Konferanslar ve Etkinliklerde LGBTQ+ Profesyoneller için 8 Ağ Oluşturma Stratejisi

Breaking the Blueprint'e hoş geldiniz - yeterince temsil edilmeyen şirket ev sahipleri ve işletme sahiplerinin özel küçük işletme endişelerine ve seçeneklerine dalan bir blog sitesi dizisi. Firmalarını nasıl büyüttüklerini veya ölçeklendirdiklerini, kuruluşlarındaki girişimci girişimleri keşfettiklerini veya yan koşuşturmalar yarattıklarını ve hikayelerinin başarınızı nasıl teşvik edip tavsiye edebileceğini öğrenin.

Ağ kurma, diğer ticari girişim guruları ile bağlantı kurmak, bölgenizin içinde ve dışında dernekler kurmak ve faaliyetinizin arkasındaki “neden”i oluşturmak için hikayenize dalmaktır.

Üretken ağ oluşturma, sizin ve arkadaşlarınızın teknik bilgisini vurgular, böylece orta bir olasılık, işbirliği ve toplu ikilem çözme zemini keşfedebilirsiniz. Ağ oluşturmanın gücü nedeniyle, profesyonellere genellikle ağlarını kurmayı hedeflemeleri söylenir.

Bunu iddia etmek, gerçekleştirmekten çok daha kolay olsa da, esas olarak marjinalleştirilmiş topluluklardan bireylerin - tam olarak Lezbiyen, Eşcinsel, Biseksüel, Transseksüel ve Queer (LGBTQ+) olan kişilerin - geleneksel olarak yeterince temsil edilmemeleri ve hala güzel alanların dışında bırakılmaları nedeniyle. bu yararlı bağlantıları kurmak için içinde olmak hayati önem taşır.

Bu yayında, LGBTQ+ uzmanları için ağ oluşturmanın neden bir engel olabileceğini, LGBTQ+ uzmanlarının ağ kurabileceği yerleri ve başarılı ağ oluşturma önerilerini inceleyeceğiz.

Ağ oluşturma LGBTQ+ sektör uzmanları için neden bir zorluktur?

Şirketlerde yönetim rollerinde elde etme ve temsil eksikliği, ağ oluşturmayı LGBTQ+ bireyler için benzersiz şekilde zorlu bir girişim haline getirebilir.

McKinsey & Organisation'ın Haziran 2020 tarihli bir raporu, yüzsüz LGBTQ+ kadınların yalnızca 1,6 birim denetçiden oluştuğunu ve şirketlerde çok daha üst düzey kademelerin daha da küçük bir payını oluşturduğunu ortaya koydu. LGBTQ+ erkekler kıdemli denetçilerin/yöneticilerin %3'ünü, başkan yardımcılarının %1.9'unu ve kıdemli başkan yardımcılarının %2.9'unu oluşturuyor. Benzer bir rapor, trans bireylerin işyerinde gelişmenin önündeki olağanüstü keskin engellerle uğraştığını ve çalışma deneyimlerinin lezbiyen, eşcinsel, biseksüel veya queer olarak da tanıyan cisgender insanlardan farklı olduğunu keşfetti.

Sonuç olarak, yaygın değerleri ve karşılaşmaları paylaşan kadın ve erkeklerle ağ kuracaklarını keşfetmek zor olabilir, bu nedenle özellikle LGBTQ+ profesyonellerine yönelik faaliyetler ilişkiler kurmak için değerli bir yerdir.

LGBTQ+ erkek ve kadınlar nerede ağ kurabilir?

Uzman konferansları ve etkinlikleri, LGBTQ+ erkek ve kadınlara topluluğa seçenekler sundukları ve bağlantılar kurdukları için illüstrasyondaki anlatıyı değiştirmek için mükemmel bir fırsattır. Ve konferanslarda ağ oluşturmanın yararlı bir bileşeni, genellikle küratörlü programlama ve ana temalar aracılığıyla oluşturulan bir komşuluk algısına sahip olmalarıdır.

