BT İşvereni İşe Almak veya Neden Nitelikli Personeli Çekmeniz Gerektiğine İlişkin Mitler

Kaynak: Depositphotos

İşe alımcılar, takıma en uygun yetenekleri nasıl çekeceğini bilen sihirbazlardır. Şirketler, en iyi işe alım yeteneklerine sahip olmaktan büyük fayda sağlar, çünkü bunlar nereye bakacaklarını, neye dikkat edeceklerini ve pozisyonun mümkün olan en iyi şekilde nasıl reklamını yapacaklarını oldukça iyi bilirler.

BT endüstrisinde, bir BT işe alım görevlisi, en iyiyi bulma ve şirketin tam olarak gerektirdiği becerilere dayanarak işe alınacak doğru insanları bulma konusundaki ısrarından asla vazgeçmeme kapasiteleri nedeniyle çok takdir edilir. BT işe alım uzmanları, yalnızca pozisyona uygun doğru yeteneği bulmakla kalmaz, tüm işe alım süreci ve ekibe yeni gelenlerin bakımı boyunca kalmaya devam eder.

Doğru BT kelle avcılarını işe almak, bir şirketin başarısı için çok önemlidir, çünkü işe alım ekibi, ister gemide olsun, ister üçüncü taraf bir satıcı, projenin en büyük profesyoneller tarafından yürütülmesi için belirleyicidir. Bu nedenle, anahtar, yetenek havuzuna şiddetle dalacak ve en iyilerini yakalayacak olanları bulmaktır.

Bu tür uzmanları bulma süreci, genellikle, birinin işe alım görevlilerinin önemini görmesini engelleyebilecek bir sürü efsaneyle gölgelenir. Aşağıdaki içerik, en popüler olanları çürütmek ve aynı zamanda harika bir kelle avcısının sahip olması gereken beceri seti hakkında konuşmak üzere.

BT İşe Alım Görevlisi İşe Alırken Ortadan Kaldırılacak Mitler

Daha önce de belirtildiği gibi, işe alım hizmetleri etrafında dönen bazı yanlış anlamalar vardır. Bazen öz ve değer o kadar yanlış yorumlanır ki, ikisi de kaybolur ve şirketi, işe alım görevlisinin iş için gerçek teknoloji yeteneğini bularak getirebileceği tüm ikramiyeleri almaktan mahrum bırakır.

Mevcut ortak mitlere bir göz atalım.

Tüm işler çevrimiçi olarak yayınlanır ve ağızdan ağza iletişim daha etkilidir

Gerçeğin bir tanesi (veya birkaçı) vardır, ancak hepsi sunulanın derinliğini ortaya çıkarmaz. Yazılı açıklama ne kadar ustaca olursa olsun, işe alım görevlisinin en büyük yeteneği kazanmak için ne kadar ustaca ve karşı konulmaz bir şekilde konuştuğunun yanında sönük kalır. Kişisel iletişim, adayın teklife ısınmasını sağlayabilir, çünkü işe alım ekibinden yetenekli bir üye konuşmaya başlarsa, pozisyonun avantajlarını kaçırmak zor olur. Ayrıca, işe alım görevlileri ayrıntılara girebilir ve işle ilgili her şeyi yanıtlayabilir.

İşverenler, para açısından daha fazla kazanmak için daha azını önerir.

Günümüzün yüksek profilli şirketleri, yüksek profilli bir uzman bulmak için makul derecede rekabetçi tazminat teklif etmeleri gerektiğini ve hiçbir şekilde işe alım görevlilerini oranı düşürmeye zorlamadıklarını açıkça anlıyor. Ve biliyor musun? Mali tazminatınız ne kadar büyükse, BT işe alım görevlisi maaş komisyonu da o kadar büyük olur. Neden biri kendini olabileceğinden daha az faydalı bir duruma sokar?

İşverenler, işin size ait olup olmadığına karar verir.

O kadar HAYIR ki, başka türlü hayal etmek imkansız. Nihai karara katkıda bulunan bir dizi seviye vardır. İşe alım görevlileri, sizi çevreye ilk tanıtan ve “biraz-tanıdık-biliyorum-biliyorum” hissini yaratan ilk kişiler oldukları için destek için hazır bulunabilirler. Yine de karar onlara ait değil.

İşverenler hiçbir çeşitlilikle uğraşmaz

Biraz daha kapsamlı bir şekilde ifade edelim: BT işe alım görevlileri, genellikle, BT alanının yeni temsilcilerini tanıma olasılığını göz ardı ederek, halihazırda oluşturdukları iletişim tabanındaki uzmanları geri dönüştürmekle suçlanıyorlar. Dürüst olmak gerekirse, burada üst düzey profesyonellerden bahsediyoruz. Bunlar hiçbir şekilde bu tür davranışlarda bulunmayacaktır. İşe alım yapanlar, insan kaynakları açısından her gün muazzam araştırmalar yaparak, geçmişte iletişim kurdukları kişileri değil, en uygun uzmanları ararlar.

Bir işe girmek için, işe alım görevlisine arayan tarafından ödeme yapılması gerekir.

İşverenlerin aldığı tek para, resmi olarak istihdam edildikleri veya serbest çalışan bir pozisyonda olmaları durumunda sözleşmeli oldukları şirket tarafından ödenen maaşlarıdır.

