20 Yaratıcı Mülakat Sorusu (Örnek Cevaplarla)

Bir işe alma yöneticisi olarak, "Üstesinden geldiğiniz en büyük zorluk nedir?" gibi sorular sormak Başvuru sahibi hakkında bilgi edinmek önemlidir. Peki hangi yaratıcı mülakat soruları potansiyel bir adayın daha kapsamlı bir resmini çizmeye yardımcı olacaktır?

Adayınıza şu soruyu sorduğunuzu hayal edin: "Pizza teslimatçısı olsaydınız makastan nasıl faydalanırdınız?" Soru konuşmayı değiştirir. Aniden adayınızı hazırlıksız yakaladınız.

Geleneksel röportaj soruları hala gereklidir, ancak aşağıdaki gibi komik veya beklenmedik sorular, röportajınız sırasında daha dürüst ve anlayışlı bir sohbete yol açabilir.

Komik Röportaj Soruları

1. “Mars'tan olsaydınız sorunları nasıl çözerdiniz?”

Amazon tarafından sorulan bu soru, adayınızın geleneksel veya tipik olanın dışında düşünüp düşünemediğini görmenize yardımcı olur. Adayınızın tuhaf koşullar altında bile problem çözme yeteneği göstermesini isteyeceksiniz.

Cevabı size yeni bir iş ortamına girip giremeyeceğini ve çözüm sunmadan önce bunu adil bir şekilde değerlendirip değerlendiremeyeceğini gösterebilir.

Örneğin ideal bir aday şöyle diyebilir: “Eğer Mars'ta olsaydım, onların sorunları muhtemelen Dünya'dakilerden farklı olurdu. Önce sebep-sonuç ilişkisini belirlemek için araştırma yapar, ardından potansiyel çözümler sunardım."

Bu cevapla adayınız karar verirken düşünceli ve analitik olma yeteneğini göstermiş oldu.

2. “Bahçe cüceleri hakkında ne düşünüyorsunuz?”

Trader Joe'nun sorduğu bu soru çok saçma. Her şeyden çok, adayı gevşetmek, kişiliğine bir göz atmak ve kültürel uyum hakkında fikir edinmek amaçlanıyor.

Bu sorunun doğru bir cevabı yok, ancak ekibiniz birbirine alaycı davranmayı seviyorsa, bir adayın şöyle demesini isteyebilirsiniz: "Eğer ben de bir iş bulsaydım muhtemelen bugün burada sizinle konuşuyor olmazdım. .”

Sonuçta, eğer adayınız bu zorlu durumun üstesinden kolaylıkla gelebiliyorsa, tuhaf durumlara hızla tepki verme konusunda etkileyici bir yetenek sergiliyor demektir.

3. “Rögar kapakları neden yuvarlaktır?”

İsviçreli çok uluslu bir yatırım bankası olan UBS, Operasyon röportajlarında bu sinsice anlayışlı soruyu soruyor.

İlk bakışta, başka bir komik "adayı gevşetme" sorusu gibi görünebilir; ancak gerçekte bu, adayınızın zekasının iyi bir göstergesidir.

İdeal bir aday soruyu enine boyuna düşünecek ve şöyle düşünceli bir cevap verecektir:

“Yuvarlak bir bakım deliği kapağı, yuvarlak bakım deliği açıklığından düşemez. Öte yandan kare bir kapak açıklıktan çapraz olarak sığabilir ve düşebilir.

Ek olarak, dairesel bir kapak kolayca takılıyor ve çok fazla hassasiyet veya döndürme gerektirmeden kolayca çıkarılabiliyor.”

Bu cevap, adayınızın belirli çözümlerin gerekliliğini görme ve ideal olarak aynı problem çözme becerilerini kendi rolüne uygulama becerisini gösterir.

4. “Size bir fil verildi. Onu veremez veya satamazsınız. Fil ile ne yapardın?”

