Çalışanlarınızın Hoşuna Gideceği 30 Eğlenceli (Peynirli Değil) Buz Kırıcı Oyun

"Herkes nasıl?" diye sormak her toplantının başında, ekip bağını teşvik etmenin en iyi yolu her zaman değildir. Bazen eğlenceli bir buz kırıcıya sahip olmak bu bağlantıda yardımcı olabilir.

En iyi buz kırıcılar, iş arkadaşı bağlarını güçlendirme, daha iyi beyin fırtınası oturumlarını teşvik etme ve bir kapsayıcılık atmosferi yaratma gücüne sahiptir. Takım bağ kurma anlarınızdan en fazla değeri elde etmek için işyeri için en iyi buz kırıcı oyunların bir listesini derledik. Bir dahaki sefere ekibinizle bir araya geldiğinizde, “Herkes nasıl” diye sormak yerine bu oyunlardan birini kullanın ve “Ben iyiyim”den daha iyi, daha anlayışlı cevaplar duyacağınızdan emin olabilirsiniz.

Toplantılar için Buz Kırıcılar

1. Tek Kelime Oyunu

One Word buz kırıcı, bir toplantının konusuna ilk bağlamı sağlamanıza ve herkesin tartışma için doğru zihniyete sahip olmasını sağlar.

Oynamak için toplantı katılımcılarını daha küçük gruplara bölmek isteyeceksiniz. Ardından, bir veya iki dakika düşünmelerini ve ardından X'i tanımlayan bir kelimeyi gruplarıyla paylaşmalarını söyleyin.

Örneğin, kültür üzerine bir toplantıya liderlik ettiğinizi varsayalım. Gruplara çalışma kültürünü veya özellikle ofis kültürünüzü tek bir kelimeyle tanımlamalarını söyleyin. Gruplarıyla paylaştıklarında, sözlerini tüm odayla paylaşmaya davet edebilirsiniz.

Bu oyun, herkesi, toplantı sırasında katılımı artırabilecek daha küçük gruplar halinde belirli bir konu hakkında düşünmeye teşvik eder.

2. Pop Quiz

Herkesi başarılı bir şekilde gevşetmek ve bir toplantı için doğru zihniyete sokmak için tahtaya kısa bir Pop Quiz koymayı düşünebilirsiniz.

Amacınız sadece ekip bağını teşvik etmekse, testiniz daha eğlenceli olabilir - örneğin, "Şarkı sözlerini bu 80'lerin şarkısıyla eşleştirin". Ancak, Pop Quiz'i katılımcılara toplantının temasını tanıtmak için bir fırsat olarak da kullanabilirsiniz.

Örneğin, şirket değişikliklerini tartışıyorsanız, belki ekip üyelerine şirket tarihi gerçekleri hakkında sorular sorarak başlayabilirsiniz (örneğin, “Bu şirket hangi yıl kuruldu?”).

3. Doğum Haritası

Büyük bir toplantıdan önce büyük bir konferans odasının önüne bir harita ve bir dizi iğne yerleştirin. İnsanlar içeri girerken, doğdukları veya büyüdükleri yere bir iğne yerleştirmelerini isteyin.

Harita iğnelerle dolduğunda, insanlar takım arkadaşlarının ne kadar çeşitli olabileceğini öğrenecekler. Toplantının sonunda iş arkadaşlarınızın yanına gelip haritaya daha yakından bakması için biraz zaman tanıyın.

4. Film Konusu

Daha büyük gruplar ve film fanatikleri için mükemmel olan bu buz kırıcı, yaptığınız kadar çılgın. Oyuncuları dörtlü gruplara ayırın ve bir sonraki ödüllü filmin planını tasarlamaları için onlara 10 dakika verin. Korku, aksiyon, komedi, gerilim ve daha fazlası gibi türler belirleyerek onlara kısıtlamalar getirebilirsiniz.

Kuruluşunuz belirli projeler için beyin fırtınası yapmak üzere bir araya geliyorsa, devam edin ve yaratıcılığın akışını sağlamak için konuyu film sunum komutlarına dahil edin.

Hızlı Buz Kırıcılar

5. Tercih Eder miydiniz

Her yerdeki yaz kamplarında oynanan klasik bir oyun olan “Olur muydun”, işyeri için mükemmel, hızlı bir buz kırıcıdır. Bir dahaki sefere bir toplantıya ya da ekip bağları gezisine karar verdiğinizde, sırayla masanın etrafında dolaşın ve her kişiye bir “Tersine ister miydiniz” sorusu sorun.