LGBTQ+ bireyler için, konferansların tasarlanmış mahalle ortamı özellikle pratik olabilir, çünkü araştırma, LGBTQ+ bireylerin iş yerlerinde akranları ve yönetim tarafından daha az desteklendiğini ve daha az desteklendiğini ortaya koymaktadır. Buna ek olarak, konferanslar ayrıca katılımcılara hikayelerini, faaliyetlerini ve teknik bilgilerini paylaşmak için normalde buluşamayacakları iş liderleriyle tanışma fırsatı verir.

Peki LGBTQ+ erkek ve kadınları, konferanslarda ağ oluşturmanın elektrik gücünden nasıl yararlanabilir? Bu, COVID-19 salgını nedeniyle büyük ölçüde durdurulduğu için toplantılar kapsamlı bir şekilde geri döndüğü için 2022'de yanıt verilmesi gereken özellikle hayati bir konudur.

LGBTQ+ Uzmanları için 8 Ağ Oluşturma Önerisi

Sanal ve kişisel alanlarda bireysel veya hibrit ağa geri dönmek, şu anda birkaç on yıl boyunca geçerliliğini yitirdikten hemen sonra rahatsız edici olabilir. Bir LGBTQ+ uzmanı olarak olanaklarınızı en üst düzeye çıkarmaya başlamanıza yardımcı olacak 8 ipucu.

1. Toplantının veya etkinliğin hedef kitlesini bulun.

Herhangi bir yeni senaryoya geçmeden önce yapılması gereken ilk şey, izleyicilerinizin kim olduğunu, yani orada kimlerin olacağını bilmektir. Lezbiyenler Who Tech & Allies ve The Out & Equivalent Place of work Zirvesi olarak esas olarak veya özel olarak LGBTQ+ deneyimli bir konferansa mı katılıyorsunuz, yoksa sektör genelinde ortak bir kongre mi?

Bu gerçeklere sahip olduğunuzda, hedefler oluşturmak için bir hareket programı oluşturmak ve bugün işlevde insanları nasıl stratejiye sokacağınız daha az zor hale gelir.

2. Bir 360 sistemi oluşturun.

İzleyicilerinizi tanıdığınız anda 360 derece hazırlık yapabilirsiniz, bu da kongre öncesinde, süresi boyunca ve sonrasında yapmanız gerekenler anlamına gelir. Elbette, herhangi bir üstün ağ oluşturma sistemi, yeni kişilerle tanışmayı (veya önceki kişilerle yeniden bağlantı kurmayı) takip etmek için kullanacağınız uygulamaları oluşturmak gibi bir toplantı gönderme sisteminden oluşur.

Harika bir taktik, tanıştığınız kişilerin bir konferans elektronik tablosunu oluşturmak, elektronik tabloyu işletme veya şirkete göre düzenlemek ve etkileşimleriniz, konuşma ayrıntılarınız veya sahip olduğunuz sorunlar vb. hakkında notlar eklemektir.

Bu makalede, 360 konferans ağ planınızı edinirken göz önünde bulundurmanız gereken diğer bazı endişeler bulunmaktadır:

• Kiminle takılmak istiyorsun? — Belirli organizasyonlardan, organizasyonlardan veya endüstrilerden farklı erkekler ve kadınlar, bireyler var mı?
• Ne bilmek istiyorsun? — Mevcut piyasa eğilimlerini, sizinle karşılaştırılabilir rollerdeki kadın ve erkeklerin aldığı endişeleri veya bireylerin üzerinde çalıştığı yeni görevleri kontrol etmekten büyüleniyor musunuz?

3. Açık beklentiler ve hedefler belirleyin.

Sisteminizi kurmanın bir parçası da net beklentiler ve hedefler oluşturmaktır. Bunu uygulamak, zamanınızı iyileştirmenize ve mümkün olduğunca çok insanla bağlantı kurma stresinden konferanslarda yaygın olabilecek bunaltıcı algıdan uzak durmanıza yardımcı olabilir.

