Promosyon İçin Nasıl Konuşulur [Uzman İpuçları]

Bunu araştırıyorsanız, muhtemelen bir terfi için soru sormak istiyorsunuz, ancak konuyu nasıl stratejiye sokacağınız konusunda şüphelisiniz. Bir pazarlama için araştırma yapmak sinir bozucu olabileceği için mantıklı olacaktır, ancak meslekte ilerlemek için gerçekten gereklidir.

Bir pazarlama için nasıl konuşulacağını öğrenmek istiyorsanız, uygun web sitesine geldiniz. Bu şekilde görüşmeye önceden hazırlanabilir ve üstlerinizle nasıl görüşebilirsiniz.

Pazarlama için Ne Zaman Kontrol Edilmeli?

Perform'da Promosyon Nasıl Talep Edilir

Bir Reklam İçin Ne Zaman Soru Sormalı?

Üstlerinize bir pazarlama hakkında soru sormadan önce, zamanın gelip gelmediğini kendinize sorun. Aşağıda, bir reklam talep etme zamanının gerçekten çok yüksek olduğu birkaç senaryo vardır.

Çalışmanız şirketi olumlu yönde etkiledi.

İşletmeyi ileriye taşımak için bulunduğunuz yerdeki tüm işlevleriniz gereklidir. Yine de, işi bitirmenizin ölçülebilir bir fark yaratmak olduğunu gözlemlerseniz, bir pazarlama için harika bir senaryonuz olabilir.

Gelir artırıcı işler veya son derece başarılı stratejiler gibi tüm başarılarınızın kaydını tutmaya devam edin. Ayrıca, şirketi daha fazla etkilemek için başka olasılıklarınız varsa amirinizden isteyin.

Çok daha fazla görev üstlendiniz.

Görev tanımınıza bir göz atın ve mevcut yükümlülüklerinizin kariyerinizin orijinal kapsamını aşıp aşmadığına bakılmaksızın değerlendirin.

Bir işin sorumluluklarının gelişmesi normal olabilir, ancak konumunuzun daha fazla bir yönetim veya yönetim amacına dönüştüğünü fark ederseniz, bir reklam vermenin zamanı gelmiş olabilir.

Yöneticinizle son durumunuzla ilgili beklentileri ve bunların nasıl daha büyük bir parçaya dönüşebileceğini tartışın.

Şirket içinde genişlemeye hazırsınız.

Mevcut işinizde en az bir veya iki yıldır çalışıyorsanız, edindiğiniz deneyimi daha büyük bir pozisyona kaydırmaya ve kullanmaya hazır hissedebilirsiniz. İşletmelerin zamandan ve araçlardan tasarruf etmeye yardımcı olmak için dahili olarak istihdam etmesi popülerdir.

Bu nedenle, firmanızda bir yerleştirmenin açık olduğunu tespit ederseniz ve mükemmel bir takım elbise olacağınızı düşünüyorsanız, bu seçenek hakkında amirinizle konuşun.

Şirkete olan bilginiz ve aşinalığınız nedeniyle diğer adaylardan daha yüksek bir kazancınız olabilir.

İş Yerinde Pazarlama İçin Nasıl Soruşturma Yapılır?

Bir pazarlama talebinde bulunmadan hemen önce, inanmak istediğiniz pozisyon için hayati önem taşıyan becerileri araştırın ve amirinizle meslek gidişatınız hakkında erken tartışmalar yapmaya çalışın.

Bir terfi ile mesleğinizi gelecekteki bir dereceye kadar düşünmeye hazır olduğunuzu gerçekten hissettiğinizde, aşağıdaki önerileri aklınızda bulundurun:

Yöneticinizle olan aşkınızı hesaba katın.

Eğer aranız çok iyiyse, büyük ihtimalle yöneticinizle kariyer gidişatınız hakkında samimi bir görüşme yapabilirsiniz.

En büyük denetçiler, uzmanlığınızı, ilgi alanlarınızı ve zorluklarınızı birleştiren fırsatları nasıl yaratacağınızı veya bulacağınızı bilen tiplerdir, dolayısıyla bunlar, diyalogdan önce tanımlanması gereken bazı konulardır.

Yine de, yöneticinizle evliliğiniz o kadar parlak değilse veya onlar bir seçim oluşturma konumunda değilse, daha büyük görünün. Eşsiz bir bölümde çalışıyor olsalar bile, en iyi kişinin kiminle iletişim kuracağını belirleyin.

Promosyon sisteminden haberdar olun.

Önünüzde soru sorabilirsiniz, promosyonları ele alırken sizin ve amirinizin uyması gereken resmi bir hareket tarzı olup olmadığını kontrol etmelisiniz. Benzersiz bir süre için firmada olmak zorunda mısınız?

Promosyonlar hakkında konuşmak için ihtiyaç duyduğunuz belirli bir yol var mı?

