Pazarlama Özgeçmişi Nasıl Yazılır İşe Alma Yöneticileri Dikkat Edecek [Ücretsiz 2022 Şablonları + Örnekler]

Yayınlanan: 2022-02-11

Pandeminin, büyük istifanın ve “aday pazarının” üçüncü yılına topluca girerken, göze çarpan bir pazarlama özgeçmişine sahip olmak her zamankinden daha önemli.

Bu ironik, ancak ürün ve hizmetlerin nasıl satılacağını bilmelerine rağmen, pek çok pazarlamacı kendilerini satmakta zorlanıyor. Dikkatleri içe çekmek genellikle zor olabilir, ancak bu, kariyerlerinde büyümek istiyorlarsa tüm pazarlamacıların mükemmelleştirmeleri gereken bir beceridir.

→ Şimdi İndir: 12 Özgeçmiş Şablonu [Ücretsiz İndir]

Bu yazıda size mükemmel özgeçmişi oluşturmak için hem yeni hem de denenmiş ve gerçek yöntemleri göstereceğiz. Burada HubSpot'ta ekibimiz için ve diğer şirketlerde başarılı kariyerlerde çalışan kişiler için çalışmış özgeçmiş şablonlarını ve örnekleri bulacaksınız.

Pazarlama Özgeçmişi Nasıl Yazılır

Özgeçmişi biraz cila gerektiren bir pazarlamacıysanız endişelenmeyin. Sadece birkaç kaynak ve işe alım yöneticilerinin kendilerinden eyleme dönüştürülebilir bazı ipuçlarıyla, işe alımcılar için kesinlikle göze çarpan, gerçekten etkileyici bir pazarlama özgeçmişi oluşturmanıza yardımcı olacağız.

1. Bir şablonla başlayın.

İşleri kolaylaştırmak ve etkinliğinizi artırmak için sıfırdan başlamayın. Özgeçmiş şablonları, yerleşim ve biçimlendirme için bir başlangıç ​​noktasının yanı sıra nelerin dahil edileceği konusunda ilham verir.

Öne Çıkan Kaynak: 12 Ücretsiz Özgeçmiş Şablonu

özgeçmiş şablonları

12 ücretsiz tasarlanmış, biçimlendirilmiş ve özelleştirilebilir özgeçmiş şablonunu buradan indirin. Onlara bir göz atın ve ardından özgeçmişinizi özelleştirmek ve yığındaki diğerlerinin üzerine çıkmasını sağlamak için aşağıdaki tavsiyeyi kullanın.

Alternatif olarak, yardımcı olabilecek özgeçmiş oluşturma araçları da vardır.

2. Hedef kitlenizi tanıyın.

Kime ulaşmak istediğinizi bilmeden asla bir pazarlama kampanyası başlatmazsınız. Çünkü hedef kitlenizi bir kez tanıdıktan sonra diğer kararların yerine oturması daha kolay olur.

Aynı mantık özgeçmişiniz için de geçerlidir. Kimin okuyacağını ve onlar için neyin önemli olduğunu biliyorsanız, mesajınızı buna göre şekillendirebilirsiniz. Bunu yapmak için, çalışmayı umduğunuz iş ve şirket türünü düşünmeniz gerekir.

Kendinize aşağıdaki gibi sorular sorun:

  • İş tamamen gelen pazarlamada mı yoksa hem geleneksel hem de dijital çalışmayı gerektirecek mi?
  • Uzman mı olacaksınız, yoksa genelci mi?
  • İşveren kimdir – halihazırda hareketli bir dijital pazarlama ekibine sahip bir ajans mı yoksa satışlarını artırmak için sosyal medyanın gücünden yararlanmak isteyen küçük bir şirket mi? Ya da belki büyük ve köklü bir şirket içindeki bir pazarlama departmanıdır?

Başvurduğunuz şirket ve iş için neyin en önemli olduğunu belirledikten sonra, özgeçmişinizi dikkatlice onlara hedefleyebilirsiniz. Hangi becerileri veya özellikleri vurgulayacağınızı, hangi anahtar kelimeleri kullanacağınızı ve işe alım müdürü için geçmişinizin hangi bölümlerinin daha ilginç olacağını bileceksiniz. (Farklı pazarlama rollerinin tipik olarak hangi becerileri gerektirdiğine dair ipuçları için, pazarlama iş tanımlarıyla ilgili bu blog gönderisini okuyun. Kendi özgeçmişiniz için bu ifadelerden ödünç alabilirsiniz.)

