Denenmiş ve Doğrulanmış 9 İpucu Kullanarak 'Bana Kendinizden Bahsedin' Nasıl Cevap Verilir?

Bir röportajda ilk kez "Bana kendinden bahset" istendiğinde, insanlara yardım etmeyi ne kadar sevdiğime dair hazır bir konuşma yaptım - görüşmecimi etkileyeceğinden emindim. Ama klişe cevabım yüzünde hayal kırıklığına uğramış bir ifadeyi tetikledikten sonra panikledim.

Altıncı sınıfta bir Blink-182 cover grubunun baş şarkıcısı ve gitaristi olarak geçirdiğim zamanı ikna edici kanıt olarak göstererek ne kadar “eğlenceli” olduğum hakkında başıboş dolaştım. Söylemeye gerek yok, işi alamadım.

Eskilerin dediği gibi, ilk izlenimlerde asla ikinci bir şansınız olmaz. Bu yüzden röportajınızı çivilemek için "Bana kendinizden bahset" sorusuna nasıl cevap vereceğinizi öğrenin.

Görüşmecilerin Gerçekten Bilmek İstedikleri

Yeni bir rol için görüşme sürecindeyseniz, bu yaygın soruya benzersiz ve ikna edici bir yanıt bulmanın ne kadar zor olduğunu bilirsiniz.

“Bana kendinden bahset” çok açık uçludur, ancak görüşmecilerin konuşmaya başlaması için en popüler yollardan biridir. Bu cevap, görüşmecinizin sizinle ilgili ilk izlenimi üzerinde büyük bir etkiye sahiptir ve tüm konuşmayı şekillendirebilir.

“Bana kendinden bahset”e yanıt vermenin en iyi yolu hakkında fikir edinmek için, HubSpot'ta işe alım müdürü Claire McCarthy'ye istemi yanıtlamanın en iyi yolunu sordum.

"'Bana kendinden bahset'in ideal bir cevabı yok," diyor, "ama adayları her zaman birkaç şeye değinen kendileri için bir değer önerisi yaratmaya teşvik ediyorum."

McCarthy'ye göre ideal değer önerisi şunları kapsar:

• motivasyonunuz
• Sizi heyecanlandıran belirli zorluklar
• masaya ne getirebilirsin
• Röportaj yaptığınız şirkette neden çalışmak istiyorsunuz ve neden şimdi
• Bu iş neden uygun

McCarthy'nin tavsiyesiyle donanmış olarak, tüm bu soruları yanıtlayan güçlü, tutarlı bir değer önerisi geliştirmenize yardımcı olacağız.

1. Dürüst olun.

Bu soruyu cevaplamanın en önemli yanı dürüst olmaktır.

Röportajınıza deneyiminizle ilgili ayrıntıları süsleyerek veya becerileriniz hakkında yalan söyleyerek başlarsanız, kendinizi başarısızlığa hazırlıyorsunuz demektir.

İşe alım müdürü o anda fark etmese bile, muhtemelen daha sonra tutarsızlıkları tespit edeceklerdir.

Bu soruyu doğru yapmak yeterince zor, kendin için daha da zorlaştırma. Bunun yerine, oyunları atlayın ve tüm benliğinizi röportaja getirin.

2. Bir hikaye anlatın.

Bu soruyu, röportaja kendiniz hakkında kısa bir hikaye anlatmak için bir fırsat olarak düşünün.

Bir hikayenin net bir başlangıcı, ortası ve sonu olduğu gibi, sizinki de öyle olmalıdır - ancak geçmişi, bugünü ve geleceği işleyeceksiniz.

Cevabınız boyunca, becerilerinizi, motivasyonunuzu ve gelecekteki hedeflerinizi vurgulayacak çeşitli unsurlar öreceksiniz.

3. Kişisel ayrıntıları örün.

Bu adım hassas bir denge gerektirir.

İşe alım yöneticilerinin sizi neyin harekete geçirdiğini keşfetmesine ve kim olduğunuza dair bütünsel bir görüşe sahip olmasına yardımcı olacak, kendinizle ilgili kişisel ayrıntıları bir araya getirmek isteyeceksiniz.

Ancak, kişisel hayatınıza derin bir dalış yapmak istemezsiniz.

Bu nedenle, yalnızca profesyonel bir beceri veya hedefle bağlantılı kişisel ayrıntıları vurgulayın. Örneğin, erken çocukluktan itibaren hikaye anlatma sevginizden ve bunun sizi içerik oluşturma alanında kariyer yapmaya nasıl yönlendirdiğinden bahsedebilirsiniz.

4. Sizi neyin motive ettiğini açıklayın.

İşe alım yöneticilerinin tipik olarak adaylarda aradıkları en önemli (ve ortak) özelliklerden biri içsel motivasyonlarıdır. Araştırmalar, içsel olarak motive olmuş çalışanların, dışsal olarak motive olmuş çalışanlardan daha yüksek kalitede iş ürettiğini göstermektedir.

