Mikro Öğrenme Stratejinizin İstenilen Sonuçları Elde Etmesini Sağlamanın 5 Yolu

Öğrenme günlük hayatımızın bir parçası haline geldi ve bu işyerlerine de yansıyor. Teknolojik gelişmeler, yeni araçların tanıtılması veya sektörün çehresini değiştirebilecek bir trend şeklinde her gün yeni zorluklar ortaya çıkıyor. Bununla birlikte, diğer sorumlulukların yanı sıra tam zamanlı bir işi yönetirken öğrenmek, özellikle bir çalışanın hızlı bir şekilde uyum sağlaması ve en erken zamanda sonuç üretmeye başlaması gerekiyorsa, zorlayıcı olabilir.

İşte o zaman mikro öğrenme stratejileri inanılmaz derecede faydalı olabilir. Öğrenme metodolojisi hayati önem taşıyan bilgi parçalarını daha basit ve sindirimi kolay bir formatta sunmaya odaklandığından, öğrenciler hayatlarının diğer yönlerini kaçırma konusunda bunalmış veya stresli hissetmeden bilgi havuzlarını güncellemeye devam edebilirler. Ayrıca modüllerin boyutu daha küçük olduğundan, niş veya endüstride ilgili yükseltmeler sunulduğunda güncellenebilirler.

İşte bilmeniz gereken tüm ayrıntılar:

Mikro Öğrenme Nedir?

Mikro öğrenme, öğrenciyi yormadan bilgi aktarma amacıyla oluşturulan bir dizi kompakt ve küçük boyutlu e-öğrenme modülüyle ilgilidir.

Profesyonel beceriler (örneğin yumuşak ve sert beceriler) sağlamak üzere özelleştirilebilirler veya bireylerin motivasyonlarını kaybetmeden veya yük hissetmeden becerilerini geliştirmelerine yardımcı olmak için eğitici olabilirler.

Günümüz Zamanında Mikro Öğrenmeyi Yaygınlaştıran Nedir?

Mikro öğrenme günümüzde çok yaygındır çünkü bilgiyi saklama yetenekleri ne olursa olsun bireylere bilgiyi öğretmek kolaydır.

Bunun yanı sıra, mikro öğrenme aynı zamanda tam zamanında öğrenmeyi de kolaylaştırarak hızla gelişen sektörlerdeki profesyonellerin güncel kalmasını mümkün kılar. Organizasyonel açıdan bakıldığında, mikro öğrenme yoluyla eğitim sunmak, çalışanlara güven aşılıyor, onları ilgi alanlarını keşfetmeye ve hatta gelecekte liderlik rollerini üstlenmeye teşvik ediyor.

Çalışanların ekip üyesi olarak yeteneklerine daha fazla inanmalarını sağlarken, katkıda bulunmaya teşvik edilmelerini de sağlar. Her şeyden önce mikro öğrenmenin getirdiği esneklikten bahsetmeye değer. Kurs modüllerinin çoğuna, özel bir mobil uygulama veya web portalı aracılığıyla herhangi bir yerden erişilebilir, bu da minimum düzeyde veya hiç cihaz uyumluluğu sorunu yaratmaz. Aslında bu esneklik sayesinde çalışanlar hareket halindeyken de öğrenebilir ve zamanlarını en iyi şekilde değerlendirebilirler.

Bu da karşılığında, öğrenmenin çalışan olmanın bir parçası olduğu bir şirket kültürünü teşvik eder ve çalışanların herhangi bir sınırlamanın prangalarına takılmadan becerilerini geliştirmeye devam etmelerine olanak tanır. Tüm mikro öğrenme ilerlemeleri takip edildiğinden ve benzersiz öğrenme yolları için özelleştirildiğinden, bireye ilerleme kaydetmeye devam etmesi ve her seferinde bir adım öğrenmesi için ilham vermesi garanti edilir.

Çalışanlarınız İçin Mikro Öğrenme Nasıl Harikalar Yaratabilirsiniz?

Mikro öğrenmenin etkisi ve sonuçları etkileyici olsa da, yeterli düzeyde uygulanması çok önemlidir. Çalışanlarınız için mikro öğrenmenin faydalarını en üst düzeye çıkarmanın bazı pratik yolları şunlardır:

• Zorlukları Tanıyın ve Zorluklarla Başlayın

Mikro öğrenme modüllerinden en iyi şekilde yararlanmak için kursun çözmeyi amaçladığı zorlukların farkına varmak çok önemlidir.

Mevcut bilgi tabanına bilgi eklemek üretkenliği artırmada harikalar yaratabilir, ancak bunu bir zorluğu çözmek için kullanmak çalışanlarınızın mikro öğrenmenin faydalarını gerçekten deneyimlemesini sağlayacaktır.