Başlamanıza yardımcı olacak birkaç "Tercih Eder miydiniz" sorusu:

• Hayatının geri kalanında sadece yazı mı yoksa kışı mı tercih edersin?
• Yürüyüşe çıkmayı mı yoksa film izlemeyi mi tercih edersin?
• Sosyal medya sitelerini ve uygulamalarını bir daha asla kullanmamayı mı yoksa başka bir film veya TV şovu izlememeyi mi tercih edersin?
• Korkunç bir kısa süreli hafızaya mı yoksa korkunç bir uzun süreli hafızaya mı sahip olmayı tercih edersin?

6. 18 Yaş Altı

18 & Under, ekip üyelerini birbirleriyle eğlenceli veya ilginç hikayeler paylaşmaya teşvik etmenin ilgi çekici ve benzersiz bir yoludur. Bir toplantıdan önce, odayı dolaşın ve her kişiden 18 yaşına gelmeden önce sahip oldukları bir başarıyı paylaşmalarını isteyin.

Kuşkusuz, "Bir kaykay aldım" gibi daha az önem kazanacaksınız, ancak meslektaşlarınızda hangi gizli becerileri keşfedebileceğinizi asla bilemezsiniz.

7. İki Gerçek ve Bir Yalan

Listedeki en klasik buz kırıcılardan biri olan Two Truths and a Lie, aile partilerinden şirket etkinliklerine kadar her yerde kullanılabilir. Oynamak için, her bir kişiden kendileri hakkında üç "gerçek" hakkında beyin fırtınası yapmasını isteyin - gerçeklerden ikisi doğru, biri yalan olacak.

Örneğin, “Bir keresinde Zoom TV programı için seçmelere katılmıştım. Üç erkek kardeşim var. Bir keresinde İsviçre'de zipline yaptım.” İş arkadaşları sırayla hangisinin yalan olduğunu tahmin edebilir. (Bilginize, iki kardeşim var, üç değil, yalan bu. Ne yazık ki Zoom için seçmelere katıldım.)

Two Truths and a Lie eğlenceli ve ilgi çekici bir oyundur ve daha da önemlisi, ekibinizin birbirleri hakkında gerçekleri öğrenmesine yardımcı olabilir, böylece daha derin bağlar kurmaya başlayabilirler.

8. El Sıkışma

İşyerinde birini selamlamanın ilk yollarından biri el sıkışmaktır.

Bu buz kırıcı, bireylerin zorlanmadan rahatlamasını ve biraz eğlenmesini sağlar. Çok basit - grubu ikiye bölün ve birkaç dakika içinde yapabilecekleri en yaratıcı el sıkışmasını yapmalarını sağlayın.

Elinizde daha fazla zaman varsa, süper havalı shakelerini gösterdikten sonra çiftleri ayırın ve yeni ortaklarla daha da yaratıcı olanlar yapın. Bu oyunları gülmeden oynamak zor, iş günü hepimizin kullanabileceği bir şey.

Küçük Gruplar için Buz Kırıcı Oyunları

9. Eğlenceli Sorular

Eğlenceli sorular sormak, kolay ve etkili bir buz kırma oyunudur. Oynamak için odayı dolaşın ve herkesin eğlenceli bir soruya cevap vermesini sağlayın. Sorular size kalmış, ancak takılıp kalırsanız, işte birkaç fikir:

• Issız bir adada mahsur kalsanız ve yanınızda üç eşya getirme seçeneğiniz olsaydı, bunlar hangi üç eşya olurdu?
• Herhangi bir hayvan olabilseydin, ne olurdun ve neden?
• Gittiğin ilk konser hangisiydi?
• Akşam yemeğine bir ünlüyü davet etme şansınız olsaydı bu kim olurdu ve neden?

Bu sorular iki amaca hizmet eder - birincisi, iş arkadaşlarınızın daha aptal, daha yaratıcı bir zihniyete girmesine izin verir. İkinci olarak, ekibinizin üyelerinin birbirlerini daha derin bir düzeyde tanımasını sağlayan, genellikle ofis dışında kalan konularda konuşmayı teşvik ederler.