Bu nedenle, yalnızca şirketin kazançlı hisse senedi opsiyonlarına hayran olan biri değil, zanaat odaklı bir profesyonel olduğunuzu kanıtlayan kişisel bir anekdotu anlatabilirseniz, işe alım müdürünün dikkatini hemen çekeceksiniz.

Bunu yapmak için değer teklifinizi şu şekilde yönlendirin:

“İçerik pazarlama alanında çalışmanın beşinci yıl dönümüne yaklaşırken, kendim hakkında çok şey öğrendim. Daha spesifik olarak, insanlara gerçekten yardım eden ve ilham veren sürükleyici hikayeler üretebildiğimde en çok tatmin olduğumu fark ettim.”

5. Hangi zorlukların sizi heyecanlandırdığını açıklayın.

İşe alım yöneticileri genellikle takımlarının statükosunu korumak için adayları işe almazlar. Buna meydan okuyacak ve takımlarını daha yüksek seviyelere taşıyacak adayları işe alıyorlar.

Takımda bir katalizör olabileceğinizi göstermek için, aşağıdaki örnekte olduğu gibi, sektörünüzdeki zorluklardan veya sizi heyecanlandıran bu özel rolden bahsedin:

"Bugün ikimiz de sayısız markanın sınırlı bir ilgi için mücadele ettiği ve alanımızı vasat içerikle doldurduğu bir sektörde çalışıyoruz. Gürültüyü kesmek hiç bu kadar zor olmamıştı. Ama bu beni korkutmuyor veya caydırmıyor. Aslında beni heyecanlandırıyor çünkü beni yeniliklere devam etmeye ve bir kitleyle bağlantı kurmanın yeni yollarını bulmaya zorluyor.”

6. En alakalı becerilerinizi vurgulayın.

Hangi zorlukların ilginizi çektiğini açıkladıktan sonra, aşağıdaki örnekte olduğu gibi, bunları aşmak ve rolde başarılı olmak için gerekli becerilere nasıl sahip olduğunuzu doğal olarak tartışabilirsiniz:

“Şu anda içerik pazarlamasında dikkat çekmek için amansız bir savaş var ve bu beni hem yazma hem de analitik becerilerimde ustalaşmaya itti. Veriler sektörümüzde kararları yönlendirir ve bir ekip üzerinde bir etki yaratmak istiyorsam hem yaratıcı hem de stratejist olmam gerektiğini biliyorum. Neyse ki uyum sağlama yeteneğim, verilerden doğru bir şekilde içgörüler çıkarmak ve bunları ilgi çekici bir hikayeye dönüştürmek için gerekli becerileri kazanmamı sağladı.”

7. Röportaj yaptığınız şirkette neden çalışmak istediğinizi açıklayın.

En alakalı becerilerinizi vurgulamak, işe alım yöneticinizin dikkatini çekecektir. Ancak onu gerçekten etkilemek için, aşağıdaki örnekte olduğu gibi tutku ve becerilerinizin şirketin çıkarları ve hedefleriyle nasıl uyumlu olduğunu iletin:

"Bu yüzden burada yüksek etkili bir çalışan olacağımı düşünüyorum - iki şeyi doğru yapmayı çok önemsiyorsunuz: nesnel, veriye dayalı kararlar vermek ve harika hikayeler anlatmak. Bu iki konuda daha iyi olmanıza yardımcı olabileceğime inanıyorum.”

8. Şu anda şirket için neden çalışmak istediğinizi açıklayın.

Şirket için neden çalışmak istediğinizi açıkladıktan sonra, şu anda neden onlar için çalışmak istediğinizi araştırın.

Bu, şirketin en son güncellemelerini öğrenmek için inisiyatif aldığınızı ve işe alım yöneticisinin proaktifliğinizi kesinlikle dikkate alacağını gösterir. Aşağıdaki örneği inceleyin:

"Bu aynı zamanda HubSpot'ta çalışmak için en iyi zamanlardan biri - Eylül ayında INBOUND'daydım ve tüm yeni ürün lansmanlarınızdan çok etkilendim. HubSpot'un inovasyonu ikiye katladığı ve sektörün zirvesine yükselmeye çalıştığı açık. Bunun bir parçası olmak için pompalanırdım. ”

9. İş için uygun olduğunuzu kanıtlayın.

Değer teklifinizin sonunda bir yumruk atmak için, işe alım müdürüne başarılarınızı ölçerek mevcut ekibinizi geliştirmek için becerilerinizi nasıl kullandığınızı gösterin.

