Dağıtılmış Ekibinizdeki Bağlantıyı Güçlendirme: Birlikte Yapabileceğiniz 5 Aktivite

Dağıtılmış bir ekibiniz olduğunda, ofiste alıştığınız ekip tabanlı kültürü oluşturmak zor görünebilir. Artık bir sonraki müşteri kazanma stratejinizi düşünürken öğle yemeği için oyun molaları, armut koltuk beyin fırtınası seansları veya öğleden sonra kafeye yürüyüşler yok. Şu anda işin geleceğine dair pek bir kesinlik yok gibi görünse de, dağıtılmış bir ekip içinde kişiler arası bağlantıyı güçlendirmenin hala birçok yolu var.

Başlamak için doğru zihniyet yeterlidir. Verimli sinerji yaratan kalıcı bağlantılar kurarak ekibinizin topluluk duygusunu güçlendirmeye başlamak için bugün kullanabileceğiniz bazı stratejilere bir göz atalım.

• Bir bağ egzersizi ile başlayın
• Biraz mutlu saatler geçir
• Bir oyun gecesi için takımı topla
• Bir beyin fırtınası oturumu ile meyve sularının akmasını sağlayın
• Liderlik eğitimine yatırım yapın

Bir bağ egzersizi ile başlayın

Ne düşündüğünüzü biliyoruz - burası bir üniversite yurdu değil ve yöneticiler RA değil. Yine de, ne kadar aptalca görünseler de, bağlanma egzersizleri aslında dağıtılmış ekibinizin bağlı, motive ve kendilerinden daha büyük bir şeyin parçası gibi hissetmelerine yardımcı olmak için uzun bir yol kat edebilir.

Bağlama egzersizleri, ekibinizin en çok neyi sevdiğine bağlı olarak çeşitli şekillerde olabilir. Örneğin, belki hepiniz bir görüntülü sohbete gidersiniz ve geçen haftanın iniş ve çıkışları hakkında konuşursunuz. Ya da belki birbiriniz hakkında biraz daha fazla şey öğrenmenize yardımcı olacak birkaç buz kırıcı oyun oynuyorsunuz.

Takımınız ilk başta buna girmekte zorlanabilir, ancak takım arkadaşlarıyla bağlantıyı hissetmeye başladıklarında, aktivitenin arkasındaki nedeni göreceklerdir.

Biraz mutlu saatler geçir

Ardından, ekibiniz buna hazırsa, biraz ruh ve özgürlükle herkesi bir Zoom görüşmesinde bir araya getirmek eğlenceli olabilir. Mutlu saatler, herkes şahsen bir arada olduğunda kesinlikle eğlencelidir, ancak bu aynı zamanda görüntülü sohbet üzerinden de iyi bir zaman olamayacağı anlamına gelmez!

Mutlu saatlerinizi unutulmaz kılacak bazı yaratıcı fikirler:

• Herkesin kendisi için ilginç bir şeyler pişirdiği kişisel bir çömlek yapın ve sonra bir görüntülü görüşmede buluşup içecekler ve akşam yemeği için sohbet edin.
• Takım bağları olan bir şarap gecesi geçirin. Ekibinizin her biri en sevdikleri ilginç şarabı getirir ve şarapla ilgili neyi sevdiklerini tartışırken yudumlar.
• Ekibinizdeki herkesin bir zanaat birası, elma şarabı veya sert kombucha önermesi için bir başkasının atandığı bir zanaat bira değiş tokuşu yapın. Ardından, video sohbeti yaparken herkes bunu dener.

Bir modern şehir girişimi veya büyük bir küresel organizasyon olmanız farketmez; insanlar iş sonrası bağ kurmayı severler. Ama endişelenme; İşten sonra bir şeyler içmek, ekibinizin gevşemek ve birbirleriyle bağlantılarını geliştirmek için en sevdiği yol değilse, endişelenmeyin. Ekibinizi meşgul edebilecek birçok başka seçeneğiniz var.

Bir oyun gecesi için takımı topla

Oyun geceleri, ekibinizdeki bağlantıyı güçlendirmenin ve herkesin mutluluğunu ve özgüvenini artırmanın harika bir yoludur. İnsanlar doğal olarak rekabet ruhunu, parti oyunlarının sevincini ve birlikte vakit geçirmekten hoşlandığınız insanlarla oynadığınızda oluşan bağı severler. Çevrimiçi seçeneklerle sınırlı, uzaktan yetenek edinme ekibi gibi dağıtılmış ekipler için harika olan, aralarından seçim yapabileceğiniz tonlarca oyun var.

