Neyin İyi Bir İş Lideri Olduğunu Anlamak İçin Bir Kılavuz
Yayınlanan: 2021-10-07Kariyerinizi büyütmenin bir yolunu arıyorsanız, şimdiki zamandan daha iyi bir zaman olamaz. Dünya geliştikçe ve değiştikçe iş de değişir, yani alanınızda başarılı bir lider olmaya başlamak için asla geç değildir. Ama bunu nasıl yapacaksın? Etkili bir liderin ne olduğuna dair kılavuzumuzla, size başarıya götüren bazı nitelikleri göstereceğiz ve bu becerileri kendiniz için geliştirmeniz için ipuçları vereceğiz. Hazırlanmak!
1. Kendilerine güveniyorlar
İyi bir lider, zaman zaman hata yapacaklarını bilir ve sonuç olarak onlara belli bir rahatlık duygusuyla bakabilir. Bu, iyi bir liderin sorumluluklarından kaçınması gerektiği anlamına gelmez, aksine işlerini ve yönettikleri ekibe ne kadar önem verdiklerini gösterir. Kendinize güvenmiyorsanız ve kendinizi sık sık ikinci kez tahmin ediyorsanız, iş esnekliği hakkında daha fazla bilgi edinmeniz gerekir, aksi takdirde öngörülemeyen durumlar meydana geldiğinde daha savunmasız olursunuz. İşi yapma yeteneğinize güvenmek bir liderin sahip olabileceği en önemli şeylerden biridir, çünkü diğer insanları vizyonlarına dahil edebilmelerinin tek yolu budur. Ne olursa olsun, iyi bir iş lideri, yapılması gerekeni yapma yeteneklerini asla ikinci kez tahmin etmemelidir. Böylece, bir lider suçluluk veya utanç tarafından aşırı yüklenmeden eylemlerinin sorumluluğunu alabilir.
2. İletişim anahtardır
En iyi iş liderleri harika iletişimcilerdir. İyi dinleyebilmeleri ve ne zaman sessizlik uygulayacaklarını bilmeleri gerekir. İyi bir lider, rahatsız edici konuşmalardan korkmaz, sorunlarla doğrudan yüzleşmesi ve sonra gerekirse bu sorunlarla diğerlerini desteklemesi gerekir. İletişim becerileri, ekibinizle bilgi paylaşmak için önemlidir, ancak aynı zamanda şirketinizde güven oluşturmak için de önemlidir. Açıkça iletişim kuramayan birine güvenmek zordur, bu nedenle iyi bir iletişimci olmak her liderin sahip olması gereken mükemmel bir özelliktir!
3. Empati ve olumlu bir çalışma ortamı
İyi liderler her zaman empatiktir. Olayları başkalarının bakış açısından görebilir ve duygularıyla bağlantı kurabilirler. Bu, derin bir düzeyde anlayan biri olmanız gerektiği anlamına gelir. İyi bir lider, nasıl hissettiğinizi kabul edip onaylayabilecek ve mümkün olan her şekilde başarılı olmanız için sizi güçlendirecektir. Ayrıca, ilerlemeleri için ihtiyaç duydukları desteği vererek çalışanlarıyla sorunları konuşabilmeleri gerekir. Empati, olumlu bir çalışma ortamı yaratmak için önemlidir çünkü güven oluşturmaya yardımcı olur ve aynı zamanda oyun alanını da eşitler.
4. Büyümeyi, kendini geliştirmeyi ve öz farkındalığın önemini teşvik etmek
Büyük iş liderleri, bireyler ve ekipler içinde büyümeyi teşvik edebilir. Başkalarındaki yetenek, beceri ve bilgiyi belirleyebilirler ve bunları biriktirmezler. Bunun yerine, herkesin profesyonel olarak gelişebilmesi için bu bilgileri ekibinin geri kalanıyla paylaşmanın yollarını ararlar. Harika bir lider, çalışanlarını zor zamanlarda da destekleyebilir. Hepimizin tam kapasiteyle performans sergilemeye çalıştığımız kötü günleri olur, ancak iyi bir lider tekrar yola çıkmanıza yardımcı olabilir. Becerilerinizi geliştirmeye gelince size ihtiyacınız olan desteği verecekler! Kendinin farkında olmak, herhangi bir potansiyel veya mevcut liderin öğrenebileceği en önemli şeylerden biridir, çünkü sadece kim olduklarını değil, aynı zamanda hayattan ne istediklerini ve kariyerlerinin nereye gitmesini istediklerini anlamalarını sağlar. Değerlerinizin ne olduğunu, sizi neyin harekete geçirdiğini ve belirli şeyler hakkında ne hissettiğinizi bilerek, her durumda kendinizi adapte edebileceksiniz, bu da başkalarına liderlik etme söz konusu olduğunda önemli bir şeydir.
