İş İlerlemesini Gerçekleştirmek İçin Sahip Olmanız Gereken 7 Nazik Uzmanlık

İşletmenizde kesinlikle herkesin birlikte çalışmak istediği bir kişi (veya şansımız varsa birçok kişi ) var mı?

Muhtemelen onları beyin fırtınasına çeken, olağanüstü hassas becerilere sahip biri olabilir. Veya en etkili şirket sorunlarından bazıları için başvurulacak uzmanlar olmaları da mümkündür. Ya da mürettebatınızdaki herkesin onları ciddi ciddi seviyormuş gibi görünmesi de mümkün.

Rahat beceriler, mesleğinizi tam olarak zor yetkinlikler ve uzmanlığın yapabileceği şekilde geliştirecek enerjiye sahiptir. Ancak pürüzsüz yetenekler tam olarak nedir? Ve işinizi yükseltmek için neden bu kadar önemliler? Ortaya çıkarmak için çalışmaya devam edin veya bir bölüme atlamak için aşağıdaki bağlantıları kullanın.

İhale yetenekleri nelerdir?

Nazik Teknikler Nasıl Karşılanır?

7 Konforlu Uzmanlık

Rahat teknikler öğretilebilir, ancak bunlar, bir işteki başarılar için açıkça tanımlanabilen, ölçülebilen ve öğretilebilen farklı nitelikler olan ustalıklı uzmanlık kadar net değildir.

Zor yetkinliklerle, ölçülebilir etkiler yaratan üstün yöntemler ve yaklaşımlar öğrenebilirsiniz. Hatta işin en alt satırına bile bağlanabilirler.

Ancak iş yumuşak becerilere geldiğinde - mütevazi iletişim, empati ve esneklik gibi faktörler - bunlar gerçek bir bilim değildir, ancak bir o kadar etkilidirler.

Bir görevi yerine getirmek için zorlu tekniklere ihtiyacınız var, ancak kariyerinizde gelişmek için yumuşak bir uzmanlığa ihtiyacınız var. Bu nedenle, başarılı bir kariyer geliştirmek için en önemli rahat yeteneklerin ve bunları nasıl elde edebileceğinizin bir listesini hazırladık.

Rahat Yetenekler Nasıl Elde Edilir?

Pürüzsüz yetenekler, hangi becerinin ne zaman kullanılacağını bilmek için durumsal tanıma gerektirmesi açısından zorlu uzmanlıkla karşılaştırılır. Bir muhasebe işi için işe alındığınızda, çoğu zaman matematiksel formüller, defter tutma ve muhtemelen bir elektronik tablo uygulamasındaki bazı işler gibi üniversitede öğrendiğiniz zorlu yeterlilikleri yapmak isteyeceğinizi bilirsiniz. Bununla birlikte, somut olmayan şeylere bağlı oldukları için hassas becerileri kullandığınızda, gerçekten de o kadar basit ve kuru değildir.

Hassas yetenekler edinmenin bu kadar ayırt edici olmasının nedeni budur. Rahat yetkinlikler edinmenin ve bunları doğru bir şekilde ortaya çıkarmanın en güzel yolu takiptir. Ve muhtemelen kendinize, "İşlevimde düzgün becerileri nasıl vurgulayabilirim?" diye soruyor olabilirsiniz. Cevap basit - başkaları için gerçek bir endişeye sahip olmak, rahat deneyiminizi güçlendirmenin ve mesleğinizi geliştirmenin ana bileşenidir.

Başarılarını, sorunlarını, seçeneklerini ve sorunlarını fark etmek için iş arkadaşlarınıza ve liderlerinize dikkat edin. Ardından, sunabileceğiniz herhangi bir uzmanlık, sıkıntı, ipucu veya varlık olup olmadığına bakın.

Bunu, türünün tek örneği olan toplantılarınızda ve hatta grupla öğle yemeği molanızda yaptığınızı gözlemleyin. Bu yumuşak teknikleri ne kadar çabuk edindiğinize ve mesleğinizi ne kadar arttırdığınıza şaşırmayı bekleyebilirsiniz.

İşte iş arkadaşlarınız ve işiniz üzerinde etki yaratmanıza yardımcı olacak yedi hassas beceri ve örnek.

Meslek Genişlemesini Tamamlamak İçin İhtiyaç Duyacağınız 7 Hassas Beceri

1. Psikolojik Zeka

Psikolojik zeka, duygularınızı ve diğer bireylerin duygularını tanımlama ve yönetme becerisidir. Gerçekten beş önemli şeyden oluşur:

• Öz farkındalık
• öz düzenleme
• Heves
• Empati
• Sosyal yetenek

Daha fazla anlamak istiyorsanız, bu site yazısında duygusal zekanın özelliklerinin özellikleri hakkında daha fazla çalışabilirsiniz, ancak iş yeri bağlamında, duygusal zeka bir avuç temel niteliğe dönüşür:

• İş yerinde duygu ve tepkilerinizi fark edip düzenleyebilir misiniz?
• Diğer insanlarla uyum ve iyimser ilişkiler geliştirebilir misiniz?
• Diğer insanlarla empati kurabilir misin?
• Etkili, yapıcı görüşler verebilir ve alabilir misiniz?