3. Benzersiz değer teklifinizi tanımlayın.

Sizi her pazarlamacıdan farklı kılan benzersiz bir beceri, özellik ve deneyim karışımına sahipsiniz. Gerçekten etkili bir özgeçmiş oluşturmak için, bu benzersiz karışımın tam olarak ne olduğunu tanımlamanız gerekir - buna değer öneriniz diyeceğiz.

Kendi değer teklifinizi geliştirmek için sizi diğer pazarlamacılardan ayıran özellikleri düşünün. Pazarlama analitiği konusundaki derin bilginiz mi? Karşı konulamaz manşetleri yazma yeteneğin mi? Belki de ilgi çekici videolar oluşturma konusundaki yeteneğinizdir? Veya satışları artırmak için sosyal medyayı kullanma konusunda etkileyici bir siciliniz var mı? Her ne ise, özgeçmişinizi kalabalıktan ayırmak için kullanabilirsiniz.

Değer öneriniz, büyük ölçüde, hedeflediğiniz pozisyonların ve şirketlerin türüne bağlıdır. Büyük ve küçük şirketler, farklı sektörlerdeki şirketler gibi genellikle tamamen farklı beceriler ararlar. Sizi benzersiz kılan şeyin ne olduğunu ve bunun başvurduğunuz işlerle nasıl uyumlu olduğunu düşünürken.

4. Etkiyi tanımlayın, özellikleri değil.

Kitaptaki en eski metin yazarlığı hilelerinden biri FAB'dir (özellikler, avantajlar, faydalar).

Özellikler yerine avantajlar satarak, hedef kitlenizde daha iyi yankı uyandırabilirsiniz çünkü aslında ürün veya hizmetle hayatın nasıl olacağının bir resmini çiziyorsunuz.

Aynı şey özgeçmişiniz için de geçerlidir.

Özgeçmiş kopyanızı yazarken, deneyiminizi özetlerken veya hedefinizi formüle ederken, sadece yaptığınız şeye güvenmeyin. Her rolün altında bir görevler (özellikler) listesi oluşturmak yerine, başarılarınızı (faydaları) özetleyin. Bunlar, sizi seçerlerse kimi işe aldıklarına dair daha net bir resim sağlar.

Örneğin, "İzlenen SEO kampanyaları" yerine, şu ifade çok daha güçlü bir açıklama yapar: "Bir çeyrekte organik trafik %56 arttı."

Sonuç olarak, işe alım müdürü, “Bu etkiden yararlansaydık hayat nasıl görünürdü?” diye merak etmeye zorlanır.

5. Mesajlaşma stratejinizi belirleyin.

Özgeçmişinizin tek bir kelimesini yazmadan önce mesajlaşma stratejinizi belirlemek çok önemlidir. Bir pazarlama kampanyası yürütürken yaptığınız şey bu, değil mi? İşte düşünmeniz gereken şeylerden bazıları:

  • Değer önerinizi vurgulamak için özgeçmişiniz için en iyi yapı nedir?
  • İdeal işvereniniz hangi anahtar kelimeleri arayacak?
  • Değer önermenizin gerçek dünyadan örneklerini nasıl eyleme dökebilirsiniz? (Yürüttüğünüz kampanyaları, sosyal medya başarılarını, geliştirdiğiniz fikirleri vb. düşünün.)
  • Mesajınızı güçlendirmek için en iyi düzen ve tasarım nedir?

Tüm bu kararlar yazmaya başlamadan önce verilmeli ve hepsi hedef kitleniz göz önünde bulundurularak verilmelidir. Bu şekilde, potansiyel işverenler özgeçmişinizi okuduğunda, hemen bir akor çalacağından emin olabilirsiniz.

Bir özgeçmişte harika bir mesajlaşma örneği istiyorsanız, aşağıdaki örneğe göz atın. Rollerin ilerlemesine ve bu rollerdeki önemli başarılara bakın - başvuranın kariyer hikayesini anlatırken aynı zamanda onları olağanüstü nitelikli hale getirir.

professional experience and progression of roles on a marketing resume

6. İşleri aşırı karmaşıklaştırmayın.

Tıpkı pazarlama atasözünün dediği gibi, "Kafası karışmış bir zihin hayır der."

Bir fikri iletmenin en iyi yolu… basitçe. Konu karmaşık olsa bile.

Bunu akılda tutarak, hangi mesajı göndermek istediğinizi düşünün ve bunu desteklemek için kopyayı açık ve özlü tutun.