Bu ConnectWise sorusu, adayınızın akıl yürütme becerilerini daha iyi anlamanıza yardımcı olur. Elbette bu komik sorunun “doğru” bir cevabı yok. Yine de adayınızın nasıl düşündüğünü, öncelik verdiğini ve problem çözdüğünü bilmenizi sağlar.

Ayrıca adayı gevşetebilir ve size daha özgün bir yön göstermesine olanak tanıyabilir.

Adayınız, "Fili koyacak yerim olmadığı için muhtemelen onu tatile gönderirim" veya "Onu besleyip işe götürürüm" diyebilir.

Burada belirli bir cevap aramadığınızı unutmamak önemlidir; adayınızın beklenmedik durumlarda nasıl düşüneceğini ve kendine nasıl davranacağını belirliyorsunuz.

5. “Bir ağaç olsaydın nasıl bir ağaç olurdun ve neden?”

Adayınızın yaratıcılığını test etmek için bu tuhaf Walgreens sorusunu sorun. Ancak ideal olarak adayınızın cevabı, onun rolüne ve nasıl bir insan olduğuna ilişkin güçlü yönleri hakkında size fikir verecektir.

İdeal adayınız şöyle demeli: "Meşe ağacı olurdum çünkü güçlü ve güvenilirim." Elbette, hangi ağacı seçtiği önemli değil; cevabını size bu pozisyona neden uygun olduğunu göstermek için kullandığı sürece.

6. “Bir tatlı olsaydın ne olurdun?”

Bu sorunun cevabı adayların kendilerini nasıl gördüklerine ve yaratıcı düşünme yeteneklerine dair fikir verebilir.

İdeal adayınız, cevabının ardındaki mantığı açıklayacaktır. Cevapları biraz mizah içeriyorsa, adayın kendine gülebileceği ve kuruluşunuzun kültürüne iyi uyum sağlayabileceği sonucunu çıkarabilirsiniz.

İyi bir cevaba örnek olarak şunlar verilebilir:

“Ben cheesecake olurdum çünkü çok yönlüdürler ve eklediğiniz malzemelere göre farklı tatlara uyarlanabilirler.

Kendimi farklı durumlara uyum sağlayabilen veya gerektiğinde takımın hedeflerine ulaşabilmesi için yön değiştirebilen çok yaratıcı bir kişi olarak görüyorum."

Yaratıcı ve İlginç Mülakat Soruları

7. “Röportajı bitiriyoruz ve ofisin dışına çıkıp 10 milyon dolar kazanacak bir piyango bileti buluyorsunuz. Sen ne yapardın?"

Bu soru, adayınızın bir roldeki gerçek motivasyonunu belirlemek için harikadır. İşin yalnızca para kazanmasını isteyen birini işe almak istemezsiniz; aynı zamanda bu rolde gerçek tatmini bulan bir aday istersiniz.

Çalışanlarının bağlı olduğu şirketler, olmayanlara göre %200'ün üzerinde daha iyi performans gösterdiğinden, tamamen bağlı bir icracıyı işe almalısınız.

İdeal adayınız şunu söyleyecektir:

“10 milyon doları seyahat etmek, hayır kurumlarına bağış yapmak ve ailemin geçimini sağlamak için kullanırdım. Ancak yine de şirketinizde çalışmak isterim.

Pazarlamada çalışmaktan her zaman keyif aldım ve bence bu şirket, markaların mesajlarını yaymasına yardımcı olmak için yaratıcılığa ve hikaye anlatıcılığa büyük önem veriyor. Yani 10 milyon dolar almayı çok isterdim ama bu kariyer hedeflerimi değiştirmez."

Sonuçta, geliri ne olursa olsun, bu rolle neden gerçekten ilgilendiğini söyleyen bir aday isteyeceksiniz.

8. “Paranın rengi nedir?”

Bu hileli bir soru gibi gelebilir - veya tekel ile ilgili - ancak adayınızın ekonomiye ilişkin çok yönlü bir görüşe sahip olup olmadığı konusunda iyi bir göstergedir.

PolyOne bu soruyu finansal adaylarına soruyor.

