Adaylara Sorulacak En İyi 16 İş Görüşmesi Sorusu (Ve Cevaplarında Nelere Bakmalı)

Ekibinize katılmaları için insanlarla röportaj yaparken, yaratıcı olmalısınız - sonuçta, "En büyük zayıflığınız nedir?" gibi sorulardan çok daha fazlası var. ve “Takım oyuncusu musunuz?” adaylarınızın gerçekte kim olduğunu ortaya çıkarın.

Ancak adayınızın güçlü, zayıf yanlarını ve ilgi alanlarını ortaya çıkarmanıza yardımcı olacak, sorulacak en iyi mülakat soruları nelerdir?

Bir iş adayıyla bir sonraki görüşmenizde size bazı fikirler vermek için burada sorulacak en iyi iş görüşmesi sorularından bazıları ve her soruya iyi cevaplar verilmiştir.

Bir Adayın Dürüstlüğünü ve Sahiplenme Duygusunu Test Edecek Sorular

1. “Bugüne kadarki en önemli kariyer başarınız olarak hangi projeyi veya görevi düşünürdünüz?”

The Essential Guide for Hiring & Making Hired and Hire With Your Head'in yazarı Lou Adler, bir adayı işe alıp almayacağınızı ortaya çıkaracak en iyi mülakat sorusunu bulmak için 10 yıl harcadı - ve bu soruydu.

Bu soruya güzel bir cevap:

Adayların cevapları, önceki başarıları ve sahiplenme duygusu hakkında size bilgi verecektir. Harika bir cevap, onların işlerine ve profesyonel seçimlerine güvendiklerini ve şirketin başarısını önemsediklerini gösterecek kadar alçakgönüllü olduklarını gösterecektir. Örneğin, bir aday özellikle gurur duyduğu bir satış veya pazarlama kampanyası oluşturduysa, işletmenin bundan nasıl yararlandığını açıklamak için onu dinleyin. Şirketin önemli bir müşteriyi imzalamasına yardımcı oldu mu?

2. “Mükemmel ve geç mi yoksa iyi ve zamanında mı olmak daha iyidir?”

Adayınız "Durum değişir" şeklinde yanıt verirse, onları dinleyin - mülakat sorusunun kendisi, adayların doğru ve yanlış bir yanıt olduğunu hissedebilecekleri şekilde ifade edilir ve sizden, bunun doğru ve yanlış olduğuna dair işaretler ararlar. doğru yönde ilerliyor.

Bu soruya güzel bir cevap:

Çoğu şirket için doğru cevap “iyi ve zamanında” dır. Yeterince iyi olduğunda bir şeyin bitmesine izin vermek önemlidir. Kabul edelim, her blog yazısı, e-posta, kitap, video vb. her zaman ince ayar yapılabilir ve geliştirilebilir. Bir noktada, sadece onu göndermelisin. Çoğu yönetici, mükemmellik karşısında felç oldukları için teslim tarihlerine ulaşamayan birini istemez.

Yine de, tepkilerini hissettiklerinde tarafsız kalmaya çalışın. Yalnızca kalite ve son teslim tarihi ile ölçülen işlerle ilişki kuramayabilirler, ancak görevlerini nasıl önceliklendirdiklerini ifade edebilmeleri önemlidir.

3. “Bana batırdığın bir anı anlat.”

Yaşlı ama iyi biri. Bu, öz farkındalık için denenmiş ve gerçek bir testtir. (Dürüst olmak gerekirse, iyi hazırlanmış adaylar bunun geldiğini görmeli ve bir cevabı hazır bulundurmalıdır.) Onların pisliğini sahiplenen ve ondan bir şeyler öğrenen biri genellikle alçakgönüllü ve dikkatlidir. Başkalarını suçlayan veya "sahte" bir hata yapan adaylar ("Çok çalıştım ve tükendim" gibi bir şey) kırmızı bayraklardır.