• Mantıklı Bir Ölçek Oluşturun

Çalışanlarınızın çözdüğü zorlukların, edindikleri bilgileri teste tabi tutabilmelerini sağlamak için zorluk seviyeleri artmalıdır. Bu ya kademeli, artan bir şekilde yapılabilir ya da öğrencilerin kendilerinin seçmesi için bir seçenek olarak sunulmalıdır.

Bu onların güçlü ve zayıf yönlerini fark etmelerini sağlarken aynı zamanda alandaki zorluklara göğüs germeden önce konuya aşina olmalarını sağlar. Bu onların becerileri konusunda kendilerine güvenmelerine ve bilgilerini ikinci kez tahmin etmeden çözümler sunabilmelerine yardımcı olur.

• İzlenecek Metrikleri Belirleyin

Mikro öğrenme kurslarından sonuç almanın en iyi ve en etkili yolu, öğrencilerin öğrenme yeteneklerini ve yeteneklerini temsil eden ölçümleri takip etmektir.

Çok sayıda ölçümü izlemek kafa karıştırıcı olabileceğinden bu özellikle önemlidir; bunun yerine hedefleriniz için önemli olan parametreleri belirlemeye odaklanın ve ardından bunları izleyin.

Nereden başlayacağınızdan emin değilseniz öğrenci katılımı, içerik tamamlama, yeniden katılım ve sınavlardan değerlendirme gibi ölçümler harika bir başlangıç ​​olabilir.

• Somut Kilometre Taşları Yaratın

Kilometre taşları çalışanlarınızı motive etmek ve doğru yolda tutmak için çok önemlidir. Sürekli öğrenme yönünde çalışmalarını ve gevşememelerini sağlar. Bununla birlikte, günlük zorlukların yanı sıra başarılması zor olan kilometre taşları yaratmamak da aynı derecede önemlidir.

Örneğin mikro öğrenme dersi, bireyleri mevcut bir sorunu çözebilecek teknik becerilerle donatmaya odaklanıyorsa, modüllerin en kısa sürede tamamlanması, çözüm sağlamak ve gecikmeleri önlemek açısından hayati önem taşıyor.

Benzer şekilde, modül gelecekteki bir değişiklikle ilgili becerileri öğretiyorsa, bireyin değişikliklere hazırlanmak için zamana sahip olması için bunları belirli bir zaman çerçevesinde tamamlamak gerekecektir.

• Bunu Rutinin Bir Parçası Haline Getirin

Mikro öğrenmenin etkili olabilmesi için ara sıra katılım yerine sürekli bir uygulama olması gerekir. Rozetleri dağıtmak, skor tabloları oluşturmak, puanlar vermek veya herhangi bir türde ödül eklemek, öğrenme süreci boyunca çalışanların katılımını ve motivasyonunu korumada son derece yararlı olabilir. Öğrenme günlük rutinin bir parçası haline gelmediği sürece edinilen bilgilerin akılda tutulması ve uygulamaya konulması zorlaşabilir.

Mikro Öğrenme Ne Zaman Çalışmayabilir

Mikro öğrenme, bilginin uzun süreler boyunca akılda tutulabilecek şekilde aktarılması için etkili bir araç olmasına rağmen, uygulanabilirliğinin hala dikkate alınması gereken sınırlamaları vardır.

Belirli karmaşık konular ve kavramlar, öğrencinin bilgiyi anlamasına ve aklında tutmasına yardımcı olmak için geleneksel, uzun biçimli içerik yöntemleri kullanılarak en iyi şekilde öğretilebilir.

Ayrıca, mikro öğrenme modülleri ne kadar iyi tasarlanmış olursa olsun, bunları anlamak hala zaman ve çaba gerektirir; bu da kuruluşların, öğrenenlerin yeni edinilen bilgiyi işlemesi ve kullanmaya başlaması için yeterli zaman ayırmasını hayati önem taşır.

Buna ek olarak, eğer mikro öğrenme gelecek becerileri geliştirmek için kullanılıyorsa, bir denge ve etkili bir çalışma ekosistemi oluşturmak için yeni edinilen bu becerilerin mevcut becerilerle nasıl uyumlu hale getirileceğinin planlanması da önemlidir.

Sonuç olarak

Mikro öğrenme, çalışanlarınıza ek bir yükümlülük getirmeden becerilerini geliştirmek için etkili bir araç olabilir. Mikro öğrenmenin kesintisiz ve kompakt boyutu, düzenli bir rutine kolayca uyum sağlayarak bireylerin hareket halindeyken öğrenmesine olanak tanır. Bununla birlikte, öğrenmede tutarlılığı sağlamak için performansı izlemeye yönelik temel ölçümleri belirlemek ve sıkı çalışmayı takdir etmek, öğrenmeyi keyifli ve ödüllendirici hale getirmenin anahtarı olacaktır.