Doğru yanıtın "yeşil" olmasını bekleseniz de adayınızın şunu söylemesini istersiniz:

"Bu ülkeye bağlı." Dünya genelinde bu tür bir farkındalık, piyasaları değerlendirirken ve küresel finansal kararlar alırken kritik öneme sahip olabilir.

9. "Issız bir adaya düşseniz ve tüm insani ihtiyaçlarınız (yiyecek ve su gibi) karşılansaydı, yanınızda hangi iki eşyanın olmasını isterdiniz?"

Yahoo gibi şirketlerin sorduğu bu soru, adayı yaratıcılık ve yenilikçilik göstermeye teşvik ediyor. Ayrıca adayınızın önceliklerini belirlemenize yardımcı olur.

Örneğin, “Sınırsız kitap ve dizüstü bilgisayarım olan bir Kindle'a” ihtiyacım olduğunu söyleyen bir aday, “müzik ve bir tekne” istediğini söyleyen bir adaydan farklı değerler sergiliyor.

Doğru bir cevap olmasa da, zorlu durumlarda öncelik verme ve mantıklı düşünme becerisi sergileyen bir aday isteyeceksiniz.

Örneğin adayınız şunu söylüyor:

“Pilleri ve çakmağı şarj etmek için rüzgar jeneratörü olan, Wi-Fi özellikli bir dizüstü bilgisayar getirmek istiyorum. Dizüstü bilgisayarımda işimi yapabiliyor, arkadaşlarımla iletişim kurabiliyorum ve çakmağı ateş yakmak ve geceleri ısınmak için kullanabiliyorum.”

10. “Avcı mısınız yoksa toplayıcı mısınız?”

Bir antropolog tutmuyorsanız bu çok saçma bir soru gibi görünebilir. Ancak Dell gibi şirketler bu soruyu adayın güçlü ve zayıf yönlerine ilişkin kritik bilgiler edinmek için soruyor.

Adayınızın cevabını belirli rolün niteliklerine odaklamasını istiyorsunuz.

Örneğin, bir içerik yaratıcısı rolü için işe alım yapıyorsanız adayınızın şunu söylemesini istersiniz: "Ben bir toplayıcıyım. Zaman içinde kritik SEO verilerini ve öngörülerini toplamaktan ve içeriğimi uzun vadeli hedeflere ulaşacak şekilde uyarlamaktan keyif alıyorum."

Sonuçta avcılar ve toplayıcılar birbirinden çok farklı iki insan kategorisidir. Bu soru, adayınızın bu rolde sergileyeceği güçlü ve zayıf yönleri hızlı bir şekilde ayırt etmenize yardımcı olabilir.

11. "Hayatınızın geri kalanı boyunca yalnızca bir kitap okuyabilseydiniz, bu ne olurdu?"

Bu cevap adayın önceliklerini ve ilgi alanlarını değerlendirmenize yardımcı olacaktır.

İdeal cevaba bir örnek şöyle olabilir:

“Marta Moreno'nun 'Ruhumun Altarı' kitabını okurdum çünkü onun hikayesi topluluk ve ailenin, yani değer verdiğim iki şeyin önemini gösteriyor.

Üstelik kitabı her tekrarladığımda yeni dersler öğreniyorum ve yeni bir şeyler öğrenmeye her zaman açığım.”

Tuhaf, Sıradışı ve Rastgele Röportaj Soruları

12. "Seattle'daki tüm pencereleri yıkamak için ne kadar ücret alıyorsunuz?"

Bu garip görünse de, adayınızın problemleri ne kadar iyi çözebileceğini belirlemeye çalışıp çalışmadığınızı sormak pratik olacaktır.

Özellikle müşteriye yönelik bir rol için işe alım yapıyorsanız, adayınızın cevabını bilmesi gereken soruları nasıl ele aldığını görmek isteyeceksiniz.

