendirmenin bilimsel olarak kanıtlanmış bir yoludur.

Eksileri : 20 soru, duygusal zekayı belirlemek için nispeten kısa bir testtir, bu nedenle test iyi bir başlangıç ​​noktasıdır, ancak duygusal zekanızın kapsamlı bir görünümünü sunmayabilir.

Şunun için idealdir: Güçlü duygusal zekanın hayati bir bileşeni olan diğer insanların duygularını ne kadar iyi analiz ettiğinizi ve yorumladığınızı anlamak.

2. Çok İyiZihin

Daha derinlemesine bir şey için zamanınız yoksa, bu test sonuçlarınızı vermeden önce size yalnızca 10 kısa soru sorar.

Kuşkusuz hiçbir şekilde tıbbi veya bilimsel değildir, ancak puanınıza bağlı olarak başka makaleler sunar. Örneğin, düşük puan alırsanız, VeryWellMind.com makalelerinden bir başkasına, "Duygular ve Duygusal Tepki Türleri"ne bir bağlantı içerir.

Artıları : Tamamlanması yalnızca birkaç dakika sürer ve sorular basit ve yanıtlanması kolaydır.

Eksileri : Kolay ve eğlencelidir, ancak bu listedeki diğerleri kadar doğru veya bilimsel olması gerekmez.

Şunun için idealdir : Anlayışınızı ilerletecek kaynaklarla birlikte, duygusal olarak ne kadar zeki olduğunuzu hızlı bir şekilde kontrol edin.

3. Empati Katsayısı

Yukarıdaki testlerden farklı olarak, bu test sizi klinik olarak değerlendirmek için tasarlanmıştır - test, Cambridge Üniversitesi Otizm Araştırma Merkezi'nde Simon Baron-Cohen tarafından geliştirilmiştir ve zihinsel sağlık uzmanlarının sosyal bozulmayı teşhis etmek için kullandıkları aynı duygusal ölçümleri kullanır.

60 maddelik bir ankettir ve yetişkinlerde “mizaç empatisini” ölçmek için uygundur.

Artıları : Akıl sağlığı uzmanlarının sosyal bozuklukları teşhis etmek için kullandığı ölçümlerin aynısını kullanır - bu, doğru ve bilimsel olarak desteklendiği anlamına gelir ve size kendi empatiniz (ve iyileştirme alanlarınız) hakkında daha derin bir anlayış sağlamalıdır.

Eksileri : Test, belirli bir düzeyde öz farkındalığa sahip olmanızı ve başkalarının sizi nasıl algıladığını anlamanızı gerektirir. Örneğin, bir ifade, "Çok açık sözlüyüm, bazı insanlar bunu kasıtsız olsa bile kabalık olarak kabul ediyor" - birinin açık sözlülüğünün kabalık olarak görülüp görülmediğini bilmesi zor olabilir.

İçin en iyisi: Duygusal olarak ne kadar zeki olduğunuzu doğru bir şekilde analiz etmek için daha derinlemesine bir test.