Bu çabaya yardımcı olması için özgeçmişinizin düzenini kullanın ve gereksiz parçaları kesmekten korkmayın.

7. Özgeçmişinizin göründüğünden emin olun.

Başvurduğunuz şirkette halihazırda bir bağlantınız yoksa, büyük olasılıkla bir bilgisayar sistemi üzerinden başvurmanız gerekecektir. Bu süreç, tüm alıcıların bir PDF gibi istediği gibi okumasına izin veren bir biçimde yüklemeyi bu kadar kritik yapan şeydir. Bu şekilde, orijinal biçimlendirme veya boşlukların hiçbiri çeviri sırasında kaybolmaz ve bu da işe alım görevlisinin bakış açısından okumayı gerçekten zorlaştırır. Özgeçmişinize erişmeye devam etmelerine rağmen, kafa karıştırıcı biçimlendirme onları içerikten uzaklaştırabilir.

Özgeçmişinizi gönderdikten sonra, bilgisayar servisi işe alım görevlisi tarafından önceden programlanmış alakalı anahtar kelimeler için onu tarar. Ardından, özgeçmişinizde işe alım görevlisinin aradığı şeyle eşleşen kaç anahtar kelime ve kelime öbeğine bağlı olarak sistem sizi “geçer” veya “başarısız olur”.

Endişelenmeyin: “Başarısız olsanız” bile, özgeçmişinizin gerçek bir insan tarafından görülmeyeceği anlamına gelmez. Ama aynı zamanda harika görünmüyor - bu nedenle, iş tanımıyla ilgili sahip olduğunuz tüm becerileri not alarak işe alım görevlisinin hangi anahtar kelimeleri arayacağını tahmin etmeye çalışın.

Dahil edilecek anahtar kelimeler, kullandığınız sosyal medya sitelerinin adları, bildiğiniz analitik veya CRM sistemleri ve aşina olduğunuz yazılım programları veya SAAS sistemleri olabilir. Bu terimleri özgeçmişiniz boyunca (ilgili olduğunda) mümkün olduğunca sorunsuz bir şekilde eklediğinizden emin olun ve aykırı değerleri en altta bir "Teknik Beceriler" veya "Dijital Pazarlama Becerileri" bölümünün altına ekleyin.

Elbette, bilgisayarlar ilk tarama sürecinde kullanılabilir, ancak özgeçmişlerimizi en nihayetinde okuyan ve değerlendiren insanlar - gerçek duygulara, evcil hayvan huylarına, hobilere, ilişkilere, deneyimlere ve geçmişlere sahip - insanlardır.

Çalışma kayıtlarımızı kronolojik sıraya koymadığımızda da sinirlenenler onlar; paragraf uzunluğundaki iş tanımlarını okumaktan hoşlanmayanlar; ve onlarla aynı üniversiteye gittiğinde heyecanlananlar. Bu nedenle, bir pazarlama özgeçmişinde gerçekten neyin önemli olduğunu anlamak için, bazı işe alım uzmanlarına özgeçmişleri tararken gerçekten neye önem verdiklerini sordum ve işte benimle paylaştıkları ipuçlarının iç kısmı. (Bu arada, sonda kapak mektupları hakkında söylediklerini kaçırmayın.)

1. Kısa tutun.

Mümkünse özgeçmişlerinizi bir sayfa ile sınırlayın. İşe alım yöneticilerinin özgeçmişinizi beğenip beğenmediklerine karar vermeleri altı saniye sürer. Eğer yaparlarsa, okumaya devam edecekler. Eğer yapmazlarsa… peki, bir sonrakine geçiyor. Yani, şansları, ikinci sayfaya bile ulaşamayacaklar.

Bazı durumlarda, özellikle çok fazla alakalı deneyiminiz varsa, başka bir sayfaya geçmek sorun değil. Ancak bunu yapmanız gerekiyorsa, iki sayfayı geçmeyin. Unutmayın, işe alım görevlileri hikayenin tamamı için her zaman LinkedIn profilinize bakabilir. (LinkedIn'deki profilinizi tamamladığınız için değil mi?)

2. Basit biçimlendirme kullanın.

Biçimlendirme, adayların düşüncelerini toplama ve fikirlerini düzenleme biçimine değinir. HubSpot'un Satış Verimliliği ve Etkinleştirme Başkan Yardımcısı Andrew Quinn'in açıkladığı gibi, “Bir adayın özgeçmişi benim için onların reklamıdır. Bu reklamı nasıl yapılandırıyorlar, böylece neler yapabileceklerine dair net bir resim elde edebiliyorum?”