Bu soruya güzel bir cevap:

Bu soruya verilecek iyi bir cevap iki şeyi iyi yapacaktır:

• Gerçek bir hatayı kabul edin. Çoğu zaman adaylar, zayıf görünmemek için hatalarını kendilerini iltifat ederek veya bahane ederek süslerler. Örneğin, "X'e o kadar bağlıydım ki Y'yi gözden kaçırdım." Aksine, iyi cevaplar sadece yanlış hesapladıklarını, sade ve basit olduklarını gösterecektir.
• Ondan ne öğrendiklerini açıklayın. Her şeyi batırmak bir şeydir, ama bu berbat şeyi bir gelişme fırsatı olarak değerlendirmek başka bir şeydir. Harika şirketler, başarıdan öğrendiklerinden çok başarısızlıktan daha fazlasını öğrenirler - bunu yapan adaylar da büyümek için tam olarak ihtiyacınız olan şeydir.

Bir Adayın İş Etiğini Test Edecek Sorular

4. “Zor hedefler belirlediğiniz bir zamandan bahsedin.”

Çoğu işe alım yöneticisi gibi, hedef odaklı ve sonuç odaklı bir aday arıyorsanız, bu soru, onlar için hazırladığınız cüretkar hedeflerin üstesinden gelip gelemeyeceklerini ölçmenize yardımcı olacaktır. “Onlara ulaşmak için ne yaptın?” gibi takip soruları sorun. Adayın, kendileri için belirledikleri hedeflerin süreci ve amacı boyunca size yol göstermesini sağlayın.

Bu soruya güzel bir cevap:

Bu mülakat sorusuna verilecek iyi bir cevap, onların zor hedeflerin ne olduğunu anladıklarını ve yüksek bir iş kalitesi standardını korurken hedeflerine ulaşmak için çok çaba harcadıklarını gösterir. Yüce bir hedefi tanımlayan yanıtları dinleyin ve bu hedefin neden normal hedeflerine meydan okuduğunu gösterin. Adayın bu hedefte yetersiz kaldığını kabul eden yanıtlar, başarı eksikliğine rağmen öz farkındalık ve güveni de gösterebilir.

5. “Profesyonel olarak tekrarlamak istemeyeceğiniz bir deneyim yaptınız mı?”

Bir adayın bu soruya vereceği yanıt, size pek de memnun olmadıkları bir işi nasıl gördükleri hakkında bir fikir verecektir; bu, her işte bir noktada herkesin başına gelmesi kaçınılmazdır.

Bu soruya güzel bir cevap:

HubSpot'un Müşteri Hizmetleri ve Destek Başkan Yardımcısı Michael Redbord, adayların cevaplarının genellikle birkaç kategoriye ayrıldığını söylüyor:

1. Önemsiz bir şey (örneğin zarf doldurma). Bunun iş için yapılmasının değerini anlayıp anlamadıklarına veya böyle bir iş için fazla iyi olduklarını düşündüklerine dikkat edin.
2. Gerçekten zor bir şey. Neden zordu? Kötü planlandığı, kötü yürütüldüğü veya başka bir şey olduğu için mi? Bu kadar tatsız bir deneyim olmasının suçunu nereye atıyorlar?
3. Takımla ilgili bir şey. Ekip, ekipteki rollerinin ne olduğu vb. ile ilgili soruları takip edin.

Redbord, tekrarlamak istemeyecekleri bir deneyim olarak gördükleri kategorinin bile ilginç olduğunu söylüyor. İnsanları duygulandıran aşırı deneyimlerden bahsettiğinizde, çok açıklayıcı olabilir. Bununla birlikte, iyi cevapların herhangi bir kategoriye girmesi gerekmediğini unutmayın - en önemli şey, tekrar yapmaya ilgi duymamalarına rağmen deneyimden değer elde etmeleridir.

6. “Sizin sıkı çalışma tanımınız nedir?”

Bazı kuruluşlar çok farklı hızlarda hareket eder ve bu soru, adayınızın ekibinizin geri kalanına ayak uydurup tutamayacağını ve ekibinize değer katabileceğini söylemenin etkili bir yoludur. Ayrıca, şu anda yavaş hareket eden bir kuruluşta veya kendilerine uygun olmayan bir rolde olabilecek, ancak gerçekten çalışabilecekleri bir yerde çalışmak isteyen biri anlamına gelen "kılık değiştirmiş çalışkan" birini belirlemenize yardımcı olur. ellerini kirlet.