Bazı popüler masa oyunları aslında çevrimiçi olarak oynanabilir ve uzaktan arkadaşlarınızla oynamak için giriş yapabileceğiniz çevrimiçi eşdeğerleri vardır. Buna ek olarak, arkadaşlarınızla oynayabileceğiniz tonlarca çevrimiçi özel parti oyunu da var. Genellikle en az bir kişinin oyun sitesinde bir hesap satın alması gerekir, bu nedenle bu seçeneği arıyorsanız yöneticinizin bir abonelik satın aldığından emin olun.

Buna ek olarak, takımınızın inek bir galibiyet serisi varsa, takımınızla bir fantezi rol yapma oyunu oynamayı düşünebilirsiniz! Bu oyunlar eğlenceli, sağlıklı ve kılıç ve büyücü dünyasını sevenler için harika bir zaman. Gerçekten, oyunlar söz konusu olduğunda seçenekleriniz sonsuzdur, bu yüzden yaratıcı olduğunuzdan emin olun.

Bir beyin fırtınası oturumu ile meyve sularının akmasını sağlayın

Aynı anda üretkenliği artıracak bir etkinlikle bağlantıyı güçlendirmeyi umuyorsanız, harika seçenekler de var. Bunu yapmanın en iyi yollarından biri, ekip üyelerinin bir araya gelip, ekibin bir projede ilerlemek isteyebileceği yeni bir yön, sahip oldukları yenilikçi bir fikir veya yaratıcı bir çözüm için fikirleri hakkında açıkça konuşabilecekleri bir beyin fırtınası oturumu düzenlemektir. Birisi zorlu bir problem için geldi.

Herkesin sahip olduğu en az 3 fikir hazırlamasını sağlayın, ardından günün sonuna doğru bir video konferans görüşmesine atlayın. Herkese fikirlerini paylaşmaları için alan tanınmalı, ardından ekip üyelerinin az önce duyduklarına yanıt vermelerine izin vermek için daha sonra zaman tanınmalı. Bir beyin fırtınası oturumu sırasında bu tür bir alıp verme, ekibinizin işleyişi için çok önemlidir, ve yıllarca sürebilecek bir sinerji oluşturur.

Bir beyin fırtınası oturumunu kolaylaştırmanın bir başka harika yolu da, birden çok kullanıcının katkıda bulunabileceği sanal bir beyaz tahta kullanmaktır. Bu, girişiminizin gece geç saatlerde atılımlar yapmasına ve oyunun kurallarını değiştiren fikirler yapmasına yardımcı olan çok önemli beyaz tahta oturumlarını çoğaltır.

Liderlik eğitimine yatırım yapın

Son olarak, liderlik eğitimi, ekibinizi bir araya getirmenin ve bağlantı kurmanın, aynı zamanda kariyer hedeflerini derinleştirmenin ve üretkenlik ufuklarını genişletmenin en iyi yollarından biridir. Çevrimiçi liderlik seminerleri oldukça uygun fiyatlı olabilir ve ekibinizi daha büyük bir amaç için bir araya getirmek için genellikle doğru liderlik koçunu bulmak yeterlidir.

Bunu yapmanın birkaç yolu vardır:

• Ekibinize ilham verebilecek bir motivasyon konuşmacısı ile çalışın
• İşinizle ilgili önemli bilgileri iletebilecek bir endüstri lideri getirin
• Ekibinizdeki herkesin uyum sağlamasına yardımcı olacak bir çeşitlilik ve katılım eğitimi düşünün
• Akıl hocalığı yapacak bir grup yerel üniversite öğrencisi seçin

Ekibiniz ne karar verirse versin, doğru bağlanma alıştırması, önemli olanın gerçekten çaba olduğunu unutmayın. Günümüzün yetenekleri, koordineli bir ekiple adım adım çalıştıklarını bilmek istiyor ve bu koordinasyonu, bağ kurma ve grup faaliyetleri yoluyla oluşturmak, aynı zamanda kuruluşunuzu yeni zirvelere taşırken yetenekleri çekmek ve elde tutmak için çok önemli olacak.

Yazar hakkında

Samantha Rupp , İşletme alanında Lisans derecesine sahiptir ve 365businesstips.com'un yönetici editörüdür. San Diego, California'da yaşıyor ve sahilde vakit geçirmekten, güncel endüstri trendlerini okumaktan ve seyahat etmekten hoşlanıyor.