Yine de ince bir çizgi var. Özgeçmişinizi öne çıkarmak ve biçimlendirmeyi tutarlı tutmak arasında bir denge kurmalısınız.

Aşağıda, okunması kolay, harika biçimlendirmeye sahip örnek bir özgeçmiş bulunmaktadır. Formatı beğendiyseniz ve kendiniz olarak kullanmak istiyorsanız, buradan ücretsiz indirilebilir özgeçmiş şablonlarımız arasında bulabilirsiniz.

marketing resume template with great formatting

Bir yaratıcıysanız, "Grafik ağırlıklı özgeçmişlere ne dersiniz?" diye soruyor olabilirsiniz. İşte infografik özgeçmişler hakkında genel fikir birliği: İnfografik özgeçmiş yapmayın. Konuştuğum her işe alım yöneticisi, bilgi grafikleri veya diğer formatlar yerine klasik özgeçmiş formuna bağlı kalmanızı tavsiye etti.

Basitçe söylemek gerekirse, infografikleri anlamak zordur. Tasarım rollerine başvururken yaratıcılık teşvik edilir, ancak bu becerinin parlamasına izin vermek için portföyünüzü kullanın. Ayrıca, özgeçmişinizin PDF versiyonu gibi statik bir ortamın dışında yeteneklerinizi sergilemek için çok daha fazla hareket alanınız olacak.

Aşağıda, hala okunması ve anlaşılması kolay bir reklam öğesi biçimi örneği verilmiştir. PDF olarak dışa aktarılabilen Apple masaüstü uygulaması iWork Pages kullanılarak yapıldı, böylece bu güzel biçimlendirmenin hiçbiri çeviri sırasında bozulmaz.

marketing resume with creative format

3. Yazınızın kalitesine dikkat edin.

İşe alım yöneticileri, yazım hataları olan özgeçmişleri çöpe atarlar - ancak yazma kalitesi basit yazım hatalarının ötesine geçer. Verileri anlamlı şekillerde yazmak ve sunmak, blog yazmaktan mühendisliğe kadar her pozisyon için kritik bir beceridir.

İşe alım yöneticilerinin hakkınızda bilmesini istediğiniz ayrıntıları tüketmek kolay mı? Performansınızı ve başarılarınızı iletmek için kısa cümleler kullanıyor musunuz? Fiil zamanlarınız tutarlı mı (mevcut pozisyonlar hariç)? Diliniz moda sözcüklerle dolup taşıyor mu, yoksa kulağa doğal mı geliyor? "Ben" veya "benim" kelimelerini kullanmadan birinci tekil şahıs kullandığınızdan emin misiniz? (Bunun neden uygun olmadığını anlamak için bu blog gönderisindeki #11'e bakın.)

Quinn, "Biçimlendirme, yazım, sözdizimi ve yapı, ayrıntılara gösterilen özenin kanıtlarıdır" dedi. "Bu, herhangi bir iş için önemlidir, ancak özellikle ayrıntılara gösterilen özenin önemli olduğu bir işe başvuruyorsanız." Bir yazı pozisyonu için başvuruyorsanız, bu daha da önemlidir.

4. Konumunuzu ekleyin.

Konum söz konusu olduğunda, işe alım yöneticileri, taşınmanız gerekip gerekmediğini bilmek ister. Zaten şirketin ofisinin yakınında yaşıyorsanız, harika! Taşınmanız gerekiyorsa, hem sizin hem de işe alma ekibinin düşünmesi gereken daha fazla seçenek vardır. İşe alma yöneticileri yasal olarak size nerede yaşadığınızı doğrudan soramazlar - ancak konumunuzu atlamak kaşları kaldırabilir. Posta kutuları bile endişe verici olabilir.

Yer değiştirmeye ihtiyacınız varsa, yine de mevcut, şehir dışı şehrinizi ve eyaletinizi özgeçmişinize eklemeli, ancak bir röportajda yer değiştirme durumu sorularını yanıtlamaya hazır olmalısınız. Şirket yer değiştirme paketleri veya uzak seçenekler sunmuyorsa, işi alıp yine de taşınmayı göze alabilecek misiniz?

Değilse, bölgenizdeki rollere, uygulamada yer değiştirme yardımından bahseden rollere veya uzaktan kolay rollere başvurmanız daha iyi olur.