Önemli olan tek şey pozisyonu doldurmak

Bir noktadan sonra pozisyonu doldurmak, işi tamamlamak gerçekten önemli. Ancak bu, mutlak bir kişiliksizleştirmenin hakim konumda olduğu anlamına gelmez. İşverenler, şirkete getirdikleri insanları önemser ve yolun her adımında onları desteklemeye ve yardım etmeye hazırdır. Çok nadiren sadece görevi tamamlamak ve ikramiye almakla ilgilidir. BT işe alım uzmanları, hemen hemen tüm diğer alanlarda olduğu gibi, adayları ve yeni çalışanları beslemeye eğilimlidir, bu nedenle deneyimledikleri bunaltıcı değişiklikler omuzlarında kolaylaşır.

Uzaktan işe alım görevlisi Daha Az Güven Getirir

Bazı nedenlerden dolayı, kalıcı olarak ofise yerleştirilen işe alım görevlileri, uzaktan işe alım görevlilerine göre daha fazla güven sağlar. Ofiste neler olup bittiğine dair üretkenliklerinin ve farkındalıklarının “ilk göz” deneyimi olasılığı olmadan uzakta kalarak tehlikeye atılabileceği gerçeğiyle bağlantılı olabilir. Uzak mod, verimliliği düşürmediği gibi şirket içindeki mevcut trendlerin farkındalığını da düşürmez. Son zamanlarda, çevrimiçi iletilen her şey, bire bir çevrimdışı olarak iletiliyormuş gibi aynı kalitede.

Deneyim farklı olabilir ve her zaman olmasını beklediğimiz gibi değildir. Yine de işe alım açısından sorunlu ilişki hemen fark ediliyor. Profesyonel yaklaşım ilk bakışta da görülebilir ve yukarıda tartışılan mitlerle kesinlikle hiçbir ilgisi yoktur.

BT İşvereninin Beceri Tabanı

Kehanet konusunda yeni olan işe alım görevlilerinin deneyim kazanmaları ve ustalıklarını geliştirmeleri gerekiyor. Çok doğru. Yine de, iş için yüksek profilli bir uzmanı indirirken, görevde kazanılan tüm deneyimi uygulayabilecek ve bir stratejiler sistemi geliştirebilecek gerçek bir işe alım köpekbalığı olmalıdır. Bu nedenle, BT işletmeleri, gerçek profesyonellerle dolu çok sayıda pozisyonla övünebilecek BT ​​işe alım görevlileriyle uğraşmayı tercih ediyor.

BT adaylarıyla ilgilenecek doğru kişiyi ararken aşağıdakilere dikkat edilmelidir:

• BT süreçlerinin derinlemesine anlaşılması
• İlgili soruların sorulabilmesi için pozisyonun teknolojik yönü hakkında temel bilgi
• Psikoloji bilgisi ( BT yetenekleri çok yaratıcıdır ve yaratıcı zihinlere oldukça özel bir yaklaşımla davranılması gerekir)
• Çoklu görev becerileri
• Büyük miktarda bilgiyi işleyebilme
• Analitik beceri
• Organizasyon becerileri
• İkna edici iletişim ustalığı
• Etkilemek için ustalık
• Halk insanı olmak
• Birkaç yabancı dil bilgisi

Bahsedilen şeyler temeldir. Bu nedenle, mükemmelliğin ve büyüme isteğinin sınırı yoktur.

Deneyim artı sağlam beceriler, adayın hızlı ve sorunsuz bir şekilde BT işe alım görevlisi pozisyonu için değerlendirilmesini sağlar.

Dünya Çapında İşverenlerin Tazminatı

İnsanların hayallerindeki işi bulmalarına yardımcı olmak gibi onurlu bir iş, maaş açısından gözden kaçmıyor. Ellerinden gelenin en iyisini yapmak isteyen işe alım uzmanları oldukça iyi ödeme ile teşvik edilir.

Kaynak: Depositphotos

Şimdi maaşexpert.com'a göre verilen bazı rakamlara bir göz atalım (Kasım 2021 itibariyle):

• ABD – $68,284/yıl
• Kanada – $60,673/yıl
• Avustralya – 69.118 $/yıl
• Çin – 24.795$/yıl
• Almanya – $68,254/yıl
• İsrail – 55.199$/yıl
• Polonya- 23.235$/yıl
• Ukrayna- 8,557 $/yıl
• Slovakya - 27.349 $/yıl

Ödenen para miktarı yaklaşıktır ve becerilere, deneyime, şirkete vb. bağlı olarak değişecektir.

Çözüm

BT işe alım ekibi, şirketin düzgün çalışmasına, mutlu müşterilere ve uçan renklerle projelere katkıda bulunur. Mesele şu ki, işe alım uzmanları sadece doğru insanları bulmakla kalmaz, aynı zamanda düzgün bir yerleştirme ile de ilgilenerek çalışan için olumlu bir deneyim oluşturmaya yardımcı olur. BT şirketleri, projeyi pazara tam olarak insanlar gösterdiğinden, yüksek nitelikli insan kaynakları uzmanlarının önemini biliyorlar.