İdeal olarak, adayınız şöyle bir şey söyleyecektir: "Diyelim ki Seattle 10.000 şehir bloğundan ve blok başına 1.000 pencereden oluşuyor. Bu 10 milyon pencere demektir. Eğer pencere başına 5$ ücret alırsam 50 milyon$ kazanırım.”

Cevabın kendisi önemli değil. Adayınızın mantıksal problem çözme becerilerini uygulayabilmesi ve zorlu veya beklenmedik sorularla uğraşırken sakin kalabilmesi daha önemlidir.

13. “Körler için bir baharat rafı tasarlayın.”

Adayınızın bu rastgele soruya verdiği yanıt, kararlarını nasıl aldığına dair çok şey gösteriyor.

Örneğin adayınız kör insanlarla röportaj yapmak ve karar vermeden önce rekabetçi bir araştırma yapmak isteyebilir. Bu size onun araştırma ve analitiklere değer veren biri olduğunu gösterir.

Alternatif olarak adayınız her rafta braille etiketleri oluşturacağını söylüyor. Bu size hızlı karar verme içgüdüsüne güvendiğini gösterir.

Her iki cevap da yanlış değil; bu sadece rolü doldurmanız gereken kişinin türüne bağlıdır.

14. “Bu odaya kaç kuruş sığar?”

Ipreo bu soruyu Ürün Analisti röportajları için sorar. Bunun gibi bir zeka oyunu, bir adayın görünüşte imkansız zorlukları çözmek için mantığı nasıl kullanabileceğini görmek için mükemmel bir fırsattır.

Adayınızın şöyle bir şey söylemesini isteyeceksiniz: “Uzunluk, genişlik ve yükseklik açısından kaç kuruşun sığdığını ölçmem gerekiyor. Daha sonra bu üç sayıyı çarpardım.

Bu cevap, daha karmaşık problemler için formüller oluşturmak amacıyla basit matematik kullanma yeteneğini gösterir.

Ancak adayınızın karşılığında size sorular sorması da etkileyicidir. Belki şöyle derdi: “Peki bu odada hâlâ mobilya olacak mı, yoksa kaldırır mıyız?

Ayrıca odanın hacmi nedir? Bu bilgiye sahip olduğumda, bir kuruşun hacmine göre matematik yapabilirim.”

Bunun gibi sorular sormak, adayınızın kalıpların dışında düşündüğünü ve bir soruna çözüm sunmadan önce ikinci düzey sorular sormayı sevdiğini gösterir.

Benzersiz röportaj soruları

15. "İki süper güç arasında seçim yapmak zorunda kalsanız, görünmez olmak mı, uçmak mı, hangisini seçerdiniz?"

Görünüşte bu, 12 yaşındayken yatılı kampta duyduğunuz bir soruya benziyor. Ancak Forbes, ankete katılan liderlerin %72'sinin görünmez olarak uçma yeteneğini seçmesiyle bunun potansiyel liderlik yeteneğini gösterdiğini buldu.

Düşünürseniz bu soru şu soruyu sorar: "Gündüz ışığında olmayı mı yoksa perde arkasında olmayı mı tercih edersiniz?" Elbette adayın kişiliğini ve kültürel uyumunu belirlemek için soracağınız tek soru bu olmamalı.

Yine de bu, birisinin ekibinizi en çok nerede etkileyeceğine dair iyi bir başlangıç ​​göstergesidir.

16. "Birine verdiğiniz son hediye neydi?"

Adayınız çok katı ve resmiyse, Veri Analisti görüşmesi sırasında Gallup'un sorduğu buna benzer bir soruyla onu gevşetmeyi düşünün. Adayınızın karakteri hakkında bir şeyler ortaya çıkarmalıdır.

İdeal olarak, adayınızla daha derin bir bağ kurmanıza yardımcı olacak sıcak, duygusal bir tepki ortaya çıkaracaktır.

Örneğin, adayınız "Kardeşim beyzbolu seviyor, bu yüzden birkaç hafta önce ona Red Sox maçına bilet aldım" gibi bir şey söylüyorsa, adayınızla bir bağlantı kurmanıza ve ideal olarak yeni bir arkadaşlık kurmanıza yardımcı olacak bilgilere sahip olursunuz. kendini daha rahat hissedeceği bir ortam.