5. Eğitiminizi bilerek vurgulayın.

Hangisi daha önemli: Hangi okula gittiniz, yoksa ne okudunuz?

Başvurduğunuz işe ve şirket içindeki rolün düzeyine bağlıdır.

Çoğu durumda, dereceniz rol için anlamlı olmalıdır. İşe alma yöneticileri bağlantı arıyor; bir adayın okulda ne yaptığıyla ilgili olan şey. Bu, yalnızca pazarlama uzmanlarının pazarlama işlerine başvurabileceği anlamına gelmez - pazarlama ekipleri, liberal sanatlar, grafik tasarım veya yazı gibi yaratıcı çalışmalardan çıkan birini işe alabilir. Öte yandan bir mühendislik ekibi muhtemelen bilgisayar bilimi diploması olmayan birini işe almaz.

marketing resume education section

Ayrıca gittiğin okulda ne kadar başarılı olduğuna da bağlı. Yalnızca üst düzey okulların mezunlarıyla röportaj yapan bazı işe alım yöneticileri olsa da, çoğu üst düzey bir okula gitmenin yardımcı olduğunu söylüyor, ancak daha az popüler bir okula veya topluluğa gittiyseniz, kesinlikle anlaşmayı bozmuyor. kolej. 4.0 not ortalamasına sahip bir topluluk kolej mezunu, 2.0 not ortalamasına sahip bir Ivy League mezunundan daha çekici olabilir.

GPA'dan bahsetmişken - özgeçmişinizden ne zaman çıkaracağınız özneldir. GPA'nız 3.0'ın altındaysa, tamamen kaldırmayı düşünün. Bundan daha yüksekse, Quinn şöyle diyor: “Kıyaslama, adayların sağlam bir istihdam geçmişine sahip olma eğiliminde olan mezuniyetten sonraki beş ila yedi yıl arasıdır. Okulda başarılıysanız, ancak örneğin kötü bir ekonomi nedeniyle mezun olduktan sonra iş beklentileriniz azaldıysa, kesinlikle daha uzun süre bırakabilirsiniz.”

marketing resume education section with gpa listed

Her iki şekilde de geçerli, diye açıkladı: "Mezuniyetten sonra harika işler ve başarılar elde ettiyseniz ancak iyi bir genel not ortalamanız yoksa, not ortalamanızı daha önce kaldırmayı düşünün."

Üniversite veya lisansüstü okul mezuniyetinden üç ila beş yıl sonra, "Eğitim" bölümünüzü özgeçmişinizin en altına taşıyabilirsiniz - mezunlar ağı aracılığıyla birisiyle bağlantı kurmadığınız veya orada sizin de okulunuza giden bir yönetici tanımıyorsanız.

Aynı şey, derecenizi tamamlamadıysanız da geçerlidir. HubSpot'ta Tarihsel Optimizasyon Pazarlama Müdürü Basha Coleman, "Bugünlerde her iş bir derece gerektirmiyor. İlgili iş deneyimi ve aktarılabilir beceriler de aynı derecede değerlidir. İşe alım ekibinin uzmanlığınızı görebilmesi için deneyiminizi vurgulamaya odaklanın.”

Pazarlama eğitiminizi bir sonraki seviyeye taşımak ve özgeçmişinizi potansiyel işverenler için daha da çekici hale getirmek mi istiyorsunuz? HubSpot'un ücretsiz pazarlama sertifikası ile sertifikalı bir gelen pazarlama uzmanı olun.

6. Şirket adları ve iş unvanları ile tutarlı olun.

İşe alım yöneticileri, daha önce nerede çalıştığınıza (şirket adlarını tanıyorlar mı veya orada çalışan birini tanıyorlar mı?) ve bu şirketlerdeki unvanlarınıza bakacaklardır.

HubSpot'ta eski İşe Alım Ekibi Lideri David Fernandez, "HubSpot gibi bir yazılım şirketinde satış pozisyonuna başvuruyorsanız, yazılım satışı konusunda deneyim arıyoruz," dedi. "Bir hizmet pozisyonu için başvuruyorsanız, müşteriye dönük bir deneyim arıyoruz."

example of a marketing resume

Evet, insanlar başvurdukları pozisyonlarla daha yakından eşleşmek için önceki şirketlerdeki unvanlarını değiştiriyor. Bunu yaparsanız, “yeni” unvanınız gerçekten yaptığınız şeye yeterince yakın olmalıdır, böylece biri arayıp bir referansı kontrol ederse, şaşırmazlar. Belki “Ameliyat Bekleme Odası Memuru”, “Müşteri Hizmetleri Memuru” olur. Ayrıca, LinkedIn'deki unvanlarınızı da değiştirdiğinizden emin olun - işe alım yöneticileri LinkedIn'de tutarlılığı kontrol edecek, dedi Fernandez.