Bu soruya güzel bir cevap:

İyi bir cevap, sıkı çalışmanın kanıtını vermek zorunda değildir - bunun yerine, adayınızın bir şeyi yapmak ve çözmek için tasarlandığı sorunları çözmek için ne gerektiğini bilip bilmediğini ortaya koymalıdır.

Akıllı çalışarak çok çalışmaktan bahseden cevaplar da harika. Her zaman bunu dinleyin — bir şeyi yapmanın en iyi yolunu bulmak için çalışmaya başlamak, genellikle görevin kendisi kadar önemlidir.

7. “Kişisel olarak tanıdığın en zeki kişi kim? Neden?"

Bu sorular, adayları tanıdıkları gerçek bir insan hakkında düşünmeye zorlayarak, adayın neye değer verdiğini ve neyi arzuladığını test eder ve ardından o kişiyi neyin zeki kıldığını ifade eder.

Bu soruya güzel bir cevap:

İdeal cevaplar değişebilir, ancak seçtikleri kişinin birkaç adım ilerisini düşünme ve yürütme becerisinin belirli örneklerini içerebilir. Ayrıca kişinin karar verme becerilerine, bağlantı kurma becerisine, öğrenme arzusuna veya öğrendiklerini uygulamalarına da değinebilirler.

8. “Geçen yıl vermek zorunda olduğunuz en büyük karar neydi? Neden bu kadar büyüktü?”

İşte bir adayın karar vermeye nasıl yaklaştığını anlamanın harika bir yolu. Bu büyük kararı hızlı mı verdiler, yoksa uzun zaman mı aldı? Zamanlarının çoğunu bunun üzerinde düşünmekle mi yoksa başkalarıyla birlikte detaylandırmakla mı harcadılar? Nasıl bir plan yaptılar?

Bu soruya güzel bir cevap:

Adayların cevapları işle ilgili veya kişisel olabilir. Yukarıda açıklandığı gibi, bu mülakat sorusuna verilecek etkili bir yanıt, onların düşünce sürecini ortaya koymanın yanı sıra, olası her seçeneğin kendi avantaj ve dezavantajlarına sahip olabileceği zaman, adayın en önemli olanı nasıl önceliklendirebildiğini de gösterecektir.

Örneğin, adayınız önceki bir pozisyonda işe alma gücüne sahipse, kendi adayları arasında seçim yapmakta zorlanmış olabilir. İyi bir cevap, bir adayda ani beceri, diğerinde ise uzun vadeli potansiyel gördüklerini gösterebilir. Her iki kişinin de kullanılabilir güçlü yönleri olmasına rağmen, adayınız ikinci kişiyi seçti çünkü kendisine en iyi yatırım getirisini teklif etti.

Bir Adayın İlgi Alanlarını, Tutkularını ve Çalışma Tarzını Test Edecek Sorular

9. “Birlikte çalıştığın insanlarla kurduğun ilişkilerden bahset. En iyilerini nasıl tanımlarsın? En kötüsü?”

Her takım farklıdır, bu nedenle bu soru, adayın ekibinizde mutlu, üretken ve sevilip sevilmeyeceği konusunda fikir edinmenize yardımcı olur. Cevapları size başkalarıyla nasıl etkileşime girdiklerini ve ne tür etkileşimler olmasını istediklerini söyleyecektir.

Bu soruya güzel bir cevap:

Bu sorunun yanıtları, meslektaşlarla bir ilişkinin yalnızca profesyonel unsurlarına odaklanmak zorunda değildir - aynı zamanda iş kültürüyle de ilgili olabilir. Belki aday, iş arkadaşlarının pozitifliğinden keyif aldı veya tutumlarının moralini düşürdüğünü düşündü. Yine de iyi tepkiler tek taraflı değildir. Meslektaşlarının çalışma tarzının kendilerininkiyle nasıl geliştiğini (veya çeliştiğini) açıklayan yanıtları arayın - yalnızca meslektaşlarının onlara fayda sağlayan veya onları rahatsız eden şeyleri değil.