HubSpot blogunun Kıdemli Pazarlama Müdürü Meg Prater, “Haftalık ekip stand-up toplantılarımıza buz kırıcı soruları dahil etmeye başladığımda, deneyim… ürkütücüydü. Tam olarak olduğu gibi hissettim: organize eğlence. Ama biz buna devam ettik. Geri bildirimleri dinledim ve daha iyi buz kırıcılara dahil etmeye çalıştım.”

“Örneğin, ekibimizdeki bazı kişiler çok fazla TV izlemiyor ve aşırıya kaçtığımız şovların bir tavşan deliğine düştüğümüzde biraz dışlanmış hissediyorlardı. Buz kırıcıları kapsayıcı tutmak, herkesin katılımını sağlar. Şimdi, buz kırıcılarımızın üstesinden gelmesi ve haftanın en büyük kahkahalarından ve ifşalarından bazılarını vermesi 15+ dakika sürebilir."

10. Kişilik Testi

Bu buz kırıcı takım bağını teşvik edebilir ve listedeki daha kolay seçeneklerden biridir. Telefonunuzda veya bilgisayarınızda kısa bir kişilik testi seçin (takılıp kalırsanız, işte bir liste) ve bir projektörde açın veya bağlantıyı herkese gönderin.

Herkes kişilik değerlendirmesini tamamladıktan sonra, her bir meslektaşınızdan sonuçlarından hemfikir oldukları veya katılmadıkları bir şeyi belirtmelerini isteyin. Bu oyun, ekip üyelerinizin akranları hakkında yeni bir bakış açısı kazanmalarını sağlar ve aynı zamanda ilginç bir sohbet başlatmanın eğlenceli ve kolay bir yoludur.

11. Kim o?

Herkesin bir kağıda kendisi hakkında benzersiz, garip veya beklenmedik bir gerçeği yazmasını sağlayın. Ardından, kağıt parçalarını bir şapkaya koyun ve karıştırın. Şapkadan çekin ve her gerçeği okuyun.

Takımın bunu kimin yazdığını tahmin etmesine izin verin. Tahmin ettikten sonra, gerçeği yazan çalışandan kendilerini tanımlamasını ve gerekirse daha fazla bağlam vermesini isteyin. Bu, takım arkadaşlarınız hakkında şaşırtıcı yeni şeyler öğrenmenin harika bir yolu olabilir.

12. Hatmi Mücadelesi

Bir iş görselleştirme uzmanı olan Tom Wujec, başlangıçta TED'de Marshmallow Challenge'ı sundu. Oynamak için, ekibinizi dört kişilik gruplara ayırın ve her gruba 20 çubuk spagetti, bir yarda bant, bir yarda ip ve bir marşmelov verin. Hangi takım en yüksek yapıyı inşa ederse kazanır - işin püf noktası, marşmelovun en üstte olması gerektiğidir.

Bu oyunun hem harika bir buz kırıcı hem de bir takım oluşturma egzersizi olarak çalışmasının birkaç nedeni var. Birincisi, en başarılı takımlar, güç için rekabet etmek için zaman harcamayan insan gruplarıdır.

Oyun, potansiyel çözümler için beyin fırtınası yaparken iş arkadaşlarınızı işbirliği içinde çalışmaya zorlar. İkincisi, Marshmallow Challenge, insanları hızlı düşünmeye ve ilk fikirleri başarısız olduğunda alternatif çözümler sunmaya teşvik eder.

Marshmallow Challenge ile ekibinizin beyin fırtınası ve problem çözme becerilerini güçlendirebilir ve ekibiniz de biraz eğlenebilir. Bir kazan, kazan.

13. Çöpçü Avı

HubSpot'ta, eğitimlerinin ilk gününde yeni işe alımlar için bir çöpçü avı yürütüyoruz. Eğlencelidir ve işbirliğini teşvik eder, ancak buna ek olarak çalışanların ofiste yollarını öğrenmelerine yardımcı olabilir.

Neyse ki, yıllarca ofisinizde çalışmış olsalar bile ekibiniz için bir çöpçü avı yapabilirsiniz.