7. Her bölüme yeterli sayıda madde işareti ekleyin.

Sahip olduğunuz her pozisyona en fazla beş ila altı madde işareti eşlik etmelidir. Unutmayın, bu işe alma yöneticileri özgeçmişlerinizi gerçekten hızlı bir şekilde tarıyorlar, bu nedenle en önemli noktaları birleştirerek ve ilk sıraya koyarak ilgili bilgileri bulmalarını ve sindirmelerini kolaylaştırmak istiyorsunuz. Paragraflar büyük bir hayır-hayır.

Neyse ki, her şeyin ölçülebildiği ve analiz edilebildiği bir meslekte çalışıyorsunuz, bu da etkileyici bir başarı hikayesi anlatmanın nispeten kolay olduğu anlamına geliyor. Çalışmanızın somut verilerle nicelleştirilebileceği tüm yolları düşünün ve ardından özgeçmişinizi, eklediğiniz değeri ileten aksiyon dolu madde işaretleri ile doldurun.

Sorumluluklar ve görevlerden önce başarılara odaklanın. Üst düzey bir yönetici rolünüz varsa, yönettiğiniz kişilerin sayısını da ekleyin. Sıfırdan bir program oluşturduysanız, bunu söyleyin.

Ayrıca, işe alım yöneticilerinin sizi diğer adaylarla karşılaştırmak için kullanabileceği hedefler ve ölçütler ekleyin ve işe alma yöneticisinin kafasını karıştırmamak için bu ölçülerin anlamlı olduğundan emin olun. Metrikleri bir aile üyesi tarafından çalıştırın. Ben ciddiyim. Onlara mantıklı geliyorlarsa, hepsi hazırdır. Değilse, yeterince net değildiniz ve dili değiştirmeniz gerekiyor.

Örnekler, sosyal medya katılımını artırmak, SEO yatırım getirisini iyileştirmek, web trafiğini artırmak, hemen çıkma oranlarını azaltmak, açılış sayfası dönüşümlerini artırmak vb. olabilir. Sonuçlarınızın bir listesini aldıktan sonra, en iyi dört veya beşi seçin ve bunları aşağıdaki gibi madde işaretlerine dönüştürün. bunlar:

  • Satış metnini yeniden yazarak bülten tıklama oranlarında %37 iyileşme sağladı.
  • Tüm açılış sayfalarını yeniden tasarlayarak ve A/B testi yaparak yalnızca 6 ayda e-ticaret satışlarını %23 artırdı.

8. Çalışma tarihlerinizi eklemeyi unutmayınız.

İş atlama, bir zamanlar olduğu gibi kırmızı bayrak değil. Bu günlerde, iş değiştirmek sadece kariyer gelişimi için gerekli değil, aynı zamanda finansal olarak da büyümenin en hızlı yollarından biri olarak gösteriliyor.

Bu nedenle, kısa bir süre içinde farklı şirketlerde arka arkaya birkaç görev listelemekten korkmayın. Başarılarınızı her role dahil ettiğiniz sürece altınsınız.

İşten altı aydan fazla izin aldıysanız, özgeçmişinizdeki boşluğu açıklayın. Öğretmenlik ya da Barış Gücü gibi bir iş gibi tanımlayabileceğiniz bir şeyse, onu başka herhangi bir pozisyonda yaptığınız gibi özgeçmişinize ekleyebilirsiniz:

example resume with peace corps as a position

Yurtdışına seyahat etmek veya ailevi veya kişisel nedenlerle izin almak gibi bir şeyse, parantez içinde italik olarak ekleyebilirsiniz. Bu dönemi “sabbatical” olarak da listeleyebilirsiniz. İşe alım yöneticileri sadece mantıklı bir açıklama görmek istiyor - zamanınızla verimli bir şey yaptığınıza dair.

9. İlgi alanları ve hobiler eklemeyi düşünün.

Karakter, işe alım ekiplerinin sürekli olarak görüştükleri ve işe aldıkları adaylarda aradıkları bir şeydir. Karakter, yüz yüze kolayca algılansa da, özgeçmişinden bir kişinin karakteri hakkında bir izlenim edinmek imkansız değildir.

