2020'de LinkedIn Önerisi Nasıl Yazılır [Hızlı İpucu]

Saygı duyduğunuz ve hayran olduğunuz birinden bir tavsiye aldığınızda, onur duyabilir ve bu iyiliğe karşılık vermek isteyebilirsiniz. Ancak spesifik, dürüst, özlü ve faydalı bir LinkedIn tavsiyesinin nasıl yazılacağını bulmak kolay değildir.

Çoğu insan sıkışır. Nasıl başlayacağınızı veya ne söyleyeceğinizi bilmiyor olabilirsiniz. Ancak bazı basit şablonlar ve ipuçlarıyla LinkedIn'de en sevdiğiniz kişiler için mükemmel referanslar yazacaksınız.

LinkedIn tavsiyesi yazmayı öğrenmek için okumaya devam edin. Ardından, bazı tavsiye örneklerine ve hızlı bir tavsiye mektubu şablonuna göz atın.

Bu araçları, birinin iş aramasını doğru yöne taşımaya yardımcı olabilecek özgün ve faydalı LinkedIn önerileri yazmak için kullanabilirsiniz. Başlayalım.

1. Profesyonel ilişkinizin doğasını açıklayın.

Bu kulağa gerçekten ciddi geliyor, ancak tavsiyeniz için bir giriş görevi gören yararlı bir bağlam parçası. İster yıllardır birlikte çalıştığınız bir iş arkadaşınız, ister yeni bir ajans irtibat noktası olsun, okuyucunun bu tavsiyeyi neden yazdığınızı öğrenmesi için zemin hazırlar.

Örneğin:

İki yıla yakın süredir Lisa ile birlikte çalışıyorum.

2. Bu kişinin üzerinde çalıştığı pozisyonla ilgili ayrıntıları sunun.

Bu kişiyi çalışmaları için tek bir pozisyonda mı tavsiye ediyorsunuz? Yoksa onlarla çalışırken birden fazla işte çalıştıkları işler hakkında mı yazıyorsunuz?

Her iki durumda da, sonraki harika adım, işlerinin bazı önemli kısımlarını açıklamaktır. Garip gelebilir - iş tanımlarını listeliyormuşsunuz gibi. Ancak bu, tavsiyeyi okuyan ve işlerinde ne yaptıklarına dair bir fikir edinmek isteyen herkes için yararlıdır.

İş görevlerinin bir çamaşır listesi oluşturma dürtüsüne direnin. Gerçekten o kadar çok şapka takmışlarsa, rollerinin belirli bir bölümünün diğerlerinden daha fazla vurgulanmasını isteyip istemediğini öğrenmek için onlarla iletişime geçmenizi tavsiye ederim.

Örneğin:

Bu iki yıl içinde, onun yalnızca işinin temel öğelerinde (metin yazarlığı ve metin düzenlemesi gibi) başarılı olduğunu değil, aynı zamanda rolünün kapsamının çok ötesine geçen diğer görevleri de öğrendiğini gördüm. Bunlar, e-posta pazarlamasını, etkinlik planlamasını ve hatta şirketimizin iç iletişimini desteklemeyi içerir.

3. Şirkette nasıl büyüdüklerini açıklayın.

Bu kişi size rapor verirse (veya bir kez rapor verirse), bir LinkedIn tavsiyesinin bu yönü uzun bir yol kat edebilir. Tavsiye ettiğiniz kişinin, rolünde veya bir rolden diğerine nasıl geliştiğini açıklamak, kuruluş genişledikçe uyum sağlama becerisi gösterebilir.

Sadece, kişinin kariyerinde, vurgulamaya çalıştığınız büyümenin değerini azaltabilecek herhangi bir düşük noktayı abartmamaya dikkat edin.

Örneğin:

Lisa, işimiz kadar hızlı büyüdü ve bu yeni sorumlulukları öğrenme ve üstlenme konusundaki istekliliği, herhangi bir profesyonelde aranan bir şeydir.

4. Katkılarının ekibin veya şirketin büyümesine nasıl yardımcı olduğunu gösterin.

Bu, performanslarının zorlu metriklere ulaşmasına nasıl yardımcı olduğunun bir açıklaması olabilir. Ekip arkadaşlarına liderlik etmek veya yeni girişimleri teşvik etmek gibi katkılardan da bahsedebilirsiniz.

