En iyi yetenek yönetimi yazılımı 2022
Yayınlanan: 2022-01-06En iyi yetenek yönetimi yazılımı, değerli çalışanları edinmeden eğitime ve elde tutmaya kadar yönetmeyi basit ve kolay hale getirir.
En iyi yetenek yönetimi yazılımı
Bir işi ileriye taşıyan bu personelin kalitesini elde tutmak ve sürdürmek, bir şirketin ivmesi için kritik öneme sahiptir ve bu aynı zamanda hem en yetenekli çalışanların işe alınması hem de elde tutulması ile ilgilidir.
Bu, özellikle en yetenekli personelin, bu tür çalışanların sağlayabileceği avantajı takdir eden rakipler tarafından avlanabileceği için geçerlidir. Sonuç, asıl işveren için bir kayıp ve rakip için bir kazançtır.
Küçük işletmeler için bu daha az sorundur, ancak çekmecedeki en keskin bıçakların kim olduğunu ve ne kadar meyilli olduklarını bilen işletmeler için yönetmek için zamana ve paraya değer.
Burada, daha önce görmezden gelinen eski personelle rekabet ettiklerini görmek istemeyenler için en iyi yetenek yönetimi yazılım araçlarından bazıları verilmiştir.
Herhangi bir yetenek yönetimi aracının, işe alım görevlilerinin en iyi kişileri bulmasına ve aynı zamanda sizin için halihazırda çalışan kişileri elde tutmasına yardımcı olması gerekir. Ve Oracle Taleo tam olarak bu iki gereksinimi karşılamak için tasarlandı.
Taleo, İK çalışanlarının herhangi bir zamanda herhangi bir bilgisayardan başvuranlara ve mevcut personel profillerine erişmesine olanak tanıyan bulut tabanlı bir çözümdür. Oracle Taleo, mevcut bilgilerin kalitesini artırmak için Twitter ve Facebook gibi sosyal medya profillerini takip etmek için bir mekanizma içerir ve bu, çalışanların çalışmadıklarında nasıl olduklarını daha iyi anlamalarını sağlar.
Ancak bu aracın temel ürün gücü, direkleri doldurma sürecini nasıl kolaylaştırdığıdır. Başvuranları bulabilir, işe alabilir, şirkete getirebilir ve yeteneklerinden en iyi şekilde yararlanacak şekilde geliştirebilirsiniz. Oracle'ın buradaki konuşması tamamen verimli olmak, doğru insanları almak ve onları bir rakibe girmekten alıkoymakla ilgilidir.
Yüzlerce veya daha fazla çalışanı yönetme becerisine sahip bu kadar güçlü bir bulut tabanlı araca sahip olmanın uyarısı, adına Oracle olduğunda yüksek bir fiyata gelir. Ayrıca, bundan en iyi şekilde yararlanmak isteyenler için dik bir öğrenme eğrisi ile birlikte gelir.
Cornerstone, tüm yeteneklerini tek bir araca koymak yerine, bulma, işe alma, işe yerleştirme, kişisel gelişim, koçluk ve iş gücü planlamasını yöneten bir hizmet paketine sahiptir.
Yetenekli personel bir kez aramıza katıldığında, tamamen yeni bir süreç devralabilir ve özel bir gelişim planı ile çalışanı geliştirebilir.
Cornerstone'un sunduğu şeylerin çoğu, gözden kaçabilecek veya az gelişmiş olabilecek yetenekli insanları belirlemek için analitiği kullanan ve daha stratejik hedeflere ulaşmalarına ve daha iyi performans sunmalarına olanak tanıyan klasik bir İK platformudur. Ve her kişinin başarılı olması için doğru öğrenme deneyimini üretin.
Birçok şirket Cornerstone'u yalnızca öğrenim içeriği üretmek ve dağıtmak için kullanıyor ve bunun kendilerine etkin bir kapalı döngü eğitim ve personel katılımı sağladığını görüyor.
3. BambuHR
Hepsi bir arada çözüm
Satın alma nedenleri
+ Düzgün tasarım ve işlevsellik çantaları + Açık API genişletilebilirlik sağlar
Kaçınılması gereken nedenler
– Fayda yönetiminden yoksun – Pahalı
Saba gibi kişilerin özelliklerini küçük parçalara böldüğü yerde, BambooHR tüm özelliklerini çok sayıda görevi yerine getiren tek bir platformda toplar.
Bu seçimle gelen işlevsellik aşırı yüklenmesine rağmen, BambooHR işe alımdan elde tutmaya kadar eksiksiz bir yol sağlamak için en iyi çevrimiçi İK yazılım hizmeti olmasa da biri olarak kabul edilir.