17. "ABD'de her yıl kaç metrekare pizza yeniyor?"

Bu, Goldman Sachs'ın Programcı Analisti röportajı sırasında sorduğu çetrefilli bir sorudur.

Sorgulama, adayınızın mantıksal akıl yürütme becerilerini test etmeyi amaçlamaktadır. "Doğru" cevabı almak için bir adaya ihtiyacınız olmasa da, mantıklı bir tahminde bulunurken sakin ve düşünceli kalmasını isteyeceksiniz.

Örneğin ideal adayınız şöyle diyebilir: "Bir pizza kabaca bir metrekaredir.

Ortalama bir Amerikalı pizzanın üçte birini yerse ve ayda üç kez pizza yerse, bu yılda 12 metrekare anlamına gelir. Daha sonra bu sayıyı 200 milyon Amerikalıyla çarpın ve 2,4 milyar metrekare elde edin.”

18. "Kendinizi herhangi bir hayvanla karşılaştırabilseydiniz bu hangisi olurdu ve neden?"

Ağaç sorusu gibi bu soru da adayın yenilikçiliğini, yaratıcılığını ve hızlı düşünme becerilerini görmenize yardımcı olur. Adaylarınız bu soruyu güçlü yanlarından bahsetmek ve iyi karakterlerini vurgulamak için kullanmalıdır.

Örneğin ideal cevap şu olabilir: “At olurdum. Atlar güçlüdür ve hem bağımsız olarak hem de bir takımın parçası olarak iyi bir şekilde hareket etme yeteneğine sahiptir. Ayrıca, genellikle hızlı öğreniyorlar.”

19. " Ölü ya da hayatta herhangi iki ünlü kişiyle akşam yemeği yeme şansınız olsaydı kimi seçerdiniz?"

Cevap, adayın seçtiği kişilerde en çok hayran olduğu nitelikler hakkında fikir verecektir. Örneğin mükemmel bir cevap şöyle olabilir:

“Hem Beyonce hem de Michael Jackson'la akşam yemeği yerdim. Müziklerinin büyük bir hayranı olmanın yanı sıra, zanaatlarına olan bağlılıklarına ve hayranları için mümkün olan en iyi deneyimi yaratma konusunda ne kadar kararlı olduklarına da hayranım."

20. "İşyerindeki en iyi gününüz hangisiydi?"

İdeal aday, iş yerindeki başarılarını, değerlerini ve beğendiği nitelikleri gösterecek şekilde yanıt vermelidir.

Mükemmel bir cevap şöyle olacaktır:

“İş yerindeki en iyi günüm, başarılı dijital kampanyam nedeniyle Yılın Pazarlamacısı ödülüne layık görüldüğüm gündü.

Başarımdan gurur duyuyordum ama asıl önemli olan ekibimin bana karşı ne kadar nazik ve tebrik edici olduğuydu. Böyle duyarlı insanlarla birlikte çalışmak kendimi değerli ve mutlu hissetmemi sağladı.”

Her Tür Soru için Mülakat Sonuçları

Bir işveren veya işe alım yöneticisi olarak, görüşme sorularınızın adayın değerlerini, güçlü yönlerini, karakterini ve kuruluşunuza ne kadar uyum sağlayacağını belirlemenize yardımcı olmasını istersiniz.

Deneyimlerini ve becerilerini belirlemek için birçok geleneksel iş görüşmesi sorusu hala gerekli olsa da, potansiyel bir çalışanın tam bir resmini elde etmek için bazı şeyleri karıştırmak iyi bir fikirdir.

Bir aday olarak, kendi ayakları üzerinde düşünmeye hazırlanmak için alışılmadık iş görüşmesi sorularına bakmalısınız.

Ayrıca yanıtlarınızın kuruluşla uyumlu olmasını sağlamak için şirkete, değerlerine ve misyon beyanına aşina olun.