Bu hırs ve beklentilerde kesin ve belirgin olun. En önemlisi, mantıklı olun. Örnekleme için,

• “X adet yeni kişiyle yoklukta yürümek istiyorum” — Eğer #'leri metrik olarak kullanacaksanız, bu konuda mantıklı olun. Daha büyük/daha fazla genellikle daha büyük DEĞİLDİR.
• “X şirket veya şirketten kişilerle bağlantı kurmak istiyorum.”
• "X'i üstlenme deneyimlerimi x erkek ve kadınla paylaşmak istiyorum."

4. Belirlenen bireysel sınırlar.

Kristal netliğinde hedefler ve beklentiler belirlemenin yanı sıra, gerçekten de kristal netliğinde sınırlar belirlemelisiniz.

Normalde eski atasözü “Daha iyidir” olduğu için ağ oluşturma ile ilgili sınırları gerçekten aşmayız veya üstlenmeyiz.

Şimdi bile, sınır koymak, sizi yanlış tanımlayan erkek ve kadınları kabul etmemeyi veya kimliğinize saygısızlık etmeyi, sizinle ilgili olup olmadıklarını görmek için ilişki teslimatlarına iyice bakmayı, bilginizin kötüye kullanılmamasını sağlamak için endişeleri sormayı ve onurlandırmayı gösterebilir. yeni erkek ve kadınları yerine getirirken kendiniz ve gereksinimleriniz.

5. Bağlantı için teknik uygulamalardan kazanç elde edin.

Ağ oluşturma sisteminizi edinmenin ayrılmaz bir yönü, bağlantı için teknik araçlardan yararlanmak olmalıdır.

Pek çok konferans, katılımcıların profil oluşturmasına, arama bilgilerini paylaşmasına, dijital kartvizit oluşturmasına ve daha pek çok şeye izin veren uygulamalar kullanır. Profilinizi oluşturmak ve katılmak istediğiniz kadın ve erkekleri önceden tanımak için bu teknik araçların faydasını düşünün.

Ayrıca, etkinliğe katılmadan önce LinkedIn veya diğer profillerinizin güncel olduğundan emin olun. LinkedIn, özellikle konferans boyunca ve sonrasında katılım ve yeni bağlantılar sağlamak için büyük bir araç olabilir.

6. Topluluk için katılın, nüfuz değil (ve yavaş yaratmaya değer verin).

Profesyonel quo ağ oluşturmanın cazibesine kaymakla karşılaştırıldığında, gerçek bağlantılar üretmeyi ve topluluk oluşturmayı hedefleyin “Eğer bunu benim için yapabilirseniz, bunu sizin için yapabilirim.” İşlemsel ilişkilerden uzak durun ve otantik ilişkiler kurmaya odaklanın.

Bunun da ötesinde, özellikle COVID-19 pandemisinden kaynaklanan yavaş gelişmeyi kabul edin - insanlar yeniden bağlantı kurmak ve ağ oluşturmak için istihdam ediliyor. Özellikle yeni bir sektöre veya alana ayrılmayı umuyorsanız, normalde bu insan bağlantılarını kurmak eskisinden daha fazla zaman alır.

7. Özel hikayenizi paylaşın.

Hikayeniz, kim olduğunuzun kalbidir ve birçok durumda, çalışmanıza güç veren “neden”dir. Kim olduğunuza ve neden onları tatmin ettikçe tartışmadaki insanlarla paylaşabileceğiniz bir konumda olacağınıza dair 3-4 ana sohbet noktası ile gelin.

Hatta kim olduğunuzu, işinizi bitirmenize ilişkin örnekleri ve sizinle nasıl iletişim kuracağınızı gösteren tüm bileşenleri alarak yaklaşan eylemi bile seçebilirsiniz.

8. Mola verin.

Toplantı günü boyunca araları düşünün. Kutlama programının kendisinde hazırlanmamış olsalar bile, bunları ajandanıza yerleştirin. Konferanslarda ve etkinliklerde ağ oluşturma yeteneklerinizi artırmak için her oturumda, genel oturumda veya iletişimde bulunmanız gerekmez.