2023 Tatilleri için Çalışan Takdir Fikirleri

Çalışanlarınıza değer verdiğinizi ve onları takdir ettiğinizi göstermek, basit bir nezaketin ötesine geçer. Sonuç olarak ekipler daha iyi performans gösterecek ve daha mutlu ve daha meşgul olacaklar.

Çalışanlar, her gün çabalarına değer verildiğine ve takdir edildiğine inanmak isterler. Ve bu, ay sonunda maaş çekini ödemekten daha fazlasını gerektirir. Amerika Birleşik Devletleri ve Kanada'da bunun için Çalışan Takdir Günü olarak bilinen özel bir "tatil" bile var.

Bununla birlikte, bir işveren olarak, çalışanlarınıza yalnızca mali açıdan değil, tüm yıl boyunca şükranlarınızı sunmalısınız. Cömert ikramiyeler ve yüksek maaşlar yardımcı olsa da, ekibiniz daha fazla tanınmayı özlüyordu. Bu nedenle, herhangi bir işletme, özellikle Tatiller sırasında, personeline hak ettikleri takdiri düzenli ve yaratıcı bir şekilde sağlamalıdır.

Endişelenmeyin, ancak pahalı olması gerekmez. Personele gösterilen küçük bir içten takdir uzun bir yol kat edebilir. Sadece ekibiniz için de değil. İşletmeniz ayrıca çeşitli şekillerde kar elde edecek (birazdan bunun üzerinde daha fazla duracağız).

İşte kelimeler yerine teşekkür etmenin harika yolları.

Çalışanları takdir etmek ne demektir?

Ekip üyelerinize takdirinizi göstermenin bazı yaratıcı yollarına geçmeden önce bununla ne demek istediğimizi kısaca tanımlayalım.

Çalışanlarınızın işlerine harcadıkları zaman ve çaba için takdir göstermek, onları takdir etmek (veya takdir etmek) olarak bilinir. Bu, harika bir liderlik geliştirme programının bir parçası olabilir. Ve gün için ayrılmadan önce tek yapmanız gereken Slack'te hızlı bir "Aferin" veya "Bugün iyi iş çıkardınız" demek. Ancak, bu kısa, önemsiz yorumlara daha sık değinilmelidir.

Onlar çok önemli, evet. Ek olarak araştırmalar, çalışanların işte takdir edildiğini, saygı duyulduğunu ve kabul edildiğini hissetmek için hem iyi hem de olumsuz sık sık geri bildirime ihtiyaç duyduğunu defalarca göstermiştir. Bu nedenle, personelinize değer verdiğinizi göstermenin ilk adımı, ekibinize geri bildirim sağlayarak performanslarını düzenli olarak övmektir.

1. Bir teşekkür notu

Basit ama güçlü bir öneriyle başlayalım: personel üyelerinize bir teşekkür notu gönderin. Bir şeyin kulağa çok resmi (veya modası geçmiş) gelmesinde sorun yok.

Bir teşekkür mektubu, bir çalışanın çabalarını kabul eden bir şükran mektubudur. Belirli bir proje üzerinde çalışmak veya genel performansı buna örnek olabilir.

Tercihen imzalı bir Word veya Google belgesi olarak (yarı)resmi bir mektup göndermek, bir çalışana minnettarlığınızı ifade etmek için e-posta veya Slack mesajı göndermekten daha gelenekseldir.

Bu, mesajı çok daha güçlü hale getirir ve çalışana minnettarlığını ifade etmesi için daha somut bir yol sağlar. Bunu bir sonraki işleri için bir tavsiye mektubu olarak bile kullanabilirler.

2. Hediye kutuları veya sepet

Çalışanlara yıl sonunda ikram sepeti vermek birçok ülkede gelenekseldir. Ancak, bu tatil sezonunda sınırsız olabilir. Tatillerde personelinize alternatif olarak hediye kutuları veya sepetler gönderin.

Her sepete her çalışan için özel bir mesaj içeren (el yazısıyla yazılmış) bir not ekleyin, onları şirket üzerindeki benzersiz etkilerinden dolayı tebrik edin, böylece daha da gerçek ve özgün olun.

3. Bonus

Çalışan takdirine yönelik bu fikir en yaratıcı veya benzersiz olmasa da, yine de en çok sevilenlerden biridir. Çalışanlar her zaman bir maaşın üstüne bir ikramiyeyi takdir ederler.

Bu, örneğin, personelinize bir hedefe ulaştıklarında bir kerelik ikramiye vermek, onları aylık olarak ödüllendirmek veya ayrı bir oda oluşturmak ve daha iyi üretkenlik için işyerinde uyumaya izin vermek gibi maddi olmayan ödüller sağlamak gibi yinelenen bir etkinlik haline gelebilir. .

4. LinkedIn'de bir öneri yazın

Bu kavram, çalışanların teşekkür notlarıyla karşılaştırılabilir. Bir çalışana iltifat etmenin diğer yöntemlerinden biraz daha resmidir.