Pek çok aday, iş arkadaşlarına ve patronlarına kötü söz söylemekte tereddüt ediyor, bu yüzden en kötü iş ilişkileri hakkında bir soruda nasıl hareket ettiklerini duymak sizin için ilginç olacak.

10. “Beş dakika içinde bana karmaşık ama iyi bildiğin bir şeyi açıklar mısın?”

Bu, bir üniversite not ortalamasından çok daha iyi bir zeka testidir ve aynı zamanda bir adayın temel iş sorumlulukları dışındaki tutkusu ve karizması için harika bir ölçüdür. Bir şey hakkında tutkulu ve bilgili olan ve bunu iyi bir şekilde iletebilen adayların iş yerinde hevesli ve etkili olmaları daha olasıdır.

Bu soruya güzel bir cevap:

Bu sorudaki "bir şey" işle ilgili olmak zorunda değildir - bir hobi, bir spor takımı, teknik bir şey olabilir… herhangi bir şey, gerçekten. İyi yanıtlar, adayınızın karmaşık konuları ne kadar iyi anladığını ve bu konuyu o konuda fazla bilgisi olmayan birine anlatabileceğini size söyleyecektir.

Analojileri kullanan açıklamalar da iyi yanıtlar verir, özellikle de sektör jargonuyla dolu bir konuysa. Bu, adayın daha evrensel olarak anlaşılan şeylerle karşılaştırmalar yaparak sorunları çözebileceğini gösterir.

11. “Çalıştığın herkesi yoklasaydım, yüzde kaçı senin hayranın olmazdı?”

İş yerinde her zaman herkesi memnun edemezsiniz. Bu sorunun yanıtı, adayınızın kendi işinde bir veya daha fazla meslektaşıyla çatışmaya girmek için yeterli dürtü ve inanca sahip olup olmadığını anlamanıza yardımcı olacaktır.

Yine de adayın sevimsiz bir insan olmasını istemiyorsunuz, bu yüzden bu iş arkadaşlarını neden yabancılaştırmış olabileceklerini öğrenmek için takip eden sorular sormayı düşünün: “Bu insanlarla röportaj yapacak olsaydım, en sık hangi kelimeleri kullanırlardı? seni tarif etmek için mi?"

Bu soruya güzel bir cevap:

Kelime seçimiyle ilgili takip eden soru, ilk soruda verdikleri yüzdeden daha önemlidir. Cevaplarında “tutkulu” gibi kelimelerle cesaretlenmeli ve “tembel” gibi kelimelerle ilgilenmelisiniz.

Elbette, tüm olumsuz kelimeler kırmızı bayrak değildir - iş etiği eksikliğini belirten kelimeler kötü bir işaret olabilirken, “inatçı” gibi kelimeler bir adayın öz farkındalığını gösterebilir - ve iş arkadaşlarının devam etmeyi tercih ettiği şeylere bağlılığı gösterebilir. .

12. “Kariyerinizin geri kalanında her gün yapmaktan mutlu olacağınız bir şey nedir?”

Beceri için işe almak önemli olsa da, işe aldığınız işte mutlu olabilecek birini işe almak da önemlidir. Bunun gibi bir soru, her adayı işte neyin mutlu ettiğini ortaya çıkarmaya yardımcı olacaktır - bu, rollerinden keyif alıp almadıklarını ve şirkette uzun süre kalıp kalamayacaklarını ölçmenin harika bir yoludur.

Bu soruya güzel bir cevap:

Bu sorunun doğru bir cevabı yok - bu, çalışanlarınızın sektörde en çok neyi sevdiğini görmeniz için daha çok bir öğrenme fırsatı. Bununla birlikte, bir adayın bu soruya verdiği yanıt, başvurdukları işin temel sorumluluklarıyla uyumlu olmalıdır.

Örneğin, her gün müşteri başlangıç ​​toplantılarına liderlik edebileceklerini söyleyen bir satış adayı, olası satış yaratan kampanyalar (işlerin pazarlama yönüne daha fazla ilgi gösteren bir görev) oluşturmayı tercih eden bir satış adayından çok daha uygundur.