Karakteri tek yönlü bir belgede sergilemek için, LinkedIn'in Pazarlama Çözümleri Blogu Baş Editörü Tequia Burt, adayları başvurdukları işi yapma yeteneklerinden emin olmaya teşvik ediyor. “Yaptıklarınızla gurur duyun. Başkalarının sizi nasıl algılayacağına odaklanmayın. Onlara kendinizi nasıl algıladığınızı gösterin.”

Burt devam ediyor, “Gerçek olun. Kendin ol. Yaptığınız işte en iyisi olun ve özgeçmişinizde bunun parlamasına izin verin.” Bunu yapmanın mükemmel yolu, ilgi alanlarını ve hobileri paylaşmaktır.

10. Bırakın kişiliğiniz ve karakteriniz parlasın.

Özgeçmişinize ilgi alanları ve hobileri dahil edip etmemeniz şirket kültürüne ve işe bağlıdır. Yaratıcı bir rol için başvuruyorsanız, fotoğrafçılık ve resim gibi hobiler bir işveren için ilginç olabilir. Bir muhasebe rolü için işe alıyorsanız, paraşütle atlama gibi bir hobiyi dahil etmek iyi olmaz - işe alım yöneticileri sizi risk alan biri olarak sınıflandırabilir ve gerçekten paralarını yöneten bir risk alan kişi isterler mi?

Quinn, “İşe aldığınız rolle ilgili olarak birinin hobilerinizden çıkarabileceği sonuçları düşünün” diyor. “İletmeye çalıştığınız imajı iyileştiriyor veya azaltıyorlar mı? Kültürün geniş bir geçmişe ve ilgi alanlarına sahip benzersiz bireyleri kapsadığını biliyorsanız, bu yararlı bilgiler olabilir. Ancak muhafazakar kuruluşlar muhtemelen boş zamanlarınızda ne yaptığınızı umursamıyor - aslında, dışarıdaki hobileri dikkat dağıtıcı olarak yorumlayabilirler.”

HubSpot gibi kültürlere sahip şirketler, çalışanlarının biraz kişilik sahibi olmalarını ve dış çıkarlara yatırım yapmalarını ister. Bu tür bir kültüre katılmak için başvuruyorsanız, bir “İlgi Alanları” veya “Hobiler” bölümü size fayda sağlayabilir.

Bu bölümü özgeçmişinize eklemeden veya çıkarmadan önce, şirketin ortamı ve kültürü hakkında biraz bilgi edinin. (Ve henüz yapmadıysanız, HubSpot'un kültür kodunu kontrol edin.)

Bunlara Daha Az Zaman Harcayın…

Kişisel Açıklamalar/Hedefler

Aslında, bunları tamamen atlamanızı öneririz. Açıkçası, alakasızlar. HubSpot işe alım uzmanlarıyla, adayların başka bir yerel şirketin adını oraya koyduğu çok büyük bir hata hakkında defalarca konuştum.

Bunun yerine, özgeçmişinizin üst kısmında, başvurduğunuz rol için geçerli olan ilk altı ila dokuz beceriyi vurgulayan sütun biçiminde bir "Beceriler" veya "Anahtar Beceriler" bölümü ile değiştirin. Bu becerileri her iş için değiştirdiğinizden emin olun ve iş tanımını kılavuz olarak kullanın.

İş tanımını hiçbir şekilde intihal etmeyin, ancak anahtar ifadeleri çıkarabilirsiniz. Örneğin, aşağıdaki örnekte listelenen becerilerden biri "Tüketici yaşam döngüsünü derinlemesine anlama"dır. Bunun nedeni, iş tanımının tam olarak bunu gerektirmesidir: tüketici yaşam döngüsü ve müşteri yolculuğunun derinlemesine anlaşılması.

Skills section on a resume

Profesyonel İpucu: Bu bölümü özgeçmişinizden çıkarmanız gerekse de, LinkedIn profilinizin 'Özet' bölümünde bir şeyiniz olmalıdır. Bu bölümü belirli becerilere ve başarılara odaklayın. Portföyünüze, blogunuza, SlideShare sunumlarınıza veya açık kaynak kodu gibi oluşturduğunuz çalışma örneklerine bağlantı koymak için iyi bir yerdir.

Önceki rollerden, kazandığınız ödüllerden veya üzerinde çalıştığınız projelerden belirli başarılar hakkında konuşmak için bu alanı kullanın. Buradaki bilgi ve beceriler, geçmiş becerilerle alakasız değil, kariyerinizde gittiğiniz yere uygulanabilir olmalıdır. (Bu ipucunu ilk duyduğumda, hemen “acil ilacımı” elimden aldım.)