Konumda ilerleme ve başarı için en önemli yetenek gibi görünmeyebilir, ancak bazı senaryolarda öyledir. Kariyerinin ilk 18 ayı boyunca beklentileri karşılamayan yeni personele ilişkin bir değerlendirmede, %23'ü çok düşük psikolojik zeka nedeniyle başarısız oldu. (Duygusal zekanızı ölçmek ve geliştirebileceğiniz yerleri tespit etmek için bu testi edinin.)

2. Grup Katılımcısının Düşünce Çerçevesi

Diğer insanlarla iyi vakit geçirme yeteneği, okul öncesi veya kreşteki ilk iş gününüz düşünüldüğünde - bilmeden - üzerinde çalıştığınız yumuşak bir yetenektir. Bloklar hakkında mücadele ederken veya üretilmiş bir video oyununun politikalarını çözerken bunu bilemezdiniz, ancak gerçekten bir ömür boyu ofis işbirliğini planlıyordunuz.

İster benzersiz bir katkıda bulunan, ister bir insan bugünün süpervizörü olun, bugün işi diğer insanlarla konferanslarda, beyin fırtınalarında ve sadece şirketinizde çeşitli çapraz yararlı işlerde yapmak zorundasınız. Diğer bireylerle çalışma söz konusu olduğunda olumlu, yapılabilir bir zihniyet, grup uyumu için önemlidir; bu, genellikle güçlü ve kapsayıcı bir konferans yürütecek, yeni ipuçlarına açık olacak ve başkalarına saygıyla.

Aşağıdaki tüm karakter türleri için çok daha iyi konferanslar yürütmek için rehber kitabımızı okuyun ve karşılaştığınız herhangi bir ekip üyesini tanımak ve etkin bir şekilde çalışmak için bu ilişki kurma sorgularını tazeleyin.

3. Gelişim Zihniyeti

Herhangi bir pozisyonda, amaç ne olursa olsun, engellerle, hayal kırıklıklarıyla ve sizi hayal kırıklığına uğratabilecek diğer durumlarla karşılaşacaksınız. Sebat etme kapasiteniz için gerekli olan rahat bir yetenek, ilerlemekte olan bir zihinsel duruma sahip olmaktır - psikolog Carol Dweck'in yeteneklerinizi, becerilerinizi ve zekanızı olgunlaşabileceğiniz ve geliştirebileceğiniz yetenekler olarak görmeyi gösteren bir düşünme bütününe atıfta bulunmak için kullandığı bir ifade. .

Genişleme zihniyetine sahip herkes, bir sonraki çeyreğin hedefiyle başa çıkmak için güçlü ve zayıf yönlerini belirleme olasılığı olarak, üç aylık bir hedefin karşılanamamasına bakabilir. Yine de yüksek bir zihniyete sahip bir erkek veya kadın kendi kendilerine "Blog yazmakta mükemmel değilim" diyebilir ve bu olumsuz bakış açısının - geliştirme yeteneği konusunda herhangi bir algıdan yoksun - gelecek çeyreklerin iyi sonuçlarını etkilemesine izin verebilir. kuyu.

Aşağıdaki ilerleme zihniyeti hakkında çok daha fazla bilgi edinmek için Dweck'in TED Tartışmasına bakın - ve bir meydan okumayı veya başarısızlığı olgunlaşmanın bir yolu olarak görerek bakış açınızı yeniden çerçeveleyebileceğiniz her yerde günlük yazışmalarınızda veya yansımalarınızda varış noktaları bulmaya çalışın.

4. Yorumlara Açıklık

Bu, psikolojik zekanın bir parçasıdır, ancak özellikle iş yeri söz konusu olduğunda, şu anda açık olmak ve büyüme tepkileri alabilmek, bir işte - özellikle yeni bir işte - başarı için çok önemlidir.

Bir düşünün: Yapıcı görüşler, yapabileceğiniz en iyi mesleği yapmanıza yardımcı olacaktır ve bunu kişisel olarak seçerseniz veya savunmaya geçerseniz, önerileri duyamaz ve mevcut yaklaşımınıza uyarlayamazsınız.

Geribildirim sağlamanın ve almanın kritik noktası, tartışmaya bir nezaket noktasından katılmaktır: Genellikle yapıcı geri bildirim alamıyorsunuz çünkü kişi sizden bireysel olarak nefret ediyor, bunun nedeni sizin olabildiğiniz en etkili kişi olmanızı istemeleri. Hedeflerinize çok daha doğru bir şekilde ulaşmanıza yardımcı olabilecek yanıtlar almak için biraz ısırıyor olmalısınız.