Ekibinizi gruplara ayırın ve her gruba bulunacak öğelerin kısa bir listesini verin - daha küçük bir alanda çalışıyorsanız, belki önceden ofis çevresinde bazı komik öğeleri saklayabilirsiniz. Kazanan takım için 50 dolarlık bir Amazon hediye kartı gibi bir teşvik bile sağlayabilirsiniz.

Bir çöpçü avı, departmanlar arası etkileşim için olağanüstü bir fırsattır. Diğer departmanlardan yöneticilere ulaşmayı ve sık sık birlikte çalışmayan çalışan grupları oluşturmayı düşünün.

14. Gülmek Yok

Bu oyun basittir ve ekibinize enerji vermek içindir. Meslektaşlarınızı bir daire içine alın ve bir gönüllüden ortada oturmasını veya ayakta durmasını isteyin. Gönüllüye ne olursa olsun gülemeyeceklerini veya gülümseyemeyeceklerini söyleyin. Ardından, meslektaşlarınızın sırayla gönüllüye işe uygun bir şaka yapmasını sağlayın.

Gönüllünün amacı, çevredeki her meslektaşından bir fıkra duymak, diğer ekip üyelerinin amacı ise gönüllüyü güldürmektir.

Bu buz kırıcı, yeni bir işe başlama baskısını hafifletmek için yeni çalışan veya yönetim eğitiminde yardımcı olabilir. Düzenli olarak stresli projeler veya durumlarla uğraşan ekiplerde ruh halini hafifletmenin bir yolu olarak da yardımcı olabilir.

15. Bu Bundan Daha İyi

Eğlenceli bir ekip etkinliği olmasının yanı sıra, bu, satış çalışanları veya düzenli olarak ürün satışı yapan, pazarlayan ve satan diğer kişiler için harika bir enerji kaynağı olabilir.

Ekibinizden ofis çevresinde dört ila yedi öğe bulmasını ve bunları bir odaya getirmesini isteyin. Bu öğeler, kalem veya sandalye gibi günlük kullandıkları bir şey olabilir. Ancak, onları daha tuhaf veya benzersiz öğeler bulmaya teşvik etmelisiniz. Bu, oyunu daha zorlu hale getirecektir.

Öğeleri sıralayın ve grubu alt ekiplere ayırın. Her takıma, ıssız bir adada mahsur kaldıklarında hayatta kalmak için kullanacakları bir eşya seçme görevini verin.

Ekip üyelerine birden fazla seçemeyeceklerini ve o adada sahip olacakları tek öğenin bu olduğunu varsaymaları gerektiğini söyleyin. Takımlara düşünmeleri için zaman tanıyın ve ardından seçtikleri öğeyi ve nedenini sunmalarını isteyin.

Dağınık Ekipler için Sanal Buzkıranlar

16. Favorinizi Seçin

Bu buzkıran için tek yapmanız gereken en sevdiğiniz şeylerle ilgili soruya cevap vermek. Ekibinizden en sevdikleri filmi, şarkıyı, TV şovunu vb. seçmelerini isteyeceksiniz. Soru her hafta değişebilir.

Bu buz kırıcı, ekibinizin uzaktan çalıştıklarında bile birbirlerini tanımasına yardımcı olur ve herkesin neyi sevip neyi sevmediği konusunda sohbeti başlatabilir.

17. Trivia Oyunu

Daha çok oyun ve daha az tartışmaya dayalı bir uzak buzkıran arıyorsanız, bir trivia oyununa ev sahipliği yapabilirsiniz.

Kahoot, ücretsiz olarak kullanabileceğiniz bir trivia platformudur (10 kişiye kadar ev sahipliği yapar). Başlamak için tek yapmanız gereken ücretsiz bir Kahoot hesabına kaydolmak.

Ardından, oynamak için öne çıkan bir trivia oyunu seçebilirsiniz. Bunu uzaktan çalıştırmak için ekranınızı ekibinizle paylaşmak isteyeceksiniz. Herkesin oyuna girebilmesi ve cevaplarını gönderebilmesi için ayrı bir cihazı olması gerekir.

18. Utanç Verici Bir Fotoğraf Paylaşın

Bu benim en sevdiğim buz kırıcılardan biri çünkü ekibinizi tanımanın eğlenceli bir yolu. Bu oyun için herkesin utanç verici bir fotoğraf getirmesini ve arkasındaki hikayeyi anlatmasını sağlayın.