LinkedIn'de çalışana olan minnettarlığınızı herkese açık bir şekilde ifade ederek, onların markalarını geliştirmelerine ve potansiyel işverenlere bir çalışan olarak değerlerini göstermelerine yardımcı oluyorsunuz.

En iyi yanı (işveren olarak sizin için) birkaç dakika sürmesi ve ücretsiz olmasıdır! Yeterli zamanınız yoksa gönderilerinizi planlamak için harika bir araç kullanın.

Çeşitli kişilik tiplerinin bu tür genel övgülere farklı tepkiler verebileceğinin farkında olun. Örneğin, çekingen bir ekip üyesi, dikkatleri üzerine çekmeyebilir! Yukarıda önerildiği gibi bir teşekkür mektubu bu duruma daha uygun olacaktır.

5. Ek İzin Günleri

Diyelim ki siz ve ekibiniz son iki ayı oldukça büyük bir web sitesi taşıma işlemi üzerinde çalışarak geçirdiniz. Birçok ekip üyesi bu projeyi bitirmek için uzun saatler ve fazla mesai yaptı.

Proje bittiğinde teşekkürlerinizi ifade etmek için onları daha fazla tatil zamanı ile ödüllendirebilirsiniz. Onlara Cuma öğleden sonraları izin verin veya istedikleri zaman kullanabilecekleri ek bir yıllık izin günü verin.

Çalışanlarınıza biraz boş zaman vermenin, fazla çalışmayı ve tükenmişliği önleme gibi ekstra bir faydası vardır. Ancak evden çalışmalarına izin vermek de tercih edilen bir seçenektir; bunun için ev ipuçlarından biraz iş alabilirsiniz.

6. Ödül Sunumu (ödüller, kupalar ve Şeref Duvarı ile birlikte)

Kırmızı halı dışarıda olmalı ve en iyi performans gösterenleriniz vurgulanmalıdır. Bir kişinin başarılarına olan hayranlığınızı ve takdirinizi onlara ödüller (ve ek hediyeler) vererek ifade edersiniz. Ayrıca, çalışanlarınıza hediye vermek için en iyi çözümleri bulabileceğiniz Gifting Owl'un kurumsal hediyelerine bakmanızı öneririz.

En İyi Takım Oyuncusu ödülünü aldıklarında şüphesiz çalışanlarınızın yüzleri aydınlanacak ve bu onların da moralini yükseltecektir. Ek olarak, bu tür bir teşekkürün sağladığı ek teşvik, çalışanları tüm yıl boyunca bunun için çaba göstermeye teşvik eder.

Çalışan izleme, kuruluşların çalışanlarının beklentileri karşıladığından ve verimli bir şekilde çalıştığından emin olması açısından da önemlidir. Çalışan izleme etkilerinin ölçülmesi, bir kuruluşun olası risklerden korunmasına yardımcı olabilir ve ayrıca çalışanların nasıl performans gösterdiğine dair içgörü sağlayabilir. Çalışan izleme, bir kuruluşun operasyonlarının önemli bir parçası olsa da, bunun uygun bir şekilde yapıldığından emin olmak önemlidir.

7. Kupon

Bu hediyeyi özelleştirerek herhangi bir işletme bütçesine uyum sağlanabilir. İş arkadaşlarınız, genellikle en düşünceli veya zarif öneri olmasa da, bu küçük teşekkür ifadesinden yine de keyif alacaklardır.

Bunu herkes için tekdüze ve genel hale getirebilir veya her çalışana hak ettiği bir uyku için en iyi şilteler, yüksek kaliteli giysiler, ünlü kozmetikler için bir kupon gibi tercih ettikleri satıcı veya ürün için ayrı bir kupon vererek kişiselleştirebilirsiniz. , veya başkası.

8. Profesyonel bir koç tutun

Çalışanlarınıza hedeflerini veya kariyer yollarını kalifiye bir koçla tartışma fırsatı verin. Koç ayrıca çalışmalarını önemli ölçüde etkileyebilecek diğer değerli materyalleri ve güncel araçları (Google takvim alternatifleri gibi) verecektir.

Çalışan üretkenliği ve motivasyonu işyerinde koçlukla artırılır ve birçok çalışan bu tür nitelikli yardım ve yönlendirme için can atar. Eğitimlerine yatırım yapmak, personelinizin kişisel ve profesyonel olarak ilerleme arzusunu takdir ettiğinizi gösterir.

Son düşünceler

Çalışan tanıma, ekibinizin katılımını sağlamanın ve motive etmenin önemli bir parçasıdır. Tatilleri yaratıcı ve eğlenceli tanıma fikirleriyle kutlamak, ekibinizin takdir edildiğini hissetmesine ve gelecek yıl için onlara enerji vermesine yardımcı olabilir. 2023'e girerken, tatillerde ve sonrasında çalışanları takdir etmenin pek çok yeni ve yaratıcı yolu var. Biraz planlama ve yaratıcılıkla, ekibinizin keyif alacağı ve takdir edeceği benzersiz bir çalışan tanıma programı oluşturabilirsiniz.