Örneğin:

Lisa'nın hem temel rolündeki hem de ekstra projelerdeki ustalığı, şirketin büyümesi için kritik öneme sahipti. Aslında, şirket içi iletişimi üstlenmesi, çalışan mutluluğunda keskin bir artışla uyumlu hale geldi.

5. Bu başarıların o kişi hakkında neler ortaya çıkardığını açıklayın.

Şimdiye kadar bazı ayrıntılar eklediniz - bu nedenle, bu ayrıntıların önerinizin daha büyük teması için ne anlama geldiğini açıklayalım. Detaylandırdığınız örnekler o kişinin çalışkan olduğunu gösteriyor mu? Hırslı? Takım morali için harika mı? Başarılarını nitelikleriyle ilişkilendirin.

Örneğin:

Bu nadir üretkenlik ve hırs karışımı, ekibin geri kalanı için harika bir örnek teşkil ediyor. Ayrıca, kuruluş şemasının neresine düşerse düşsün herkesin Lisa ile çalışmayı neden sevdiğini de açıklıyor.

6. Onlarla çalışmanın kişisel yönü hakkında bir notla bitirin.

Bu bölümde, o kişiyle çalışırken nasıl hissettiğinizden, kariyerine ilişkin umutlarınızdan veya gelecekleriyle ilgili bir tahminden bahsederek mesajı ana sayfaya gönderin.

Örneğin:

Lisa'nın işi, buradaki görev süresinin üzerinden uzun zaman geçti ve ben hala onunla her gün çalışmayı özlüyorum. Kariyer yörüngesindeki bir sonraki adımda ne yapacağını görmek için sabırsızlanıyorum.

LinkedIn Öneri Örnekleri

Bir Çalışandan Tavsiye

2021 SHRM raporuna göre, çalışanların %40'ından fazlası yeni bir iş arıyor. Ve 2022 Gartner anketine göre, çalışanların %50'si pandemi öncesine göre farklı işveren beklentilerine sahip.

Çalışan önerileri, bir paydaşın yönettiği kişilerin görüşlerine saygı duyduğunu gösterir. Ayrıca aşağıdan yukarıya nasıl çıktıklarını da gösterir.

Aşağıdaki tavsiyede, bir kişi, amirinin şirkette nasıl ilerlediğini ve bu kişinin bir çalışan olarak büyüyebilmeleri için onlara nasıl mentorluk yaptığını tartışır.

Örnek 1:

Bu LinkedIn önerisini neden beğendik :

Bu öneri, çalışan ve yönetici arasındaki ilişkinin zaman içinde nasıl geliştiğini gösterir. Akrandan yöneticiye değişen iş ilişkileri zor olabilir. Bazen güç mücadeleleri, iletişimsizlik ve daha fazlasını yaratabilirler. Ancak bu LinkedIn tavsiye örneği, karşılıklı saygı, özen ve profesyonel gelişimi vurgulamaktadır.

Örnek 2:

Bu neden iyi bir LinkedIn önerisi :

Sosyal beceriler, işe alım görevlileri ve işverenlerin değerlendirmesi zor olabilir. Dolayısıyla yukarıdaki tavsiye değerlidir çünkü bu çalışan için gerekli olan bir yönetici/çalışan ilişkisinden bahseder. Bu, onlara bu yöneticinin yeni ekipleriyle nasıl etkileşime geçebileceğine dair bir fikir verir.

Örnek 3:

Bu LinkedIn önerisini neden beğendik :

Otantik bir tavsiye, bir form mektubundan çok daha faydalıdır. Yukarıdaki mektup, bu yöneticinin ekibinde nezaket, eleştiri ve soğukkanlılığı nasıl dengelediğini gösteriyor.

Bir İşverenden Tavsiye

İşveren tavsiyeleri, birçok pozisyon için iş gereksinimlerinin yerine geçebilir veya tamamlayıcı olabilir. Bu, işveren tavsiyelerini önemli bir LinkedIn eki haline getirir. Çoğu standart tavsiye mektubunun aksine, LinkedIn mektupları genellikle kısa ve özdür. Tam sayfa yerine, çoğu aşağıdaki örneklerde olduğu gibi kısa ama yoğun paragraflardır.

Örneğin, bu tavsiyede bir işveren, bir çalışanın şirketi üzerinde büyük etki yaratan projeleri nasıl ilerlediğini ve yürüttüğünü açıklar.