Henüz geri bildirimle rahatlamayacaksanız, daldırma terapisini deneyin - önerileri günlük yapılacaklar listenizin bir bölümü haline getirin. Yetenek setinizi geliştirmek için anında yardım almak ve onu elde etmeyi çok daha kolay hale getirmek için işi birlikte yaptığınız çok daha fazla kişinin yorumları için konuşun.

5. Uyarlanabilirlik

Pozisyonunuz ne olursa olsun ve alanınız ne olursa olsun, değişime uyum sağlama potansiyeli - ve değişim hakkında olumlu bir zihin çerçevesi - üretken bir kariyere tırmanmak için uzun bir yol kat eder.

İster bir koltuk değişikliği, ister önemli bir organizasyon ekseni olsun, hiç kimse bir şikayetçiden hoşlanmaz. Değişimi yalnızca tüm dünyada sürekli gelişen iş dünyasında günlük yaşamın bir gerçeği olarak kabul etmek değil, aynı zamanda değişim ortamlarında gelişmek için yeni prosedürler denemek için bir olasılık olarak da çok önemlidir (ilerleme yolunu unutmayın) düşünmek?).

Muhtemelen iş gücünüzde veya şirketinizde düzenli iyileştirmelerle gerçekten rahat hissetmiyorsanız, duygularınızı ve tepkilerinizi hemen dile getirmek yerine yazın. Gerçekten nasıl hissettiğinizi ve neden belirli bir şekilde deneyimlediğinizi ortaya koyarak, saygın sorunları grubunuzla tartışılması gerekmeyebilecek şikayetlerden ayırt edebilirsiniz.

6. Enerjik Dinleme

Muhtemelen, bir kişinin beyan ettiğiniz terimleri ne zaman işittiği ve ne zaman belirttiğinizi aktif olarak dinlediği arasındaki farkı anlayabilirsiniz. Bir toplantıda sunum yaparken bir kişi yazı yazıyorsa veya size o gevşek çeneli bakışı atıyorsa, büyük olasılıkla muhtemelen söylemek istediklerinizi gerçekten dinlemiyorlardır.

Bu arada canlı dinleyiciler, konferans sunucularına neredeyse farkındalık dağıtır, açıklayıcı sorular veya yanıtlar sunar ve potansiyel tartışmalardaki notlara tekrar atıfta bulunur. Onları ilk kez dinledikleri için onlara tekrarlanan öğelere sahip olmaları gerekmiyor - yalnızca saygılı meslektaşları değil, aynı zamanda çok daha güçlü çalışanlar da aktif dinleyiciler yaratıyor.

Canlı dinleme becerilerinizi artırmaya dayanabileceğinizi düşünüyorsanız, toplantılar sırasında çeşitli birimlere göz atmamaya çalışın - bunun yerine tamamen konuşmacılara konsantre olun ve gerekirse notları elle değerlendirin (bunun yardımcı olduğu onaylanmıştır) hafıza tutma).

7. İş Etiği

Hedeflerinize ulaşmak için zaman, çaba ve dirsek yağı koyma eğiliminde olmadan bir amaçta zafer kazanamazsınız ve şirket liderleri ve seçkin yöneticiler, sorulmadan gelişmek için fazla ayak işi yapacak kişiler arıyorlar. .

Yeni bir pozisyon almak veya terfi almak istiyorsanız, işi bitirme etiğinizi geliştirmeniz gerçekten önemlidir - bu nedenle, iftira atmayı bırakın ve iyi yapmak için ihtiyaç duyduğunuz fazladan zaman ayırın. Veya, mükemmelleşmek yeni yetkinliklerde veya uygulamalarda uzmanlaşmak anlamına geliyorsa, iş ofisinde mümkün olduğunca düzgün bir şekilde zaman geçirebilmek için birkaç saat işlevin dışındaki insanları keşfetmeye zaman ayırın.

Tüm bu rahat yetenekleri bir araya getiren şey, iyimser bir bakış açısıdır. Kulağa yapmacık gelebilir, ancak tüm karmaşık koşullarda faydalı bir sonuç olduğuna inanmak, bugün gerçekten sizinle çalışmak isteyen başka insanlar olsa da, bulunduğunuz konumun iş gününden iş gününe gitmenize yardımcı olacaktır. Bu basit uzmanlık öğretmek için daha dayanıklıdır, ancak getirisi muhtemelen daha da önemli olabilir, bu nedenle, yumuşak beceri setinizi denetlemek ve güçlendirmek için zaman ve çaba harcayacağınızdan emin olun.

Editörün gözlemi: Bu gönderi ilk olarak Kasım 2017'de yayınlandı ve kapsamlı olması için güncellendi.