Ekip üyelerinizin ekranlarını paylaşmasını veya ekip liderine herkesle paylaşması için bir dosya göndermesini sağlayın.

Bunu daha ilginç hale getirmek için, ekip üyeniz hikayesini paylaşmadan önce insanların kimin fotoğrafı olduğunu tahmin etmelerini sağlayabilirsiniz. Bu buz kırıcıyı yapmak, uzaktan bağlantı kurmanın harika bir yoludur.

19. Tek Kelime Nabız Kontrolü

Bu buz kırıcı için, ekibinizdeki herkesin o gün nasıl hissettiklerini temsil eden bir kelime veya ifade paylaşmasını sağlayın.

Kıdemli Müdür Christina Perricone, bunun en sevdiği buz kırıcı olduğunu söylüyor.

“Paylaşan kişi detaylandırıp detaylandırmamaya karar verir ve herkes cevap vermeden dinler. Egzersizin amacı, insanlara duygusal aksilikleri, engelleri, kazanımları, önemli anları veya o gün işe nasıl geldiklerini etkileyebilecek herhangi bir şeyi serbest bırakma ve/veya ortaya çıkarma şansı vermektir. Katılımcılara tüm benliklerini işe getirmeleri için bir alan sağlar ve takıma o gün o takım üyesini nasıl destekleyeceklerine dair bir bağlam sunar," diye ekliyor Perricone.

20. Evcil Hayvanımla Tanış

Hiçbir şey bir toplantıyı iş arkadaşlarının tüylü arkadaşlarının fotoğrafları kadar gülümsemeyle doldurmaz. Evcil hayvanınızın en şirin resimlerini ve videolarını sırayla gösterin.

Hiç sahip olmayanlar için, ya bir şaka hayvanı yapabilirler (kötü şöhretli pet rock) ya da sahip olacakları bir rüya hayvanını paylaşabilirler.

Yakınlaştır Buzkıranlar

21. Bir Resim Boyayın, Bir Hikaye Oluşturun

Bu buz kırıcıda, takım arkadaşlarınızın sanatını ele alın ve başyapıtlarından bir senaryo yaratın. Gartic Phone, diğer oyuncuların isteklerine göre fotoğraflar çizmeniz için size kısa bir zaman aralığı sağlar ve bazı komik sanat eserleriyle sonuçlanabilir.

İstem ne kadar saçma olursa, çizimler o kadar komik hale gelir. Ayrıca en komik çizimleri kaydedip paylaşırsanız ve daha sonra Slack'te ekiple paylaşırsanız kek puanları alırsınız.

22. Bu Çizimi Tahmin Et

Drawasaurus, meslektaşlarımla oynamak için en sevdiğim çevrimiçi çizim oyunlarından biridir. Oyuncular, vizyonlarını hızlı bir şekilde yorumlamak ve çizmek için rastgele üç istemden birini seçerler. Diğer oyuncular, kelimeyi en hızlı belirlemek için daha fazla puan alabilir ve zamanlayıcı bitene kadar sırayla devam edebilir.

23. Alfabe Beyin Fırtınası

Baştan sona düşünmek, Scattegories'de yapmaktan çok daha zordur. Oyunun sunucusu, yiyecekler ve ülkeler kadar geniş veya "Büyükannenin Söyleyeceği Şeyler" kadar tuhaf konular arasından seçim yapabilir.

Oyun her turda alfabenin rastgele bir harfini vurgulayacak ve oyuncuların söz konusu harfle başlayan herhangi bir isim veya cümle bulmasına izin verecek. En iyi yanı - oyuncular kazanmak için kendi aralarında cevapları tartışabilir. Aşırı rekabetçi iş arkadaşlarınız için mükemmel bir buz kırıcı.

24. Göster ve Anlat

Oldukça basit bir buz kırıcı olan ekip üyeleri, sevdikleri bir nesneyi Zoom üzerinden paylaşabilirler. İster değerli bir koleksiyon olsun, ister nostaljiyi ateşleyen bir parça olsun, anlatılmayı bekleyen pek çok hikaye var.

25. Kova Listesi

İşyeri dışında, takım arkadaşlarınız, ortalama bir kahve sohbetinden bilemeyeceğiniz özlemleri ve hedefleri olan kişilerdir. Ekip üyelerinin gelecekte elde etmek istedikleri bazı kova listesi öğelerini paylaşmalarını sağlayın.