13. “Kendi işinizi kurmak için 40.000 dolarınız olsaydı ne yapardınız?”

Bu soru, HubSpot Pazarlama Ekibi Geliştirme Müdürü Emily MacIntyre'ın favorisidir. Birincisi, konuşmayı seçtikleri iş türü ilgi alanları, değerleri ve ne kadar yaratıcı oldukları hakkında çok şey ortaya çıkarabilir. İkinci olarak, iş konusunda ne kadar bilgili oldukları konusunda size fikir verecektir. Onlara çalışacakları belirli bir miktar (bu durumda 40.000 $) vererek, bu parayı nasıl harcayacaklarını belirleme fırsatına sahipler.

Bu soruya güzel bir cevap:

Bu soruya verilecek en iyi cevaplar netleşecek: İşe genel bir bakış sunacaklar ve bu paranın nereye gideceği, ilk önce kimi işe alacakları vb.

Bir Adayın Firmanıza İlişkin Bilgisini veya İlgisini Test Edecek Sorular

14. “Şirketimizi ürün/hizmetimizi alıyormuşum gibi anlatın.”

Bu, genel "Şirketimiz ne yapıyor?" sorusuna benzersiz ve daha zorlu bir yaklaşımdır. soru. Adayları yalnızca görüşmeye hazırlanmak için yaptıkları araştırmayı toparlamaya değil, aynı zamanda bu araştırmayı bir iş durumunda değerli olabilecek ikna edici bir mesaj oluşturmak için kullanabileceklerini göstermeye de zorlar.

Bu soruya güzel bir cevap:

Bu, bazı adaylara diğerlerinden daha doğal gelecektir. Her şeyden önce, bu röportaj sorusuna verilen iyi cevaplar, şirketinizin doğru bir tanımını, temel müşterinize ihtiyaç duydukları veya başka hiçbir yerde alamayacakları şeylerle birleştirebilir.

Satış veya pazarlama pozisyonu için görüşme yapan birinin, müşteriye dönük olmayan bir görev için görüşme yapmaktan daha kolay bulabileceğini unutmayın - ve sorun değil. Teslimatlarını mutlaka değerlendirmiyorsunuz. Ancak her adayın nasıl düşündüğünü ve yanıtını verdiğini görmek ilginç olacak.

15. “Bu görüşme sürecinde şimdiye kadar sizi şaşırtan ne oldu?”

Bu, hiçbir adayın gerçekten hazırlanamayacağı bir sorudur ve size adayların her şey hakkında nasıl hissettiklerine dair bir fikir verecektir. Ayrıca, nasıl düşündüklerini kendi ayakları üzerinde görebilirsiniz.

Bu soruya güzel bir cevap:

Burada ayrıntıları arıyorsunuz — ofis alanıyla ilgili bir şey; takımın kişiliği; tamamlamaları için verilen bir görevdi.

Dürüst cevaplar iyi cevaplardır ve size yöneltilen cevaplar adayın karar vericilerin önünde fikrini söylediğinden emin olduğunu gösterdiğinden daha da iyidir. Örneğin, adaya özgeçmişlerinde kişisel olarak fazla dikkat etmedikleri bir şey sormanıza şaşırmış olabilir.

16. “Bana herhangi bir sorunuz var mı?”

Bu başka bir klasik mülakat sorusudur ve yukarıdaki gibi, adayların kendi ayakları üzerinde nasıl düşündüklerini görüyorsunuz. Bu sorunun cevabı, aday için neyin önemli olduğunu da ortaya koyuyor. Şirket kültürünü veya tazminatı mı merak ediyorlar? Büyüme potansiyelini mi yoksa öğrenme fırsatlarını mı merak ediyorlar?

Bu soruya güzel bir cevap:

Doğru ya da yanlış cevap yoktur, ancak ekibinize katılması için birini işe almayı düşünürken kişilik ve iletişim tarzı önemli faktörlerdir ve verdikleri cevapla bu faktörleri anlayabilirsiniz.