Her Esbensen İş görüşmesi için - "Çalışmaya Değer Uzmanları Desteklemek, Günlerini Eğlendirmek ve Memnun Kalarak İyileştirilmiş Etkiler Sağlamak İçin İnsan Odaklı Bir Organizasyon Yaratmak İstiyorum"

Yayınlanan: 2022-10-18


Selam! Bu, Themeisle iş görüşmesi serimizin yeni bir baskısıdır. Codeable CEO'su Per Esbensen bu ay ziyaretçimiz olacak. Müthiş bir şef olmak ve personel içeriğinizi korumak için neler gerektiğini bizimle paylaşacak.

Per'in başarı formülünü dinlemeden önce, atlarsanız Nyasha Inexperienced ile yaptığımız geçmiş röportajımızı test etmeyi gerçekten unutmayın. Ayrıca, harika web sitesi uzmanlarından ek olarak uzmanlaşmak istiyorsanız, günlük coşku dozunuzu almak için röportaj seçimimize bakın.

Themeisle ile Per Esbensen röportajı

Forever, en büyük amacı erkekleri ve kadınları memnun etmek olan bir girişimcidir. İş meseleleri, sistemle ilgili, ancak çok az şey onu, mahallesinin işi yapmaktan zevk aldığını görmekten çok daha fazla tatmin edecek.

Beynindeki bu görevle, tüm WordPress profesyonellerinin alışveriş yapabilecekleri ve hem endüstri uzmanları hem de insanlar olarak birlikte büyüyebilecekleri bir yer olan Codeable'ı başlattı.

Codeable'ı takdir etmek için asla bir geliştirici olmanız gerekmez. Bu şirketin her yerinde oluşturulan topluluk o kadar harika ki, Per'in liderlik vizyonu hakkında çok daha fazlasını keşfetmek istedik. İşte bize hikayesini anlatan her biri için:

Her Esbensen Röportajı için

WordPress ile çalışmaya ne zaman ve nasıl başladınız? Burada heyecan verici bir hikaye var mı?

On bir uzun zaman önce, ben bir çevrimiçi şirkette çalışırken, TYPO3 (Danimarka CMS) ile çalışıyorduk ve Tomasz'ı memnun ettik. Çözemediğimiz bir konu vardı, ben de elance'e gittim ve o gönderi aracılığıyla Tomasz'ı gözlemledim. Elbette eğitim, benim vazgeçilmez erkeğim oldu.

Altı ay içinde bu planı yaptık ve bir iş kurmaya başladık. İhale savaşı düşmanca bir işi yapan ekosistemi yarattığı için net dış kaynak kullanımını bozmamız gerekiyordu. Dibe doğru bir yarıştı. Farklı bir şey yapmak istedik.

Mevcut pazarı analiz ettikten hemen sonra, WordPress'in çok büyük olduğunu ve daha önemli olduğunu fark ettik. Yalnızca 1 sektörle bir iş kurmak kolay görünüyordu ve WordPress'e bu şekilde ulaştık.

Mahalleliyi tanımak için yola çıktık. WooThemes, uzmanların zorluklarını çözmeleri için başvurulacak bir alana ihtiyaç duydukları gerçeğini göz önünde bulundurarak 1. çözümümüzdü. Bizi ve tasarımımızı düşündüler.

WooThemes, WooCommerce'e dönüştü ve daha sonra Automatic tarafından satın alındı. Bu harika oyuncularla birlikte büyüdük.

“Etkili olmayı” nasıl tanımlarsınız?

Alışveriş yapanların geri geldiği ve personelin/profesyonellerin mahallemizin bir parçası olmaktan memnun olduğu yerlerde başarının elde tutmayla eşdeğer olduğunu düşünüyorum.

WordPress mahallesini tek bir terimle açıklayın.

İnsanlar.

Ajansımız Codeable'a başlamadan önce kurumsal dünyada daha büyük modellerle çalışıyordu. Kuruluşumu WordPress'e dönüştürmenin en etkili kısmı arkadaşlar. Herkesin aynı olması hoşuma gidiyor. CEO veya geliştirici olmanızın gerçekten huzurlu hissetmeniz önemli değil.

Dostluk, aidiyet duygusu ve ortak bir amaç için birlikte hareket etmek heyecan verici. WordPress yerel topluluğunun içindeki Kodlanabilir Grup DNA'sı, stratejisinde aynıdır - uzmanlarla birlikte ve uzmanlar için oluşturulmuştur.

Hayır nedir? WordPress evine giren yeni bir şirketin yapması gereken 1 detay?

WordPress ekosistemindeki yeni şirketler, topluluğunu öğelerine dahil etmenin ve buna ihtiyaç duymanın bir yolunu bulmalıdır. WordPress için Açık Kaynak DNA'sı, işbirliği ve paylaşım, birlikte etkinleştirmenin ve birlikte çalışmanın bir yolunu bulmakla ilgilidir.

Tercih ettiğiniz/sahip olmanız gereken WordPress eklentisi nedir ve neden?