Kapak Mektupları

Ön yazıların önemi, başvurduğunuz sektöre veya şirkete bağlı olarak değişir. Bir ön yazı yazmanızı isteyen birçok şirket bunu okuyacaktır, ancak çoğunlukla özgeçmişinize odaklanacaklar.

Bunu akılda tutarak, her ihtimale karşı bir ön yazı hazırlamak en iyi uygulamadır. Ve her rol için sıfırdan bir tane oluşturmanıza gerek yok. Coleman, bir kapak mektubu şablonu oluşturmayı önerir. “Bu, kapak mektubunuzun temeli olabilir, ancak yine de özelleştirmeniz için size yeterli alan sağlar. Bu şekilde, iş tanımının bir ön yazı gerektirdiğini anladığınızda bunalmış hissetmezsiniz.”

Üniversiteden sonraki ilk birkaç yılında rollere başvuran yeni bir pazarlamacı olarak oluşturduğu ön yazı şablonu:

Marketing Cover Letter Example: Basha Coleman

Pazarlama Özgeçmiş Örnekleri

İşte iyi yapılmış pazarlamacı özgeçmişlerinden bazı örnekler:

1. Natalie Gullatt

Marketing Resume Example: Natalie Gullatt

Natalie Gullatt, özgeçmişinde daha geleneksel bir yaklaşım benimsiyor ve gösterişli kopyalar yerine süslü fırfırlar terk ediyor. Pazarlama etkisini metriklerle ustaca aktarıyor (örneğin, "maliyetleri %61 azalt" ve "746 bin dolarlık bir gelir hattı oluşturdu"), böylece onu bu rol için düşünen herkes kendilerine şunu sorabilir: bize de mi?"

2. Andrea Fitzgerald

Marketing Resume Examples: Andrea Fitzgerald

Andrea Fitzgerald, soldaki listelenebilir öğeler ve sağdaki deneyim ile sayfa alanını etkili bir şekilde kullanıyor. Bu, özgeçmişin geri kalanının gözden geçirilmesini kolaylaştırır, böylece işe alım yöneticileri kendileri için önemli olan bilgileri hızla bulabilir.

Ayrıca başarılarını küçük cümlelerle özetliyor. Bu, dikey formatla birleştiğinde, Fitzgerald'ın sahip olduğu deneyim derinliğini tam olarak listelemek için çok fazla alan sağlar.

3. Jess Johnson

Marketing Resume Example: Jess Johnson Page 1Marketing Resume Example: Jess Johnson Page 2

Jess Johnson, işe ve şirket markasına uygun hale getirilmiş bu özgeçmiş ile HubSpot'a başvurdu. Bu benzersiz yaklaşımı benimseyerek amacı, diğer başvuranların arasından sıyrılmaktı. İşe başlamasındaki tek faktör özgeçmişi olmasa da, biraz ilgi gördüğünü hayal ediyorum. Ne de olsa, bir işe alım müdürü, pozisyonda hayal edebilecekleri adaylar arıyor.

4. Sarah Casdorph

Marketing Resume Example: Sarah Casdorph Page 1Marketing Resume Example: Sarah Casdorph Page 2

Özgeçmişleri tek sayfada tutmak için eski bir söz vardır, ancak kapsamlı deneyime sahip pazarlamacılar için, okunabilirlik ve tasarımdan ödün vermeden tek sayfa her zaman mümkün değildir. Aynı zamanda, ikinci sayfadaki herhangi bir şeyin göz ardı edilme riski vardır.

Sarah Casdorph, en iyi becerileri ön sayfaya koyarak ve her pozisyon için “önemli etkileri” ortaya çıkararak bunu çözüyor. Sadece iki çağrı cihazında kolayca gezinilebilir olmakla kalmıyor, aynı zamanda açık bir başarı izi var.

Tıpkı Pazarlama gibi

Bir pazarlamacı olarak, iletişim konusunda yeteneklisiniz ve insanları neyin satın almaya ittiğine dair sağlam bir anlayışa sahipsiniz. İyi haber şu ki, bu bilgiyi özgeçmişinize uygulayarak kalabalığın arasından kolayca sıyrılabilirsiniz.

Editörün notu: Bu gönderi ilk olarak Temmuz 2018'de yayınlandı ve kapsamlı olması için güncellendi.

Yeni Harekete Geçirici Mesaj