Bunlar sadece ilham verici olmakla kalmaz, aynı zamanda ekip üyelerinin birbirlerini hayallerinin peşinden gitmeleri için cesaretlendirmeleri için de zemin açar. Ekibinizi birbirine daha da yakınlaştıracak, özellikle canlandırıcı bir ekip bağı etkinliğidir.

26. Sevgiyi Paylaşın

Dağınık takımlar el sıkışma veya sarılma şansına sahip olmayabilirken, bu buz kırıcıda yine de birbiriniz arasındaki sevgiyi paylaşabilirsiniz. Başka bir ekip üyesine güzel bir şey söyleyin ve saygılı ve sağduyulu olduğu sürece istediğiniz herhangi bir şey olabilir.

Nazik bir mesaj alan her kişi için, mesajı almayan bir grup üyesine mesaj paylaşan bir sonraki kişi olacak - herkesin eşit miktarda övgü almasını sağlayın. Bir projedeki yardımları, takıma getirdikleri enerji veya sevimli gülümsemeleri için onları haykırın.

27. Sanat ve El Sanatları

Ekibinizle bir şeyler yapmak, yeni bir şeyler öğrenmek ve alanınızda size ekibinizi hatırlatmak için dekoratif hatıralar tutmak için harika bir fırsat olabilir. Yakınlaştırma görüşmesinde veya YouTube eğitiminde belirlenmiş bir eğitmen tarafından basit origami, çizim veya boyama gibi bir zanaat yapmak için herkesin aynı talimatları izlemesini sağlayın.

28. Ortak Neye Sahiptik?

Bu buz kırıcı, ekiple sanal olarak tanıştıklarından kendilerini daha ayrılmış hissedebilecek yeni işe alınanlar için en uygunudur.

Ortak bir zemin bulun ve ekip üyelerinizle sohbeti sürdürün. Bir yöneticinin veya ekip liderinin, herkesin düşünmesini sağlamak için popüler TV, müzik, yiyecekler veya sevdikleri her şey gibi ilgi duydukları bir şeyi paylaşarak sohbete başlamasını sağlayın. Aynı ilgiye sahip en hevesli ekip üyesine patlatın ve yeni bir tane paylaşmalarını sağlayın.

Tipik buz kırıcı sorular, insanların konu hakkında bir veya iki cümle söylemesini sağlayabilir, ancak bu konuda tutkuluysanız, görüşmedeki en beklenmedik iş arkadaşlarından daha fazla kişilik çıktığını göreceksiniz.

29. O Melodiyi Adlandır

Müzik insanları bir araya getirir ve iş arkadaşlarınızdan kaçının TikTok veya Spotify'da en çok konuşulan şarkı hakkında çıldırdığını öğrenince şaşıracaksınız.

Popüler bir şarkının melodisine göre sırayla ıslık çalın, hafifçe vurun ve hatta bir enstrüman çalın (eğer siz verdiyseniz) ve takım arkadaşlarınızın adı tahmin etmesini sağlayın. Queen'in "We Will Rock You" şarkısını alkışlayarak ve ayaklarını yere basarak kimin klasiklerin hayranı olduğunu anlayın ya da meslektaşlarınızın en sevdiğiniz ezgileri tanımasına yardımcı olmak için ne gerekiyorsa yapın.

30. Temalı Toplantılar

Temalı toplantılara ev sahipliği yapmak, tatil sezonu için en iyi buz kırıcıdır. Kuzey Kutbu'nda Zoom arka planına sahip elfler gibi giyinmiş veya Cadılar Bayramı için en ürkütücü kostümlerinizle iş arkadaşlarınızla birlikte gülün ve fotoğraf çekin.

Bazı tatillerin kültürel bağları olduğu için temanızın iyi bir kararla seçildiğinden emin olun, bu buz kırıcıyı daha ticari tatiller için saklayın.

Buzları Kırın ve İşe Başlayın

Buz kırıcılar ürkütücü görünebilir, ancak aslında ekibinizde güven oluşturmanın harika bir yoludur. Uzaktan çalışıyor olsanız bile ekip bağları, üretken ve etkili bir ekip yönetmenin önemli bir parçasıdır.

Editörün notu: Bu gönderi ilk olarak Eylül 2018'de yayınlandı ve kapsamlı olması için güncellendi.