Sahip olunması gereken WordPress eklentisi WooCommerce'dir. Bu, bir web sayfasını bir perakende satış mağazasına dönüştürmenin ana yoludur. Bu bir işi güçlendirir.

Codeable personelinin genişleme endüstrisi uzmanları haline gelmesine nasıl yardımcı olursunuz?

Codeable grubunun büyüme guruları haline gelmesine yardımcı olmak için sürekli bir keşfetme sürecimiz var. Farklı bölümlerdeki uzmanlarımızla birlikte, onları kişisel ve ustalıkla tekrar tekrar büyümeleri için donatıyoruz.

İnşaatçılar gerçekten doğal bir şekilde rahat tekniklere kendi başlarına borç vermezler. Kim olduklarını geliştirmeleri için araçlar sunuyoruz. Bu derece öz-değer ve değer normalde tek başına işi mükemmel yapmakla ifade edilir.

Ayrıca mentor/menti uygulamamız var. Tekniklerine konsantre oluyoruz ve onları çeşitli girişimlerden tamamlayıcı uzmanlarla eşleştiriyoruz. Profesyonellerden oluşan topluluğumuzu, işi iş birliği içinde yapmaya ve birbirini tamamlamaya motive ediyoruz. Bu doğal yollarla muhalefet yerine işbirliğini teşvik eder.

Bu planı desteklemek için kurslar, sponsorlu kurslar ve yetenek sohbetleri sunuyoruz. Yardım ekibimiz, sektör uzmanlarımıza karlarını ve nazik uzmanlıklarını artırmak için müşterilere yaklaşma konusunda öneriler ve teşvikler sunar.

Özünde, 1 farklıyı daha iyi hale getirmek için işi toplu olarak, kadın ve erkek olarak ve bir grup uzman olarak yapıyoruz.

Bir üretici hakkında yerel bir topluluğun nasıl oluşturulacağı ve insanların etkileşimde nasıl tutulacağı hakkında herhangi bir fikriniz var mı?

Bir markanın her yerinde bir grup oluşturmak şeffaflıkla ilgilidir. Onları meşgul etmek, elde etmek istediğiniz şeyi paylaşmakla ilgilidir. Hedeflerimize nasıl ulaştığımıza toplumu da dahil ederiz. Öncelikle her bir inanca ve özerkliğe dayalı, sağlıklı performans gösteren bir ekosistem geliştirmek için çok net düzenlemelerimiz ve önerilerimiz var.

Düşüncelerime göre, bir konuyu somutlaştırarak bir topluluk oluşturuyorsunuz. Bu liderlik ve besleyici uzmanlığı gösterir. Bir grup her şeyin etrafında toplanmaz - bir düşüncenin etrafında toplanır. Bu kavram Kodlanabilir DNA'mızda ifade edilir: dürüstlük, şeffaflık, destek ve adalet.

Yürüttüğünüz şeyi başarmaya devam etmenizi sağlayan şey nedir?

Codeable'ın çok net bir misyonu var - eski üniversite dış kaynak tasarımını bozmak. Sorunları çözmek için birlikte çalışan birinci sınıf uzmanlar ve mükemmel tüketicilerden oluşan sağlıklı bir çalışma ortamı yaratarak evrende küçük bir çentik açacağız.

Yükümlülüğümüz, dünyadaki en büyük yerine getirme merkezi haline gelerek WordPress'in genişlemesine yardımcı olmaktır. Her şeyi düzeltebiliriz WordPress. İnsan merkezli bir şirket kurmak istiyorum. Bu, guruların performanslarını değerlendirmelerine, günlerinin tadını çıkarmalarına ve memnun kalarak daha iyi sonuçlar vermelerine yardımcı olduğumuz anlamına gelir.

Bireysel göreviniz nedir?

Yaşamları değiştirmeye, sağlıklı bir çalışma ekosistemi geliştirmeye, daha çok değil daha akıllıca çalışmaya ve yetkililerin toplu olarak çalışması ve onların bilgi birikimine ve çalışmasına değer vermesi için başvurular ve öneriler sunmaya bireysel olarak yatırım yapıyorum. İnsan merkezli bir şirket geliştirmenin mükemmel bir girişim olduğuna inanıyorum.

Firma kurmak kolay değil. Bir dağı yerinden oynatmak için işi halletmek gerçekten zor. Geri adım atmayı, aileme odaklanmayı ve hayatımın işinden zevk almayı başarıyorum.

Bu, Her Esbensen için röportajımızı özetliyor. Beğendiyseniz ve çok daha fazlasını keşfetmek istiyorsanız, geri bildiriminizi aşağıdaki alana bıraktığınızdan emin olun. Ayrıca, yakında kiminle konuşmamız gerektiğine dair herhangi bir ipucunuz varsa, çözümlerinizi bizimle paylaşmaktan çekinmeyin!

Ücretsiz rehber

Hızlandırmak İçin 5 Önemli Öneri
WordPress Web Siteniz

Yükleme sürenizi %50-80 oranında azaltın
sadece kolay ipuçları izleyerek.