Bu teklifin merkezinde, ilk temastan bir teklife ve nihayetinde işe alıma kadar aday bilgilerini organize eden bir araç olan ATS veya Başvuru Sahibi Takip Sistemi bulunur. İşe alım görevlilerinin bir rol için mükemmel işe alım elemanını belirlemek ve aday için doğru türde bir deneyim sunması için doğru verileri yakalamasını sağlamak üzere tasarlanmıştır. İK araçlarının olması gerektiği gibi, bu araç utanmadan insan merkezlidir.
Diğer çözümlerin yalnızca kurumsal sınıf operasyonlar için olduğu yerlerde, bu, küçük ve orta ölçekli işletmeler düşünülerek yapılır. İK personeli, personel verilerini kolayca toplayabilir ve koruyabilir ve ardından işe alma süreçlerini iyileştirmek, işe alım ve uygun maliyetli ücretlendirmeyi yönetmek için bunları analiz edebilir.
Yetenekli insanları işe almak hikayenin sadece bir parçası ve BambooHR ayrıca çalışanların performansını, işleri hakkında nasıl hissettiklerini ve şirket kültürüne nasıl uyduklarını ölçecek araçlara da sahip. Ayrıca, personelin desteğe veya geliştirmeye ihtiyacı varsa, bu aracı bir eylem planı oluşturmak ve bunun yürütülmesini yönetmek için kullanabilirsiniz.
Recruitee, işe alım sürecini Attract, Automate ve Predict olarak adlandırılan üç aşamaya ayırır.
Attract aşaması, bir kariyer sitesi oluşturmayı, LinkedIn'i tohumlamayı, sosyal medyayı ve ücretsiz iş ilanlarını kullanmayı içeren adayları bulmaya yönelik çok yönlü bir yaklaşımdır. Ve ardından adayları etkili bir şekilde filtrelemek ve hepsini elle girmeden onlar hakkında veri elde etmek.
Automate, daha sonra bu verileri kopyaları kaldırmak ve bir pozisyon için en iyi yarışmacıları damıtmak için uygulamaları işlemek için daha fazla işler.
Ve son olarak Predict, bir şirketin işe alım sürecini iyileştirmesine, yetenekli insanları bulmak için en iyi yöntemleri belirlemesine, yanlış insanları işe almaktan kaçınmasına ve ana adayın bir teklifi kabul etme olasılığını tahmin etmesine yardımcı olur.
Tüm bu faaliyetler, aday verilerin GDPR uyumlu bir sistem tarafından korunduğu güvenli bulut sunucularında gerçekleşir. Yazılım birden fazla şirketi, Felemenkçe, İngilizce, Fransızca ve Almanca'yı içeren bir dizi dili yönetebilir. Ve bu sistem, Apple iOS ve Android için mobil uygulamaları içerir.
Özellikler bir yana, Recruitee'ın çoğunu çeken şey, yalnızca desteklenen açık iş pozisyonları ve yetenek havuzları sayısında farklılık gösteren sabit fiyatlandırma modelidir.
Zoho halihazırda yeterince piyasayı ele geçirmediyse, CRM ve Motivator gibi diğer platformlarıyla birlikte çalışan bir işe alım çözümüne de sahiptir. Zoho Recruit'in personel bulma ajanslarını, kurumsal İK'yı ve geçici iş gücü sağlayan ajansları desteklemek için tasarlanmış üç yüzü vardır.
Bu alanların her biri, bu müşteri türlerinin ihtiyaçlarına ve bunların potansiyel adaylarla nasıl temasa geçip bunları sistem üzerinde nasıl yöneteceklerine göre şekillendirilir. Bu nedenle, personel bulma kurumu çözümü, geçici işgücü yönetiminin daha çok planlama, zaman çizelgeleri ve esneklikle ilgili olduğu, bulma ve işe alma için eksiksiz bir boru hattına sahiptir.
Yapmadığı şey, adaylar, eğer uygunsa, çalışanlara dönüştükten sonra, elde tutma araçları yolunda çok şey sağlamaktır. Güçlü olduğu yer, özellikle kurumsal İK alanında, şirketlerin personele, hesaplara ve İK'ya ihtiyaç duyan yöneticilerin hepsinin işe alımda tabakalı bir katkıya sahip olabileceği bir karar ve raporlama hiyerarşisi tanımlamasına olanak sağlamasıdır.
Bu çözümün zayıf yönleri varsa, en iyi arayüz tasarımına sahip olmaması ve desteğin genellikle telefonla değil e-posta yoluyla verilmesidir. Ancak çok uygun maliyet için birçok özellik elde edersiniz.