Örnek 1:

Bu LinkedIn önerisini neden beğendik :

Bu mektup hemen belirli iş işlevlerine, teknik becerilere ve sosyal becerilere atlar. Bu mektubun hızlı bir taraması, herhangi bir işverene, bu kişinin en iyi neyi yaptığını ve bu becerilerin diğer işlere veya işverenlere nasıl tercüme edilebileceğini gösterebilir.

Örnek 2:

Bu neden iyi bir LinkedIn önerisi :

Eylemleri sonuçlara bağlamak, potansiyel işverenlerin bir çalışanın ekibine getirebileceği değeri anlamalarını kolaylaştırabilir. Bu kısa mektup, bu yeni işe alınan kişinin ne yaptığını, değişikliklere nasıl yaklaştığını ve eylemlerinden elde edilen sonuçları açıkça birbirine bağlıyor.

Örnek 3:

Bu LinkedIn önerisini neden beğendik :

Bu tavsiye mektubu, bu çalışanın sorumlu olduğu faaliyetleri ve sonuçları göstermek için sektöre özel terimler kullanır. Bu, işverenlerin bu performansın işlerine ve ekiplerine nasıl yansıyabileceğini anlamalarını kolaylaştırır.

Bir İş Arkadaşından Tavsiye

LinkedIn kullanıcılarının %20'sinden fazlası 18-24 yaşında. Bu, birçok LinkedIn kullanıcısının sınırlı iş deneyimine sahip olabilecek yeni mezunlar olduğu anlamına gelir.

İşverenler, işteki bağlılığınız, katılımınız ve sosyal becerileriniz hakkında bir fikir edinmek için LinkedIn'e bakıyor. İş arkadaşları bu alanları vurgulamak için harika bir kaynaktır. LinkedIn'den bazı mükemmel iş arkadaşı önerilerine bakalım.

Örnek 1:

Bu LinkedIn önerisini neden beğendik :

Bu mektup, bu ikisinin birlikte ne kadar süredir birlikte çalıştıklarını, ne yaptıklarını ve bu adayın en güçlü yumuşak becerilerinin neler olduğunu hızlı bir şekilde vurgulamaktadır. Olumlu kalır ama aynı zamanda bu kişinin baskıya nasıl tepki verdiğini de gösterir.

Örnek 2:

Bu neden iyi bir LinkedIn önerisi :

Yetenekleri vurgulayan işe özgü ayrıntılarla dolu bir öneri her zaman yararlıdır. Aynı zamanda, bu mektup, role bağlı olarak bir iş görüşmesine gelmeyebilecek nitelikleri gösterir. Bu öneri, öğretim becerilerinin ve sürekli eğitimin ana hatlarını çizerek, potansiyel işverenlere bu adayın geleceğe nasıl hazırlandığını gösterir.

LinkedIn Öneri Örneği (Yönetici için)

Şimdi, bir LinkedIn tavsiyesi yazmak kolay görünebilir, ancak öyle değil. Ya tavsiye ettiğiniz çalışan sizin üstünüzse? Bu, kişiyi tavsiye etmeyi daha da zorlaştırabilir - onlar hakkında harika şeyler söylüyor olsanız bile.

İşte bir yöneticinin almaktan gurur duyacağı - tam olarak yazılmış - örnek bir LinkedIn tavsiyesi.

İki yıldır Lisa için çalışıyorum. Bu süre zarfında, çalışanlarına bu yeni becerileri öğretmek için zaman ayırırken, hızla yeni sorumluluklar üstlendiğini gördüm.

Her ikisi de ekibimizin kapsamını aşan kampanya analizi ve e-posta A/B testi gibi görevleri devralarak departmanımızı çok daha çevik hale getirdi ve geçen ay beni terfi için hazırladı. Lisa harika bir insan ve yönetici ve bir sonraki işvereni ona sahip olduğu için şanslı olacak.

Şimdi düzeltin ve gönder'e basın. Tavsiyenizi yazdığınız kişinin inceleyip değişiklik talep edebileceğini unutmayın. Böylece, değişiklik yapma ve takdir edecekleri bir öneri sunma şansınız olacak.

LinkedIn'de Bugün Bir Öneri Yazın

LinkedIn sadece iş arama ve profesyonel itibarınız değildir. İlişkiler kurmakla ilgili. Yukarıdaki adımlarla öneriler yazmaya ne kadar erken başlarsanız, profesyonel ilişkileriniz o kadar iyi olabilir.

Editörün notu: Bu gönderi ilk olarak Temmuz 2018'de yayınlandı ve kapsamlı olması için güncellendi.