5. Öğrenmeyi bırakmazlar ve açık fikirli olurlar
İyi bir iş lideri, sadece kendilerini nasıl geliştirebileceklerini okumakla kalmaz, bunun yerine dışarı çıkar ve bunu gerçekten yapar! Yerel kolejde bir kurs almak ya da geliştirmek istedikleri belirli bir beceriyi geliştirmelerine yardımcı olacak atölye çalışmalarına katılmak anlamına gelse de, iyi bir lider öğrenmeyi asla bırakmamanın çok önemli olduğunu bilir. İş dünyasının bu modern, hızlı tempolu, sürekli değişen ortamında, ideal bir lider her şey hakkında biraz bilgi sahibi olmalıdır. Sadece sorumluluğu devretmemeli ve sonra tamamen unutmamalılar. Bir şirketin bütün bir BT departmanı olsa bile, iyi bir lider kaliteli bir web sitesine, müşteri desteğine, farklı web sitesi barındırma seçeneklerine, e-ticaret ve pazarlamaya vb. sahip olmanın öneminden bununla ilgili bazı temel bilgileri de öğrenecektir. İyi bir lider bilir. endüstrileri hakkında bilinmesi gereken her şeyi bilmediklerini, bu yüzden onunla birlikte gelen yeni fikirlere açık olduklarını. Bu sadece güncel olaylardan haberdar olmak değil, aynı zamanda yeni bilgi ve deneyimler aramak anlamına da gelir. Elbette bu, iyi bir liderin bireysel olarak öğrenmeyi veya büyümeyi tamamen bırakması gerektiği anlamına gelmez.
6. Duygusal zekanın önemi
Harika bir iş lideri ararken, duygusal zekası yüksek birini arayın. Bu, insanları gerçekten iyi okuyabildikleri ve buna göre nasıl hareket edeceklerini bildikleri anlamına gelir. Diğerlerinin yanı sıra kendi duygularının da farkındadırlar, böylece sorunların ortaya çıkmasını önleyebilirler. Büyük bir lider, kendi duygularını kolaylıkla yönetebilecektir, bu da onların şirketinizde bir soruna neden olmasını engeller. Ayrıca, iş yerindeki sorunlar söz konusu olduğunda herkesin aynı sayfada olduğundan emin olarak, başkalarıyla bilgi paylaşımında mükemmeldirler. Durun ve bir an için bunu düşünün, ne tür bir lider olurdunuz, sadece çalışanlarınıza ne yaptıklarını öğrenmek için hiç zaman ayırmadan emirler yağdırırdınız? Cevap kötü bir cevap. Ancak iyi bir lider, çalışanlarını daha iyi tanımak ve anlamak için onlara sorular sorması gerektiğini anlar. Her bireye kendi rolünün uzmanı gibi davranmalı ve bunu yaparak daha etkili bir lider haline gelmelidir.
İyi bir lider olmak ve çalışanları yönetmek inanılmaz derecede zor bir iştir, ancak işinizin başarılı olmasını istiyorsanız bu gereklidir. İnsanların mücadelelerini görmek ve onları başarılı olmaları için güçlendirmek için gerekenlere sahipseniz, o zaman iş liderliği için iyi bir aday olabilirsiniz! Güçlü iletişim becerileri, empati ve duygusal zeka ile destek ve teşvik yoluyla liderler, çalışanların kendilerini güvende hissettikleri çalışma ortamları yaratabilirler. Bu, zaten sağlam bir güven ve büyüme temeli üzerinde gelişmenin yollarını arayan şirketler için nihayetinde başarıya yol açacaktır.