Firmanızın pazarlamayla ilgili resmi tekniğini öğrenmek istiyorsanız veya içinde bir kişi varsa, o zaman amirinize sormalısınız.

Bir terfi hakkında konuşmadan hemen önce müdürünüze resmi prosedür hakkında soru sormaktan çekiniyorsanız, kariyer stratejisti Jennifer Brick tek bir konuyu hatırladığını iddia ediyor:

“Patronunuzla kariyer hedefiniz ve bir reklam almak istediğiniz gerçeği hakkında açık ve samimi bir tartışmaya sahip değilseniz, onları muhtemelen yardımcı olabilecekleri bir konuma yerleştirmiyorsunuz demektir. anladın.”

Brick, yalnızca kuruluş içinde ilerlemeniz için ihtiyaç duyduğunuz rehberliği ve yönlendirmeyi size en iyi şekilde yöneticinizin vereceğini iddia ediyor.

"[Bu tartışmayı yapmak] hayatınızı çok daha basit hale getirecek," diye öneriyor. "Ve resmi bir yaklaşımınız olsun ya da olmasın, gerçekten pazarlamayı elde etme olasılığınızı ve bir ödeme desteğini en üst düzeye çıkarmaya gidiyor."

Bir yatırım kararı olarak terfi çözümü.

Barr Performance Coaching'in sahibi ve bakıcı eşi Patrick Barr, "Aslında, işletmenin size bağlı kalmasını istiyorsunuz" diyor.

"Dolayısıyla, bunu bir gider tespiti olarak görmemiz gerekecek ve bu nedenle bunu bir organizasyon durumu olarak hayal etmemiz gerekecek" diyor.

Barr, meslek terfilerinin spesifik olanı etkilemesine rağmen, "kişisel" ve düşünceleri sorgulamadan çıkarmanın ve konuya katı bir iş duruşundan yaklaşmanın hayati önem taşıdığını iddia ediyor.

Barr, "İnanmak isteyeceğiniz ilk nokta, kuruluş üzerindeki izleniminizdir" diye açıklıyor. “Sağladığınız şey nedir? İşletmenin size çok daha fazla ödeme yapması için onu ideal hale getirecek olan, gruba değer açısından sunduğunuz şey nedir?

Barr ayrıca, yöneticiniz için seçimi zahmetsizce kazandığınızı da belirtir, çünkü patronunuz neden gerçekten bir geri ödeme artışı veya reklam almanız gerektiği konusunda üstlerine bir durum bildirmek zorunda kalır.

"Bunu yapmanın en iyi yolu, pozisyonunuzda son 12 ayda yarattığınız iyileştirmeleri ve uzun vadede sürmeye hazırladığınız gelişimi oldukça açık bir şekilde yazmaktır" dedi.

Pazarlamanızı şirketin iyi sonuçlarıyla uyumlu hale getirin.

Hayles Consulting'den Meslek Koçu Brittany Hayles, bir terfiye hazır olduğunuzda müdürünüze sunmak için yalnızca işiniz içindeki ilerlemenizin ve başarınızın öne çıkan bir filmini tutmayı kabul ediyor.

Hayles ayrıca bir terfinin işletmeye ve personelinize nasıl kazandırdığını vurgulamanızı önerir.

O anlatıyor:

"Mesleğin öne çıkan özelliklerinden ve ne kadar şaşırtıcı olduğunuzdan bahsetmenin yanı sıra, şimdi 'Terfi ettiğimde tüm bu olağanüstü şeyleri yaptığım için, bu bana çok daha fazlasını yapmak için ekstra özerklik verebilir. daha dikkat çekici şeyler.”

Hayles, özerkliği hedeflemeyi belirtiyor.

"Bir terfinin çok daha fazla özerkliğe yol göstermesi gerekiyor" diyor. "Aslında liderlik konusunda çok daha fazla kontrole sahip olma seçeneğine yol açması amaçlanıyor - ister çok daha fazla kişiyi yönetiyor olun, ister daha fazla prosedürü yönetiyor olun."

Bu nedenle, ne yapacağınız konusunda talimat vermeden inisiyatifi kendi başınıza aldığınız anları vurgulayın. Bu, sonraki amacınızda daha özerk olmak için güvenilir olabileceğinizi gösterecektir.

Temel olarak, amirinizi mesleki hedeflerinizin döngüsünde tutmak isteyeceksiniz ve reklamınızı sadece kendinizi değil firmayı da ödüllendirecek bir şey olarak sunmak isteyeceksiniz.

Bunu yapmak için, ilerlemenizi ve başarınızı mümkün olan en kısa sürede gözlemlemeye başlayın, böylece bir terfinin şirketi hedeflerine yaklaştıracağına dair senaryonuzu oluşturabilirsiniz.

Ve ne olursa olsun - kendinize güvenin! İşletmenin pazarlamanızda buna inanmasını istiyorsanız, önce kendinize inanmanız gerekir.