Bu önceki deneyimler, değerinizi kanıtlayacak ve sizi ekibi bir sonraki seviyeye taşıyabilecek çalışan olarak nitelendirecek. Cevabınızı şöyle bir şeyle kapatın:

"Ve sadece bir yılda blog görüntüleme sayısını iki katına çıkardığım ve e-posta abonelik listemizi %40 büyüttüğüm mevcut şirketimde en iyi performans gösteren içerik stratejisti olarak, bence harika bir içerik stratejisi geliştirmenize yardımcı olabilirim. MarTech'teki en iyi hikayeler ve şimdi övündüğünüzden çok daha sadık bir kitle oluşturun."

“Bana Kendinden Bahset” Sorulduğunda Yapılmaması Gerekenler

Bu soruyu cevaplarken söyleyebileceğiniz uzun bir liste olduğu gibi, kaçınmanız gereken hatalar için de bir liste var.

“Bana kendinden bahset” cevabını verirken şunları yapmayın:

• Cevabınızı verin - Prova yapılmadan her seferinde kısa bir cevap alabilmeniz için vurulacak kilit noktaları ezberleyin.

• Kişisel yaşamınıza odaklanın – Bu sorunun sorulduğu bağlam göz önüne alındığında, kişisel yolculuğunuz yerine profesyonel yolculuğunuza odaklanın.

• Tartışmalı konuları tartışın – Politika, din ve seks gibi konuların bu soruda olduğu gibi bir röportajda yeri yoktur.

“Bana Kendinden Bahset” Örnek Cevap

Toplamda, "Bana kendinden bahset" istemine güçlü bir yanıt şöyle görünür:

“İçerik pazarlama alanında çalışmanın beşinci yıl dönümüne yaklaşırken, kendim hakkında çok şey öğrendim. Daha spesifik olarak, insanlara gerçekten yardım eden ve ilham veren sürükleyici hikayeler üretebildiğimde en tatmin edici hissettiğimi fark ettim.

Bugün ikimiz de sayısız markanın sınırlı bir ilgi için mücadele ettiği ve alanımızı vasat içerikle doldurduğu bir sektörde çalışıyoruz. Gürültüyü kesmek hiç bu kadar zor olmamıştı. Ama bu beni korkutmuyor veya caydırmıyor. Aslında beni heyecanlandırıyor çünkü beni yeniliklere devam etmeye ve bir kitleyle bağlantı kurmanın yeni yollarını bulmaya zorluyor.

Şu anda içerik pazarlamasında dikkat çekmek için amansız bir savaş var ve bu beni hem yazma hem de analitik becerilerimde ustalaşmaya itti. Veriler sektörümüzde kararları yönlendirir ve bir ekip üzerinde bir etki yaratmak istiyorsam hem yaratıcı hem de stratejist olmam gerektiğini biliyorum. Neyse ki, uyum sağlama yeteneğim, verilerden doğru bir şekilde içgörüler çıkarmak ve bunları ilgi çekici bir hikayeye dönüştürmek için gerekli becerileri kazanmamı sağladı.

Bu yüzden burada yüksek etkili bir çalışan olacağımı düşünüyorum - iki şeyi doğru yapmayı çok önemsiyorsunuz: nesnel, veriye dayalı kararlar vermek ve harika hikayeler anlatmak. Bu iki konuda daha iyi olmanıza yardımcı olabileceğime inanıyorum.

Bu aynı zamanda HubSpot'ta çalışmak için en iyi zamanlardan biri — Eylül ayında INBOUND'daydım ve tüm yeni ürün lansmanlarınızdan çok etkilendim. HubSpot'un inovasyonu ikiye katladığı ve sektörün zirvesine yükselmeye çalıştığı açık. Bunun bir parçası olmak için pompalanırdım.

Ve sadece bir yılda blog görüntüleme sayısını ikiye katladığım ve e-posta abonelik listemizi %40 büyüttüğüm şu anki şirketimde en iyi performans gösteren içerik stratejisti olarak, harika bir içerik stratejisi geliştirmenize yardımcı olabileceğimi düşünüyorum. MarTech'teki en iyi hikayeler ve şu anda övündüğünüzden çok daha sadık bir izleyici kitlesi oluşturun."

'Bana Kendinden Anlat'ı 'Kendini Anlat' Olarak Çerçevelemek

“Bana kendinden bahset”, röportaj tarihindeki en korkulan sorulardan biri olabilir.

Ancak işe alım yöneticilerinin adayları neden bununla desteklediğini anlarsanız, cevabınızı satış konuşmasına dönüştürebilirsiniz.

Oradan, değer teklifinizi yukarıda yaptığımız gibi yapılandırın ve güçlü bir ilk izlenim bırakacaksınız.

Editörün Notu: Bu gönderi ilk olarak Kasım 2018'de yayınlandı ve kapsamlı olması için güncellendi.